Travail le dimanche à Namur

L'ensemble de la commune de Namur est reconnu comme pôle touristique, ce qui signifie que les commerces de détail et les coiffeurs peuvent employer du personnel 39 dimanches par an. La mesure, qui entrera en vigueur le 30 janvier 2025, offre une flexibilité dans les horaires de travail avec repos compensatoire obligatoire.

Les chèque-repas favorisent une alimentation saine et abordable

La hausse de l'inflation signifie que plus de la moitié des Belges se sentent obligés d'économiser sur l'alimentation, selon le « Baromètre alimentaire 2024 » d'Edenred. L'étude souligne l'importance des chèque-repas comme outil permettant aux salariés d'accéder à des repas équilibrés, 41 % d'entre eux indiquant qu'ils mangent plus sainement grâce à cette allocation supplémentaire.

Convention de premier emploi en 2025

Nouvelle année rime avec nouveau paramétrage des obligations. C'est le cas pour l'obligation de premier emploi. Les employeurs comptant au moins 50 ETP au 30 juin 2024 doivent se conformer à cette obligation pour 2025. Cela signifie que 3 % de leurs effectifs doivent être constitués de jeunes de moins de 26 ans. Découvrez comment respecter cette obligation et les exemptions existantes.

Semaine de quatre jours : tendance généralisable ou exception ?

Sur la plateforme de soins de santé LUSCII aux Pays-Bas, la semaine de travail de quatre jours prouve sa valeur : productivité plus élevée (15-20 %) et moins d'absentéisme pour cause de maladie. Toutefois, les experts préviennent que ce modèle n’est pas applicable partout. Dans le deuxième article, vous pourrez lire comment et pourquoi la semaine de quatre jours a complètement mal tourné dans l'entreprise française de Julien Le Corre (il en a fait un livre: "Jour off"). Son crédo: la semaine de 4 jours ne peut pas être la proposition de valeur. C'est un outil, pas une finalité.

Le chiffre: 460

En 2024, se rendre au travail à vélo a rapporté aux salariés belges en moyenne 460 € nets par an, selon SD Worx. Les courtes distances sont particulièrement stimulantes pour le cyclisme, notamment en Flandre. Côté francophone, il n'y a que 7% de cyclistes à Bruxelles, et 2% en Wallonie, mais le nombre de km parcourus par cycliste est plus important qu'en Flandre.

Préjugés sur les personnes de plus de 50 ans : moins flexibles et moins qualifiées techniquement

Les recherches montrent que les candidats plus âgés ont moins de chances d’obtenir un entretien d’embauche. Les recruteurs les considèrent comme moins flexibles et moins qualifiés techniquement. Cela confirme les préjugés existants, même si les candidats plus âgés obtiennent de meilleurs résultats en termes de fiabilité.

Secteur public : réforme des pensions pour inaptitude physique

À partir de 2025, les pensions pour inaptitude physique permanente seront remplacées par des allocations d'inaptitude temporaire. Le nouveau système stimule la réinsertion et offre une meilleure protection. Ce système sera introduit de manière permanente à partir de 2028.

L’exonération des cotisations pour les pensionnés du secteur de la santé prolongée jusqu’au 31 mars 2025

Le gouvernement a approuvé un projet d'arrêté royal visant à prolonger jusqu'au 31 mars 2025 l'exonération des cotisations personnelles pour les pensionnés du secteur de la santé. La publication de l'arrêté est prévue pour janvier 2025.

Autres actualités du jour

• Permis unique : montants pour 2025  (Group S)

• Travailleurs frontaliers : pensez aux formalités avant le premier calcul salarial de 2025 (Securex)

• Avantage fiscal dans le secteur de la construction : le salaire minimum pour 2025 est connu (Securex)

• Salaire des étudiants dans l’horeca : en 2025, vous paierez à nouveau le taux à 100 % pour vos étudiants de 18 ans ou plus (Securex)

Le chiffre: 26%

Le pourcentage de salariés belges ayant une consommation excessive d'alcool a diminué de 26% depuis 2021. Cependant, 11,1% dépassent la limite recommandée de 10 unités par semaine, notamment les hommes, les cadres et les vendeurs. Securex prône une politique proactive en matière d’alcool sur le lieu de travail.

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 13/2/2025: Action syndicale nationale pour les services publics (RTBF)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (Securex)

La directive européenne sur le salaire minimum transposée dans la législation belge

La loi sur le salaire minimum adéquat est en vigueur depuis le 31 décembre 2024. Elle favorise la négociation collective, introduit une base de données d’informations sur le salaire minimum et renforce la protection contre les traitements défavorables. Cette loi renforce les droits des salariés du secteur privé.

