Autres actualités du jour

• Formation sur la violence basée sur le genre (SPF ETCS)

• Contrôles flash dans le secteur du gardiennage (ONEM)

• Secteur des soins de santé : le nombre de jeunes infirmiers n’a jamais été aussi bas en 10 ans (Acerta)

• Secteur de la construction : modification du jour de remplacement collectif du 15 août 2026 (Securex)

Sondage : Dans quelle mesure vos travailleurs sont-ils satisfaits de leur salaire ?

• *|SURVEY: Très insatisfaits : Les travailleurs expriment souvent leur insatisfaction à l’égard de leur salaire.|*
• *|SURVEY: Insatisfaits : Les travailleurs sont généralement insatisfaits de leur salaire.|*
• *|SURVEY: Neutres : Les travailleurs n’ont pas d’avis tranché sur leur salaire.|*
• *|SURVEY: Satisfaits : Les travailleurs semblent globalement satisfaits de leur salaire.|*
• *|SURVEY: Très satisfaits : Les travailleurs sont clairement satisfaits, et cette satisfaction se reflète dans leur motivation et leur engagement.|*

L’adoption de l’IA ne se résume pas à l’utilisation de la technologie : trois enseignements tirés du terrain

Une intégration réussie de l'IA ne repose pas sur la technologie, mais sur les individus. Cet article compile trois enseignements essentiels tirés de conversations récentes avec des responsables RH et formation : l'importance de la sécurité psychologique pour favoriser l'expérimentation ; pourquoi l'état d'esprit et l'esprit critique sont plus importants que les compétences en IA pure ; et comment lier les investissements en formation à des résultats opérationnels concrets.

Depuis ce 1er octobre, les lettres recommandées du SPF ETCS passent via l’e-Box.

Le SPF ETCS poursuit la numérisation de sa communication : depuis plusieurs mois, les entreprises reçoivent régulièrement leur correspondance via leur e-Box Entreprise, si l'entreprise l'a activée. Depuis ce 1er octobre 2025, cette mesure s'applique également aux lettres recommandées.

Le chiffre : 6,5/10 pour la satisfaction salariale en Belgique

Une enquête menée auprès de 2 000 travailleurs révèle que les Belges, en moyenne, jugent leur salaire « juste correct » et que seulement 16 % d'entre eux sont véritablement satisfaits. Les ouvriers, les francophones et les travailleurs de petites entreprises obtiennent des scores inférieurs, tandis que les fonctionnaires et les salariés de grandes organisations obtiennent les scores les plus élevés. Une rémunération satisfaisante reste un facteur clé de motivation et de fidélisation. Ces chiffres sont à mettre en relation avec l'étude de SD Worx que nous avions publié ce 23 septembre.

Sondage: Quel est le principal obstacle à la déconnexion dans votre organisation ?

• *|SURVEY: Attentes élevées des clients et des intervenants externes concernant la disponibilité en dehors des heures de travail|*
• *|SURVEY: Les collaborateurs ont eux-mêmes du mal à rester déconnectés|*
• *|SURVEY: Culture d’entreprise favorisant une connexion permanente (par exemple, favorisation de modèles de réussite de la part des managers full connectés)|*
• *|SURVEY: Télétravail sans accords clairs sur la déconnexion|*
• *|SURVEY: Tout se déroule sans accrocs|*

Les PME comptent sur le bon sens de leurs travailleurs pour se déconnecter.

Près de 9 PME sur 10 laissent leurs collaborateurs décider eux-mêmes de se déconnecter en dehors des heures de travail. Cela se fait généralement de manière informelle, avec des directives concrètes et des outils techniques pour les accompagner. Les principaux obstacles pour les employeurs résident dans les attentes des clients et une culture d'entreprise où les travailleurs choisissent de rester disponibles en permanence.

