Les budgets mobilité progressent malgré le report de leur mise en place

Bien que l'introduction obligatoire du budget mobilité ait été reportée à 2027, de plus en plus d'employeurs décident de l'instaurer dès maintenant. En 2025, 31 % d'entreprises supplémentaires proposaient un budget mobilité par rapport à 2024. Les grandes entreprises, notamment, montrent l'exemple. Les salariés privilégient de plus en plus les modes de transport durables tels que le vélo et les transports en commun.

Trousse d’outils pour les gestionnaires : Améliorer concrètement le bien-être des équipes

Les risques psychosociaux au travail sont en hausse et souvent difficiles à déceler. C’est pourquoi le SPF ETCS a élaboré une trousse d’outils pratiques à l’intention des managers. Ce guide, qui comprend des conseils, des fiches d’information et des exercices, aide à gérer le stress et les conflits, à améliorer le bien-être et à maintenir la santé et l’engagement des équipes, le tout dans le respect du cadre légal.

Les Belges sont de plus en plus nombreux à envisager une pause professionnelle.

Les salariés belges réclament une plus grande flexibilité dans leur carrière. 43 % sont ouverts à une interruption de carrière complète, et ce chiffre atteint 53 % chez les jeunes adultes. Les formes de travail à temps partiel gagnent également en popularité : 62 % sont intéressés par la semaine de quatre jours, 38 % par le nomadisme numérique et 29 % par l’échange de postes. Les pauses et la flexibilité sont ainsi de plus en plus perçues comme un moyen de rester plus longtemps au travail et en meilleure santé.

Le processus de sélection sur LinkedIn semble discriminatoire envers les candidats âgés.

LinkedIn est une plateforme largement utilisée pour la sélection de candidats, mais elle n'est pas sans risques. De nouvelles recherches montrent que les candidats plus âgés sont systématiquement moins bien notés que les plus jeunes lors des sélections sur LinkedIn, même à qualifications égales. En l'absence de directives claires, cette pratique peut, involontairement, renforcer la discrimination liée à l'âge.

Le chiffre: 70 % des arrêts de travail de longue durée liés au burn-out ou aux troubles anxieux concernent des femmes.

Bien que le mouvement #MeToo ait sensibilisé le public au sexisme, son impact sur le lieu de travail demeure considérable. Des statistiques belges et européennes récentes mettent en évidence un lien clair entre comportements sexistes, risques psychosociaux et absentéisme de longue durée chez les femmes. En Belgique, 70 % des arrêts de travail de plus de six mois liés au burn-out ou aux troubles anxieux touchent des femmes. Cette disproportion reflète non seulement l’épuisement mental, mais aussi une défaillance structurelle : le sexisme n’est pas reconnu comme un véritable risque psychosocial et il n’est pas pris en compte de manière proactive.

Autres actualités du jour

• Un accord en commission paritaire 124 - construction (Securex)

• Journée mondiale contre le cancer 2026 : « Aucun emploi ne vaut un cancer » (SPF ETCS)

• Revivez la matinée d'étude sur les agents biologiques au travail (SPF ETCS)

• Retour sur le séminaire Fedris sur la prévention et la « vigilance OSH » (SPF ETCS)

Echéances

• 5, 10 et 12/02/2026: Jours de grèves annoncés (CESSoC)

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

OFF February : 28 jours pour un meilleur bien-être mental

OFF February est un défi international de déconnexion numérique qui encourage à supprimer les applications de réseaux sociaux de son smartphone pendant le mois de février. L’objectif n’est pas de se déconnecter complètement, mais d’être plus attentif à son temps d’écran. Moins de notifications et de défilement favorisent la sérénité, la concentration et la détente mentale : un thème de plus en plus pertinent au travail.

Seulement 21 % des organisations prennent des mesures pour lutter contre les biais de l’IA.

L'IA est désormais bien ancrée dans le recrutement belge : 74 % des recruteurs l'utilisent à au moins une étape du processus de sélection. Pourtant, seulement 21 % des organisations ont déjà pris des mesures concernant la législation sur l'IA. Le risque de biais de genre, en particulier, est sous-estimé, alerte une étude menée par l'Université de Liège et l'Université de Hasselt. En l'absence d'un cadre clair, l'IA peut, involontairement, renforcer les inégalités existantes.

