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05/11/2024

Comment procéder à un licenciement respectueux et juridiquement correct ?

Un licenciement peut être complexe, tant sur le plan juridique qu'humain. En constituant un dossier détaillé et objectif, en préparant correctement la conversation, en suivant la bonne procédure de licenciement et en informant correctement l'équipe, vous garantissez un traitement irréprochable et axé sur les personnes.

05/11/2024

Mentionner les salaires dans les annonces: décision judicieuse pour les entreprises ?

L'entreprise de titres-services Het Poetsbureau mentionne explicitement un salaire net dans les postes vacants et constate donc une augmentation de 20 % des réponses. Selon l'économiste du travail Stijn Baert, cela augmente la transparence et la confiance entre les candidats, favorise l'égalité des sexes en matière de salaires et démontre à quel point le travail est rémunérateur pour les candidats.

05/11/2024

Semaine de 4 jours testée en Allemagne: les résultats

Une expérimentation en Allemagne montre qu'une semaine de travail de quatre jours offre des avantages significatifs : 90 % des employés bénéficient d'un bien-être amélioré et d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tandis que la productivité reste la même, voire augmente. Environ 70 % des organisations participantes envisagent de poursuivre ce modèle, qui est désormais également envisagé par d'autres pays européens.

05/11/2024

Clarification du délai pour un courrier recommandé réputé reçu

Depuis le 20 juin 2024, le courrier recommandé est considéré comme reçu le troisième jour ouvrable après l'expédition, « sauf preuve contraire du destinataire ». Le SPF ETCS a récemment précisé que la preuve ne porte que sur le moment de la (présumée) réception et non sur la prise de connaissance du contenu par le collaborateur.

31/10/2024

Extension possible du régime favorable aux pensionnés dans le secteur de la santé

Pour alléger la charge de travail dans le secteur de la santé, un projet de loi prévoit la prolongation des mesures favorables aux pensionnés jusqu'au 31 décembre 2024, avec une prolongation possible jusqu'au 31 mars 2025. Le processus législatif n'étant pas encore totalement achevé, les mesures pourraient encore changer.

31/10/2024

Initiatives à travers l’UE contre le (cyber)harcèlement sur le lieu de travail

La numérisation du travail offre de nombreux avantages, mais elle crée également de nouvelles formes de comportements antisociaux, comme le cyberharcèlement. Le rapport d'Eurofound ci-dessous examine la manière dont les États membres de l'UE abordent ce problème. De nombreux pays considèrent la cyberintimidation comme une extension du harcèlement traditionnel, sans législation distincte mais sans politiques proactives essentielles pour garantir un environnement de travail sûr.

31/10/2024

Mise à jour sur la déclaration des jours de vacances non utilisés

Le nouveau mode de déclaration des jours de vacances non pris, notamment pour cause de maladie, a été suspendu jusqu'à l'approbation d'un arrêté royal. Pour le 4ème trimestre 2024, le seul pécule de vacances correspondant à ces jours devra être déclaré sous le code de rémunération 15, sans code de prestation. Les jours pourront être pris à partir du T1 2025 avec les nouveaux codes de prestation 16 et 17.

31/10/2024

Le chiffre: 17%

Près de deux ans après l'introduction des flexi-jobs dans le secteur de la santé, 17 % des établissements de santé y ont recours, principalement pour des tâches de support. Les flexi-travailleurs sont majoritairement des femmes, et un nombre notable – trois sur dix – sont des retraités qui poursuivent leur carrière dans le secteur.

29/10/2024

Comment reconnaître les collaborateurs orientés croissance ?

Une entreprise qui veut se développer a besoin de salariés ayant une "mentalité de croissance". Qu'est-ce que cela signifie? Le terme a été décrit par Carol Dweck, professeure de psychologie à l’université de Stanford. Et il se définit par un dynamisme à trouver des solutions, par l'agilité, par une soif d'apprendre, etc. Randstad renseigne les principes clés, et donne des conseils pour reconnaître et cultiver un état d'esprit de croissance au sein de votre entreprise.

