Real Time News
for Human Resources Governance

Moderne baas moet techneut zijn

De pandemie heeft de digitale revolutie versneld. Wil een bedrijf toekomst hebben, dan moet het de moderne apps aanbieden die de klanten willen. CEO's hebben daarom best een technologische achtergrond, bijvoorbeeld als software-ontwikkelaar. Dat vindt 71% van 2000 ondervraagde bedrijfsverantwoordelijken in een onderzoek voor techbedrijf VMware.

CEO's moeten technologie in hun DNA hebben om succesvol te zijn (emerce.nl)

Flitsbetalingen van lonen voor bijverdieners

Technologie kan hr-taken heel eenvoudig maken. Jobstudenten, flexi-jobbers of reguliere bijverdieners die via Nowjobs gerekruteerd werden, kunnen voortaan direct uitbetaald worden na het uitoefenen van hun job. Na goedkeuring van de werkgever stuurt de applicatie van Nowjobs onmiddellijk en automatisch een betalingsinstructie naar KBC. Die zorgt ervoor dat het geld na enkele seconden arriveert bij de bijverdiener, ongeacht bij welke grootbank de bijverdiener zijn zichtrekening heeft. Nowjobs is actief in de horeca-, event-, admin- en retailsectoren.

Jouw bijverdieners belonen dankzij flitsbetalingen (Nowjobs)

HR Mobility Day

De nieuwe mobiliteitsoplossingen brengen belangrijke HR-doelen binnen bereik. Hoog tijd om ze beter te leren kennen. Welke zijn deze nieuwe oplossingen? Hoe kan je ze toepassen binnen jouw onderneming, zowel praktisch als arbeidsrechtelijk? Wat betekenen zij voor HR? Welke voordelen bieden ze aan de medewerkers? Om de antwoorden op deze vragen te weten, neem deel aan het webinar op donderdag 24/09/2020 om 9.00 uurSchrijf u hier in.
Advertorial

Chatbots voor de hr-afdeling

Human resources afdelingen van (grote) ondernemingen die overwegen een chatbot in te schakelen om hun rekrutering en selectie te stroomlijnen, kunnen het terrein aftasten bij SelectSoftware Reviews, een site die bedrijven helpt klaar te zien in het overweldigende aanbod van software-oplossingen. Onderstaand artikel beschrijft enkele aanbieders maar geeft ook een algemeen idee van wat een chatbot kan doen en kan opleveren. En waar de valkuilen liggen.

The Top 10 Best Recruiting and HR Chatbots - June 2020 (SelectSoftware Reviews)

Opgelet: corona-werkloosheid is geen vakantie

Werkgevers die in de vakantiemaanden juli en augustus een beroep zullen doen op corona-werkloosheid staan voor een delicate oefening. Bij de toekenning van vakantie mogen zij niet het vermoeden wekken dat zij oneigenlijk gebruik maken van de corona-maatregel. De eerste tip luidt: vermijd dat een vakantieperiode onmiddellijk wordt voorafgegaan of gevolgd door een periode van corona-werkloosheid.

Corona-werkloosheid en vakantie: pas op voor verwarring (Partena Professional)

Sociale verkiezingen: datums bevestigd

De sociale verkiezingen, die waren uitgesteld vanwege de corona-crisis, zullen wel degelijk plaatsvinden van 16 tot 29 november 2020. De onderbroken procedure kan op bedrijfsniveau op zijn vroegst hervat worden op 23 september. De NAR roept de werkgevers op de stemming volstrekt corona-veilig te doen verlopen.

Perscommuniqué van de Nationale Arbeidsraad dd. 30 juni 2020 (pdf, 4 blz., rechtstreekse download)

Lees ook: Sociale verkiezingen 2020 gaan door van 16 tot 29 november 2020 (Group S)

Distancing op kantoor? Prima!

Het verplichte thuiswerk deed 2 op de 3 werknemers beseffen hoe belangrijk het contact met de collega's is voor hun motivatie en werkplezier. Zij keren graag terug naar kantoor. Velen onder hen vinden de social distancing op de werkvloer zelfs eerder een zegen dan een vloek. Bijvoorbeeld omdat dat rust brengt. Slechts 1 op 3 blijft liever thuis werken. Dat blijkt allemaal uit een bevraging door Tempo-Team bij een representatief staal van werknemers in België. Over waar ze het productiefst zijn, thuis of op kantoor, zijn de meningen verdeeld.

Collega’s en sfeer op kantoor winnen pleit van thuiswerk (Tempo-Team)

Lees ook: 11 praktische tips voor physical distancing op de werkvloer (WoltersKluwer)

"Zonder focus op welzijn geraken we nooit uit deze crisis"

03/07/2020

Het coronavirus heeft veel meer schade toegebracht aan het welzijn dan aan het inkomen. Dat is wetenschappelijk vastgesteld. Het herstelbeleid zal daarom moeten focussen op welzijnsdimensies. Dat schrijft adviesbedrijf McKinsey in een diepgaande analyse vanuit de gelukwetenschap.

  • Prioriteit nr 1 is het verhogen van de jobtevredenheid
  • Daarna komt werken aan de mentale gezondheid (het reduceren van stress, angst en depressie)
  • De derde prioriteit is dat beleidsmakers en andere leiders voortaan moeten verder kijken dan inkomen en bruto nationaal product. Enkel een hoge algehele life satisfaction zal individuen en samenlevingen de veerkracht bezorgen die nodig is om diepe crisissen te overwinnen.

Well-being in Europe: Addressing the high cost of COVID-19 on life satisfaction (McKinsey)

Lees ook: Aux confins (UCLouvain, pdf, onderzoeksrapport van 152 bladzijden, rechtstreekse download): welke lessen trekken de Belgen uit de crisis? 73% wil een radicale vermindering van de arbeidsduur, 90% wil meer jobzekerheid en een ecologische reconversie

Corona: ander nieuws van de dag

Tijdelijke vermindering van de arbeidsduur in het kader van de COVID-19 pandemie (FOD Werk): hoe een bedrijf dat het lastig heeft in deze crisis, de loonkost kan verminderen zonder tot ontslagen over te gaan

Infoblad E33 voor werkgevers over het corona-tijdskrediet en T24 over de corona-landingsbaan zijn nu reeds beschikbaar op de website van de RVA, net zoals de formulieren C61 corona-tijdskrediet en C61 coronalandingsbaan

Tijdelijke afstemming ZIV-uitkering op uitkering tijdelijke werkloosheid (Ella / SD Worx): de uitkering van zieke werknemers wordt verhoogd tot het bedrag dat zij zouden ontvangen als zij corona-werkloze zouden zijn

Zes keer minder zelfstandigen doen beroep op overbruggingsrecht na de lockdown (Acerta): het aantal corona-werklozen is geslonken van 1,2 miljoen tot 200.000, en nu blijkt een gelijkaardige vermindering met een factor 6 zich ook voor te doen bij het aantal zelfstandigen in hoofdberoep dat aangewezen was op het overbruggingskrediet

10 tips over starten met een cafetariaplan

Een cafetariaplan ontwikkelen kan tricky zijn. Eerst moet je bijvoorbeeld goed nadenken over de bedrijfsdoelen die je met zo'n plan wil dienen. Dit is het soort kostbare inzichten dat KPMG deelt in een artikelenreeks op zijn website. Het adviesbedrijf heeft veel ervaring in de materie. Het eerste artikel geeft 10 aandachtspunten bij de start.

De basics van een cafetariaplan: in 10 stappen naar een flexibel verloningspakket (KPMG)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.