Politique active de gestion de l’absentéisme obligatoire à partir de 2026 : annexe au règlement du travail

À compter du 1er janvier 2026, tout employeur devra mettre en œuvre une politique active de gestion de l'absentéisme. Une annexe obligatoire au règlement du travail précisera qui contactera les salariés en incapacité de travail et à quelle fréquence. Cette annexe devra être mise en œuvre et soumise au Service public fédéral Emploi, Travail et Dialogue social (SPF) conformément à la procédure de modification législative. Salar propose un modèle que vous pouvez compléter par une politique de gestion de l'absentéisme plus large, axée sur la prévention et la réintégration (document en néerlandais).

Retour au travail 2026 : FAQ

La politique de retour au travail mise à jour est entrée en vigueur début 2026. Notre récent webinaire sur la réintégration en 2026 a soulevé de nombreuses questions pratiques. Face à un besoin important de clarifications, notre partenaire, Securex, a compilé les réponses aux questions les plus fréquemment posées concernant le potentiel de main-d’œuvre, les programmes de réintégration et les nouvelles obligations des employeurs dans l’article ci-dessous.

Le chiffre: 5,5/10 envers les responsables RH dans le baromètre de confiance.

La confiance des Belges envers les entreprises et les institutions est mise à rude épreuve. Les politiciens obtiennent le score le plus bas (3,9/10), mais les responsables RH n'atteignent eux aussi que 5,5/10. Les établissements de santé bénéficient de la plus grande confiance (7/10), suivis par l'éducation et les services d'urgence (6,5/10). Selon le baromètre de confiance iVOX, une communication honnête, transparente et humaine est essentielle pour rétablir la confiance.

Norme salariale à 0%, comment rémunérer plus?

Bien que la norme salariale bi-annuelle ait été fixée à 0% pour les années 2025-2026, il existe des mécanismes pour permettre aux employeurs d'augmenter le revenu de leur personnel. Propay se focalise sur l'avantage non récurrent lié aux résultats et sur la prime bénéficiaire. Comment fonctionnent-elles, comment les déterminer, et comment les attribuer.

Offre d’emploi: quelques conseils de rédaction

Vous rédigez des offres d'emploi mais peu de personnes candidatent? Accent vous recommande de faire attention à 5 erreurs: une offre impersonnelle, ne renseigner que des exigences, être vague sur le salaire, renseigner trop peu de détails pratiques, rédiger sans être compréhensible. Pour en savoir plus, consultez l'article en lien.

Rapport annuel du SIPPT: quelques lignes de conduite

Chaque année, chaque employeur est tenu de rédiger un rapport sur le fonctionnement des services internes de prévention et de protection au travail (SIPPT). Il en va de même pour les services externes et les activités qu'ils mènent. Pour guider cette rédaction, Attentia fournit des conseils et renseigne les modèles proposés par le SPF ETCS.

Baisse des démissions sur base annuelle.

Securex observe en 2025 une diminution des départs volontaires de contrats à durée déterminée, et ce dans les trois régions du pays. Le nombre de travailleurs sous CDI était respectivement de 10,26% en Flandre, 7,76% en Wallonie et 9,52% à Bruxelles. Le faible taux wallon fait que c'est la seule région a avoir une augmentation du nombre de CDI sur 2025. L'étude renseigne également les chiffres pour les départs involontaires (pour cause de faillite par exemple).

Le chiffre: 9% de dossiers en plus pour les risques psychosociaux en 2024

Co-Prev, l’association des Services externes pour la prévention et la protection au travail, a enregistré plus de 23.000 dossiers en 2024, soit une augmentation de 9% par rapport à 2023. Parmi ces dossiers 13.065 concernent des problèmes de collaboration (60% de conflits, 28% de harcèlement moral, 9% de violence et 3% de harcèlement sexuel).

Le lundi reste le jour idéal pour postuler à un emploi.

Les personnes souhaitant changer de travail font souvent cette démarche le lundi. Selon les chiffres de Robert Half, le premier jour ouvrable de la semaine demeure de loin le moment le plus prisé pour postuler. Le nombre de candidatures atteint son apogée, notamment au premier trimestre. Pour les RH, cela signifie un afflux plus important de candidatures en début de semaine et une meilleure opportunité de contacter les candidats au moment précis où les postes vacants sont publiés.

