EU-OSHA publiceert negen nieuwe casestudy's met concrete voorbeelden van preventie van psychosociale risico's op het werk, in het kader van de Europese campagne 'Healthy Workplaces' 2026-2028. Onder de bedrijfscases: een Belgisch voorbeeld, 'PrePS in Wood', gewijd aan de preventie van psychosociale risico's in de houtindustrie.

Volgens een analyse van de FOD Werkgelegenheid over het eerste semester van 2026 waren 5.115 werknemers betrokken bij een aankondiging van collectief ontslag (-3% t.o.v. H1 2025), met een regionale verschuiving ten opzichte van vorig jaar (Vlaanderen vertegenwoordigt twee derde van de aankondigingen, een stijging met 51%. Brussel daalt met 79% en Wallonië met 24%). Ongeveer 10% van de aangekondigde ontslagen wordt uiteindelijk vermeden dankzij sociaal overleg.

Vanaf 1 september 2026 komt er een Vlaamse retributie van 180 euro (jaarlijks indexeerbaar) bovenop elke aanvraag van een gecombineerde vergunning in het Vlaams Gewest, zowel voor een eerste aanvraag als voor een verlenging, bovenop de federale retributie van de Dienst Vreemdelingenzaken — die niet wordt vervangen. Vlaanderen is het enige gewest dat een dergelijke retributie heeft ingevoerd.

240 van de 360 toegestane vrijwillige overuren per jaar (360 van de 450 in de horeca) zijn sinds 1 april 2026 vrijgesteld van overloon (bruto = netto). De uitvoeringsbesluiten, gepubliceerd eind augustus 2026, bevestigen dat deze uren ook met terugwerkende kracht zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen, bedrijfsvoorheffing en personenbelasting.

Wanneer meer dan 20% van het loon van een werknemer bestaat uit voordelen die forfaitair worden gewaardeerd door de fiscus (bedrijfswagen, gratis huisvesting, laptop...), moet de werkgever voortaan een bijkomende belasting van 7,5% betalen op het deel van de voordelen dat deze drempel overschrijdt. Voor bedrijfsleiders van vennootschappen die het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting genieten, geldt een afzonderlijke en autonome regeling.

Het Europese kaderakkoord over grensoverschrijdend telewerk laat toe aangesloten te blijven bij de sociale zekerheid van het land van de werkgever als het telewerk 25 tot 49,99% van de arbeidstijd bedraagt, met niet meer dan 5% in een derde land. Sinds het Moguntia-arrest (HvJEU, december 2025) moet de RSZ ook activiteiten in derde landen (bv. frequente zakenreizen) meetellen, met onmiddellijke ingang — waardoor het voordeel van het kaderakkoord verloren kan gaan.

Het begin van het schooljaar brengt elk jaar dezelfde hr-vragen met zich mee: eerste schooldag, ziek kind, gesloten school. De eerste schooldag geeft geen automatisch recht op aangepaste werkuren; voorafgaande toestemming blijft noodzakelijk. Bij een familiale noodsituatie is afwezigheid mogelijk, maar niet altijd bezoldigd; occasioneel telewerk blijft een eenmalige optie.

Sinds 15 augustus 2026 geldt een vernieuwde regeling voor grensarbeiders die België in- en uitreizen zonder er te verblijven (werknemers, zelfstandigen, gedetacheerden die wonen in Nederland, Frankrijk, Luxemburg, Duitsland of het Verenigd Koninkrijk). EU-burgers behouden een vereenvoudigde procedure; voor onderdanen van derde landen geldt een specifieke aanvraag.

In zijn advies nr. 2.496 van 14 juli 2026 evalueert de NAR het systeem van de flexi-jobs. Het stelsel vangt pieken in activiteit goed op, maar het effect op zwartwerk en tekorten blijft onzeker; in de horeca verlaagt het de loonkosten zonder gemeten impact op de gezondheid van de werknemers. De Raad vraagt meer volledige gegevens voor de volgende evaluaties.

De geharmoniseerde consumptieprijsindex (HICP) bereikt 3,6% voor juli 2026, tegenover 3,3% in juni en 4,0% in mei 2026. De inflatie stijgt dus opnieuw licht, gedreven onder meer door energie.

Het CREG-tarief dat de FOD Financiën gebruikt om de terugbetaling van het thuisladen van bedrijfswagens te berekenen, bedraagt voor het vierde kwartaal van 2026 0,3225 €/kWh in Vlaanderen, 0,3688 €/kWh in Brussel en 0,3779 €/kWh in Wallonië. Deze forfaitaire bedragen gelden voor het vierde kwartaal van 2026.

