Het cijfer: 21% minder vaste aanwervingen voor jongeren

In een afkoelende arbeidsmarkt krijgen jongeren steeds minder toegang tot jobzekerheid. Het aandeel werknemers onder 30 jaar bij nieuwe contracten van onbepaalde duur daalde op één jaar tijd met 21%. Tegelijk stijgt hun ontslagkans, terwijl die bij andere leeftijdsgroepen stabiel blijft. Werkgevers kiezen vaker voor ervaring en zekerheid, wat de instroom en ontwikkeling van jong talent onder druk zet.

1 op 3 kmo’s scherpt verzuimbeleid aan in aanloop naar extra kosten in 2026

Ziekteverzuim zet kmo’s aan tot actie: één op drie plant in 2026 bijkomende maatregelen om afwezigheden te voorkomen of te beperken. Vooral grotere kmo’s schakelen een versnelling hoger. Tegelijk blijken kleinere organisaties structureel minder en korter verzuim te kennen. Vanaf 2026 zorgen nieuwe financiële verplichtingen voor werkgevers met 50 werknemers of meer voor extra druk.

AI Act: laatste uitvoeringsfase start op 2 augustus 2026

De AI-wetgeving trad in werking op 1 augustus 2024, maar bereikt op 2 augustus 2026 haar laatste en meest concrete uitvoeringsfase. Vanaf dan gelden specifieke transparantie- en informatieverplichtingen voor AI-systemen op de werkvloer. Werkgevers moeten weten welke AI ze inzetten, met welk risico en welke impact dat heeft op werknemers.  Tijdige voorbereiding is cruciaal om risico’s en sancties te vermijden. We voegen de datum toe aan ons segment 'Deadlines'.

Hervorming personenbelasting op komst: impact op loonbeleid en voordelen

Een nieuw wetsontwerp tot hervorming van de personenbelasting wijzigt vanaf 2026 ingrijpend de fiscale spelregels rond overuren, auteursrechten en voordelen van alle aard. Ook de belastingvrije som, gezinsfiscaliteit en diverse loonvoordelen worden aangepast of afgebouwd. Hoewel de maatregelen nog niet officieel zijn, is het als werkgever interessant om de mogelijke impact op verloning en beleid te analyseren.

Ander nieuws van de dag

• Bijdrage sectoraal aanvullend pensioen Horeca (Securex)

• Sectorakkoord 2025-2026 voor het paritair comité 226 (Propay)

Deadlines

2026

• 10 en 12/02/2026: Aangekondigde stakingsdagen (Sociare)

• 01/03/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Het cijfer: 70% van langdurig arbeidsongeschiktheid door burn-out of angststoornissen treft vrouwen

Hoewel #MeToo de bewustwording rond seksisme vergrootte, blijft de impact op de werkvloer aanzienlijk. Recente Belgische en Europese cijfers tonen een duidelijke link tussen seksistisch gedrag, psychosociale risico’s en langdurige uitval bij vrouwen. 70% van de werkongeschiktheid van meer dan zes maanden door burn-out of angststoornissen treft vrouwen in België. Die disproportie weerspiegelt niet alleen mentale uitputting, maar ook een structureel falen om seksisme als reëel psychosociaal risico te erkennen en preventief aan te pakken.

LinkedIn-screening blijkt te discrimineren op leeftijd

LinkedIn is een veelgebruikte medium om kandidaten te screenen, maar dat verloopt niet zonder risico’s. Nieuw onderzoek toont aan dat oudere sollicitanten bij LinkedIn-screening systematisch lager worden beoordeeld dan jongere, ook wanneer ze even geschikt zijn. Zonder duidelijke richtlijnen kan deze praktijk onbewust leeftijdsdiscriminatie versterken.

Belgen willen hun loopbaan vaker op pauze zetten

Belgische werknemers vragen steeds meer flexibiliteit in hun loopbaan. 43% staat open voor een volledige loopbaanpauze, bij jongvolwassenen loopt dat zelfs op tot 53%. Ook kortere vormen winnen aan populariteit: 62% toont interesse in een vierdaagse werkweek, 38% in digitaal nomadisme en 29% in job swapping. Pauzes en flexibiliteit worden zo steeds vaker gezien als een manier om langer en gezonder aan het werk te blijven.

Toolkit voor leidinggevenden: praktisch werken aan welzijn in teams

Psychosociale risico’s op het werk nemen toe en zijn vaak moeilijk zichtbaar. Daarom ontwikkelde de FOD Werkgelegenheid een praktische toolkit voor leidinggevenden. Met tips, fiches en oefeningen helpt de gids om stress en conflicten aan te pakken, welzijn te versterken en teams gezond en betrokken te houden, binnen het wettelijke kader.

Ander nieuws van de dag

• Een akkoord in paritair comité 124 bouw (Securex)

• Wereldkankerdag 2026: ‘Geen enkele baan is kanker waard' (FOD WASO)

• Herbeleef de studievoormiddag over biologische agentia op het werk (FOD WASO)

• Herbeleef de studiedag van Fedris rond preventie en “OSH-vigilance” (FOD WASO)

Mobiliteitsbudget in opmars ondanks uitstel van verplichting

De verplichte invoering van het mobiliteitsbudget mag dan wel uitgesteld zijn tot 2027, toch kiezen steeds meer werkgevers ervoor om nu al te starten. In 2025 biedt 31% meer bedrijven een mobiliteitsbudget aan dan in 2024. Vooral grote ondernemingen nemen een voorsprong. Werknemers kiezen daarbij steeds vaker voor duurzame vervoersmiddelen zoals fiets en openbaar vervoer.

