Dix ans de législation sur les risques psychosociaux : enseignements et perspectives

Depuis 2014, la législation encourage les employeurs à prévenir les risques psychosociaux tels que le stress, l'épuisement professionnel et le harcèlement. La sensibilisation, les actions préventives et les modalités de travail flexibles ont apporté des progrès, mais il reste du travail à faire pour renforcer structurellement le bien-être et gérer les risques.