De nieuwe wettelijke verplichtingen rond private opsporingen (intern onderzoek, inschakelen van een externe natuurlijke persoon...) die worden opgestart naar aanleiding van diefstal, fraude of informatielekken, moeten worden vastgelegd in een reglement. Dit interne reglement moet uiterlijk tegen 16 december 2026 zijn opgesteld, met een specifieke clausule die het kader van het onderzoek en de waarborgen voor de betrokken werknemers vastlegt.

De Vlaamse regering hervormt het Vlaams opleidingsverlof vanaf 1 september 2026. De toegangsvoorwaarden, de maximale duur van het verlof en de terugbetalingsmodaliteiten voor werkgevers worden herzien. Werkgevers met personeel in Vlaanderen worden aangeraden de impact van deze hervorming op lopende of toekomstige aanvragen voor opleidingsverlof na te gaan.

Bosbranden in de Hoge Venen kunnen sommige werknemers verhinderen hun werkplek te bereiken of er hun functie normaal uit te oefenen. Een beroep op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht is dan mogelijk, op voorwaarde dat de situatie voldoet aan de strikte criteria van de regelgeving. Een voorafgaande aangifte bij de RVA blijft noodzakelijk.

Het Arbeidshof van Bergen (arrest van 19 mei 2026) veroordeelde een werkgever tot 22 weken loon wegens het ontslag, enkele weken na een melding van inbreuken op de voedselveiligheid, van een werknemer die beschermd wordt door de wet op de klokkenluiders. De ingeroepen economische redenen volstonden niet om het vermoeden van represaille te weerleggen: bij een ontslag dat kort na een melding plaatsvindt, moet de werkgever het ontbreken van een oorzakelijk verband bewijzen.

Volgens de Talent Pulse-enquête van Acerta en Stepstone is 78,6% van de Belgische werknemers actief op zoek naar een andere job of zegt minstens open te staan voor nieuwe opportuniteiten. Daarvan wil 34,7% zo snel mogelijk veranderen — een ongezien niveau in negen jaar. Gebrek aan uitdagingen en ontevredenheid over het loon behoren tot de voornaamste redenen, wat werkgevers ertoe aanzet hun retentiebeleid te versterken.

Na de aanpassing van de verjaringstermijnen die in april in werking trad, zet het Sociaal Strafwetboek zijn hervorming voort: vanaf 1 september 2026 treden nieuwe alternatieve sancties in werking (probatie, werkstraf, boete berekend op het uit het misdrijf gehaalde voordeel, elektronisch toezicht). De rechter kiest de sanctie op basis van de ernst van de inbreuk.

Gemiddeld kregen zo'n veertig Belgische werknemers elke werkdag te horen dat hun job bedreigd werd tijdens de eerste helft van 2026, met 63 ondernemingen die een voornemen tot collectief ontslag aankondigden. Deze cijfers bevestigen een toegenomen voorzichtigheid bij werkgevers, in een arbeidsmarkt die onzeker blijft.

Het overschrijden van de drempel van 20 werknemers brengt verschillende bijkomende wettelijke verplichtingen met zich mee: de oprichting van een comité voor preventie en bescherming op het werk, de aanpassing van het arbeidsreglement en nieuwe regels voor personeelsvertegenwoordiging. Een drempel om vooraf in te plannen in het hr-beleid van groeiende ondernemingen.

De Internationale Arbeidsorganisatie publiceerde in april 2026 een wereldrapport over de psychosociale werkomgeving. Psychosociale risicofactoren (werkbelasting, autonomie, rolduidelijkheid…) zouden verantwoordelijk zijn voor meer dan 840.000 sterfgevallen per jaar en een economisch verlies gelijk aan 1,37% van het wereldwijde bbp. Het rapport reikt ook concrete preventiepistes aan voor werkgevers.

Medio 2025 telde België ruim 85.500 inwoners die in een buurland werken, een cijfer dat nog steeds duidelijk hoger ligt dan het aantal grensarbeiders dat België binnenkomt (51.867). Het aantal Belgische grensarbeiders daalt licht, terwijl de instroom stabiel blijft.

