Real Time News
for Human Resources Governance

Meer duidelijkheid over VAA bedrijfsauto's

Heb je als bedrijfswagen een valse hybride, werp dan een blik op de lijst die de FOD Financiën zopas heeft gepubliceerd. De lijst toont de overeenstemmende voertuigen waarvan de CO2-uitstootwaarde zal dienen om jouw Voordeel Alle Aard te berekenen. Bestaat er geen overeenstemmend model (of is dat nog niet bepaald), dan dient de uitstootwaarde van jouw valse hybride als basis, maar dan vermenigvuldigd met 2,5.

Lees de toelichting in Valse hybrides: publicatie overeenstemmende voertuigen (Partena Professional)

Lijst van overeenstemmende voertuigen (FOD Financiën, Excel, rechtstreekse download)

Beroepen van de toekomst

In welke technologie-gebonden beroepen zit toekomst? Robert Half ging te rade bij honderden managers. Dat leverde boeiende lijsten op voor drie belangrijke sectoren. Vaak zijn de beroepen nieuw.

Welke functies worden de komende jaren relevant in de IT-sector? (Robert Half, blogpost)

Welke functies worden de komende jaren relevant in de financiële sector? (Robert Half, blogpost)

Welke functies worden de komende jaren relevant in de administratieve sector? (Robert Half, blogpost)

Het Jaarlijks Memento 2020 is beschikbaar ! Bestel nu uw exemplaar

De sociaal-juridische wetgeving wordt steeds complexer. Maar hoe blijft u op de hoogte van de laatste en belangrijkste wijzigingen? Partena Professional heeft de oplossing: het Jaarlijks Memento, met ook in de editie van 2020 weer een schat aan waardevolle sociale informatie in zakformaat.   Met deze praktische gids heeft u op elk moment alle nuttige informatie bij de hand, over tal van thema’s:
Advertorial

Voortaan moet je kunnen bewijzen dat jouw student studeert

Studentenovereenkomsten zijn fiscaal en sociaalrechtelijk interessant. Voortaan zal je als werkgever wel eerst moeten nagaan of de betrokken kandidaat-werknemer wel degelijk studeert. Daar is op zijn minst een inschrijvingsbewijs van een onderwijsinstelling voor vereist. Een verklaring op eer van de betrokkene volstaat niet.

Statuut van studenten: voortaan moet dit worden bewezen (Partena Professional)

Minder romantiek op de werkvloer, maar niet bij de chefs

14/02/2020

Vergeleken bij 4 jaar geleden, mogelijk ook omwille van #MeToo, zijn de Belgische werknemers veel minder geneigd te flirten, te kussen of de lakens te delen met een collega. Het aantal bedrijven met een beleid en/of een vertrouwenspersoon rond dit thema is sterk toegenomen. Opvallend is toch dat, vergeleken bij de gewone werknemers, naar verhouding dubbel zo veel leidinggevenden en werkgevers aangeven dat zij intieme contacten hebben met iemand van het werk.

Valentijn: relatie met de baas kan niet voor ruim helft werknemers (Tempo-Team)

Lees ook:

Al een vertrouwenspersoon in uw team? (Partena Professional)

#MeToo dwingt Cupido in keurslijf (HR Alert; 14 februari 2019)

Managers positief over digitalisering, maar communicatie hapert

De meeste Belgische managers zijn van oordeel dat de digitale transformatie nu al bijkomende vaste jobs in hun onderneming creëert en dat zij bijdraagt tot het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden (upskilling). In amper een kwart van de bedrijven communiceren de leidinggevenden over de voordelen van de nieuwe technologieën. Dat is jammer, want "het betrekken van de werknemers bij een transformatie is cruciaal".

Nieuwe technologieën zorgen voor meer jobs in 2020 (Robert Half)

Jouw vacature staat nu wellicht ook op Swop

De app Swop toont voortaan de openstaande betrekkingen die de Belgische bedrijven publiceren op hun eigen website. Op dit moment zou dat gaan om ongeveer 40.000 jobaanbiedingen. De bedrijven hoeven niets te doen en ze hoeven er niet voor te betalen. Bovendien garandeert Swop dat de kandidaat die reageert op een vacature binnen de 48 uren gecontacteerd wordt.

Swop

Lees ook: Met SWOP bijverdienen als headhunter (HR Alert; 29 maart 2018)

Kenniscentrum voor geluk op het werk

Ocho is de naam van het eerste professioneel netwerk van "chief happyness officers", de trendy functienaam voor de hr-specialisten die binnen hun bedrijf een welzijnsbeleid moeten uittekenen. Te oordelen naar een bevraging, is er nood aan. Drijvende kracht is VUB-hoogleraar Elke Van Hoof. Zij is gespecialiseerd in stress, burn-out, bore-out en veerkracht.

‘Fruitmand op kantoor, pingpongen na de vergadering: daar win je echt de 'war on talent' niet mee’ (De Morgen)

Steeds meer bedrijven hebben vaste medewerker voor werkgeluk en welzijn (Huis voor veerkracht; met resultaten van bevraging)

Lees ook: Langdurig arbeidsongeschikt? Denk aan re-integratie (Partena Professional)

1 op 3 heeft "het" al gedaan op het werk

13/02/2020

Valentijn op de werkvloer? Ach, het klinkt zo braaf. In werkelijkheid wachten collega's blijkbaar 14 februari niet af om hun (lust-)gevoelens voor elkaar te uiten. 1 op 3 zou al seks hebben gehad in het kantoor, in een opslagruimte, in de toiletten of in een vergaderruimte. Bij de meesten bleef het niet bij één keer. Aldus een peiling in Nederland. Niet minder dan 71% van de respondenten fantaseert over seks met een collega of een leidinggevende.

1 op de 3 heeft seks op de werkvloer (Vrouwenzaken.com)

Lees ook: Tortelduifjes storen de collega's (HR Alert; 12 februari 2019)

Geef smartphone niet te gauw de schuld

13/02/2020

Schaadt de smartphone de concentratie en de arbeidsprestaties? Minder dan men denkt, concludeert onderzoeker Niklas Johannes in zijn doctoraal proefschrift. De smartphone leidt af, inderdaad, maar dat blijkt te gebeuren op momenten waarop men toch al zijn concentratie aan het verliezen is. Een smartphoneverbod vindt de onderzoeker daarom geen goed idee.

Effecten van smartphones op welbevinden en prestaties (persbericht Radboud Universiteit)

Effects of Smartphone Cues and Online Vigilance on Well-Being and Performance (Niklas Johannes, Radboud Universiteit, pdf, volledige tekst, 193 blz., rechtstreekse download)

Weg met cv, leve het video-interview

De hr-afdeling van de Franse bricosupermarkten Leroy Merlin (23.000 werknemers) gelooft minder en minder in cv's en motivatiebrieven. Motivatie meten zij liever met video-interviews. Al een jaar of 4 werken ze in Parijs en omgeving op die manier om een selectie onder de kandidaten te maken. De resultaten zijn goed. Om de methode te testen lieten zij 700 kandidaten, die hadden afgehaakt omdat zij een video-interview niet zagen zitten, het klassieke traject afleggen. Dat leverde één enkele aanwerving op.

Recruter sans CV : le pari de Leroy Merlin (Maddyness)

Leroy Merlin : Comment nous recrutons en Ïle-de-France

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.