À quoi s’attendre en février 2025 en matière de RH ?

Février apporte des changements en matière de mobilité, d'inspection du travail et de réglementation. La contribution des employeurs pour les déplacements domicile-travail va augmenter, des contrôles de vitesse vont être introduits dans le secteur des taxis et des déménagements et le CCT 32bis impose de nouvelles obligations pour les transferts d'entreprise. De plus, la maîtrise de l’IA deviendra obligatoire pour les employés.

Accord fédéral : quelles réformes sur le marché du travail ?

Dans la newsletter précédente, nous avons déjà discuté de ce que la supernote de Bart De Wever signifierait pour les employeurs. Maintenant que les partis politiques ont conclu un accord officiel, SD Worx a dressé un aperçu des mesures à venir, telles que la limitation des allocations de chômage, des congés plus flexibles, davantage d'heures supplémentaires, des coûts salariaux plus bas, du travail étudiant jusqu'à 650 heures par an...

Le chiffre: 0

Le Conseil central de l'économie établit la marge salariale pour 2025 et 2026 à 0 pour cent. Cela signifie que patron et syndicats n'auront pas la possibilité de négocier une hausse salariale lors des 2 prochaines années. L'indexation automatique sera maintenue, afin que les salaires suivent l'inflation. Ce rapport constitue la base des prochaines négociations salariales.

C4 en cas de licenciement : quelle date de fin faut-il saisir ?

Les instructions de l'ONEM concernant la date de fin sur le C4 en cas de licenciement prêtent à confusion, surtout si le salarié travaillait encore le jour du licenciement. L'ONEM reconnaît le problème et accepte désormais le jour de la rupture de contrat comme date de fin. Une mise à jour officielle des instructions suivra prochainement.

Autres actualités du jour

• Publication du rapport concernant les résultats de la concertation sectorielle en 2023-2024 (SPF ETCS)

• Les chiffres annuels du chômage en Région bruxelloise (Actiris)

Echéances

• 13/2/2025: Manifestation 13 février : pour les services publics et le pouvoir d'achat (FGTB)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (Securex)

L’activité de travail intérimaire recule de 5,55% sur base annuelle

En décembre 2024, le nombre d'heures travaillées en intérim a augmenté de 1,22 % par rapport à novembre, mais a diminué de 5,55 % par rapport à décembre 2023. La baisse a été plus forte chez les employés (-6,83 %) que chez les ouvriers (-4,43%). L'indice Federgon a légèrement augmenté à 89,26 points.

Supernote : quel impact potentiel pour les employeurs ?

Aujourd'hui, à l'échéance du 31 janvier, le formateur Bart De Wever poursuit les négociations sur la « super note ». Les réformes proposées visent à rendre le travail plus attractif, à réduire les coûts salariaux et à accroître la flexibilité. Par exemple, le salaire minimum sera augmenté, les formes alternatives de rémunération seront adaptées et les flexi-jobs seraient étendus. La période d'essai de six mois et une révision des droits aux congés sont également sur la table.

Franchissement de l’indice pivot

Avec une inflation de 4,08% en janvier et une hausse de l'indice santé à 131,18 points, l'indice pivot (130,67 points) a été dépassé. En conséquence, les salaires indexés en cours d'année (notamment ceux du secteur public) augmenteront en mars 2025. L’énergie, l’alimentation et les services ont particulièrement contribué à l’inflation.

Le chiffre: 27%

Le nombre de personnes de 65 ans et plus actifs dans un flexi-job a augmenté de 27% par rapport à 2023. Le système gagne du terrain, notamment dans le secteur funéraire et de la logistique. L’expansion dans de nouveaux secteurs crée des opportunités supplémentaires tant pour les entreprises que pour les travailleurs.

Fausse couche : le droit au congé peut être étendu

Après les fonctionnaires fédéraux et flamands, le secteur privé pourrait également avoir droit à une absence en cas de perte de grossesse jusqu'à 180 jours. Un projet de loi prévoit trois jours d'absence mineure avec maintien du salaire. L'absence doit être constatée dans les dix jours suivant la perte et nécessite un certificat médical, contrairement aux règles plus souples du secteur public.

Jurisprudence contradictoire sur le droit aux congés en cas de retour progressif au travail

La Cour du travail de Bruxelles a jugé que les jours de vacances ne peuvent être réduits de moitié en cas de retour progressif au travail, même avec un régime de travail réduit. Cela va à l’encontre de la pratique actuelle qui consiste à réduire ces journées au prorata. Vu les contradictions, les employeurs sont logiquement en attente de nouvelles directives.

Les travailleurs craignent une évaluation erronée des risques liés à l’IA

À l’échelle mondiale, 82 % des travailleurs craignent que les entreprises ne catégorisent mal les applications d’IA en fonction des risques pour les eux-mêmes (les salariés) et les clients. Alors que les professionnels de la finance voient l’IA comme une opportunité pour une prise de décision plus rapide, IDC met en garde contre une dépendance excessive. La transparence et la surveillance restent des besoins prégnants.

