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for Human Resources Governance

Beaucoup de chômage corona en perspective

4 dirigeants de PME sur 10 s'attendent à devoir envoyer une partie ou la totalité de leur personnel au "chômage temporaire pour cause de coronavirus" pendant le trimestre en cours. Dans le secteur "industrie et construction", ce chiffre est de 6 sur 10. L'évolution à Bruxelles est dramatique.

Quatre PME sur dix comptent faire appel au chômage temporaire au premier trimestre de 2021 (SD Worx)

Saisie et cession sur salaire en 2021 en cas d'enfant(s) à charge

Quand un salarié a des enfants à charge, il en est tenu compte à son avantage en cas de saisie ou cession sur salaire. La condition est que ses enfants ne disposent pas de ressources nettes dépassant un certain seuil. Les montants en vigueur en 2021 sont publiés au Moniteur. Explications chez Partena Professional.

Saisie et de cession : Revenus autorisés des enfants – 2021 (Partena Professional)

Corona : coup dur pour les plus faibles

Les jeunes actifs, les personnes peu qualifiées, les immigrants non européens et les personnes souffrant d’un handicap ont plus souvent perdu leur emploi en 2020. En quelques mois, le virus a anéanti les évolutions favorables de ces dernières années.

Suivi de l'impact social de la crise COVID-19 en Belgique (note du Working Group Social Impact Covid-19, pdf, 75 pages)

Le marché du travail belge en 230 tableaux: The end of the world as we know it? L’état des lieux sur le marché du travail belge (SPF Emploi)
 

Emplois fin de carrière soudainement sans allocation ni droits à la pension

Les salariés âgés de 55 à 59 ans qui commencent un emploi de fin de carrière à partir du 1er janvier 2021 ne reçoivent aucune allocation et n'accumulent pas de droits à la pension. Il est conseillé d'en informer vos collaborateurs. La question de savoir si et quand cette situation inattendue sera corrigée dépendra des partenaires sociaux.

Pas d’allocations en cas d’emploi de fin de carrière commençant en 2021 pour les travailleurs âgés de 55 à 59 ans inclus (Ella / SD Worx)

L'adaptabilité plus importante que l'intelligence émotionnelle

Depuis peu, les recruteurs s'intéressent davantage au QA (quotient d'adaptabilité) qu'à l'intelligence émotionnelle chez les candidats à un emploi. C'est ce qui ressort d'un sondage. La crise corona a joué un rôle dans ce contexte. L'effet est fort dans les secteurs informatique et financier.

Après le QI et le QE, les recruteurs s’intéressent désormais au QA (Robert Half)

Droit du travail : mesures prolongées

Une loi récemment publiée prolonge temporairement un certain nombre de mesures socio-juridiques prises lors de la première vague de la pandémie. Sont concernés les contrats de travail à durée déterminée successifs, la mise à disposition de travailleurs, l'emploi temporaire, les heures supplémentaires volontaires, les ressortissants étrangers, les étudiants, le congé de quarantaine et les mesures préventives spéciales.

Nouvelles mesures Covid-19 dans le domaine du droit du travail (SPF Emploi)

Suspension d'interruption de carrière : chez quels employeurs ?

Les travailleurs des secteurs des soins, de l'éducation et de la recherche de contacts peuvent suspendre leur crédit-temps ou leur congé thématique en cours afin de contribuer à la lutte contre le Covid-19 chez un autre employeur de ces secteurs contre paiement d'un salaire. Partena Professional publie la liste des commissions paritaires auxquelles l'employeur temporaire doit appartenir s'il est actif dans le secteur privé.

Nouvelles mesures temporaires pour les interruptions de carrière (Partena Professional)

Zones rouges : 2 exceptions à la quarantaine

  • Toute personne qui exerce une "fonction critique" dans un "secteur essentiel" échappe à l'obligation de quarantaine après son retour d'une zone rouge. Le SPF Emploi explique à l'aide d'un diagramme de qui il s'agit.
  • Un travailleur disposant d'une attestation "voyage d'affaires à l'étranger" ne doit pas se tenir en quarantaine à son retour d'une zone rouge. Le formulaire à remplir par l'employeur est en ligne.

Exceptions aux règles de quarantaine obligatoire: définition d’une fonction critique dans les secteurs essentiels (SPF Emploi)

Business Travel Abroad - Formulaire (belgium.be)

Zones rouges : pour certains, ni salaire ni allocation

Un salarié qui revient d'une zone rouge ne peut pas prétendre à une allocation de chômage temporaire. Que se passe-t-il s'il ne peut pas télétravailler, ni prendre des jours de vacances ou de repos compensatoire pour couvrir la période de quarantaine ? Dans ce cas, l'exécution de son contrat de travail sera suspendue sous la forme d'une absence autorisée sans rémunération à charge de son employeur.

Pas de chômage temporaire corona pour les travailleurs en quarantaine de retour de zone rouge ! (Partena Professional)

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