La sérénité financière des Belges demeure stable (58,6/100), malgré la hausse des coûts et l'incertitude géopolitique. Cependant, 60 % d'entre eux disposent d'une épargne insuffisante et un tiers vit dans le stress. Les 35-49 ans, en particulier, obtiennent un score inférieur à la moyenne, sous la pression des responsabilités familiales, du coût du logement et des obligations professionnelles.

Le recrutement international peut pallier la pénurie de main-d’œuvre, mais il exige également une intégration bien pensée. Cet article explique comment les employeurs peuvent lever les obstacles : en étant réalistes quant aux exigences linguistiques, en misant sur la motivation et les compétences, et en investissant dans une culture d’entreprise inclusive. Cela favorise la fidélisation et l’intégration des talents étrangers.

Une politique de présence claire permet aux organisations de gérer les absences de manière cohérente et efficace. Securex propose un modèle prêt à l’emploi qui guide les responsables pas à pas dans le suivi avant, pendant et après un arrêt maladie. Cette approche favorise une démarche proactive, prévient les malentendus et garantit une application uniforme au sein des équipes et des services.

La durée moyenne de travail en Belgique est de 36,5 heures par semaine. Les hommes travaillent en moyenne 39,2 heures et les femmes 33,5 heures. Fait notable, 15,3 % des travailleurs souhaitent travailler davantage, à condition que leur revenu augmente proportionnellement. Parmi les travailleurs à temps partiel, ce chiffre atteint 19,2 %.

La voiture privée demeure le principal mode de transport pour les déplacements domicile-travail en Belgique, près de la moitié des salariés percevant une indemnité à cet effet. Toutefois, des disparités importantes existent selon le secteur d'activité, le statut professionnel et la région. Les données de SD Worx montrent le poids des indemnités de mobilité et des aides temporaires dans la rémunération globale.

Un arrêt récent du tribunal du travail d’Anvers confirme que la notion de « trajet normal » en cas d’accident de trajet domicile-travail est interprétée de manière extensive, incluant certains détours. Toutefois, la charge de la preuve incombe clairement au salarié : sans écoulement du temps démontrable et déclarations cohérentes, l’accident n’est pas reconnu, ce qui a des conséquences directes sur l’intervention et la protection du salarié.

Le mois de mai est généralement chargé, avec plusieurs points d'attention cette année encore. Il compte de nombreux jours fériés, les communions et les fêtes de printemps, et le calcul du pécule de vacance approche à grands pas. Le 12 mai aura également lieu une manifestation nationale en front commun syndical.

À l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, AXA publie des chiffres récents sur les accidents du travail en Belgique. Ces chiffres montrent une baisse du nombre de décès en 2024, mais aussi une nette vulnérabilité : 25 % d’entre eux concernent des personnes ayant moins d’un an d’ancienneté. La circulation, les chutes et les machines, en particulier, nécessitent une attention constante en matière de prévention et d’intégration.

L'incitant Job Plus est le nouveau nom donné à l'aide à l'emploi en Wallonie, qui entrera en vigueur au 1er juillet 2026. Cette aide remplace les aides Impulsion (12 mois +, -25 ans, 57+), le dispositif SESAM, le régime SINE et Tremplin 24 mois+. Prolégal liste les incitants financiers, les conditions, les durées... Ce dispositif n'étant pas encore complètement officialisé, il se peut que des modifications s'opèrent encore.

Le 28 avril a été proclamé Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, avec une attention particulière cette année portée au bien-être psychosocial. Les chiffres de Mensura révèlent une forte augmentation des plaintes physiques et mentales chez les travailleurs. Les plaintes d'ordre psychologique ont augmenté de pas moins de 80 % au cours des cinq dernières années. La pression au travail, l'organisation et le travail hybride contribuent à cette situation, soulignant l'importance d'une politique de prévention et de bien-être au travail bien conçue.

Les partenaires sociaux du G10 sont parvenus à un accord sur une alternative au centenindex (indexation forfaitaire des hauts salaires). La proposition prévoit notamment un calcul ajusté de l'inflation énergétique sur la base d'une moyenne sur douze mois et une prise en compte plus large des contrats énergétiques. L'objectif est d'atténuer l'impact des prix de l'énergie sur les coûts salariaux et d'assurer une plus grande stabilité et prévisibilité pour les employeurs.

Les données de Partena Professional montrent que les salariés belges ayant changé d’emploi l’an dernier sont restés en moyenne 3,3 ans chez leur précédent employeur. Cela représente une légère augmentation par rapport à la moyenne de 3,1 ans enregistrée en 2023 et 2024. L’incertitude du marché du travail actuel pourrait expliquer cette fidélité légèrement accrue des salariés, davantage par prudence que par satisfaction professionnelle.