Deadlines

• 5, 10 en 12/02/2026: Aangekondigde stakingsdagen (Sociare)

• 01/03/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Terug-naar-werk 2026: FAQ’s

Begin 2026 trad het vernieuwde terug-naar-werkbeleid in werking. Tijdens ons recent webinar over re-integratie in 2026 kwamen heel wat praktische vragen naar boven. Omdat de nood aan verdere verduidelijking groot was, bundelde onze partner, Securex, in onderstaand artikel de antwoorden op de meest gestelde vragen rond arbeidspotentieel, re-integratietrajecten en nieuwe verplichtingen voor werkgevers.

Webinar: Stress, verzuim en verloop verlagen

Veel organisaties meten betrokkenheid nog maar één keer per jaar via een uitgebreid MTO, terwijl engagement snel kan veranderen. In dit gratis webinar ontdek je hoe korte, continue metingen helpen om stress, verzuim en verloop te verlagen. Je leert wat employee experience écht inhoudt, hoe HR en leidinggevenden hier gericht op kunnen sturen en welke tools daarbij ondersteunen.

Het cijfer: 5,5/10 voor HR-verantwoordelijken in de vertrouwensbarometer

Het vertrouwen van Belgen in bedrijven en instellingen staat onder druk. Politici scoren het laagst met 3,9 op 10, maar ook HR-verantwoordelijken halen slechts 5,5. Zorgverleners genieten het meeste vertrouwen (7 op 10), gevolgd door onderwijs en hulpdiensten (6,5). Volgens de vertrouwensbarometer van iVOX is eerlijke, transparante en menselijke communicatie cruciaal om vertrouwen te herstellen.

OFF February: 28 dagen minder schermtijd voor meer mentaal welzijn

OFF February is een internationale digitale detox-uitdaging die oproept om in februari sociale-media-apps van je smartphone te verwijderen. Niet om offline te verdwijnen, maar om bewuster om te gaan met schermgebruik. Minder meldingen en scrollen zorgen voor meer rust, focus en mentale ademruimte: een thema dat ook op de werkvloer steeds relevanter wordt.

Actief verzuimbeleid verplicht vanaf 2026: bijlage aan arbeidsreglement

Vanaf 1 januari 2026 moet elke werkgever een actief verzuimbeleid invoeren. Een verplichte bijlage bij het arbeidsreglement legt vast wie arbeidsongeschikte werknemers contacteert en hoe vaak. De bijlage moet volgens de wettelijke wijzigingsprocedure worden ingevoerd en neergelegd bij FOD WASO. Salar biedt een template aan dat je verder kan aanvullen met een bredere verzuimpolicy rond preventie en re-integratie.

Slechts 21% van organisaties neemt maatregelen tegen AI-bias

AI is intussen ingeburgerd in Belgische rekrutering: 74% van de recruiters gebruikt het in minstens één fase van het selectieproces. Toch nam amper 21% van de organisaties al maatregelen rond de AI-wetgeving. Vooral het risico op genderbias wordt onderschat, waarschuwt een studie van ULiège en UHasselt. Zonder duidelijke omkadering kan AI bestaande ongelijkheden onbedoeld versterken.

Jaarverslag van de interne preventiedienst: enkele aandachtspunten

Elke werkgever is verplicht jaarlijks een verslag op te maken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW). Hetzelfde geldt voor de externe diensten en hun activiteiten. Attentia reikt hiervoor praktische richtlijnen aan en verwijst naar de modellen van de FOD WASO.

Daling van het aantal vrijwillige vertrekken op jaarbasis

Uit cijfers van Securex blijkt dat in 2025 het vrijwillig vertrek van werknemers met een vast contract sterk daalde, en dit in alle drie de gewesten. In Vlaanderen zakt het naar 10,26%, in Brussel naar 9,52% en in Wallonië zelfs naar 7,76%. Tegelijk vertraagt ook de instroom van vaste contracten, waardoor vooral Vlaanderen en Brussel geen groei meer kennen, Wallonië nog wel. De studie geeft ook inzicht in de cijfers rond onvrijwillige vertrekken (bijvoorbeeld bij faillissement).

Schrijftips voor een overtuigende vacature

Krijg je weinig reacties op je vacatures? Accent Jobs wijst op vijf vaak gemaakte fouten: een onpersoonlijke tekst, uitsluitend focussen op vereisten, onduidelijkheid over het loon, te weinig praktische informatie en een moeilijk te begrijpen formulering. In het gelinkte artikel lees je hoe je dit beter aanpakt.

Loonnorm op 0%: hoe kan je toch meer verlonen?

Hoewel de tweejaarlijkse loonnorm voor 2025-2026 op 0% werd vastgelegd, bestaan er nog mogelijkheden om het inkomen van werknemers te verhogen. Propay zoomt in op de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen en de winstpremie: hoe ze werken, hoe je ze bepaalt en hoe je ze toekent.

Het cijfer: 9% meer dossiers rond psychosociale risico’s in 2024

Co-Prev, de vereniging van Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het werk, registreerde in 2024 meer dan 23.000 dossiers. Dat is een stijging van 9% tegenover 2023. Daarvan hebben 13.065 dossiers betrekking op samenwerkingsproblemen: 60% conflicten, 28% pesterijen, 9% geweld en 3% seksueel grensoverschrijdend gedrag.

Het cijfer: 31,5% van Gen Z werkt deeltijds

Steeds meer jonge werknemers kiezen voor deeltijds werk. In België werkt vandaag 31,5% van de 15- tot 29-jarigen niet voltijds, een stijging van maar liefst 28% op één jaar tijd. Opvallend: vooral jonge mannen maken die switch (+46%). België wijkt hiermee sterk af van de rest van Europa. Voor HR betekent dit een duidelijke verschuiving in verwachtingen rond flexibiliteit, instroom en werkorganisatie.