Echéances

• 01/04/2025: Nouvelles mesures d'employabilité (Liantis)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Étude de l’ONSS sur les avantages salariaux en Belgique

L'étude RSZ sur les avantages salariaux montre que le deuxième pilier de retraite, les chèques-repas et les éco-chèques restent les plus populaires. Les indemnités vélo gagnent toutefois en importance : 18 % des salariés y ont droit. Au total, les avantages salariaux se sont élevés à environ 14,2 milliards d’euros en 2023.

Jurisprudence : importance de la consultation dans la réinsertion

Le tribunal du travail a condamné un employeur à six mois de salaire brut de dommages et intérêts parce qu'il n'avait pas sérieusement enquêté sur les « aménagements raisonnables » pour la réintégration. L’employeur n’a pas consulté le travailleur et le médecin pour le rapport de réintégration et il n’a pas pu démontrer que les ajustements imposeraient un fardeau disproportionné à l’entreprise.

Plan de formation : les employeurs sont prêts, au tour des travailleurs désormais

Suite à la récente échéance du plan de formation (31/03/2025), SD Worx a également mené une enquête qui a montré que deux tiers des PME ont un plan prêt. Cependant, un employé sur dix déclare ne pas être intéressé par une formation supplémentaire, comme le confirme également l'étude d'Acerta. Les jeunes salariés en particulier sont ouverts à l’apprentissage, tandis que ceux de plus de 50 ans sont plus difficiles à convaincre.

Le chiffre: 41,1%

Bien que chaque salarié ait droit à cinq jours de formation par an, seulement 41,1 % souhaitent réellement les suivre. Près de 10 % ne souhaitent suivre aucune formation. En outre, moins de la moitié des entreprises proposent suffisamment de journées de formation, selon les chiffres d’Acerta. L'accord de coalition veut désormais plus de flexibilité pour mieux faire correspondre l'offre et la demande.

Echéances

• 01/04/2025: Nouvelles mesures d'employabilité (Liantis)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/10/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Autres actualités du jour

• Contingent étudiant 650 heures : adoption du projet de loi (ONSS)

• Analyse du marché du travail pour le quatrième trimestre 2024 (ONSS)

• Action de grande envergure contre le dumping social à Gand (SIRS)

A quoi s’attendre pour avril en tant que RH

Securex renseigne les changements et échéances RH les plus importants pour avril. Pensez à l’indemnité kilométrique plus élevée, au nouveau forfait pour la recharge à domicile, aux nouvelles mesures de promotion de l’employabilité et aux contrôles éclairs dans le secteur de la restauration. N'oubliez pas non plus la date limite pour le plan bonus salariale le 30 avril.

2024 : une année charnière selon le rapport annuel de l’ONEM

Les chiffres du rapport annuel de l'ONEM pour 2024 montrent un marché du travail en transition. La baisse du chômage indemnisé semble stagner, tandis que le chômage temporaire (+5,3%) et les pertes d'emploi dues aux faillites (+20%) augmentent. Le nombre d'allocations pour interruption de carrière ou crédit-temps continue de diminuer, à l'exception du congé parental.

Le chiffre : 56%

56 % des Belges recommanderaient l'ingénierie comme profession, tandis que pêcheur et coursier (à vélo) sont les moins attrayants (tous deux 17 %). C’est ce qui ressort des chiffres récents de Randstad. Des tendances similaires étaient déjà visibles en 2011 et 2019, même si les pourcentages étaient alors plus éloignés (ingénieur 75 %, emballeur 3 % en 2011). Cela suggère que les professions moins populaires gagnent progressivement en attrait. En outre, un bon salaire et la sécurité de l’emploi restent les facteurs les plus importants pour un emploi attractif, tandis que les professions STEM obtiennent des scores plus faibles, en particulier chez les femmes.

Les personnes de plus de 55 ans sont deux fois plus susceptibles d’être malades pendant de longues périodes

L'absentéisme de longue durée chez les personnes de 55 ans et plus est de 10 %, soit deux fois plus élevé que la moyenne générale. Les femmes en particulier sont vulnérables. Avec l’augmentation de l’âge de la retraite, une politique réfléchie de prévention, de réinsertion et de flexibilité est essentielle pour maintenir durablement l’employabilité des salariés âgés.

Gestion de l’IA : équilibre entre efficacité et satisfaction au travail

De plus en plus d’organisations utilisent des algorithmes pour optimiser les processus de travail. Cela peut rendre les processus plus efficaces, mais les travailleurs indiquent également que les algorithmes exercent davantage de contrôle, ce qui peut entraîner moins d’autonomie, plus de charge de travail et un risque accru d’épuisement professionnel. La transparence et l’implication précoce des travailleurs sont essentielles pour créer du soutien et maintenir la satisfaction au travail.

