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for Human Resources Governance

Les RH seront les leaders de demain

Trouver et recruter les bons collaborateurs, et les garder à bord, devient si important que les responsables des ressources humaines deviendront les nouveaux business managers. Mais les RH devront apprendre, entre autres, à composer avec la génération Z qui est très différente des Millenials. " Commencez par vous familiariser avec TikTok. " (Cela ne vous dit rien ? Sachez que même le pape de Rome y a un compte.) Notre conseil pour aujourd'hui: éteignez votre smartphone et lisez l'interview.

Comment les managers RH peuvent-ils anticiper aujourd’hui les jeunes qui entreront sur le marché du travail demain ? (cabinet d'avocats TVH)

Un seul e-mail peut paralyser votre entreprise

Que les usines de Picanol soient paralysées est probablement dû au fait qu'un employé a ouvert un courrier d'hameçonnage. Ce danger menace toutes les entreprises. C'est pourquoi il est important que vos travailleurs soient régulièrement sensibilisés, argumente Securex. L'Onem peut reconnaître les cyberattaques paralysantes comme un cas de force majeure. Il existe une procédure pour cela.

Sensibilisez votre personnel aux dangers du phishing (Securex)

Les francophones font plus confiance à leur chef que les Flamands

16/01/2020

Les employé(e)s francophones entretiennent de meilleures relations avec leur manager que leurs collègues néerlandophones. 39% fait confiance en son manager ; du côté flamand, ce chiffre descend à 27 %. Autre différence remarquable : les travailleurs francophones s'adressent beaucoup plus facilement à leur chef s'ils ont un problème, tant sur le plan professionnel que privé.

1 Belge sur 4 fait régulièrement des cauchemars impliquant son manager (StepStone)

Comment éviter des départs à cause de "la crise des 5 ans" ?

L'ancienneté moyenne augmente. Les chiffres d'Acerta indiquent que cela ne change rien au fait qu'après 4 ou 5 ans un nombre non négligeable de travailleurs ne sont plus motivés par leur fonction et quittent de leur propre chef. Comment éviter cette perte de talent ? "Optez pour la formation continue, la mobilité interne et un dialogue ouvert sur les perspectives d'avenir."

Les travailleurs restent fidèles à leur employeur 10 mois de plus qu’il y a 10 ans (Acerta)

Usines au chômage à cause de criminels

14/01/2020

De nouveau, une entreprise a été paralysée par des criminels qui ont saisi le système informatique pour exiger une rançon. Il s'agit cette fois-ci de Picanol (2300 employés). La production à Ypres et en Chine est à l'arrêt. Ce matin, Picanol va passer au chômage pour cause de force majeure. Une cyberattaque similaire a paralysé Asco pendant près d'un mois l'an dernier.

Des hackers paralysent l'usine du fabricant de métiers à tisser yprois Picanol (Datanews)

Lire également : 4 semaines après la cyberattaque : employés sans travail, ouvriers supplémentaires nécessaires (HR Alert, 5 juillet 2019)

Evitez de licencier en période occulte

La loi protège les candidats aux élections sociales contre le licenciement. Mais pendant 65 jours, en tant qu'employeur, vous ne savez pas qui est candidat et qui ne l'est pas. Cette période "occulte" commence maintenant. Si des élections sociales ont lieu chez vous, vous prenez un risque financier considérable dès que vous renvoyez quelqu'un qui remplit les conditions pour être candidat. A noter : parfois, la période occulte peut durer 106 jours.

Élections sociales : la protection contre le licenciement a commencé (Liantis)

La fin de carrière dans 4 secteurs oubliés

14/01/2020

Dans quatre secteurs sans comité paritaire établi, les travailleurs ayant une longue carrière pourront dorénavant partir en chômage avec complément d'entreprise dès l'âge de 59 ans. Les travailleurs de ces secteurs ont également droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière à partir de 55 ans (réduction des prestations de 1/5) ou 57 ans (réduction à mi-temps). Un modèle d'acte d'adhésion est inclus dans les conventions collectives du CNT. Ces conventions collectives sont d'ailleurs aussi illisibles que d'habitude, en ne mentionnent même pas les 4 secteurs concernés.

CCT n° 144 et n° 145 (chômage avec complément d'entreprise, pdf)

CCT n° 146 (droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pdf)

Inspections bien-être au travail en 2020

Cette année-ci, au niveau national, les inspections Contrôle du Bien-Etre au Travail se concentreront sur le secteur de la construction (grues à tour et travaux de démolition), les titres-services et l'horeca. À l'échelle régionale et provinciale, les inspecteurs mèneront des campagnes ciblées sur différents secteurs. Wolters Kluwer fournit les détails et les explications utiles.

Les campagnes 2020 de l’inspection du travail CBE (Wolters Kluwer)

Pourquoi les plus de 50 ans sont moins souvent invités

Nous sommes supposés travailler plus longtemps, mais, oh paradoxe, un plus de 50 ans est invité moins souvent pour un entretien d'embauche. D'où vient cette discrimination ? L'université de Gand a trouvé la réponse dans les têtes des responsables de sélection. Ils perçoivent les candidats plus âgés comme étant moins aptes à suivre avec succès des formations, comme étant moins forts physiquement et insuffisamment au fait de la technologie. De plus, les recruteurs pensent que les plus de 50 ans sont moins flexibles, et que les collègues plus jeunes ne sont pas aussi désireux de travailler avec eux.

50-plussers door de ogen van recruiters: minder flexibel en minder mee met technologie (UGent, en néerlandais)

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