Heures supplémentaires fiscalement avantageuses: actuellement plafonnées à 130 heures

Le nombre d’heures supplémentaires fiscalement avantageuses reste limité à 130 heures par an pour le moment, malgré un projet de passage à 180 heures à partir de 2026. Cet article présente la réglementation en vigueur, les modifications prévues et les alternatives possibles, comme le calcul des heures supplémentaires nettes, en attendant la législation définitive.

Externalisation et digitalisation croissantes de la gestion de la paie

Les employeurs belges externalisent de plus en plus leur paie, avec une nette augmentation des externalisations partielles et totales. Cet article de SD Worx présente les principales tendances et priorités, telles que l'intégration des systèmes, le self-service des travailleurs et la transparence de la paie. Il montre comment la gestion de la paie évolue vers une fonction de plus en plus stratégique et technologiquement avancée.

Questions fréquentes concernant l’augmentation des chèques-repas

Le relèvement du montant maximal des chèques-repas à 10 euros soulève encore de nombreuses questions. Cet article apporte des précisions sur les changements, notamment en ce qui concerne la contribution maximale de l'employeur, le lien avec la norme salariale et l'impact fiscal. Les disparités sectorielles et les ajustements futurs possibles sont également abordés.

Imec, employeur le plus attractif de Belgique (2026)

L'étude Randstad sur la marque employeur 2026 classe l'entreprise technologique Imec en tête des employeurs les plus attractifs de Belgique, suivie d'Odoo et de GSK. L'étude révèle que l'innovation, la réputation et la rémunération demeurent des facteurs déterminants pour la marque employeur, l'utilisation des technologies faisant clairement la différence. Il est également frappant de constater que les entreprises ayant une forte présence en Belgique dominent particulièrement le classement.

Le chiffre: 0,10 € d’indemnité supplémentaire par kilomètre

Le gouvernement a conclu un accord sur des mesures énergétiques temporaires, prévoyant une augmentation de l'indemnité kilométrique à 0,10 € par kilomètre. Pour les indemnités existantes, une augmentation allant jusqu'à 20 % peut être prise en charge ; pour les nouvelles indemnités, une partie du coût est déductible fiscalement. Cette indemnité supplémentaire est exonérée d'impôt et s'applique de mai à juillet. L'article présente également d'autres mesures de soutien à l'énergie et à la mobilité.

Autres actualités du jour

• Les modifications de la réduction ONSS lors de l’engagement des 5 premiers collaborateurs sont reportées au 1er juillet 2026 (Liantis)

• Nouvelle taxe sur les plus-values : la loi a été publiée (Group S)

• Industrie chimique : savez-vous à quels agents cancérigènes vous êtes exposé au travail ? (SPF ETCS)

Les attentes en matière de retraite varient selon les salariés.

Malgré les récentes réformes, de plus en plus de salariés souhaitent prendre leur retraite avant l'âge légal. Cette étude d'Acerta révèle un écart important entre le désir et la réalité : si une large majorité souhaite partir à la retraite anticipée, moins de la moitié estime que cela est réalisable. L'article souligne également l'importance d'un travail soutenable pour maintenir la motivation des salariés sur le long terme.

Peu de confiance dans les transports publics pour les trajets domicile-travail

Les salariés sont moins satisfaits des options de transport en Belgique qu'ailleurs en Europe, notamment en ce qui concerne les transports publics. Les personnes de 55 ans et plus, en particulier, critiquent leur fiabilité et leur facilité d'utilisation. Parallèlement, les chiffres montrent une augmentation de la participation des employeurs aux frais de transport, signe d'un intérêt croissant pour cette mobilité.

Taxe sur les plus-values : Analyse de Claeys & Engels

La nouvelle taxe sur les plus-values, applicable depuis le 1er janvier 2026, entraîne des changements importants, notamment en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Claeys & Engels a réalisé une analyse approfondie du cadre juridique et de ses implications pour les plans d'intéressement au capital et la mobilité internationale. Les points clés relatifs à la déclaration et à l’application de cette taxe sont également abordés.

La moitié des travailleurs n’évoquent ni leurs sentiments ni leurs convictions politiques au travail.

Une étude menée par Tempo Team, en collaboration avec la KU Leuven, révèle que la plupart des travailleurs peuvent être eux-mêmes au travail (81 %) et s'y sentent à l'aise (73 %). Cependant, 55 % d'entre eux évitent d'aborder certains sujets, comme leurs sentiments ou leurs préférences politiques, notamment les plus jeunes (moins de 35 ans). L'article montre comment l'authenticité est liée à la motivation et au bien-être, et comment les travailleurs s'adaptent au contexte professionnel.

Le chiffre : 2 289 signalements de fraude sociale au T1 2026

Au premier trimestre 2026, 2 289 signalements ont été enregistrés via le Point de signalement de la concurrence loyale. La majorité concerne le travail non déclaré et clandestin (64 %), suivi par la fraude au domicile (13,5 %). Le point de signalement est accessible en permanence pour les citoyens et les professionnels.

Autres actualités du jour

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Mai 2026 : nouveaux contrôles flash dans les secteurs du déménagement et du transport (Partena Professional)

• Secteur de la distribution, secteurs connexes et e-commerce : impact du nouveau régime des primes de nuit sur les réductions de charges patronales pour le travail de nuit et en équipes (Group S)

• ONSS : le secteur Horeca garde sa réduction (EasyPay Group)

L’expérience collaborateur actuelle exige davantage de personnalisation et de transparence.