Autres actualités du jour

• Projet BE-MAGIC : analyse juridico-technique de l'impact de la directive sur la transparence des rémunérations (SPF ETCS)

• Suppression du Troisième circuit de travail (TCT) au 1er octobre 2025 (EasyPay Group)

• Nouvelle responsabilité en chaîne en Flandre en cas de travail illégal (Securex)

Octobre 2025: quels changements à venir

Ce mois-ci, plusieurs sujets importants sont à l'ordre du jour : le passage à l'heure d'hiver (nuit du samedi 25 au dimanche 26 octobre) et son impact potentiel sur le travail presté, une nouvelle indemnité kilométrique (0,4312 €/km), la préparation du plan d'action annuel pour le bien-être, les contrôles éclairs dans le secteur de la viande et le nouveau système européen d'entrée/sortie. N'oubliez pas non plus de prendre vos congés à temps.

Le chiffre : 5 conseils pour des trajets quotidiens sûrs la nuit

Avec des journées plus courtes et un temps pluvieux, le risque d'accidents de la route augmente. Près de la moitié des victimes sont des cyclistes ou des piétons, souvent en raison d'une mauvaise visibilité. Les employeurs peuvent remédier à ce problème en sensibilisant leurs travailleurs grâce à cinq habitudes simples : éclairage réfléchissant, tenue vestimentaire adaptée, contact visuel et planification d'itinéraires sécuritaires.

Echéances

• 14/10/2025: Action nationale en front commun syndicale (FGTB)

• 31/10/2025: Établissement du plan d'action 2026 (Liantis)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Les Ukrainiens pourront travailler en Belgique sans permis jusqu’en 2027

Depuis le 4 mars 2022, les citoyens ukrainiens résidant dans l'UE bénéficient d'une protection temporaire. Ce dispositif a été prolongé jusqu'au 4 mars 2027 et leur permet de travailler en Belgique sans permis unique. Pour un emploi durable, il peut être utile pour les employeurs de demander un permis unique, car celui-ci est pris en compte dans le cadre d'un permis de séjour permanent.

Autres actualités du jour

• Pas de précompte professionnel pour les jeunes travailleurs engagés au dernier trimestre (Securex)

• L’examen médical pour l’écartement du travail – l’administration adopte une position pragmatique (Unisoc)

• Flandre : KMO-portefeuille accessible aux maatwerkbedrijven agréées dès 2026 (EasyPay Group)

1 travailleur européen sur 3 exposé aux risques climatiques au travail

La nouvelle enquête OSH Pulse de l'EU-OSHA révèle qu'un tiers des travailleurs européens sont exposés aux risques liés au changement climatique, tels que les chaleurs extrêmes et la mauvaise qualité de l'air. La santé mentale et la numérisation demeurent également des défis majeurs. Les employeurs prennent déjà des mesures, mais leur approche varie considérablement selon les pays et les secteurs.

Le chiffre : 1,4 % des entreprises ont déjà accordé une prime bénéficiaire cette année

De plus en plus d'entreprises proposent à leurs salariés une participation aux bénéfices : 1,4 % des entreprises ont déjà versé une prime bénéficiaire cette année, soit le chiffre le plus élevé depuis cinq ans. Les PME en particulier en profitent. Avec un montant brut moyen de 2 480 €, la prime atteint un niveau record, une prime fiscalement avantageuse qui dépasse la norme salariale.

Sondage: Par quel canal votre marque employeur se transmet-elle le plus ?

• *|SURVEY: Vos réseaux sociaux|*
• *|SURVEY: Votre site internet|*
• *|SURVEY: Le bouche à oreille de votre personnel|*
• *|SURVEY: Vos offres d'emploi|*

Sondage: Dans quelle mesure votre organisation est-elle transparente concernant sa politique salariale et ses grilles salariales ?

• *|SURVEY: Totalement transparente : Les employés connaissent leur salaire, leurs grilles salariales et les postes comparables.|*
• *|SURVEY: Plutôt transparente : Certaines informations sont disponibles, tandis que d’autres sont limitées.|*
• *|SURVEY: Transparence limitée : Les travailleurs ont peu ou pas d’informations sur les salaires et les grilles salariales.|*

Fin des allocations pour les métiers en pénurie et la mobilité interrégionale

Le gouvernement a décidé de supprimer les allocations pour « métiers en pénurie » et « mobilité interrégionale ». Depuis 2022, les demandeurs d'emploi de longue durée pouvaient conserver temporairement 25 % de leurs allocations s'ils travaillaient dans un métier en tension ou dans une autre région. Faute d'efficacité suffisante, cette mesure a été officiellement supprimée. L'arrêté royal la supprimant a été publié le 15 septembre 2025.

