Real Time News
for Human Resources Governance

Jouw delegués mogen in ander bedrijf "onrust stoken" als ze "expert" zijn

Een werkgever had de bijzondere procedure ingezet om een vakbondsafgevaardigde te ontslaan en meende over een ijzersterk dossier te beschikken. Maar het Arbeidshof veegde alle argumenten van tafel. Eén van die argumenten was dat de man onrust zou hebben gestookt in een ander bedrijf, waar hij zich valselijk zou hebben voorgedaan als een personeelslid van zijn vakbond. Het hof had daarover een heel andere mening.

Un délégué syndical peut aussi être consulté comme expert (L'Echo)

Tijd om jouw e-Box beter te leren kennen

De e-Box heeft een betere website en is nu ook makkelijker te gebruiken met een smartphone. Er zijn ook enkele nieuwe functies. Tijd om je daar even in te verdiepen. Ga er maar van uit dat haast alle communicatie tussen de federale overheidsinstellingen en jouw bedrijf in de toekomst via het e-Box platform zal lopen.

Nieuw in uw e-Box (e-Box)

eBox van de overheid (Doccle, met een lijst van federale overheden die de e-Box gebruiken)

Kent u de eBox al? (Securex)

Houd uw e-box in de gaten (EasyPay Group, over de sociale verkiezingen)

Toestemming beschermt niet tegen GDPR-boete

Beschikken over de geschreven toestemming van de medewerkers om hun gegevens te gebruiken binnen het kader van het human resources management is geen garantie dat je in regel bent met de GDPR. Je kan zelfs nog een forse boete oplopen. Lees er het bijzonder interessante artikel van advocaat Bart Van den Brande op na. Verplichte lectuur voor iedereen die binnen jouw bedrijf met personeelsgegevens werkt, zelfs als het om Sinterklaascadeautjes gaat.

GDPR boetes als je wél toestemming vraagt aan je personeel? (Sirius Advocaten)

"Pensioenplan is beter dan loonsverhoging"

In gesprekken over verloning zouden werkgevers hun medewerkers beter moeten informeren over de voordelen van een pensioenplan. Dat zegt sectorspecialist Mercer. Van 10.000 euro bonus in cash, bijvoorbeeld, blijft 4.300 netto over. Diezelfde 10.000 euro in een pensioenplan stoppen, levert een 30-jarige op het einde van de rit meer dan 18.000 euro op. Ook in interviews met jobkandidaten kan het nuttig zijn hier op te wijzen. "Mensen beseffen niet hoeveel geld zij letterlijk verliezen door kortzichtig voor cash te kiezen."

Werknemers lopen snel 20% extra budget mis door verkeerde keuzes (Mercer)

Rekruteer uw toekomstige HR talenten!

HR Alert bestaat sinds 2006 en telt 19.000 actieve leden, allemaal human resources professionals in België. Bent u op zoek naar het ideale HR-profiel?  Plaats jouw vacature op HR Alert en ontvang kwalitatieve sollicitaties! Ontdek het aanbod 
Advertorial

Effect van geluk op prestaties wetenschappelijk aangetoond

Call-center medewerkers die zichzelf in een bepaalde week "erg gelukkig" noemen, verkopen 13% méér dan in een week waarin zij zich "erg ongelukkig" voelen. Dat staat in een Brits onderzoek dat 6 maanden liep. Het bijzondere is dat deze keer het oorzakelijk verband tussen de mate van geluk en de arbeidsproductiviteit statistisch kon worden vastgelegd.

Does Employee Happiness Have an Impact on Productivity? (samenvatting op de site van research netwerk SSRN)

Bellet, Clement and De Neve, Jan-Emmanuel and Ward, George, Does Employee Happiness Have an Impact on Productivity? (October 14, 2019). Saïd Business School WP 2019-13 (volledige studie, pdf, 47 blz., rechtstreekse download)

Waarom vrouwen aan de top beter presteren dan mannen

Alweer een langjarige studie toont aan dat vrouwelijke ceo's gemiddeld wel degelijk aanzienlijk betere resultaten neerzetten dan mannelijke. De verklaring, zo besluiten de onderzoekers, lijkt te vinden te zijn in het selectieproces. Bestuursraden die een ceo moeten kiezen, willen zekerder zijn van hun stuk als een vrouw zich kandidaat stelt (sic) en stellen zich dan kritischer op. Het gevolg is dat de vrouwen die de job binnenhalen gemiddeld betere performers zijn dan mannen die ceo worden.

