Ecart de rémunérations entre les sexes à cause de l’intelligence artificielle

L'intelligence artificielle (IA) peut être un outil révolutionnaire dans la recherche d'emploi, mais elle présente également des préjugés sexistes. En effet, l'IA s'appuie sur des modèles de langage et peut reconnaître, à partir du langage, si un CV appartient à un homme ou à une femme. En conséquence, elle perpétue les écarts salariaux, les termes associés aux hommes étant préférés pour les postes les mieux rémunérés. Sans contexte social, la technologie peut donc exacerber les inégalités existantes entre les hommes et les femmes.