29/10/2024

Les dangers d’une disponibilité constante sur votre téléphone

Une campagne a récemment été lancée en Pologne et en France pour sensibiliser aux risques d'une disponibilité constante sur son smartphone, en répondant aux notifications et aux e-mails liés au travail. La campagne met l'accent sur les risques pour la santé physique et mentale et souligne l'importance d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

29/10/2024

Le chiffre: 29%

Puisqu'un salarié malade pendant ses vacances peut récupérer ses jours de congé, de quel volume parlons-nous? À partir d'octobre, l'absentéisme au travail augmente généralement en raison d'infections virales et 29 % des PME prennent des mesures contre la grippe. Tomber malade, même si ça arrive aux salariés pendant leurs vacances, c'est surtout au pays que ça se produit majoritairement. Seulement 15 % des salariés sont tombés malades à l’étranger. Dans les secteurs de l'industrie et de la construction, 11 % des salariés sont tombés malades pendant leur congé, contre 3 % dans le secteur des services.

25/10/2024

9 personnes sur 10 prévoient un recrutement permanent en 2025

Des recherches montrent que les entreprises belges souhaitent recruter massivement en 2025. Près de 9 employeurs sur 10 prévoient un recrutement permanent, et 8 sur 10 font appel à des travailleurs temporaires. Le secteur informatique affiche la plus forte croissance, avec la plus grande demande de spécialistes en IA.

25/10/2024

Report de l’obligation d’inscription au FLA à avril 2025

Le 23 octobre 2024, la Commission de l'emploi et des affaires sociales de la Chambre a convenu du report des obligations d'inscription au Federal Learning Account (FLA) au 1er avril 2025, au lieu de la date initialement prévue du 30 novembre 2024. Il s'agit cependant de la première validation de la procédure législative. Doivent suivre: une deuxième lecture en commission, suivi du vote en séance plénière, et enfin la publication au moniteur. Stay tuned, les choses bougent.

25/10/2024

Echéances

25/10/2024

Le chiffre: 3,1

Les salariés belges qui ont changés d'employeur en 2024 y étaient resté en moyenne 3,1 ans, selon les données de Partena Professional. Ce sont surtout les personnes dans la vingtaine qui changent rapidement d'emploi, tandis que les salariés plus âgés restent fidèles plus longtemps. Il est bien question ici uniquement des personnes qui changent d'emploi. Pour la fidélité moyenne à l'employeur, Partena et Acerta se rejoignent en comparant leurs chiffres: 11 ans et 4 mois pour Acerta, 10,2 ans pour Partena.

24/10/2024

7 salariés sur 10 ont du mal à concilier soins et travail

Plus de 70 % des salariés sont stressés en raison de la combinaison entre leur travail d'une part et le soin apporté à leurs proches d'autre part, selon une enquête de la CSC menée auprès de 700 personnes (dont 82 % de femmes). Les femmes en particulier assument des responsabilités en matière de soins, avec souvent de graves conséquences physiques et mentales. La réduction des heures de travail, les systèmes de congés et l’incertitude financière créent une pression et des défis supplémentaires. L'article, bien qu'en néerlandais, illustre les propos avec des témoignages.

24/10/2024

Incompétence stratégique : quand les travailleurs évitent consciemment des tâches

Un tiers des salariés belges admettent qu'ils exécutent parfois délibérément mal leurs tâches afin d'éviter de travailler. Cette « incompétence stratégique » est particulièrement répandue parmi les jeunes. Une communication transparente et une division du travail peuvent contribuer à prévenir cette pratique.

24/10/2024

Une application d’IA aide à réduire les problèmes de dos sur le lieu de travail

Le spécialiste du bien-être Mensura lance l'application SelfBack en Belgique, un outil utilisant l'IA et qui aide les salariés à gérer leurs problèmes de dos. L'application propose des exercices personnalisés et des conseils pour soulager les maux de dos, basés sur les données des utilisateurs. L’application répond ainsi au besoin croissant d’ergonomie sur le lieu de travail.