Real Time News
for Human Resources Governance

Lissabonstrategie: de stand van zaken voor België

De federale overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en Energie heeft zijn Actieplan Lissabon 2005-2006 gepubliceerd. Het document omvat de lijst van alle recente en toekomstige Belgische maatregelen die passen in het kader van de strategie om van de EU tegen 2010 de meest dynamische kenniseconomie ter wereld te maken.

Versterk uw HR-beleid met poweHR reporting!

Hoe hoog liggen uw loonkosten? Hoe hoog ligt het absenteïsme in uw onderneming? Welke extralegale voordelen bieden uw concurrenten? Dankzij poweHR reporting krijgt u een volledig overzicht op al uw HR-data.Leg verbanden tussen uw personeelsgegevens en vergelijk ze met gelijkaardige bedrijven. Zo krijgt u nieuwe, objectieve inzichten om uw personeelsbeleid te optimaliseren.
Advertorial

Loonstijging zal 70.000 arbeidsplaatsen kosten

De loonkosten in de Belgische privé-sector zijn opnieuw aan het ontsporen. Dat zegt VKW Metena, de "denktank" van de vereniging van christelijke werkgevers. De loonhandicap die hierdoor ontstaat ten opzichte van onze voornaamste handelspartners zal 70.000 arbeidsplaatsen vernietigen, aldus VKW Metena. Eerder was ook al de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven tot de conclusie gekomen dat de Belgische loonlasten te snel aan het stijgen zijn.

Minder paperassen voor buitenlandse kenniswerkers

27/12/2005

Wetenschappelijke onderzoekers van buiten de Europese Unie hebben voortaan binnen bepaalde voorwaarden geen arbeidsvergunning meer nodig om in België aan de slag te kunnen, zo besliste de federale regering. Om van deze administratieve vereenvoudiging te kunnen genieten, moet de buitenlandse kenniswerker hier werken voor een onderneming of een instelling die geregistreerd staat bij de overheidsdienst Wetenschapsbeleid.

Lage werklast kweekt ontevredenheid

22/12/2005

Zorg dat uw personeelsleden altijd genoeg werk om handen hebben. Deze raad komt van adviesbureau Sirota (VS). Uit een onderzoek bij 203.000 werknemers blijkt dat wie juist voldoende taken heeft, het meest tevreden is over zijn job. Iets minder enthousiast zijn diegenen die te veel werk op hun schouders krijgen. Maar het minst tevreden zijn diegenen die met hun duimen kunnen draaien. De verklaring voor dit laatste zou zijn dat deze groep het gevoel heeft dat de baas hen niet naar waarde schat.

Wegwijs door wirwar van tewerkstellingsmaatregelen

De VDAB heeft een website ontwikkeld die de weg toont in de wirwar van tewerkstellingsmaatregelen die momenteel van kracht zijn op het federale en op het Vlaamse niveau. Slimtewerkstellen.be, zo luidt de naam, richt zich zowel tot de werkgever als tot de werknemer. De bezoeker beantwoordt enkele vragen en krijgt als resultaat een pagina die alle maatregelen, subsidies enz. opsomt die van toepassing zijn. Soms zijn het er meer dan een dozijn. Vanuit de overzichtspagina kan men doorklikken naar pagina's met gedetailleerde uitleg. Om tijd te winnen bij latere bezoeken, kan men een gebruikersprofiel aanmaken.

Gezondheidsrisico's in de telecombedrijven

Uit een onderzoek bij 17 Europese telecomondernemingen, waaronder Belgacom, is gebleken dat het personeel van call centers blootstaat aan musculoskeletale aandoeningen. Bij de onderzochte bedrijven gaat het om bijna 120.000 personen. Ook werknemers van andere afdelingen lopen MSA-risico's. De studie had betrekking op in totaal ruim een half miljoen werknemers en gebeurde op initiatief van een Europese werkgroep die zich bezighoudt met veiligheid en gezondheid in de telecomsector. Een belangrijke rol in de studie werd gespeeld door het Belgische preventie-instituut Prevent vzw.

Nieuwe engagementen inzake stages, opleidingen en diversiteit

In Vlaanderen hebben vijf sectoren van de economie met de Vlaamse regering nieuwe afspraken gemaakt in verband met de opleiding van hun personeel, met de diversiteit, en met de overgang van school naar werk (stages). De vijf sectoren zijn: de bouw, de horeca, het bezoldigde personenvervoer, de montagesector, en de sector van de kappers en de schoonheidsverzorgers.

Zowel bedrijf als werknemer halen voordeel uit flexwerk

Bijna de helft van de Europese ondernemingen met tien of meer personeelsleden passen flexibele werktijd toe. Zowel de leidinggevenden als de werknemers zien niets dan voordelen. Enkele daarvan zijn: een hogere arbeidstevredenheid (bij 61 procent van de managers), een betere afstemming van de werktijden op de effectieve werklast, en een daling van het absenteïsme. Zo luiden de voornaamste conclusies van een grootschalige studie in opdracht van de European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. In 21 lidstaten van de EU werden enquêtes gevoerd in 21.000 private en publieke ondernemingen.

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.