Network « Entreprises gender-friendly » – 19 juin 2025

Le 19 juin, l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes vous invite à une réunion gratuite du réseau « Entreprises gender-friendly ». Question centrale : comment les employeurs peuvent-ils améliorer les opportunités sur le marché du travail des femmes en situation de vulnérabilité grâce à la collaboration avec la société civile ? Découvrez des bonnes pratiques inspirantes et échangez des idées avec des collègues.

Le secteur hôtelier opte pour plus de structure : contrats permanents et salaires plus élevés pour les emplois flexibles

Comment évolue la flexibilité dans un secteur sous pression ? Le secteur de l'horeca affiche une tendance marquée vers une plus grande stabilité au début de l'année 2025 : 85 % de contrats à temps plein et 27 % de flexi-jobs (contre 17 % en 2024). Le salaire des flexi-jobs a augmenté également de 10 %. Les jobs étudiants sont en forte baisse, même si le plafond récemment établi à 650 heures pourrait conduire à une reprise.

Les étudiants seront autorisés à gagner plus sans désavantages fiscaux pour les parents

Le gouvernement prévoit une augmentation significative du seuil de ressources nettes des enfants à charge : à 12.000 euros. Les revenus provenant des emplois étudiants sont également traités plus favorablement. Cela stimule l’emploi des étudiants et aide les parents à conserver leurs avantages fiscaux. Les mesures ne sont pas encore définitives.

Les médecins du travail réclament des lignes directrices pour des soins inclusifs en matière de genre : comment les RH peuvent-ils aider ?

Les personnes transgenres et non-binaires sont également de plus en plus visibles au travail, mais les médecins du travail ne se sentent pas suffisamment équipés pour leur fournir des conseils appropriés. Les employeurs et les RH partagent ici la responsabilité : grâce à des chartes de diversité claires, une politique de réintégration inclusive et une étroite collaboration avec le médecin du travail, ils font la différence sur le lieu de travail.

1 CDI sur 8 se termine dans l’année : comment éviter un recrutement raté ?

Un recrutement en CDI sur huit échoue dans l’année. Les petites entreprises en particulier souffrent d’un échec rapide, souvent dû à une inadéquation. Qu'est-ce qui fait la différence ? Un onboarding clair, une politique RH forte, des conditions de salaire et d'emploi attractives et une pertinence sociale. Le secteur joue également un rôle à cet égard : dans l’hôtellerie-restauration, près d’un recrutement sur trois se termine prématurément, dans le secteur chimico-pharmaceutique seulement un sur dix.

Le chiffre: 48%

Bien que la loi sur la transparence salariale arrive bientôt, 48 % des employés belges n’ont toujours aucune idée de la manière dont leur salaire est déterminé. Dans le même temps, une entreprise sur quatre a recours à la négociation pour déterminer les salaires, ce qui peut conduire à des inégalités, et seulement 13 % des entreprises partagent l’intégralité du salaire des postes vacants.

Sondage: D’après vous, la Génération Z est-elle plus ou moins impliquée dans l’entreprise que les générations précédentes ?

• *|SURVEY: Ils sont plus impliqué|*
• *|SURVEY: Ils sont aussi impliqué|*
• *|SURVEY: Ils sont moins impliqué|*
• *|SURVEY: Je ne sais pas|*

Echéances

• 20/05/2025: Grève générale dans les services publics (CGSP)

• 22/05/2025: Grève générale des CP 330 et 221 (Liantis)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Tour d’horizon du pécule de vacances

Près de la moitié des salariés reçoivent leur double pécule de vacances en mai, et 40 % supplémentaires en juin. Pour les employeurs, cela signifie un pic des coûts salariaux à cette période. SD Worx énumère les règles, le calendrier et les calculs pour que vous soyez bien préparé pour l'été.

La Cour constitutionnelle annule le délai d’attente pour les flexi-jobs

La Cour constitutionnelle annule le délai d'attente de deux trimestres pour les contrats de flexi-job conclus avant le 29 décembre 2023. Les employeurs peuvent encore accepter un flexi-job pour le premier trimestre 2024, à condition que l'accord ait été conclu à temps.

Grèves les 20 et 22 mai prochains

Le secteur public a annoncé une grève pour le 20 mai. On ne sait pas encore quelle sera l'ampleur de l'impact sur l'éducation, la SNCB, la TEC, la STIB et De Lijn, entre autres. Le 22 mai, le front syndical commun des secteurs du Profit Social de toutes les régions du pays organise une manifestation nationale à Bruxelles. Ces deux actions peuvent entraîner des perturbations ou des absences sur le lieu de travail.

Le chiffre: 64,4%

S'ils gagnaient 1 million d'euros à la loterie, 64,4 % des Belges continueraient à occuper leur emploi actuel, selon une étude de Tempo-Team et de la KU Leuven. Plus d'un quart (26,4 %) ne changeraient pas leur situation professionnelle, tandis que 39,3 % travailleraient moins d'heures. En particulier, les travailleurs qui trouvent leur travail significatif ou qui l’apprécient restent fidèles à leur travail.

Autres actualités du jour

• Contrôles flash annoncés dans le secteur de la construction (y compris l’électro-technique et le métal) en juin 2025 (Partena Professional)

• Podcast d'Eurofound sur les travailleurs âgés (SPF ETCS)

• Les lauréats des prix des bonnes pratiques montrent la voie en matière de sécurité et de santé sur le lieu de travail numérique (EU-OSHA)

• CP 200 Pension complémentaire pour les employés de la construction : volet solidarité à partir de 2026 (Securex)

Sondage: Quelles actions avez-vous mises en place pour garder vos talents en 2024 ?

