La Région wallonne a prolongé et complété les mesures d'aide à l'emploi, prises pour faire face à la crise économique liée à l'épidemie de Covid-19. Il s'agit de 3 dispositifs : l'APE, SESAM et Impulsion.

Coronavirus : prolongation des mesures wallonnes en matière d’aides à l’emploi (Group S)

Alors qu'elle était en congé de maladie pour cause d'épuisement professionnel, une responsable de la formation interne dans une entreprise continuait à exercer une activité secondaire similaire (donner cours dans une haute école). Elle fut licenciée pour motif grave. Le tribunal du travail a donné raison à l'employeur.

Travailler durant une incapacité de travail (L'Echo)

L'employeur qui souhaite introduire un chômage corona à partir du 13 juillet 2020 devra informer les salariés concernés au moins un jour à l'avance. Cette obligation de notification s'applique également si vous augmentez le nombre de jours d'un chômage corona existant. L'objectif est que les travailleurs sachent exactement où ils en sont. Vous devez également expliquer comment faire une demande d'allocations-corona auprès de l'ONEM.

Chômage force majeure COVID-19 : notification obligatoire (Partena Professional)

Une écrasante majorité de 90 % des employeurs wallons comptent continuer à offrir à leurs collaborateurs la possibilité de faire du télétravail. Une évolution majeure, puisqu'avant la crise ils n'étaient que 50 %. Le travail à distance - càd à domicile -  s'est fort bien déroulé pendant le confinement. Ce qui a convaincu les dirigeants d'entreprise wallons.

90% des employeurs wallons devraient proposer du télétravail après la crise (SD Worx, étude menée conjointement avec l'UWE)

Certificat médical "quarantaine" : en annexe à l'arrêté de pouvoirs spéciaux n° 37, le Moniteur publie le modèle de ce certificat médical pour les travailleurs aptes à travailler placés en quarantaine. Il entre en vigueur le 13 juillet. Surfez vers cette page-ci et dans le champ Numac introduisez 2020041992

Encore un tiers des PME prévoient du chômage temporaire en juillet et en août (SD Worx) : ce sont en premier lieu les entreprises de 20 à 50 salariés qui auront recours à cette mesure d'aide

Pour les voitures de société hybrides et 100% électriques, la Belgique se classe parmi les 5 premiers en Europe. Les employeurs belges sont également à la pointe des solutions alternatives de mobilité. Cela concerne principalement le covoiturage d’entreprise, les vélos, les transports publics comme alternative à la voiture de fonction et le budget mobilité. 69 % de nos entreprises mettent en pratique au moins une de ces solutions.

Baromètre Mobilité d’Arval : les 5 grandes tendances (Fleet.be)

2020 Fleet Barometer Belgium (Arval, pdf, 135 pages, téléchargement direct)

La pandémie a accéléré la révolution numérique. Pour qu'une entreprise ait un avenir, elle doit offrir les applications modernes que les clients souhaitent. Il s'en suit que les PDG doivent posséder un bagage technologique important, par exemple en tant que développeurs de logiciels. C'est l'avis de 71 % des 2 000 dirigeants d'entreprises interrogés dans le cadre d'une étude réalisée pour la société technologique VMware.

La culture tech des dirigeants, un facteur clé de succès des entreprises (Digimedia)
 

Nowjobs met en relation d'une part les étudiants jobistes, les flexi-jobbeurs et toutes personnes à la recherche d'un revenu supplémentaire et d'autre part les secteurs de l'horeca, les événements, l'administration et la vente au détail. Dorénavant, après le job, un simple OK de l'employeur à Nowjobs suffit pour que la rémunération soit payée en quelques secondes. La banque CBC (KBC) verse l'argent immédiatement sur le compte à vue du jobiste sur une très grande majorité de banques belges.

Rémunérez les personnes fiables à la recherche d’un revenu supplémentaire grâce aux Versements instantanés (Nowjobs)

Le spécialiste du recrutement Hays met gratuitement à la disposition des employeurs et des travailleurs une plate-forme de formation. Les cours interactifs portent sur tout ce qui est d'actualité en cette ère Covid-19 : gestion à distance des télétravailleurs, gestion du temps, bien-être, santé, sécurité... La plate-forme aide les employeurs à attribuer des cours de formation. Un exemple : le cours "Gérer la motivation pendant un changement organisationnel (22 minutes) – Apprenez à identifier et à gérer le stress des employés, ainsi que le vôtre, en période de changement."

Hays Learning (en français)

Les départements RH des (grandes) entreprises qui envisagent d'utiliser un chatbot pour rationaliser leur recrutement et leur sélection peuvent explorer le terrain sur SelectSoftware Reviews, un site qui aide les entreprises à s'orienter face à l'offre écrasante de solutions logicielles. L'article ci-dessous donne une idée générale de ce qu'un chatbot peut faire. Et aussi où se trouvent les pièges.

The Top 10 Best Recruiting and HR Chatbots - June 2020 (SelectSoftware Reviews)

Les employeurs qui auront recours au chômage corona pendant les mois de vacances de juillet et août devront faire face à un exercice délicat. Lorsqu'ils accorderont des congés, ils ne doivent pas éveiller de soupçons quant à un usage abusif de la mesure corona. Premier conseil : évitez une période de chômage corona qui précède ou suit immédiatement une période de vacances annuelles. Explications chez Partena Professional.

Chômage corona et vacances : attention de ne pas confondre (Partena Professional)