Comment reconnaître les collaborateurs orientés croissance ?

Une entreprise qui veut se développer a besoin de salariés ayant une "mentalité de croissance". Qu'est-ce que cela signifie? Le terme a été décrit par Carol Dweck, professeure de psychologie à l’université de Stanford. Et il se définit par un dynamisme à trouver des solutions, par l'agilité, par une soif d'apprendre, etc. Randstad renseigne les principes clés, et donne des conseils pour reconnaître et cultiver un état d'esprit de croissance au sein de votre entreprise.

Les dangers d’une disponibilité constante sur votre téléphone

Une campagne a récemment été lancée en Pologne et en France pour sensibiliser aux risques d'une disponibilité constante sur son smartphone, en répondant aux notifications et aux e-mails liés au travail. La campagne met l'accent sur les risques pour la santé physique et mentale et souligne l'importance d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le chiffre: 29%

Puisqu'un salarié malade pendant ses vacances peut récupérer ses jours de congé, de quel volume parlons-nous? À partir d'octobre, l'absentéisme au travail augmente généralement en raison d'infections virales et 29 % des PME prennent des mesures contre la grippe. Tomber malade, même si ça arrive aux salariés pendant leurs vacances, c'est surtout au pays que ça se produit majoritairement. Seulement 15 % des salariés sont tombés malades à l’étranger. Dans les secteurs de l'industrie et de la construction, 11 % des salariés sont tombés malades pendant leur congé, contre 3 % dans le secteur des services.

Autres actualités du jour

• Adaptation des dispositions du Code du bien-être au travail en ce qui concerne les agents biologiques (SPF ETCS)

• Avantage imposable des « microcars » (quadricycles) (Attentia)

• Campagne de l'ELA sur les droits et devoirs dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration (SPF ETCS)

• CP 124 - Nouvelle procédure de paiement des jours de repos (Embuild)

Modifications de l’accord sectoriel pour le travail intérimaire

Le 22 octobre 2024, le Conseil national du travail a approuvé un accord supprimant la condition d'ancienneté pour l'indemnisation complémentaire en cas de maladie ou d'accident du travail intérimaire. La CNT recommande que cette convention soit promulguée par arrêté royal, ce qui en fera force de loi.

9 personnes sur 10 prévoient un recrutement permanent en 2025

Des recherches montrent que les entreprises belges souhaitent recruter massivement en 2025. Près de 9 employeurs sur 10 prévoient un recrutement permanent, et 8 sur 10 font appel à des travailleurs temporaires. Le secteur informatique affiche la plus forte croissance, avec la plus grande demande de spécialistes en IA.

Report de l’obligation d’inscription au FLA à avril 2025

Le 23 octobre 2024, la Commission de l'emploi et des affaires sociales de la Chambre a convenu du report des obligations d'inscription au Federal Learning Account (FLA) au 1er avril 2025, au lieu de la date initialement prévue du 30 novembre 2024. Il s'agit cependant de la première validation de la procédure législative. Doivent suivre: une deuxième lecture en commission, suivi du vote en séance plénière, et enfin la publication au moniteur. Stay tuned, les choses bougent.

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 1/11/2024: Plan d’action annuel 2025 : à soumettre au CPPT (SD Worx)

• 31/11/2024 : Le Federal Learning Account en dix questions et réponses (Securex) => Report possible au 01/04/2025

• 01/01/2025: La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025: Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

Le chiffre: 3,1

Les salariés belges qui ont changés d'employeur en 2024 y étaient resté en moyenne 3,1 ans, selon les données de Partena Professional. Ce sont surtout les personnes dans la vingtaine qui changent rapidement d'emploi, tandis que les salariés plus âgés restent fidèles plus longtemps. Il est bien question ici uniquement des personnes qui changent d'emploi. Pour la fidélité moyenne à l'employeur, Partena et Acerta se rejoignent en comparant leurs chiffres: 11 ans et 4 mois pour Acerta, 10,2 ans pour Partena.

7 salariés sur 10 ont du mal à concilier soins et travail

Plus de 70 % des salariés sont stressés en raison de la combinaison entre leur travail d'une part et le soin apporté à leurs proches d'autre part, selon une enquête de la CSC menée auprès de 700 personnes (dont 82 % de femmes). Les femmes en particulier assument des responsabilités en matière de soins, avec souvent de graves conséquences physiques et mentales. La réduction des heures de travail, les systèmes de congés et l’incertitude financière créent une pression et des défis supplémentaires. L'article, bien qu'en néerlandais, illustre les propos avec des témoignages.

Incompétence stratégique : quand les travailleurs évitent consciemment des tâches

Un tiers des salariés belges admettent qu'ils exécutent parfois délibérément mal leurs tâches afin d'éviter de travailler. Cette « incompétence stratégique » est particulièrement répandue parmi les jeunes. Une communication transparente et une division du travail peuvent contribuer à prévenir cette pratique.

Une application d’IA aide à réduire les problèmes de dos sur le lieu de travail

Le spécialiste du bien-être Mensura lance l'application SelfBack en Belgique, un outil utilisant l'IA et qui aide les salariés à gérer leurs problèmes de dos. L'application propose des exercices personnalisés et des conseils pour soulager les maux de dos, basés sur les données des utilisateurs. L’application répond ainsi au besoin croissant d’ergonomie sur le lieu de travail.

