Real Time News
for Human Resources Governance

Veel Britse HRM'ers vliegen met de ogen dicht

Meer dan één Britse HR manager op drie kan geen cijfer plakken op het absenteïsmeniveau binnen zijn bedrijf, of op de gemiddelde duur waarin iemand binnen dezelfde functie blijft werken, of op de kost van een aanwerving. Drie op vier weten niet hoe ze hun eigen kerncijfers kunnen vergelijken met die van hun sector, om te zien waar ze staan ten opzichte van de concurrentie.
Deze gegevens komen uit "Eyes wide shut: HR's blind ambition", een enquête bij 466 human resources verantwoordelijken door Snowdrop.

Ziekteverzuim kost ruim 6,6 miljard euro per jaar

De afwezigheid wegens ziekte kost het Belgische bedrijfsleven, alle werkgevers bij mekaar, zo'n 6,6 miljard euro per jaar. Dat blijkt uit een studie door ZebraZone, een onderzoeksgroep van Securex.
Enkele andere resultaten van de studie: in 2004 was ruim 57 procent van het personeel geen enkele dag afwezig wegens ziekte; van 2001 tot 2004 nam het ziekterzuim toe met 12,5 procent, vooral door een forse stijging van de langdurige ziekte; jonge werknemers zijn vaker afwezig wegens ziekte, oudere blijven niet zo vlug thuis maar als ze ziek zijn duurt hun afwezigheid langer; ziektemeldingen zijn frequenter in de winter, maar de duur van de afwezigheden is dan weer langer in de zomer.
De voornaamste oorzaken van ziekteverzuim zijn de aandoeningen van de ademhalingswegen en de psychische aandoeningen.

Opgelet voor valkuilen in nieuwe regeling voor jobstudenten

Sinds begin 2006 geldt de nieuwe regelgeving die een bedrijf de mogelijkheid biedt een student in de loop van het school- of academiejaar tewerk te stellen tegen verlaagde sociale bijdragen. Voortaan mogen studenten twee maal 23 dagen werken zonder de normale SZ-afhoudingen op hun loon. Maar opgelet: er schuilen addertjes in het gras. Indien tijdens de eerste periode de limiet van 23 dagen wordt overschreden, verliest de student het recht op een tweede periode. In bepaalde gevallen kunnen de normale SZ-afhoudingen met terugwerkende kracht worden gevorderd. Randstad analyseert de nieuwe regelgeving en geeft advies aan de studenten en de werkgevers.

Waarom de Belg zo graag met vervroegd pensioen gaat

Eén actieve persoon op twee stopt met werken voor hij/zij de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt. Voor de Belg geldt dat hij van zijn pensioenperiode een actieve en kwaliteitsvolle tijd wil maken, kortom, van het leven genieten. Dit blijkt uit de Pensioenbarometer van Axa, die gebaseerd is op een enquête bij 6915 personen (actief en gepensioneerd) in 11 landen.
Het Belgische Axa-filiaal liet een bijkomend kwalitatief onderzoek verrichten om de preciese reden voor het vervroegd stoppen met werken beter te identificeren. Twee elementen komen naar voor: het verlangen om van het leven te genieten "nu het nog kan", en ontsnappen aan de stress van het werk en de woon-werk verplaatsingen. Met pensioen gaan biedt de gelegenheid om de persoonlijke passies te beleven, zoals op reis gaan, en zich met de familie bezig te houden.

Zes werkneemsters eisen miljard euro wegens discriminatie

Zes vrouwelijke managers van de zakenbank Dresdner Kleinwort Wasserstein eisen meer dan een miljard euro schadevergoeding van hun werkgever. Zij voeren aan dat seksuele discriminatie hun loopbaan afremt. Als zij het pleit winnen, kan dat onmiddellijke gevolgen hebben voor honderden andere werkneemsters van de bank. In een ander "glazen plafond"-proces, eveneens in New York, hebben de vrouwen gelijk gekregen.

Na 18 maanden pensioen opnieuw aan het werk

10/01/2006

Van alle Amerikanen die met pensioen gaan, is één op drie na gemiddeld achttien maanden toch opnieuw aan de slag. Het gaat om zeven miljoen mensen. Geldgebrek is de drijfveer in één derde van de gevallen. De anderen beginnen aan een nieuwe loopbaan omdat ze in fysieke en mentale topconditie willen blijven. Opvallend is dat de werkende gepensioneerden meestal hoog opgeleid zijn en goed verdienen. Een ander gemeenschappelijk kenmerk is dat ze (nog) geen eigenaar zijn van hun huis.

Kantorenzones buiten de stad niet erg geliefd

09/01/2006

Bedienden houden niet van werken op bedrijventerreinen. Zij verkiezen doorgaans kleinschalige werklocaties, die goed bereikbaar zijn en die bij voorkeur gelegen zijn in het hart van een stad of gemeente, dicht bij andere functies zoals wonen, winkelen en andere stedelijke voorzieningen. Maar een goede sfeer binnen het bedrijf en tussen de collega's onderling vinden ze toch nog belangrijker dan de ligging van het kantoor. Dat blijkt uit een Nederlands onderzoek.

Persoverzicht over financiële werknemersparticipatie

08/01/2006

EFES, de Europese federatie die zich bezighoudt met aandelenparticipatie door werknemers, publiceert een overzicht van persartikels die recent aan dit thema zijn gewijd in vele landen, gaande van onze buurlanden tot de VS, India en Zuid-Afrika.

E-learning als hulpmiddel om personeel up-to-date te houden

05/01/2006

De informatie- en de communicatietechnologie blijven zeer snel evolueren. De Agence Wallonne des Télécommunications onderzocht in welke mate de ondernemingen deze technologieën inmiddels in hun zakelijke processen hebben geïntegreerd.
Eén van de artikels gaat dieper in op de vraag hoe e-learning kan worden ingezet om ervoor te zorgen dat de personeelsleden, ook in KMO's, de technologische ontwikkelingen kunnen blijven volgen.

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.