Condamnation pour absence de politique contre les comportements sexuels transgressifs

Pour la première fois en Belgique, un employeur a été condamné pour discrimination en raison de l'absence de politique contre les comportements sexuels transgressifs. L'absence de politique adéquate est désormais reconnue comme une discrimination indirecte à l'encontre des travailleurs et travailleuses. Cette affaire souligne la nécessité pour les employeurs de mettre en œuvre des politiques de prévention, de protection et de suivi adéquats contre ces comportements sur le lieu de travail.