Real Time News
for Human Resources Governance

Minder romantiek op de werkvloer, maar niet bij de chefs

14/02/2020

Vergeleken bij 4 jaar geleden, mogelijk ook omwille van #MeToo, zijn de Belgische werknemers veel minder geneigd te flirten, te kussen of de lakens te delen met een collega. Het aantal bedrijven met een beleid en/of een vertrouwenspersoon rond dit thema is sterk toegenomen. Opvallend is toch dat, vergeleken bij de gewone werknemers, naar verhouding dubbel zo veel leidinggevenden en werkgevers aangeven dat zij intieme contacten hebben met iemand van het werk.

Valentijn: relatie met de baas kan niet voor ruim helft werknemers (Tempo-Team)

Lees ook:

Al een vertrouwenspersoon in uw team? (Partena Professional)

#MeToo dwingt Cupido in keurslijf (HR Alert; 14 februari 2019)

Managers positief over digitalisering, maar communicatie hapert

De meeste Belgische managers zijn van oordeel dat de digitale transformatie nu al bijkomende vaste jobs in hun onderneming creëert en dat zij bijdraagt tot het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden (upskilling). In amper een kwart van de bedrijven communiceren de leidinggevenden over de voordelen van de nieuwe technologieën. Dat is jammer, want "het betrekken van de werknemers bij een transformatie is cruciaal".

Nieuwe technologieën zorgen voor meer jobs in 2020 (Robert Half)

Wat kunnen HR-managers leren van marketeers?

Customer Journey Mapping is een marketingtechniek waarmee marketeers alle interacties van een klant met een merk in kaart brengen. Employee Journey Mapping werkt volgens dezelfde methodologie, maar richt zich op de werknemers van een organisatie. Ontdek waarom HR-managers moeten denken als marketeers en hoe u daar vandaag zelf nog mee kan beginnen. Download onze whitepaper.
Advertorial

Jouw vacature staat nu wellicht ook op Swop

De app Swop toont voortaan de openstaande betrekkingen die de Belgische bedrijven publiceren op hun eigen website. Op dit moment zou dat gaan om ongeveer 40.000 jobaanbiedingen. De bedrijven hoeven niets te doen en ze hoeven er niet voor te betalen. Bovendien garandeert Swop dat de kandidaat die reageert op een vacature binnen de 48 uren gecontacteerd wordt.

Swop

Lees ook: Met SWOP bijverdienen als headhunter (HR Alert; 29 maart 2018)

Kenniscentrum voor geluk op het werk

Ocho is de naam van het eerste professioneel netwerk van "chief happyness officers", de trendy functienaam voor de hr-specialisten die binnen hun bedrijf een welzijnsbeleid moeten uittekenen. Te oordelen naar een bevraging, is er nood aan. Drijvende kracht is VUB-hoogleraar Elke Van Hoof. Zij is gespecialiseerd in stress, burn-out, bore-out en veerkracht.

‘Fruitmand op kantoor, pingpongen na de vergadering: daar win je echt de 'war on talent' niet mee’ (De Morgen)

Steeds meer bedrijven hebben vaste medewerker voor werkgeluk en welzijn (Huis voor veerkracht; met resultaten van bevraging)

Lees ook: Langdurig arbeidsongeschikt? Denk aan re-integratie (Partena Professional)

Rekruteer uw toekomstige HR talenten!

HR Alert bestaat sinds 2006 en telt 19.000 actieve leden, allemaal human resources professionals in België. Bent u op zoek naar het ideale HR-profiel?  Plaats jouw vacature op HR Alert en ontvang kwalitatieve sollicitaties! Ontdek het aanbod 
Advertorial

1 op 3 heeft "het" al gedaan op het werk

13/02/2020

Valentijn op de werkvloer? Ach, het klinkt zo braaf. In werkelijkheid wachten collega's blijkbaar 14 februari niet af om hun (lust-)gevoelens voor elkaar te uiten. 1 op 3 zou al seks hebben gehad in het kantoor, in een opslagruimte, in de toiletten of in een vergaderruimte. Bij de meesten bleef het niet bij één keer. Aldus een peiling in Nederland. Niet minder dan 71% van de respondenten fantaseert over seks met een collega of een leidinggevende.