Les défis actuels en matière de recrutement, de fidélisation et d'absentéisme nécessitent une approche différente des RH. Aujourd'hui, les travailleurs attendent flexibilité, transparence et personnalisation. Partena Professional explique comment renforcer l'engagement et l'attractivité en intégrant le recrutement, le bien-être, la rémunération et le développement au sein d'une expérience collaborateur cohérente. Les entreprises qui personnalisent leur expérience font la différence au travail.

Cotisation de solidarité pour maladie : nouvelle exception

Depuis 2026, une nouvelle cotisation de solidarité est due par les employeurs en cas d’incapacité de travail de longue durée. Une loi récente prévoit une exception supplémentaire pour les salariés en atelier protégé présentant un handicap reconnu, qui sont donc exonérés de cotisation. Cet article examine également le champ d’application, le calcul et les modalités pratiques de cette nouvelle mesure.

Report de la suppression du critère de réduction du temps de travail

La suppression prévue du critère de réduction du temps de travail est reportée. Initialement prévue pour le 1er avril 2026, son entrée en vigueur est désormais reportée au 1er juillet 2026 en raison de retards dans la procédure législative. L'article précise toutefois que l'approbation finale est toujours en attente.

Le chiffre : 11,2% de mobilité interne en Belgique

En Belgique, la mobilité interne (au sein d’une même entreprise) chute à 11,2 %, son niveau le plus bas depuis des années. La mobilité externe est également en baisse, tandis que le nombre de personnes sollicitées pour un nouvel emploi diminue. Ceci témoigne d’un ralentissement du marché du travail, caractérisé par une moindre mobilité et un taux de rotation plus faible.

Autres actualités du jour

• Nouvelle taxe sur les plus-values : le projet de loi a été voté (Group S)

• Un jour de petit chômage en cas de communion ou de fête de la jeunesse laïque ? (Securex)

• L’exposition au plomb au travail : nouvelles orientations de l’EU-OSHA (SPF ETCS)

Un environnement de travail inclusif : six axes pratiques

Un environnement de travail inclusif est plus que jamais nécessaire pour préserver l’emploi. Cet article présente six axes concrets, allant de l’accessibilité physique et numérique à la sécurité, en passant par l’aménagement du poste de travail et le soutien psychologique. Il explique comment les organisations peuvent lever les obstacles et intégrer l’inclusion de manière structurelle dans leurs politiques et leurs opérations.

Les salariés accordent plus d’importance à la reconnaissance

La reconnaissance joue un rôle de plus en plus important dans le vécu professionnel des travailleurs. Cet article explique pourquoi la reconnaissance est considérée comme plus importante que le salaire et comment cela influence la motivation et la fidélisation. À travers cinq conseils concrets, il montre comment les employeurs peuvent facilement intégrer la reconnaissance dans leurs opérations quotidiennes et leur culture d'entreprise.

Jours de vacance et pécule de vacance : ce qu’il faut savoir

L’été approchant à grands pas, ce guide récapitule les principales règles relatives aux congés payés et aux pécules de vacance. L’article explique qui a droit aux congés, comment le nombre de jours est calculé et comment sont structurées les pécules. Les situations particulières, telles que le pécule de départ et les pécules supplémentaires, sont également abordées.

Le chiffre : 63,4 % des travailleurs jugent inacceptable le tri des CV par l’IA.

L’IA est de plus en plus utilisée dans le processus de recrutement, du tri des CV à l’évaluation des candidats. Or, cette pratique suscite des critiques : une majorité de salariés s’oppose aux décisions prises par l’IA. Selon une étude de Partena Professional, le soutien reste limité et l’intervention humaine est essentielle pour beaucoup. La transparence et la maîtrise des biais sont pointées du doigt comme des enjeux majeurs.

La réduction des cotisations sociales pour la réduction du temps de travail disparaît à compter d’avril.

La réduction applicable aux groupes cibles pour la réduction du temps de travail et la semaine de quatre jours est supprimée depuis le 1er avril 2026. Les situations existantes restent valides, mais les nouveaux cas ne seront plus éligibles. Le projet de loi est encore en cours d'examen, mais la suppression est politiquement actée.

De plus en plus de secteurs autorisent la conversion de la prime de fin d’année.

Un nombre croissant de secteurs permettent de convertir, en totalité ou en partie, la prime de fin d'année en avantages alternatifs, notamment au sein de la CP 226 et dans certains pans du secteur social. Cette possibilité existait déjà au sein de la CP 200. L'article explique comment cette flexibilité s'inscrit dans des stratégies de rémunération plus larges et quelles sont les conditions applicables. Bien entendu, les modalités et les limites varient selon les secteurs.

Le Code pénal social se durcit avec de nouvelles sanctions

Après un durcissement du Code et l'allongement du délai de prescription à 10 ans, le législateur franchit une nouvelle étape dans sa réforme. Une nouvelle loi introduit des sanctions supplémentaires, telles que les travaux d'intérêt général et la surveillance électronique, qui viennent s'ajouter aux amendes et aux peines d'emprisonnement existantes. L'arsenal des sanctions s'en trouve ainsi renforcé et aligné sur le droit pénal général.

Le chiffre : 81 % des travailleurs se sentent plus heureux grâce à l’humour au travail

81 % des travailleurs se disent plus heureux dans un environnement de travail où l'humour est présent. Cela met en évidence un lien direct entre satisfaction au travail et bien-être. L'article montre comment l'humour lève les obstacles, aide à gérer le stress et renforce la collaboration, ce qui se traduit par un engagement accru et un fonctionnement plus fluide.