#ChangePays: There Were More Male CEOs Named John than Female CEOs (S&P Global Market INtelligence)

#ChangePays (volledig rapport, pdf, 26 blz., rechtstreekse download)

Na zwangerschap functie ontnemen is strafbaar

Een werkgever is door de arbeidsrechtbank veroordeeld tot de betaling van 6 maanden brutoloon (32.000 euro) aan een medewerkster die na haar terugkeer uit zwangerschapsverlof (en aansluitend ouderschapsverlof) de facto gedegradeerd werd. De werkgever kon het vermoeden van discriminatie op grond van geslacht en op grond van zwangerschap niet weerleggen.

Degradatie na zwangerschap, rechter oordeelt voor het eerst geslachtsdiscriminatie (persbericht Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, pdf, rechtstreekse download)

Tekst van het vonnis van de arbeidsrechtbank te Brussel, 3 september 2019 (pdf, 25 blz., rechtstreekse download)

Ouderschapsverlof in herfstvakantie: te laat voor geldige aanvraag

17/10/2019

Voor veel werknemers is de opvang van hun schoolgaande kinderen in de herfstvakantie een uitdaging. Sinds kort bestaat het ouderschapsverlof voor één week. Probleem: de aanvraag had al moeten binnen zijn. Op een ongeldige aanvraag hoef je niet in te gaan, maar het staat je wel vrij het verlof toch nog toe te kennen. Uitleg over de modaliteiten en de procedure bij Acerta.

Ouderschapsverlof in de herfstvakantie? (Acerta)

Druk op de lonen neemt toe, maar concurreer vooral niet op loon alleen

De startlonen stijgen, in 2019 zijn al veel loonsverhogingen toegekend en 27% van de bedienden verwacht in de eerste helft van 2020 opslag. Dat meldt Robert Half bij de publicatie van zijn Salarisgids 2020 (downloadlink onderaan). Maar ook bij een aanhoudend krappe arbeidsmarkt draait talent aantrekken en behouden om meer dan loon alleen, aldus de rekruteringsexpert. 70% van de werknemers vindt andere zaken belangrijker: de bedrijfscultuur, de mogelijkheden om door te groeien en een flexibel totaalpakket.

27% Belgische bediendes verwacht opslag in eerste helft 2020 (Robert Half)

Salarisgids 2020 (Robert Half, pdf, 28 blz., rechtstreekse download)

Tesla of BMW? Het verschil bedraagt 12 euro

Normaal gezien krijgt jouw afdelingsmanager een BMW 320d, maar zij wil - als eerste in het bedrijf - liever een Tesla Model 3. Wat nu? De baas zal willen weten hoeveel dat gaat kosten, fiscale aspecten inbegrepen. Die berekening is specialistenwerk. Expert Michel Willems heeft het werk voor jou gedaan, en het antwoord is in dit concrete voorbeeld dat de Tesla - op dit moment - per maand 11,76 euro duurder uitvalt. Daar valt mee te leven. Het installeren en afschrijven van laadapparatuur bij de werknemer thuis is inbegrepen.

De TCO-uitdaging van de elektrische voertuigen (Link2Fleet)

Test jouw kennis over het mobiliteitsbudget

Hoe was dat ook alweer met dat mobiliteitsbudget? Mag je een restsaldo uitbetalen in cash, ja of nee? Jouw parate kennis over dat soort vragen kan je nu, zonder dat iemand over jouw schouder meekijkt, eenvoudig testen door online een quiz in te vullen.

Ken jij de spelregels van het mobiliteitsbudget? Doe de test (SD Worx)

Lees ook: 3 uitgewerkte voorbeelden van een mobiliteitsbudget ter waarde van 6500 euro per jaar, op blz. 27 van een whitepaper van Hudson: Mobiliteit 2019 (Hudson, pdf, 35 blz., rechtstreekse download)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.