Recrutez rapidement les meilleurs candidats grâce à Kelio ATS !

Comment piloter des recrutements rapides et efficaces ?

Le succès de vos recrutements est un enjeu central dans la gestion des ressources humaines. Au programme d’un processus performant figurent la visibilité de vos offres d’emploi, le tri rapide et efficace des candidatures ou encore la sélection des meilleurs candidats. Comment optimiser vos pratiques pour piloter des recrutements rapides et efficaces ? Gain de temps, réduction des coûts et professionnalisation, découvrez les atouts d’un logiciel ATS avec Kelio.

Nouvelles tendances sur le marché de l’emploi, nouveaux besoins pour les recruteurs

Le marché de l’emploi a changé. Fluctuant au rythme des évolutions du monde économique et des attentes des travailleurs, les méthodes de recrutement se métamorphosent. Elles privilégient, aujourd’hui, la rapidité, l’automatisation et la communication à distance. La tendance est à la digitalisation de la gestion des ressources humaines qui impacte aussi les procédures d’embauche. L’usage d’un logiciel de recrutement inscrit votre entreprise dans une logique d’innovation et de performance essentielle à votre compétitivité sur le marché de l’emploi.

Quels sont les atouts du logiciel de recrutement conçu par Kelio ?

L’ATS - Applicant Tracking System – est un logiciel dédié à la gestion des candidatures et des différentes étapes du recrutement. Expert en solutions RH, Kelio a imaginé un outil sur-mesure pour les recruteurs, qui accélère et professionnalise leurs tâches. La solution informatique conçue par Kelio gère les descriptions de fonction ainsi que la conception et la diffusion automatique des offres d’emploi. Le logiciel réceptionne et centralise l’ensemble des candidatures facilitant ainsi l’accès et le traitement des données par tous les collaborateurs RH.

Son atout majeur réside dans sa capacité de tri automatisée. QCM, outils de qualification, analyse des compétences et expériences professionnelles, l’ATS de Kelio dispose de plusieurs outils qui révolutionnent l’approche de la sélection. Il facilite aussi le suivi de chaque procédure d’embauche en offrant une vision actualisée du tunnel de candidature. Grâce au logiciel RH de Kelio, vous disposez d’une CVthèque, conforme aux règles du RGPD, et d’outils de reporting qui améliorent votre gestion du recrutement sur le long terme.

Comment un outil de gestion des candidatures peut-il augmenter la performance de vos recrutements ?

• Digitalisation des recrutements : optez pour la rapidité et la réussite.

La digitalisation de vos recrutements, via un ATS performant, vous permet de traiter les candidatures plus vite et plus efficacement. Les recrutements aboutissent plus rapidement et le taux d’échec diminue. Le succès de vos engagements vous évite la répétition des processus d’embauche et de formation de nouveaux collaborateurs, réduisant ainsi l’impact financier et chronophage de vos recrutements.

• Facilitez le travail de vos experts en ressources humaines

Les données sont centralisées sur un outil partagé auquel les collaborateurs RH ont un accès aisé en simultané. Ils gèrent l’ensemble des processus d’embauche à partir de l’ATS, disposent des informations clés et communiquent aisément entre eux. Une collaboration optimisée est gage de performance mais aussi de satisfaction pour les équipes RH.

• Diffusez l’image d’une entreprise professionnelle avec une plateforme de recrutement à la pointe de l’innovation

Des procédures de recrutement optimisées ont des répercussions positives qui dépassent le département RH. Des offres d’emploi formulées avec talent et diffusées sur les bons canaux participent à la visibilité et à la notoriété de l’entreprise. La qualité et la rapidité de traitement des candidatures témoignent du professionnalisme de vos équipes. L’ATS de Kelio vous permet aussi de créer, sans challenge technique, une page carrière sur le web.

• Misez sur l’expérience candidat et optimisez votre marque employeur

Kelio a porté une attention particulière aux fonctionnalités de communication de son ATS. Outre la rigueur et la rapidité du suivi et du traitement des candidatures, le système envoie des réponses automatisées et personnalisées aux chercheurs d’emploi. Un point fort pour l’expérience des candidats convaincus par le professionnalisme de l’entreprise et la qualité des outils utilisés. Ces talents sont plus susceptibles de devenir vos ambassadeurs sur le marché de l’emploi et de renforcer l’attractivité de votre marque employeur.

• Déployez votre vision stratégique avec des outils d’analyse automatisés

Une gestion performante du recrutement passe aussi par des étapes d’analyse et par la construction d’une vision stratégique. L’ATS de Kelio met à votre disposition des tableaux de bord, des outils d’analyse et des rapports statistiques pour vous offrir la meilleure perception critique des résultats de vos recrutements. Vous êtes ainsi équipé pour faire évoluer votre approche et développer des processus de travail de plus en plus efficaces.

L'ATS de Kelio est un logiciel spécialisé dans le processus de recrutement et de gestion des candidatures. Résultat de 4 années de recherche & développement en digitalisation des processus de recrutement, il est axé sur les besoins des entreprises, les enjeux de la marque employeur et le ressenti des candidats. Kelio vous propose un ATS à la pointe des nouvelles tendances du recrutement. Pour en savoir plus, contactez-nous !