L’IA favorise le développement de compétences humaines fondamentales

Une nouvelle étude de Workday montre que l’IA ne transforme pas seulement le travail, mais qu’elle améliore également les compétences humaines fondamentales comme l’empathie, la prise de décision éthique et la résolution de conflits. Cette évolution nécessite des liens humains forts, même si managers et salariés divergent d’opinion à ce sujet.

Le chiffre: 35%

L'usage du vélo pour les déplacements domicile-travail en Belgique a augmenté de 35% depuis 2019, tandis que la voiture reste impliquée dans 78% des cas. La part des transports publics reste bloquée à 8%. Les vélos électriques, les autoroutes cyclables et les options de mobilité flexibles stimulent cette tendance vers la mobilité verte.

Autres actualités du jour

• Cotisations de sécurité sociale 2025 : complément (SD Worx)

• Application de règles plus strictes concernant la sous-traitance dans les secteurs de la construction, de l’industrie de la viande et du déménagement à partir du 1er janvier 2025 (SD Worx)

• The Global Risks Report 2025 (Marsh McLennan)

• Dispense fiscale pour les employeurs touchés par une calamité naturelle : Déposez votre demande avant le 14 février (Securex)

• Using robots in nursing homes linked to higher employee retention, better patient care (Science Daily)

Égalité salariale : ce que vous devez savoir sur les nouvelles directives

Il faut combler l’écart salarial au niveau européen. Alors que la législation belge est encore en attente, la directive sur la transparence des rémunérations apporte déjà des éclaircissements. Des évaluations de rémunération à la transparence des emplois, découvrez les dispositions clés pour des salaires plus justes.

Protection contre le licenciement pour le conseiller en prévention

Le salarié qui exerce effectivement les fonctions de conseiller en prévention bénéficie d'une protection contre le licenciement, même sans nomination formelle. La Cour de cassation en a décidé ainsi dans un arrêt du 18 novembre 2024, confirmant la définition légale du conseiller en prévention.

Nouvelle protection pour les travailleurs revendiquant un salaire minimum

Depuis ce 1er janvier 2025, les salariés qui déposent une plainte pour violation du salaire minimum bénéficieront d’une protection supplémentaire. Les employeurs ne peuvent pas prendre de mesures défavorables ni préparer des licenciements. En cas de violation, ils risquent des dommages et intérêts forfaitaires.

Autres actualités du jour

• Indexation des montants CCT au 1er janvier 2025 (CNT)

Autres actualités du jour

• Cotisations de sécurité sociale 2025 (SD Worx)

• Arrêté d’exécution concernant les heures supplémentaires fiscalement avantageuses pour les travaux ferroviaires et de voirie enfin publié (SD Worx)

• Statistiques concernant les restructurations pour la période janvier 2024 jusque décembre 2024 (SPF ETCS)

Voitures de société : le déclin se poursuit tandis que le verdissement s’accélère

Pour la deuxième année consécutive, le nombre total de voitures de société est en baisse, tandis que le verdissement s'accélère. A fin 2024, 80 % des nouvelles voitures de sociétés étaient entièrement électriques. Dans le même temps, les employeurs sont confrontés à des défis tels que des plaintes concernant les coûts et les choix limités, et dépensent donc 8,7 % de plus pour un nouvel exemplaire.

Ce que les salariés attendent des dirigeants en 2025

Les recherches de l’UGent montrent comment les dirigeants peuvent s’adapter aux priorités changeantes des employés, telles que la flexibilité, un travail qui a du sens et le développement personnel. Se concentrer sur le coaching, les objectifs de développement et les attentes significatives augmente la satisfaction au travail et les performances. Le rapport explique comment traduire cela en stratégies efficaces et en discussions de planification.

Comment gérer un événement choquant sur le lieu de travail ?

Un incident choquant, comme un accident grave ou une agression, a un impact majeur sur les collaborateurs. Il est essentiel d’apporter un soutien rapidement et d’organiser un suivi. Une bonne approche permet de limiter les conséquences négatives et mener plus rapidement à une normalisation de la situation.

Le chiffre: 6,59

Depuis ce 1er janvier 2025, le complément obligatoire au chômage économique pour les salariés est désormais de 6,59 € par jour. Ce montant est indexé annuellement et s'applique dans le cadre de la convention collective de travail n° 172 qui donne aux entreprises accès au chômage économique pour les salariés.

Un environnement de travail sain aide à prévenir les infections respiratoires

La grippe, la COVID-19 et d’autres infections respiratoires provoquent chaque année un absentéisme important sur le lieu de travail. Des mesures préventives telles qu’une bonne ventilation, le lavage des mains et la vaccination sont donc essentielles. Le télétravail en cas de symptômes légers et des accords clairs concernant l’absentéisme protègent la santé de tous les salariés.