47 % des salariés belges jugent leur rémunération équitable, mais 21 % soupçonnent un écart

En Belgique, la confiance dans leur propre rémunération est restée stable ces dernières années : près de la moitié des salariés belges la jugent équitable par rapport à leurs collègues et 43 % la jugent conforme au marché. Cependant, près d'un quart d'entre eux perçoivent encore un écart salarial. Les employeurs investissent de plus en plus dans la transparence salariale, et un salarié sur trois déclare remarquer ces efforts. L'article ci-dessous explique également comment un audit de l'équité salariale peut éclairer la politique salariale et les futures exigences en matière de reporting.

Jurisprudence et décisions récentes en matière d’emploi et de discrimination

Trois nouveaux arrêts éclairent les règles de sécurité sociale, les aménagements raisonnables et la protection contre le licenciement discriminatoire :

• Travail multi-États : Confirmation du seuil de 25 %
  • La Cour de justice de l’Union européenne précise que seuls le temps de travail ou la rémunération comptent pour déterminer si un travailleur effectue une partie substantielle de son travail dans l’État de résidence.
  • Source 1: Cour de justice de l’Union européenne (Claeys & Engels)

• Aménagements raisonnables également pour les associés
  • La Cour de justice reconnaît que les employeurs doivent prévoir des aménagements raisonnables pour les travailleurs qui s’occupent d’un enfant en situation de handicape, même s’ils ne sont pas eux-mêmes en situation de handicape.
  • Source 2: Cour de justice de l’Union européenne (Unia)

• Licenciement discriminatoire pour cause de maladie
  • La Cour du travail de Bruxelles a jugé discriminatoire un licenciement pour absences répétées du travail pour cause de maladie et a accordé une indemnité équivalente à six mois de salaire.
  • Source 3: Cour du travail de Bruxelles (Unia)

Le chiffre: 0% de norme salariale pour 2025-2026

La norme salariale pour 2025-2026 a été fixée à 0 %. Ce chiffre, calculé plus tôt cette année par le Conseil central de l'économie, a été officiellement confirmé par publication au Moniteur belge. Les coûts salariaux moyens ne devraient donc pas augmenter, même si les indexations, les augmentations de la grille salariale et certains avantages, comme les chèques-repas plus élevés à partir de 2026, restent hors de cette norme.

Sondage : Votre organisation investit-elle dans la prévention et la formation pour se rendre au travail en toute sécurité à vélo ?

• *|SURVEY: Oui, nous proposons des programmes et/ou des formations à tous les employés.|*
• *|SURVEY: Oui, des initiatives limitées sont proposées à certains employés ou équipes.|*
• *|SURVEY: Non, mais il est prévu de le mettre en place.|*
• *|SURVEY: Non, aucune action n'est actuellement menée sur ce sujet.|*

Déplacements électriques : un essor qui appelle à plus de sécurité.

Le nombre de salariés venant au travail à vélo a presque doublé depuis 2019, et la tendance s’accélère encore en 2025. Aux côtés des vélos classiques, les speed pedelecs, trottinettes électriques et fat bikes séduisent de plus en plus, portés par les avantages pour la santé et l’environnement. Mais cet essor s’accompagne aussi d’un risque accru d’accidents, notamment avec les trottinettes. Pour les employeurs, promouvoir une mobilité durable signifie donc aussi investir dans la prévention, la formation et des règles claires de sécurité.

Autres actualités du jour

• Évaluer et ajuster votre plan de prévention global (Attentia)

• Hausse de la rémunération minimale des dirigeants d’entreprise à partir de l’exercice d’imposition 2026 (Attentia)

• Initiative européenne en matière de bien-être des chauffeurs routiers (SPF ETCS)

Égalité de genre sur le marché du travail : d’une opportunité manquée à un bénéfice partagé

Le ministre de l’Égalité des chances, Rob Beenders, lance une nouvelle campagne pour promouvoir l’égalité de genre au travail. Coordonnée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, elle met l’accent sur les femmes en situation de vulnérabilité et souligne que des mesures inclusives renforcent à la fois la justice sociale et la performance économique des entreprises.