1 op de 3 heeft seks op de werkvloer (Vrouwenzaken.com)

Lees ook: Tortelduifjes storen de collega's (HR Alert; 12 februari 2019)

Geef smartphone niet te gauw de schuld

13/02/2020

Schaadt de smartphone de concentratie en de arbeidsprestaties? Minder dan men denkt, concludeert onderzoeker Niklas Johannes in zijn doctoraal proefschrift. De smartphone leidt af, inderdaad, maar dat blijkt te gebeuren op momenten waarop men toch al zijn concentratie aan het verliezen is. Een smartphoneverbod vindt de onderzoeker daarom geen goed idee.

Effecten van smartphones op welbevinden en prestaties (persbericht Radboud Universiteit)

Effects of Smartphone Cues and Online Vigilance on Well-Being and Performance (Niklas Johannes, Radboud Universiteit, pdf, volledige tekst, 193 blz., rechtstreekse download)

Weg met cv, leve het video-interview

De hr-afdeling van de Franse bricosupermarkten Leroy Merlin (23.000 werknemers) gelooft minder en minder in cv's en motivatiebrieven. Motivatie meten zij liever met video-interviews. Al een jaar of 4 werken ze in Parijs en omgeving op die manier om een selectie onder de kandidaten te maken. De resultaten zijn goed. Om de methode te testen lieten zij 700 kandidaten, die hadden afgehaakt omdat zij een video-interview niet zagen zitten, het klassieke traject afleggen. Dat leverde één enkele aanwerving op.

Recruter sans CV : le pari de Leroy Merlin (Maddyness)

Leroy Merlin : Comment nous recrutons en Ïle-de-France

Analytics: maak het niet te moeilijk

HR Analytics, People Analytics, Predictive Analytics... het komt allemaal neer op inzichten puren uit data om tot betere beslissingen te komen. Maar welke hr-afdeling kàn zoiets? Laat je niet ontmoedigen. Niet alle begin is moeilijk. Je beschikt wel degelijk al over voldoende data om jouw eerste stappen te zetten, schrijft de Amerikaanse specialiste Sarah Johnson. "Laten we ophouden de dingen complexer voor te stellen dan ze zijn."

People Analytics: Where Do We Begin? (HR Exchange Network)

Lees ook:

Instinct over insight… nearly half of UK HR still rely on gut feel to assess skills needs within their business (HR Review)

13 Ways HR Teams Can Benefit From Workforce Analytics (Forbes)

A New LinkedIn Study Says 55 Percent of HR Leaders Struggle With 'People Analytics'--and That Matters (Inc.com)

Groepsverzekeringen in gevaar

Verwacht je aan vragen van ongeruste werknemers over hun groepsverzekering. Volgens toezichthouder FSMA kan 67% van de onderzochte pensioenplannen "met vaste prestatie" het beloofde aanvullend pensioen niet meer betalen. De betrokken werkgevers zullen moeten bijpassen. De verzekerden zijn de klos als de betrokken werkgever failliet ging.

De studie dateert van begin dit jaar maar komt pas nu aan de oppervlakte. Het is wel stuff voor specialisten: Onderzoeksverslag - Financering van pensioentoezeggingen van het type vaste prestaties via groepsverzekeringen (FSMA, pdf, 168 bladzijden, rechtstreekse download)

Tekort in twee op drie groepsverzekeringen (De Standaard, voor abonnees)

Lees ook: Aanvullende pensioenen worden duurder (HR Alert, 4 februari 2020)

Helft leest vacatures op smartphone

StepStone stelde vast dat vorig jaar 55% van zijn bezoekers een mobiel toestel gebruikte, meestal dus een smartphone. 33% maakte ook effectief gebruik van dat kleine toestel om zich kandidaat te stellen; de anderen verkozen wellicht nog het comfort van een pc met toetsenbord en muis. De les is duidelijk: zorg dat jouw jobaanbiedingen goed bereikbaar, leesbaar en beantwoordbaar zijn op kleine schermen.

Mobiele sollicitaties in België opnieuw stevig in opmars (StepStone)

Werkgever solliciteert bij kandidaat

De traditionele manieren van rekruteren schieten tekort, vinden de oprichters van het reverse recruitment platform HireMe dat in België van start gaat. Actieve en latente jobzoekers creëren een profiel in een database waarin werkgevers, geholpen door algoritmen, op zoek kunnen gaan. Het profiel blijft anoniem tot een werkgever belangstelling toont en de kandidaat beslist contact te leggen. HireMe claimt een database van 137.000 profielen.

Bedrijven komen op sollicitatie bij de kandidaat (HireMe persbericht)

https://hireme.io

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.