• *|SURVEY: Mettre en place des entretiens d’évaluation réguliers|*
• *|SURVEY: Proposer des outils d'apprentissage (ex ateliers numériques)|*
• *|SURVEY: Organiser des événements internes à l'entreprise|*
• *|SURVEY: Lier la rémunération à la performance|*
• *|SURVEY: Mettre en œuvre le travail à distance ou hybride|*
• *|SURVEY: Mesurer la satisfaction et l’engagement des employés|*
• *|SURVEY: Garantir la transparence et l’équité salariales|*
• *|SURVEY: Assurer la stabilité managériale|*

Du nouveau dans notre newsletter

La newsletter d'aujourd'hui s'est faite attendre, mais elle intègre une nouveauté: un sondage. Vous verrez apparaître désormais une question à la fin. Objectif: accroître les interactions avec vous, mieux vous connaître, pour encore mieux vous servir.

Harcèlement non reconnu, mais des indemnités à verser malgré tout

Un employeur s'est vu contraint à verser des indemnités à un ex-collaborateur suite à une action intentée par ce dernier. La plaignante attaquait son ancien employeur pour: harcèlement, licenciement abusif et non respect des obligations liés au bien-être au travail. Si le harcèlement n'a finalement pas été retenu, dans la mesure où il s'appliquait à tous et pas uniquement à la plaignante, la cour reconnait à la plaignante le droit à des indemnités pour licenciement abusif et non respect des obligations liés au bien-être. Découvrez les détails dans l'article repris ci-après.

Dispositions normatives individuelles d’une convention collective: quelles limites?

Le cabinet Younity s'appuie sur une décision de la cour de Cassation du 18 novembre 2024 pour clarifier les différents types de disposition qui s'inscrivent dans une CCT, et les obligations qui en découlent. Il existe 3 types de dispositions: les conventionnelles, les normatives individuelles et les normatives collectives. L'arrêt permet de creuser la notion de disposition normative individuelle, et les limitations temporelles qui existent.

Cybersécurité: n’oubliez pas vos obligations de formation

Avec l'instauration de la directive européenne NIS2, la liste des secteurs dits "essentiels" s'est considérablement allongée. De sorte que désormais presque tous les pans de l'économie sont concernés. En tant que responsable RH, qu'avez-vous à garder à l'esprit? Toute entreprise qui est identifiée comme critique au secteur économique (se référer aux critères de la NIS2) est tenu par l'obligation de former son personnel comme sa direction.

Le chiffre: 70%

MonCVparfait, plateforme française de conseils à l'embauche, s'est intéressée aux amitiés au travail pour en dresser les avantages et les inconvénients. Si en tant qu'employeur il est assez difficile d'influer sur les relations entre les collègues, il y a un paramètre sur lequel il est par contre possible d'avoir un impact: le favoritisme. C'est ce qui nuit le plus à la bonne entente entre les collègues (70% des répondants disent en avoir été témoins). Il est donc important de rester objectif le plus possible entre les managers et la direction d'une part, et les collaborateurs d'autre part.

Sondage: Quelle est la difficulté principale à laquelle vous faites face en termes RH?

• *|SURVEY: S'adapter aux changements technologiques|*
• *|SURVEY: Fidéliser les collaborateurs actuels|*
• *|SURVEY: L'absence de reporting RH automatisé|*
• *|SURVEY: Observer les changements dans la culture du lieu de travail|*
• *|SURVEY: Accompagner efficacement les réorganisations|*
• *|SURVEY: Produire des rapports internes sans outils de reporting RH numérique|*
• *|SURVEY: Développer les compétences des collaborateurs|*
• *|SURVEY: Gérer le travail à distance|*
• *|SURVEY: Rester au courant des changements réglementaires|*
• *|SURVEY: Gestion des tâches administratives RH répétitives|*

Jobs étudiants : 7 réponses aux questions fréquemment posées

À l’approche des mois d’été, de nombreux employeurs embauchent à nouveau des étudiants. Mais quelles sont les règles concernant l'âge, les horaires de travail, le contrat et le salaire ? Cet article répond à 7 questions fréquemment posées afin que vous puissiez employer des étudiants correctement et de manière rentable.

Premières mesures de l’accord de Pâques

Les premières mesures de l'accord de Pâques sont entrées en vigueur cet avril 2025, et les prochaines échéances se précisent. EasyPay Group les résume brièvement dans cet article : exonération des cotisations patronales au-delà du plafond salarial, réformes concernant la réinsertion, la maladie et le travail étudiant. Les mises en oeuvre s'étalent jusqu'au 1er janvier 2026.

Le chiffre: 5%

Les machines restent responsables de 5% des accidents du travail en Belgique, entraînant souvent des blessures graves et des travailleurs jeunes ou inexpérimentés comme victimes. AXA et Vinçotte soulignent la nécessité d'une meilleure formation, d'une meilleure protection et d'un meilleur suivi. La nouvelle réglementation européenne offre des possibilités supplémentaires pour une utilisation plus sûre des machines.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - mai 2025 (Partena Professional)

• Fonction publique fédérale: le cadre général du leasing vélo est fixé (Group S)

• Féminisation et nouveautés en matière de congé pour la fonction publique bruxelloise (Group S)

Taux d’emploi : les jeunes à la traîne

Les derniers chiffres d’Eurostat confirment que le marché du travail est sous forte pression. En particulier, les personnes âgées de 55 ans et plus et celles ayant un faible niveau d’éducation offrent encore un potentiel de croissance. Les mêmes données montrent que le taux d’emploi des jeunes (15 à 34 ans) dans toute la Belgique est à son plus bas niveau depuis huit ans (72,6%).