Volgens de Arbeidsbarometer van SD Worx heeft de dienstensector op één jaar tijd meer jobs gecreëerd dan er verloren gingen in de industrie en de bouw. Alles bij elkaar nam de werkgelegenheid in de privésector op jaarbasis lichtjes toe.

Sinds 15 juli is het mechanisme activa.brussels beperkt van toepassing. Op 31 december 2026 zal het zelfs volledig verdwijnen. Ook de doelgroepvermindering voor oudere werknemers verdwijnt. Andere steunmaatregelen worden momenteel bestudeerd, maar hierover werd nog niets officieel bekendgemaakt.

Actiris heeft voor 2026 een nieuwe lijst met knelpuntberoepen gepubliceerd. Het gaat om 103 beroepen, verspreid over de sectoren bouw, gezondheidszorg, horeca, logistiek, administratie en IT. Het aantal knelpuntberoepen in Brussel ligt lager dan in Vlaanderen (227 beroepen) en Wallonië (144).

Minister van Begroting Vincent Van Peteghem heeft zijn bezorgdheid geuit over de impact van flexi-jobs op de financiering van de sociale zekerheid. Dat leidde tot een debat met minister van Financiën Jan Jambon die bereid is dit opnieuw te bespreken én met minister van Werk David Clarinval die ervoor pleit dit systeem later te evalueren.

Uit cijfers van Statbel blijkt dat de inflatie blijft vertragen: de HICP bedraagt in juni 3,3%. De inflatie wordt nog steeds omhooggestuwd door de prijzen van energie, huisvesting en water. De sterkste daling wordt vastgesteld in de groep voeding en niet-alcoholische dranken.

14 juli:

• Aanpassing van het bedrag van de kilometervergoeding voor de maand juni 2026

• Sociale bepalingen met betrekking tot de verlenging en flexibilisering van het mantelzorgverlof
• Koninklijk besluit tot vaststelling, voor sommige ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf (PC 109) ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst
• Koninklijk besluit tot vaststelling voor de ondernemingen die tuinmeubelaccessoires vervaardigen en die onder het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf (PC 109) ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst

Het EU-OSHA publiceerde maandag negen nieuwe praktijkcases rond preventie- en integratiebeleid. De cases komen uit de industrie, de biofarma of de bankensector en gaan over een brede waaier aan thema's zoals gendergelijkheid of de preventie van psychosociale risico's.

In september 2025 publiceerde de UGent de resultaten van een doctoraatsonderzoek over het evenwicht tussen thuis werken en werken op kantoor. Mensura vult deze publicatie aan met een enquête bij 23.000 werknemers. Resultaat: werknemers die thuis werken, zijn meer tevreden over hun werkomgeving, maar hebben minder lichaamsbeweging.

Met de goedkeuring van de wet tot hervorming van de personenbelasting door de Kamer is het nieuwe kader nu duidelijk. Securex zet graag nog eens alles op een rijtje. Fiscaal voordelige overuren, huwelijksquotiënt, auteursrechten in de IT-sector, belastingvrije som, bestraffing voor bovenmatige voordelen van alle aard enz. De hervorming bevat heel wat maatregelen.

Uit een enquête van Protime blijkt dat 43% van de respondenten werk en privé strikt gescheiden houdt. Voor 44% zijn de grenzen soepeler. Een interessant resultaat van de enquête is wel dat tijdsregistratie in beide gevallen bijdraagt aan een beter evenwicht tussen werk en privé, zowel voor de voorstanders van een strikte scheiding als voor de voorstanders van soepelere grenzen.

Voor 41% van de kmo’s is de zomer een drukkere periode. In combinatie met de vakantieafwezigheden zorgt dat voor extra uitdagingen. Bedrijven kiezen daarom in de eerste plaats voor jobstudenten (23%) om hun teams te versterken. Uitzendwerk en flexi-jobs worden elk door 10% van de bevraagde ondernemingen ingezet. Dat blijkt uit een onderzoek van SD Worx bij kmo’s.

Terra Laboris publiceerde de voorbije dagen twee interessante gerechtelijke uitspraken. De eerste herinnert aan de regels die van toepassing zijn bij de verbreking van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd. De tweede uitspraak gaat over een arbeidsongeval zonder getuigen en de geldigheid van een bewijs op basis van aannemelijkheid.