De nieuwe wettelijke verplichtingen rond private opsporingen (intern onderzoek, inschakelen van een externe natuurlijke persoon...) die worden opgestart naar aanleiding van diefstal, fraude of informatielekken, moeten worden vastgelegd in een reglement. Dit interne reglement moet uiterlijk tegen 16 december 2026 zijn opgesteld, met een specifieke clausule die het kader van het onderzoek en de waarborgen voor de betrokken werknemers vastlegt.

De Vlaamse regering hervormt het Vlaams opleidingsverlof vanaf 1 september 2026. De toegangsvoorwaarden, de maximale duur van het verlof en de terugbetalingsmodaliteiten voor werkgevers worden herzien. Werkgevers met personeel in Vlaanderen worden aangeraden de impact van deze hervorming op lopende of toekomstige aanvragen voor opleidingsverlof na te gaan.

Bosbranden in de Hoge Venen kunnen sommige werknemers verhinderen hun werkplek te bereiken of er hun functie normaal uit te oefenen. Een beroep op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht is dan mogelijk, op voorwaarde dat de situatie voldoet aan de strikte criteria van de regelgeving. Een voorafgaande aangifte bij de RVA blijft noodzakelijk.

Het Arbeidshof van Bergen (arrest van 19 mei 2026) veroordeelde een werkgever tot 22 weken loon wegens het ontslag, enkele weken na een melding van inbreuken op de voedselveiligheid, van een werknemer die beschermd wordt door de wet op de klokkenluiders. De ingeroepen economische redenen volstonden niet om het vermoeden van represaille te weerleggen: bij een ontslag dat kort na een melding plaatsvindt, moet de werkgever het ontbreken van een oorzakelijk verband bewijzen.

Volgens de Talent Pulse-enquête van Acerta en Stepstone is 78,6% van de Belgische werknemers actief op zoek naar een andere job of zegt minstens open te staan voor nieuwe opportuniteiten. Daarvan wil 34,7% zo snel mogelijk veranderen — een ongezien niveau in negen jaar. Gebrek aan uitdagingen en ontevredenheid over het loon behoren tot de voornaamste redenen, wat werkgevers ertoe aanzet hun retentiebeleid te versterken.

Na de aanpassing van de verjaringstermijnen die in april in werking trad, zet het Sociaal Strafwetboek zijn hervorming voort: vanaf 1 september 2026 treden nieuwe alternatieve sancties in werking (probatie, werkstraf, boete berekend op het uit het misdrijf gehaalde voordeel, elektronisch toezicht). De rechter kiest de sanctie op basis van de ernst van de inbreuk.

Gemiddeld kregen zo'n veertig Belgische werknemers elke werkdag te horen dat hun job bedreigd werd tijdens de eerste helft van 2026, met 63 ondernemingen die een voornemen tot collectief ontslag aankondigden. Deze cijfers bevestigen een toegenomen voorzichtigheid bij werkgevers, in een arbeidsmarkt die onzeker blijft.

Het overschrijden van de drempel van 20 werknemers brengt verschillende bijkomende wettelijke verplichtingen met zich mee: de oprichting van een comité voor preventie en bescherming op het werk, de aanpassing van het arbeidsreglement en nieuwe regels voor personeelsvertegenwoordiging. Een drempel om vooraf in te plannen in het hr-beleid van groeiende ondernemingen.

De Internationale Arbeidsorganisatie publiceerde in april 2026 een wereldrapport over de psychosociale werkomgeving. Psychosociale risicofactoren (werkbelasting, autonomie, rolduidelijkheid…) zouden verantwoordelijk zijn voor meer dan 840.000 sterfgevallen per jaar en een economisch verlies gelijk aan 1,37% van het wereldwijde bbp. Het rapport reikt ook concrete preventiepistes aan voor werkgevers.

Medio 2025 telde België ruim 85.500 inwoners die in een buurland werken, een cijfer dat nog steeds duidelijk hoger ligt dan het aantal grensarbeiders dat België binnenkomt (51.867). Het aantal Belgische grensarbeiders daalt licht, terwijl de instroom stabiel blijft.

Volgens de Arbeidsbarometer van SD Worx heeft de dienstensector op één jaar tijd meer jobs gecreëerd dan er verloren gingen in de industrie en de bouw. Alles bij elkaar nam de werkgelegenheid in de privésector op jaarbasis lichtjes toe.

Sinds 15 juli is het mechanisme activa.brussels beperkt van toepassing. Op 31 december 2026 zal het zelfs volledig verdwijnen. Ook de doelgroepvermindering voor oudere werknemers verdwijnt. Andere steunmaatregelen worden momenteel bestudeerd, maar hierover werd nog niets officieel bekendgemaakt.