SD Worx verwacht een loonindexering van 3,76% in januari 2027. Het gaat om zo'n 500.000 bedienden binnen paritair comité 200, het grootste van het land. Deze prognose volgt op de recentste inflatiecijfers van Statbel. Ze blijft net onder de kaap van 4%. Sinds juni schrijft de wet een centenindex voor. Die wordt in januari 2027 voor het eerst toegepast in PC 200.

Beswic zet de opname van een colloquium online. Het werd eind mei georganiseerd door de Belgische Vereniging voor Psychoanalyse. Het onderwerp: psychisch lijden op het werk. De sprekers benaderen dit vanuit een psychoanalytische invalshoek. Deze inbreng verdient een kritische blik, want psychoanalyse is slechts één interpretatiekader onder andere. Deze inhoud vult het aanbod aan rond preventie van psychosociale risico's.

Ons land telt een recordaantal langdurig zieken: 585.000 personen. Absenteïsme blijft nochtans een blinde vlek. Volgens Mensura volgt 46% van de bedrijven de eigen afwezigheidsstatistieken niet op. Een gelijkaardig aandeel kent de jaarlijkse kost niet. Kleine structuren scoren het zwakst (53%). Vanaf dit najaar geldt een solidariteitsbijdrage van 30% voor de tweede en derde maand langdurige afwezigheid.

Er werd een wetsvoorstel ingediend in de Kamer. Het wil het geboorteverlof verlengen bij ziekenhuisopname van de pasgeborene. De maatregel zou gelden bij een opname na de eerste zeven dagen. De werknemer zou dan het resterende verlof kunnen verlengen. De duur zou gelijk zijn aan die van de opname. De totale verlenging zou beperkt blijven tot vier maanden. Getuigschriften van het ziekenhuis zouden vereist zijn. Een gelijkaardige regeling is voorzien voor zelfstandigen.

De Federgon Index daalt met 4,35% op jaarbasis in juli 2026. Op maandbasis is de daling milder: -0,10% tegenover juni. De cijfers zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden en kalendereffecten. De daling treft vooral de bedienden (-0,15%). Ze wordt deels gecompenseerd door een stijging bij de arbeiders (+0,88%).

Het cijfer: 86,71%, dat is het aandeel effectief gepresteerde arbeidsuren in het eerste halfjaar van 2026 volgens de jaarlijkse afwezigheidsbarometer van Acerta (432.055 werknemers, 29.876 werkgevers) — een record over vijf jaar. Ziekteverzuim daalt (7,00% tegenover 7,72% in 2025), net als economische werkloosheid en tijdskrediet. Kleine bedrijven en de horeca scoren het best.

De wet van 15 juli 2026 tot hervorming van de personenbelasting voert vanaf inkomstenjaar 2027 een afzonderlijke belasting van 33% in voor aanvullende beroepsinkomsten van gepensioneerde werknemers (volledige loopbaan van 45 jaar of wettelijke pensioenleeftijd bereikt), in plaats van de huidige progressieve tarieven. Gepensioneerde bedrijfsleiders en zelfstandigen vallen niet onder deze maatregel.

Een nieuw vergelijkend rapport van EU-OSHA bundelt de inzichten van negen casestudy's uit heel Europa over de preventie en aanpak van psychosociale risico's op het werk. Het behandelt onder meer de invoering van anti-pestprotocollen, vertrouwelijke meldkanalen en andere concrete maatregelen, in uiteenlopende sectoren, om werkgevers te helpen deze risico's doeltreffend aan te pakken.

Bij arbeidsongeschiktheid na een arbeidsongeval blijft de werkgever het gewaarborgd loon verschuldigd (wet van 3 juli 1978). Een vonnis van de Franstalige arbeidsrechtbank van Brussel (27 april 2026) herinnert eraan dat de verzekeraar voor arbeiders de eerste zeven dagen rechtstreeks aan de werkgever betaalt; voor de volgende drieëntwintig dagen moet de werkgever uitdrukkelijk gesubrogeerd worden door de werknemer om terugbetaling te krijgen.

Het gebruik van het Vlaams opleidingsverlof daalde met 21,7% tijdens het schooljaar 2025-2026, de eerste daling in vijf jaar volgens een analyse van Acerta bij 290.000 werknemers. De terugval is het sterkst bij deeltijdse werknemers en in grote ondernemingen, als gevolg van de tijdelijke verstrenging van de toegangsvoorwaarden door Vlaanderen in afwachting van een hervorming die tegen 2026-2027 wordt verwacht.

In een arrest van 11 juni 2026 verduidelijkt het Hof van Justitie van de Europese Unie dat de overdracht van onbetaalde loonvorderingen bij een overgang van onderneming niet afhankelijk mag worden gemaakt van de instemming van de betrokken werknemer, ook niet bij faillissement. Een nuttige verduidelijking voor werkgevers die betrokken zijn bij een overname van activiteiten of personeel.

Volgens een enquête van Robert Walters vindt 57% van de werkgevers dat jonge afgestudeerden minder goed voorbereid zijn op de arbeidsmarkt dan vorige generaties (tegenover slechts 7% die het omgekeerde vindt). Motivatie en leergierigheid primeren voortaan op het diploma als aanwervingscriterium (70%), terwijl beheersing van digitale tools en generatieve AI eveneens onmisbaar wordt.