Le chiffre: 4,5%

Malgré la désindustrialisation, Bruxelles a connu une croissance de l'emploi manuel de 4,5% entre 2001 et 2021. La part des ouvriers dans l'emploi reste stable à 20%, contrairement à la Flandre et à la Wallonie où cet emploi a diminué.

Nouvelle directive européenne pour améliorer les conditions de travail des travailleurs des plateformes

Les nouvelles règles de l'UE, adoptées le 14 octobre 2024, visent à améliorer les conditions de travail des travailleurs des plateformes. Ils garantissent une détermination correcte du statut, une protection contre le contrôle algorithmique (information des travailleurs, contrôle humain sur certains processus) et une protection supplémentaire des données.

Le secteur technologique belge doit compenser la perte des droits d’auteur

En raison de la réforme du régime des droits d'auteur, les entreprises technologiques belges ne peuvent plus payer de droits d'auteur à leurs salariés, ce qui peut entraîner jusqu'à 20 % de pertes de salaire. Les employeurs recherchent des récompenses alternatives telles que des chèques-repas, mais cela s'avère souvent insuffisant.

L’emploi dans l’horeca continue de croître grâce aux flexi-jobs et aux étudiants

Le secteur belge de la restauration connait une forte croissance de l'emploi en 2024, avec 4,5% de flexi-jobs et d'emplois étudiants en plus par rapport à l'année dernière. L'emploi permanent a même augmenté de 8,3% au troisième trimestre. Au cours des 10 dernières années, le nombre d'employés permanents a augmenté de 25 %, pour atteindre 150 000.

Le chiffre: 0,75%

Deux ans après le Deal pour l'emploi, seuls 0,75% des salariés belges travaillent à temps plein en quatre jours. Ce sont les grandes entreprises qui appliquent presqu'exclusivement ce système. Même si elle offre davantage de possibilités pour concilier vie professionnelle et vie privée, la semaine de travail de quatre jours reste pour l’instant rare.

Autres actualités du jour

• Mesurer le bruit dans votre entreprise : mode d’emploi (Mensura)

• Entrée en vigueur du Code bruxellois unifié de l’égalité, de la non-discrimination et de la promotion de la diversité (SD Worx)

• Congé-éducation en Communauté germanophone : adaptations à partir du 1er juillet 2024 (SD Worx)

Le chiffre : 1

En 2025, sur les 10 jour fériés du calendrier belge, un jour se déroulera pendant le weekend : le 1^er novembre. Il tombera un samedi. Propay profite de l’occasion pour rappeler les règles de récupération des jours fériés.

Etude sur l’intérim

Federgon et HIVA-KULeuven ont publiés une étude sur l’intérim et l’impact pour le dynamisme du marché du travail. L’étude a suivi des travailleurs sur 9 ans à travers leurs expériences. Première expérience professionnelle, premier pas dans le secteur, transition d’un secteur à un autre sont autant de motivations pour les travailleurs à s’intéresser à ce type de contrat.

Masse salariale en hausse, nombre d’heures travaillées en baisse

Statbel a publié les chiffres du 2^ème trimestre concernant l’indice de la masse salariale et le nombre d’heures travaillées pour les 4 compartiments de l’économie : l’industrie, la construction, le commerce et la réparation, et les services. L’indice de masse salariale est en hausse pour 3 des 4 (respectivement +2,5%, -0,3%, +3,2% et +2,7%). Pour le nombre d’heures, c’est l’inverse (respectivement -1,7%, -6%, +0,2% et -0,4%)

UCM identifie le principal freint au développement de l’IA

Bien que l’IA est vanté pour ce qu’elle peut apporter aux entreprises, 53% des entreprises de l’étude n’y ont pas recours. La raison principale : le manque de compétence du personnel dans la maîtrise de la technologie. C’est ce qui ressort d’une étude publiée par UCM.

Des inspections pour tester les discriminations à l’emploi

Depuis ce 27 septembre, si des soupçons évidents de discrimination ou une dénonciation a été faite à l’encontre d’un employeur, les inspecteurs de l’administration peuvent réaliser des tests de situation. Autrement dit, ils peuvent se faire passer pour des candidats pour constater la discrimination. Le test est cependant bien cadré.

Bonus-malus et risque aggravé: où en est-on en 2024?

En 2021, la Cour des comptes a formulé 12 recommandations pour lutter contre les accidents du travail grâce à la différenciation des primes et au système de risque aggravé. À ce jour, seules trois recommandations ont été pleinement mises en œuvre, tandis que six restent toujours sans réponse, soulevant des questions sur leur pertinence.

Manifestation nationale le 7 novembre 2024

Le 7 novembre 2024, les syndicats organisent une manifestation nationale à Bruxelles pour plaider en faveur de meilleures conditions de travail dans le secteur de la santé et de nouveaux accords sociaux. Cela signifie des absences possibles, durant lesquelles les grévistes n'ont pas droit à un salaire, mais ont droit à une indemnité de grève.