« Une bonne présentation » dans votre offre d’emploi ? Mieux vaut ne pas le faire.

Les employeurs peuvent demander une "apparence soignée" dans les offres d'emploi, mais une "bonne apparence" peut être considérée comme discriminatoire, déclare Inger De Wilde, professeure en droit du travail. Les caractéristiques physiques telles que le poids, la taille ou l'état de la peau ne doivent pas conduire à une exclusion de candidats. Les tatouages et les piercings peuvent être refusés pour des raisons d'hygiène ou de sécurité, mais les employeurs doivent être en mesure de démontrer des motifs raisonnables.