Culture Amp identificeert vijf kenmerken van een gezonde bedrijfscultuur, geïllustreerd met concrete voorbeelden: regelmatige feedback (Steve Madden), continu leren via frequente een-op-een-gesprekken (Major League Baseball), erkenning tussen collega's (Pampered Chef), aanpassingsvermogen bij verandering (Flybuys) en afstemming met het leiderschap (On). Nuttige aanknopingspunten voor een duurzame, performante cultuur.

De wet van 4 augustus 1996 verplicht Belgische werkgevers tot een reeks maatregelen inzake veiligheid op het werk: aansluiting bij een externe preventiedienst, risicoanalyse van fysieke en psychosociale gevaren, een meerjarig preventieplan met jaarlijkse actieplannen, en verplichte opleidingen in bepaalde sectoren. Uitzendkrachten genieten dezelfde bescherming als vast personeel.

Een bevraging van SD Worx bij 250 Belgische bedrijven met meer dan 250 werknemers toont dat gemiddeld amper 26% van de werknemers met een bedrijfswagen zou opteren voor het mobiliteitsbudget, dat voor deze werkgevers verplicht wordt vanaf 2027. Meer dan de helft van de werkgevers verwacht dat werknemers het budget vooral zullen gebruiken om opnieuw voor een wagen te kiezen, deze keer 100% elektrisch.

EU-OSHA publiceert negen nieuwe casestudy's met concrete voorbeelden van preventie van psychosociale risico's op het werk, in het kader van de Europese campagne 'Healthy Workplaces' 2026-2028. Onder de bedrijfscases: een Belgisch voorbeeld, 'PrePS in Wood', gewijd aan de preventie van psychosociale risico's in de houtindustrie.

Volgens een analyse van de FOD Werkgelegenheid over het eerste semester van 2026 waren 5.115 werknemers betrokken bij een aankondiging van collectief ontslag (-3% t.o.v. H1 2025), met een regionale verschuiving ten opzichte van vorig jaar (Vlaanderen vertegenwoordigt twee derde van de aankondigingen, een stijging met 51%. Brussel daalt met 79% en Wallonië met 24%). Ongeveer 10% van de aangekondigde ontslagen wordt uiteindelijk vermeden dankzij sociaal overleg.

Vanaf 1 september 2026 komt er een Vlaamse retributie van 180 euro (jaarlijks indexeerbaar) bovenop elke aanvraag van een gecombineerde vergunning in het Vlaams Gewest, zowel voor een eerste aanvraag als voor een verlenging, bovenop de federale retributie van de Dienst Vreemdelingenzaken — die niet wordt vervangen. Vlaanderen is het enige gewest dat een dergelijke retributie heeft ingevoerd.

240 van de 360 toegestane vrijwillige overuren per jaar (360 van de 450 in de horeca) zijn sinds 1 april 2026 vrijgesteld van overloon (bruto = netto). De uitvoeringsbesluiten, gepubliceerd eind augustus 2026, bevestigen dat deze uren ook met terugwerkende kracht zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen, bedrijfsvoorheffing en personenbelasting.

Wanneer meer dan 20% van het loon van een werknemer bestaat uit voordelen die forfaitair worden gewaardeerd door de fiscus (bedrijfswagen, gratis huisvesting, laptop...), moet de werkgever voortaan een bijkomende belasting van 7,5% betalen op het deel van de voordelen dat deze drempel overschrijdt. Voor bedrijfsleiders van vennootschappen die het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting genieten, geldt een afzonderlijke en autonome regeling.

Het Europese kaderakkoord over grensoverschrijdend telewerk laat toe aangesloten te blijven bij de sociale zekerheid van het land van de werkgever als het telewerk 25 tot 49,99% van de arbeidstijd bedraagt, met niet meer dan 5% in een derde land. Sinds het Moguntia-arrest (HvJEU, december 2025) moet de RSZ ook activiteiten in derde landen (bv. frequente zakenreizen) meetellen, met onmiddellijke ingang — waardoor het voordeel van het kaderakkoord verloren kan gaan.

Het begin van het schooljaar brengt elk jaar dezelfde hr-vragen met zich mee: eerste schooldag, ziek kind, gesloten school. De eerste schooldag geeft geen automatisch recht op aangepaste werkuren; voorafgaande toestemming blijft noodzakelijk. Bij een familiale noodsituatie is afwezigheid mogelijk, maar niet altijd bezoldigd; occasioneel telewerk blijft een eenmalige optie.

Sinds 15 augustus 2026 geldt een vernieuwde regeling voor grensarbeiders die België in- en uitreizen zonder er te verblijven (werknemers, zelfstandigen, gedetacheerden die wonen in Nederland, Frankrijk, Luxemburg, Duitsland of het Verenigd Koninkrijk). EU-burgers behouden een vereenvoudigde procedure; voor onderdanen van derde landen geldt een specifieke aanvraag.

In zijn advies nr. 2.496 van 14 juli 2026 evalueert de NAR het systeem van de flexi-jobs. Het stelsel vangt pieken in activiteit goed op, maar het effect op zwartwerk en tekorten blijft onzeker; in de horeca verlaagt het de loonkosten zonder gemeten impact op de gezondheid van de werknemers. De Raad vraagt meer volledige gegevens voor de volgende evaluaties.

De geharmoniseerde consumptieprijsindex (HICP) bereikt 3,6% voor juli 2026, tegenover 3,3% in juni en 4,0% in mei 2026. De inflatie stijgt dus opnieuw licht, gedreven onder meer door energie.