Plan d’emploi des plus de 45 ans : délai et exigences de fond

Les entreprises de plus de 20 salariés doivent établir un plan annuel d'emploi pour les salariés âgés de 45 ans et plus dans les 3 mois suivant la clôture de l'exercice (31 mars 2024 si l'exercice s'est terminé le 31 décembre 2023). Le plan devrait inclure les efforts de l'entreprise pour retenir ou employer des travailleurs âgés, tels que des mesures de réduction de la charge de travail et la fourniture de pistes souples. Si vous ne le faites pas, vous risquez des sanctions telles que des amendes.