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Limite d'âge dans le test de recrutement ? Prudence...

Le contrôleur aérien Skeyeslaat n'autorise que les candidats âgés de moins de 26 ans à passer les concours de recrutement. Le tribunal du travail de Bruxelles a jugé que ce critère est excessivement bas et donc discriminatoire. Il ordonne la cessation de la pratique et accorde une indemnisation à 7 personnes qui n'ont pas été autorisées à passer les examens. Skeyes peut faire appel.

Arbeidsrechtbank Brussel, 28 november 2019 (pdf, 26 pages, téléchargement direct, en néerlandais)

Le stress au travail atteint un niveau record en Flandre

En Flandre, 840.000 travailleurs souffrent de fatigue mentale, un record. A peine la moitié ont encore un emploi " viable ". La cause principale ? Le stress lié au travail, conséquence, entre autres, du "flux continu de changements dans les modèles d'affaires et les méthodes de travail". L'étude, très sérieuse, provient du conseil économique et social flamand, qui est co-géré par les patrons et les syndicats.

Werkbaar werk in Vlaanderen onder druk: vooral werkstressklachten zijn de oorzaak (SERV, communiqué de presse)

Rapport Werkbaarheidsmonitor 2019 (Stichting Innovatie en Arbeid, pdf, 71 pages, en néerlandais, téléchargement direct)

Bonus salarial : les plafonds pour 2020

Pour les bonus liées aux résultats (convention collective n° 90) versés en 2020, l'exonération sociale maximale est de 3413 euros (en 2019 : 3383 euros). La limite fiscale est de 2968 euros (en 2019 : 2942 euros). Les chiffres sont publiés par SD Worx sur la base de ses propres calculs.

Les montants des avantages non récurrents liés aux résultats pour 2020 sont connus (Ella / SD Worx)

Comment déterminer les indemnités de défraiement

Vous aimeriez disposer d'un système d'indemnités de défraiement qui survit aux inspections fiscales et sociales : comment vous y prendre ? Pourquoi est-ce nécessaire d'élaborer une politique d'entreprise dans ce domaine ? Pourquoi demander un accord préalable (ruling) à l'administration fiscale ? Le pécule de vacances (de départ) est-il dû ? Quid en cas de rupture de la relation de travail ? Les réponses à toutes ces questions, et bien d'autres, dans un dossier complet que vous pouvez télécharger gratuitement.

Mémento de l'Employeur, octobre 2019, pages 3 - 17 (Partena Professional, pdf, téléchargement direct)

Employés : indexation probable de 0,80 %

450 000 employés (comité paritaire n° 200) peuvent s'attendre à une indexation de 0,80 % en janvier, selon une estimation d'Acerta. Le taux d'inflation devrait être de 0,7% en 2019. Le mécanisme d'indexation permettrait donc aux cols blancs de bénéficier d'une très petite augmentation de leur pouvoir d'achat.

Salaires des employés du secteur privé (CP 200) : l’indexation salariale attendue s’élève à seulement 0,80 % (Acerta)

Lire également : La prime de fin d’année au sein de la commission paritaire n° 200 (Securex)

La raison impérieuse existe dans les deux sens

En quittant brusquement son équipe, le coureur cycliste Wout Van Aert n'a pas commis une rupture de contrat. Selon le tribunal du travail de Malines, la raison impérieuse qu'il invoquait existait bel et bien. Son ex-employeur fait appel. Presque sans exception, c'est l'imployeur qui invoque la raison impérieuse pour se défaire sans indemnité d'un travailleur. Cette affaire, suivie de près par les médias, rappelle que la loi fonctionne dans les deux sens.

Van Aert a mis fin à son contrat avec Sniper Cycling dans les règles (rtbf info)

Elections sociales : utilisez l'appli

Dans le cadre des élections sociales, l'employeur doit soumettre toute une série de documents et de statistiques au SPF Emploi. Heureusement, le service public met à disposition une application Internet. EasyPay Group explique ses avantages. Le prestataire de services conseille une utilisation maximale de l'outil déjà à ce stade de la longue procédure.

Exploitez dès maintenant au maximum les possibilités de l’application web pour les élections sociales (EasyPay Group)

Prévenir le harcèlement commence par dire bonjour

93% des personnes interrogées dans le cadre d'un sondage en ligne qualifient de "crucial" un accueil cordial au début de la journée de travail. Une ambiance de travail harmonieuse favorise la performance et le bien-être, et est encore plus importante que le salaire, selon Hays, qui a réalisé l'enquête. L'expert en recrutement souligne que les managers doivent donner le bon exemple. Leur empathie pourrait même aider à prévenir le harcèlement.

L’empathie au travail : plus importante que le salaire (Hays)

 

 

Shopping au bureau : comment réagir ?

Black Friday (29 novembre) et Cyber Monday (2 décembre) s'annoncent. De nombreux employés iront à la recherche d'aubaines pendant leurs heures de travail. Ce qui est contraire à leurs obligations contractuelles. Quelle est la meilleure façon de réagir lorsque vous surprenez un collaborateur en flagrant délit de shopping en ligne ? Explication au Groupe S. Conseils : communiquez où se situent les limites et inscrivez-les dans le règlement du travail.

Black Friday et Cyber Monday au bureau : le licenciement de votre travailleur est possible ! (Group S)

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