Suivi du temps : quelle solution choisir pour votre organisation ?

Avec le suivi du temps obligatoire à partir de 2027, les employeurs sont confrontés à un choix crucial. Les systèmes manuels restent théoriquement viables, mais atteignent rapidement leurs limites. Les outils numériques et les plateformes RH intégrées offrent désormais une fiabilité accrue, une plus grande facilité d’utilisation et une meilleure conformité juridique. La solution optimale dépend de la taille, de la flexibilité et de la stratégie RH de votre organisation.

Plan d’emploi pour les travailleurs de 45 ans et plus : Date limite au 31 mars 2026

Les entreprises de plus de 20 travailleurs doivent élaborer ou mettre à jour chaque année un plan d'emploi pour les collaborateurs âgés de 45 ans et plus. Celles dont l'exercice financier se termine le 31 décembre ont jusqu'au 31 mars 2026 pour le faire. Ce plan comprend des mesures relatives à la formation, à l'organisation du travail, au développement de carrière et au bien-être afin de fidéliser durablement les salariés seniors.

Le chiffre: 31,5% de la Gen Z travaille à temps partiel

De plus en plus de jeunes actifs optent pour le travail à temps partiel. En Belgique, 31,5 % des 15-29 ans travaillent actuellement à temps partiel, soit une augmentation spectaculaire de 28 % en seulement un an. Fait remarquable, ce sont principalement les jeunes hommes qui font ce choix (+46 %). Cela représente une différence significative entre la Belgique et le reste de l'Europe. Pour les RH, cela traduit une évolution notable des attentes en matière de flexibilité, de flux de travail et d'organisation du travail.

Autres actualités du jour

• Indexation des montants forfaitaires de l’intervention patronale dans les frais de transport au 1er février 2026 (CNT)

• Indemnités de séjour forfaitaires pour les voyages de service à l'étranger : l'ONSS suit le fisc (Partena Professional)

• Modifications concernant le travail occasionnel dans les secteurs de l’agriculture et de l’horticulture (Conseil des ministres du 19 décembre 2025)

• Paternité et adoption : un jugement qui rappelle les droits des parents au travail (IGFH)

• Taxe patrimoniale : la Cour constitutionnelle invalide le mécanisme de neutralisation tout en maintenant ses effets jusque fin 2026 (Unisoc)

Le chiffre: 2.000€, la nouvelle réduction ONSS pour la première embauche à partir d’avril 2026

Le gouvernement prévoit une réforme des réductions ONSS pour les premières embauches, avec des changements importants à partir du 1er avril 2026 et éventuellement une deuxième phase au 1er juillet. La réduction maximale pour le premier travailleur passerait de 3 100 à 2 000 euros par trimestre, sans limitation dans le temps. Pour le deuxième et le troisième travailleur, une réduction fixe de 1 000 euros par trimestre est prévue pendant 12 trimestres. En outre, la réduction pour un quatrième et un cinquième travailleur serait partiellement rétablie, également à hauteur de 1 000 euros par trimestre.

À quoi s’attendre en février 2026 ?

Le mois de février apporte plusieurs changements qui auront un impact sur les employeurs. Les amendes prévues par le droit pénal social augmentent considérablement en raison de la hausse des décimes supplémentaires. Les frais de transport augmentent également en raison de l'indexation des tarifs de la SNCB, ce qui peut avoir des conséquences sur la contribution patronale aux frais de déplacement domicile-lieu de travail. Les employeurs recevront le relevé "Trillium" qui donnera un aperçu des réductions ONSS dont ils ont bénéficié au cours de l'année écoulée. En outre, la partie « conseils » du portefeuille PME et la subvention à la croissance des PME disparaîtront.

La majorité des PME ne prennent pas de mesures supplémentaires en cas de grève ferroviaire

La grève ferroviaire annoncée pour toute la semaine n'entraîne pas de mesures radicales chez la plupart des PME belges. En Flandre et en Wallonie, plus de la moitié d'entre elles s'adaptent uniquement de manière ponctuelle. Les PME bruxelloises anticipent clairement davantage : une sur deux met en place le télétravail afin de limiter les désagréments. L'industrie et la construction sont particulièrement touchées et adaptent leur planning, leur communication et leur production.