Real Time News
for Human Resources Governance

De grote baas worden? Liever niet

Chief Executive Officer worden lokt niet iedereen aan, zo blijkt uit een onderzoek door Burson-Marsteller, waarover geschreven wordt in RH Tribune. In Noord-Amerika zei 64 procent van de ondervraagden dat ze een aanbod om CEO te worden zouden afwimpelen. In Europa is dat 60 procent. De vrees voor een onevenwicht tussen werk en privéleven is de vaakst geciteerde reden.

Ontdek dan zeker de voordelen van het Bonus Optimisation Plan!

Een efficiënt loonbeleid draagt bij tot meer gemotiveerde én productievere medewerkers. Verlonen kost geld en u wilt hen een maximale nettoverloning bieden tegen een minimale bedrijfskost. Maar om deze win-winsituatie te realiseren, heeft u een doordachte verloningsstrategie nodig. Natuurlijk geeft u de voorkeur aan een loonbeleid dat (para)fiscaal zo interessant mogelijk is. Maar verlies daarbij de strategie, cultuur en waarden van uw onderneming niet uit het oog!
Advertorial

PUBLICATIE : Aandelenopties bevorderen deugdelijk bestuur

Aandelenopties voor kaderleden zijn tegenwoordig niet erg populair. Eén van de vele redenen is dat de wet onzekerheid creëert, argumenteert compensation & benefits specialist Jean-Louis Davain in een zopas verschenen boek.

De wet van 1999 op de aandelenopties laat de rechtsgebruiker in het ongewisse over de randeffecten op het vlak van de vennootschapsbelasting, de bedrijfsvoorheffing en het arbeidsrecht. Bovendien houdt ze geen rekening met de nieuwe regelgeving op boekhoudkundig vlak, noch met de Belgische en internationale regels van corporate governance. Die complexiteit maakt dat aandelenopties HR-spitstechnologie zijn. Toch vindt de auteur, die verbonden is aan het advocatenbureau Loyens, dat aandelenopties nog lang niet afgeschreven zijn. Integendeel, oppert hij, zij verdienen een vernieuwde interesse vanwege alle betrokkenen, inbegrepen de HR-managers, omdat zij kunnen bijdragen tot een goede corporate governance. Aandelenopties vormen een relatief goedkoop instrument om het topmanagement voor perioden van vijf tot tien jaar aan het bedrijf te binden en ze te motiveren elk jaar opnieuw een sterk resultaat neer te zetten, zo schrijft Davain in “Aandelenopties: risico of buitenkans?”, uitgegeven bij Kluwer.

Vervangende vrije dagen in 2006

Feestdagen die op een zondag vallen of op een dag waarop in de onderneming gewoonlijk niet wordt gewerkt, dienen vervangen te worden door een vrije dag op een normale activiteitsdag. De wet legt de ondernemingen op, uiterlijk op 15 december in hun gebouw een ondertekend en gedagtekend bericht uit te hangen met de lijst van de vervangende vrije dagen voor het volgende kalenderjaar.

Debat over discriminatie bij aanwerving blijft actueel

Hoe discriminatie bij de aanwerving definiëren? Verwart men discriminatie niet met racisme? Hoe is de praktijk bij de Belgische ondernemingen? Deze vragen kwamen aan bod tijdens de Social Governance Management Day van 15 november jl. Références, een bijlage bij beurskrant L'Echo, wijdt vandaag een artikel aan het onderwerp. Discriminatie is een complex begrip, en het debat erover is breed. Wat denken de ondernemingen zelf over deze kwestie? Sommige beperken zich ertoe de competenties van kandidaten objectief te evalueren, en mikken op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Andere bedrijven volgen een meer commercieel getinte beleidslijn, in die zin dat zij de diversiteit binnen hun cliënteel willen laten weerspiegelen in hun personeel. Hoe kan men meer diversiteit in het medewerkersbestand bekomen? Enkele van de denksporen zijn uitzendarbeid en het benutten van nieuwe technologieën.

Rekruteren in 2006

24/11/2005

Hoe zullen de ondernemingen rekruteren in 2006? Het maandblad "Dynamisme wallon" buigt zich over deze vraag en schetst de trends voor de nabije toekomst.

Europa pikt weer aan met groei

De Europese Commissie heeft op donderdag 17 november opbeurende economische vooruitzichten bekendgemaakt. Voor 2006 en 2007 verwacht zij in de eurozone een daling van de werkloosheid en van de inflatie, en een toename van de groei. Tegen eind 2007 zullen zes miljoen bijkomende arbeidsplaatsen tot stand komen. De werkloosheidsgraad, die vorig jaar piekte op 9 procent, zou in 2005 dalen tot 8,7 procent en in 2007 tot 8,1 procent.

Dagboek van een arbeidsgeneesheer

24/11/2005

Het Franse dagblad Le Monde publiceert stukken uit het dagboek van een arbeidsgeneesheer. De dokter brengt een relaas over penibele werkomstandigheden, zowel fysiek als psychologisch, in een hypermarkt van een grote distributieketen.

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.