Chiffres du marché du travail en 2024

En 2024, 26,4 % des salariés travaillaient à temps partiel, soit une multiplication par trois depuis 1983. 33 % des salariés travaillaient parfois ou régulièrement à domicile et 5,5 % avaient un deuxième emploi. Un chômeur sur trois a trouvé du travail entre 2023 et 2024, tandis que 7,5 % des travailleurs ont changé d’emploi. Les personnes hautement qualifiées et celles âgées de 25 à 49 ans en particulier combinent plus rapidement les emplois ou changent de poste. Pour aller plus loin:

Les chiffres: 35,84 et 36,17

Au deuxième trimestre 2025, le forfait de recharge à domicile des voitures de société électriques passera à 36,17 centimes d'euro/kWh en Wallonie, et à 35,84 centimes d'euro/kWh pour Bruxelles-Capitale. En théorie, le remboursement doit tenir compte des frais réels, mais en l'absence de solution technique qui permette le contrôle, le fisc et l'ONSS acceptent temporairement ce taux CREG.

Plan d’action positive contre la discrimination

Afin de lutter contre la discrimination au sein de son entreprise, tout employeur peut mettre en place un "plan d'action positive". Ce plan est cadré par l'Arrêté Royal du 11 février 2019. L'AR impose que le plan soit réalisé dans le cadre d'un acte d'adhésion ou d'une convention collective de travail, pour ensuite être soumis au ministre de l'Emploi. Cette disposition n'a cependant pas rencontré son public, puisque seuls 7 plans ont été mis en œuvre depuis. Acerta liste les liens utiles afin de mettre en place ces plans au sein des entreprises et organisations.

Autres actualités du jour

• La Cour Européenne se prononce à nouveau sur l’enregistrement du temps: qu’impliquent ces décisions pour le secteur public ? (Acerta)

Le chiffre: 18%

À partir du 1er avril, De Lijn augmentera ses tarifs de 18 % en moyenne, ce qui pourrait avoir des conséquences sur les cotisations patronales aux déplacements domicile-travail. La contribution pour les transports en commun reste obligatoire, mais le montant dépend du type de titre de transport.

Nouveau report du FLA

Un projet de loi récent (13 mars 2025) reporte encore la mise en œuvre du FLA jusqu'au 1er septembre 2025, avec pour objectif ultime d'abolir la tâche administrative et de la remplacer par un système simplifié. Attention : les obligations de formation effectives des employeurs et des salariés restent inchangées. Ce sont uniquement les aspects administratifs qui sont actuellement reportés.

Les voitures de société restent dominantes malgré le budget mobilité

PwC Belgique a examiné le budget de mobilité et la politique en matière de voitures de société de 23 entreprises. Conclusion : la voiture de société reste l’option la plus populaire, tandis que le budget mobilité est à la traîne en raison de la crainte de réglementations complexes et de charges administratives. L’électrification du parc automobile se poursuit, mais les voitures hybrides bénéficient également de nouvelles opportunités.

Mesures de promotion de l’employabilité à partir du 1er avril 2025

Les nouvelles mesures visant à promouvoir l’employabilité entreront en vigueur à partir du 1er avril 2025. Par exemple, les salariés licenciés avec un préavis ou une indemnité d'au moins 30 semaines peuvent suivre des mesures pour un montant allant jusqu'à 1 800 € via l'ONEM, sans frais supplémentaires pour les employeurs.

Le chiffre: 51 581

En 2024, 51 581 personnes traversaient la frontière quotidiennement pour occuper un poste en Belgique. Un chiffre qui diminue par rapport aux années précédentes. En Wallonie, on note une tendance inverse dans la province de Namur, où le nombre de travailleurs transfrontaliers continue d'augmenter. Dans les éléments qui stimulent le travail transfrontalier, Acerta Consult relève le télétravail et la fiscalité.

Date limite pour le plan bonus : fin avril

Les entreprises souhaitant introduire un plan bonus pour l'ensemble de l'année 2025 doivent le soumettre au plus tard le 30 avril. Attention : ce n'est pas la date d'expédition qui compte, mais la date de réception au SPF ETCS. N'oubliez pas également qu'à partir du 1er mars 2025, toutes les communications concernant les conventions collectives de travail des entreprises émanant du SPF ETCS seront numériques.

Autres actualités du jour

• Publication du premier Rapport Diversité (SPF ETCS)

• Gestion des travailleurs par l’IA : des ressources disponibles dans davantage de langues de l’UE (EU-OSHA)

Echéances

• 31/03/2025: Analyse biennale de l'égalité salariale (Liantis)

• 31/03/2025: Rapport annuel du Service interne de prévention et de protection au travail - Exercice 2024 (SPF ETC)

• 31/03/2025: Journée nationale de grève (RTBF)

• 01/04/2025: Nouvelles mesures d'employabilité (Liantis)

• 01/10/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Evolution de la rémunération en fonction des compétences et de la performance

L'enquête annuelle sur les salaires d'Acerta montre que les travailleurs belges attribuent à leur package salarial actuel un score de satisfaction de 6,8 sur 10, légèrement inférieur à l'estimation des employeurs (7,1 sur 10). À l’avenir, les entreprises souhaitent payer davantage en fonction des compétences et des performances. L’adaptabilité et les compétences numériques en particulier deviennent de plus en plus prépondérantes dans la détermination des salaires.