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Sans plus de bien-être, point d'après-crise

Il a été scientifiquement établi que le coronavirus a causé beaucoup plus de dommages au bien-être qu'aux revenus. La politique de relance devra donc se concentrer sur les dimensions de bien-être. C'est ce qu'écrit le cabinet de conseil McKinsey dans une analyse approfondie basée sur la science du bonheur.

  • La priorité n°1 est d'accroître la satisfaction au travail
  • En second lieu vient la santé mentale (réduction du stress, de l'anxiété et de la dépression)
  • La troisième priorité : les décideurs, politiques et autres, doivent regarder au-delà du revenu et du produit national brut. Seule une satisfaction de vie élevée donnera aux individus et aux sociétés la résilience nécessaire pour surmonter des crises profondes.

Well-being in Europe: Addressing the high cost of COVID-19 on life satisfaction (McKinsey)

Lire également : Aux confins (UCLouvain, pdf, rapport de recherche, 152 pages, téléchargement direct) : comment les Belges voient-ils l'après-Covid-19 ? 73 % veut une diminution radicale de la durée de travail, 90 % demande une garantie d'emploi pour tous et un basculement dans la reconversion écologique

Corona : les autres actualités du jour

Réduction temporaire de la durée du travail dans le cadre de la pandémie COVID-19 (SPF Emploi) : comment procéder à une réduction collective de la durée du travail afin de faire baisser les coûts sans devoir procéder à des licenciements secs

L'Onem met (déjà) à disposition la feuille info employeur E33 concernant le crédit-temps corona et T24 concernant le crédit-temps fin de carrière corona, ainsi que les formulaires C61 - crédit-temps corona et C61 - crédit-temps fin de carrière corona

Interdiction d'embaucher des travailleurs flexibles si vous êtes toujours au chômage temporaire (Acerta) : donc pas question de faire appel à des étudiants, des extras, des travailleurs intérimaires ou des flexi-jobs

Six fois moins d’indépendants font appel au droit passerelle après le confinement (Acerta)

Droit aux vacances après licenciement abusif

Un travailleur illégalement licencié, puis réintégré dans son emploi, conformément au droit national, à la suite de l’annulation de son licenciement par une décision judiciaire, a droit à des congés annuels payés pour la période comprise entre la date du licenciement et la date de sa réintégration dans son emploi. C'est ce que dit la Cour européenne de Justice.

Arrêt du 25 juin 2020 de la Cour de Justice

Nouveau crédit-temps "spécial corona"

Les entreprises en difficulté ou en restructuration peuvent proposer à leurs salariés un crédit-temps à mi-temps ou à 1/5 à partir du 1er juillet 2020. Ces mêmes employeurs peuvent également proposer un crédit-temps fin de carrière à leurs plus de 55 ans ayant 25 ans d'ancienneté en tant que salarié. Les règles en matière de diminution de la durée du travail qui étaient d’application de 2009 à 2011 sont réintroduites

Nouvelles règles pour le crédit-temps corona, le crédit-temps fin de carrière corona, la diminution de la durée du travail et le chômage économique (Securex)

18 800 salariés en plus en congé parental

Près de 37 000 travailleurs étaient en congé parental corona en mai (généralement un jour par semaine). 18 800 n'étaient pas en congé parental auparavant. L'autre moitié était passée du système de congé parental normal, en partie parce que la variante corona est associée à une allocation plus élevée. Pour les employeurs, il est important de savoir que le temps passé en congé parental corona ne sera pas déduit du temps auquel on a droit dans le cadre du système normal de congé parental.

Chiffres Interruption de carrière, congés thématiques et crédit-temps - mai 2020 (Onem)

Lire également : Coronavirus : le congé parental Corona est prolongé (Group S)

Un employeur paie pour l'absence d'enregistrement du temps de travail

Une employée devra être payée pour 34 heures supplémentaires sur ordre de la Cour du Travail de Bruxelles, bien qu'elle n'ait produit aucune preuve. Selon la Cour, cela n'était pas nécessaire. L'Europe exige des employeurs qu'ils disposent d'un système objectif, fiable et accessible pour enregistrer le temps de travail quotidien de chaque salarié. En l'absence d'un tel système, il appartient à l'employeur de prouver que le travail n'a pas été effectué. Il s'agirait de la première décision judiciaire en la matière.

Texte de l'arrêt du 22 mai 2020 dans l'affaire 2018/AB/424 (pdf, 9 pages, en néerlandais, téléchargement direct)

Fini le papier, introduisez vos CCT en ligne

Un certain nombre d'actes, de demandes et d'autres documents officiels peuvent désormais être introduits en ligne. Il s'agit, entre autres, des conventions collectives d'entreprise, des dénonciations de conventions collectives et des adhésions à des conventions collectives. Le SPF Emploi vient de lancer une application spécifique, appelée "Transferts de documents".

Transferts de documents (l'appli)

Introduisez vos CCT en ligne dès à présent (explications du SPF Emploi)

Comment aider vos collaborateurs à éviter un revers fiscal

30/06/2020

La crise corona a un impact sur les revenus professionnels de nombreux salariés et donc sur l'impôt final qu'ils devront payer en 2021. En tant qu'employeur, vous pouvez éviter aux personnes concernées de devoir payer un montant supplémentaire considérable. Vous pouvez temporairement retenir davantage à la source. Cela doit se faire sur une base volontaire, à la demande du travailleur.

Coronavirus : quelles seront les conséquences fiscales ? (Partena Professional)

Nettoyage et désinfection laissent encore souvent à désirer dans les PME

Parmi les milliers de petites et moyennes entreprises, 87 % respectent la distance sociale et 90 % offrent des possibilités suffisantes pour se laver les mains. Mais 41% ne sont pas en règle lorsqu'il s'agit de nettoyer tout ce qui est fréquemment touché, comme les surfaces, les poignées de porte, les interrupteurs, les téléphones et les imprimantes. Quand un collègue présente des symptômes de Covid-19, le lieu de travail n'est pas décontaminé dans presque la moitié des cas.

Les PME appliquent bien les mesures liées au coronavirus (Idewe)

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