Tatouages ​​et piercings sur le lieu de travail : limites et lignes directrices

Les employeurs ne peuvent pas imposer une interdiction générale des tatouages et des piercings, car cela constituerait une restriction des droits et libertés fondamentaux du travailleur. Ils peuvent toutefois imposer des exigences raisonnables, telles que les cacher en cas de contact avec les clients ou les interdire pour des raisons de sécurité et d'hygiène, par exemple dans le cadre de l'utilisation de denrées alimentaires et de machines. Dans le processus de sélection, vous pouvez également considérer uniquement les critères qui sont importants pour la nature et les conditions d’exercice du poste.