Déconnexion et bien-être : nécessité de mesures concrètes

Les employeurs doivent conclure des accords de déconnexion avec leurs employés conformément à la loi sur le travail, mais beaucoup desdits travailleurs n'ont pas de lignes directrices spécifiques. Les employeurs évaluent souvent le niveau de bien-être mental au travail de manière plus optimiste que leurs employés, ce qui est risqué. Des solutions concrètes sont essentielles, les cadres jouant un rôle clé dans la traduction et l'application parmi les collaborateurs.