Les PME se concentrent sur des augmentations de salaires et des primes ciblées

Plus de 40 % des PME n’auront pas de marge financière pour des augmentations de salaire en 2025. Pour les employeurs qui ont une marge, les primes et les augmentations de salaire brut sont les choix les plus populaires, avec des variations régionales. Les avantages extra-légaux tels que les vélos d’entreprise et la participation aux bénéfices gagnent également en popularité.

Le chiffre : 21%

Plus de 21 % des salariés souhaitent changer d’emploi, mais ont peur de démissionner par crainte de perdre leurs avantages et leur sécurité. Cela a un impact négatif sur la motivation, la productivité et la satisfaction au travail. Les organisations peuvent renverser la situation en se concentrant sur l’engagement affectif et les opportunités de croissance interne.

Autres actualités du jour

• Le bien-être au travail lors de la dernière législature (2020-2024) : quelques chiffres (SPF ETCS)

• Contrat d'apprentissage (Communauté germanophone) - Allocations mensuelles minimales applicables en 2025 (Group S)

À peine 1% des congés légaux reportés à 2025

Une analyse d’Acerta montre que seulement 0,9 % des employés du secteur privé ont reporté leurs jours de congés légaux de 2024 à 2025. La nouvelle législation, qui permet cette possibilité dans certaines circonstances, a été saluée. Mais planifier les congés assez tôt reste l'enjeu majeur pour les travailleurs et les entreprises.

Comment les conflits sur le lieu de travail peuvent rendre une équipe plus forte

Éviter les conflits semble parfois être un objectif intéressant sur le lieu de travail, mais cela peut en réalité conduire à du marasme mi-figue mi-raisin, et à des opportunités manquées. La sécurité psychologique est essentielle pour rendre le conflit productif. Comment la mettre en place? Avec des règles claires, des conversations empathiques et un esprit d’équipe fort, les managers encourageront les différences d’opinion saines de s'exprimer, et une meilleure coopération.

2024 sera la première année où les femmes recevront des augmentations aussi souvent que les hommes

En 2024, 13% des salariés belges ont bénéficié d’une augmentation salariale individuelle de 3,26% en moyenne (hors indexation automatique). Fait marquant, pour la première fois, les femmes ont reçu une augmentation aussi souvent que les hommes. Les travailleurs à temps partiel sont toutefois à la traîne. Cette augmentation intervient après une diminution du nombre d'augmentations en 2023 en raison d'indexations élevées.

Déplacements domicile-travail : changements de tarifs au 1er février 2025

À partir du 1er février 2025, les tarifs de la SNCB, de la TEC et de la STIB changeront, ce qui pourrait affecter les cotisations des employeurs dans les frais de déplacement. Les abonnements aux trains augmenteront de 3,03 %, et les abonnements Flex seront également ajustés.

Le chiffre: 4.155

Depuis ce 1er janvier 2025, le plafond salarial pour l'allocation complémentaire en cas de chômage temporaire passera de 4 000 euros à 4 155 euros bruts. Les employeurs continueront à payer cette majoration de 5,10 euros par jour de chômage en cas de raisons économiques, d'intempéries et d'autres formes de chômage temporaire, sauf en cas de force majeure.

Autres actualités du jour

• CP 124 - Construction : jours de repos compensatoire et jours de remplacement des jours fériés pour 2025 (EasyPay Group)

• Livreurs de colis : compensation minimale à appliquer à partir du 1er janvier 2025 connue ! (EasyPay Group)

• COCOF (Bruxelles): conventions de stage conclues avant le 1er septembre 2024 - Montants à partir du 1er janvier 2025 (Group S)

Gen Z : comment gérer avec succès les jeunes talents

Le guide des salaires 2025 de Robert Half montre que la Gen Z a des attentes élevées en matière de salaire, de développement et de flexibilité. Les employeurs qui investissent dans la formation, une culture de feedback ouverte et des valeurs claires attireront plus facilement cette génération ambitieuse et la retiendront plus longtemps.

Sécurité avec la réalité virtuelle et la réalité augmentée sur le lieu de travail

La réalité augmentée (AR), la réalité virtuelle (VR) et la réalité étendue (XR) transforment les lieux de travail, offrant des avantages tels qu'une formation en sécurité et une collaboration étendue. Mais ils comportent également des risques, tels que la fatigue physique, le stress technologique et les problèmes éthiques. La mise en œuvre encadrée de ces outils nécessite une collaboration avec les travailleurs, des directives claires et de l’inclusivité.

Congé maladie sans certificat : la fin?

Selon la nouvelle note du formateur Bart De Wever, les négociateurs du gouvernement fédéral réfléchissent à supprimer la mesure concernant les congés maladie sans certificat médical. Ce changement s’inscrirait dans un plan plus vaste visant à prévenir l’absentéisme de longue durée et à responsabiliser les salariés.