Real Time News
for Human Resources Governance

8372 keer dank

Even iets over jullie, onze 20.000 fantastische lezers. In 48 uren tijd, zo rapporteert onze e-mail service provider, is de downloadlink naar een document van de sociale partners 8372 keer aangeklikt. Dat is inbegrepen de kliks van collega's die de nieuwsbrief kregen doorgestuurd. Ons geeft dit het fijne gevoel dat jullie HR Alert nuttig en bruikbaar vinden. Dank. Als er een manier is waarop we nog bruikbaarder kunnen worden, laat het ons vooral weten.

Hier is het document nog een keer: Generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan –   versie 04/05 (FOD Werk, pdf, 50 blz., rechtstreekse download)

Ken jouw hr-data en vergelijk ze met de concurrentie

Hoe fijn zou het zijn als je met een druk op de knop een overzicht kreeg van salariskosten, ziekteverzuim, extralegale voordelen enzovoort in jouw organisatie? En als je het resultaat kon vergelijken met hoe dat allemaal zit bij 6700 andere Belgische werkgevers? Technologie maakt dat mogelijk, en Securex heeft die toegepast in de tool "PoweHR reporting". Die wordt ook aan niet-klanten aangeboden.

Securex geeft bedrijven nog meer inzicht in hun HR-data (en die van concurrenten) (Securex)

Personeelsenquêtes: stel vooral de juiste vragen

Onbehagen op de werkvloer? Soms weet je het, soms niet. Interne online enquêtes helpen de vinger te leggen op pijnpunten binnen de organisatie. De technische kant is niet lastig meer. Je moet vooral de juiste vragen weten te stellen. Onderstaand artikel legt uit wat daar bij komt kijken. Vind je de tekst lang, spring dan naar het slot (tweede link hieronder). Daar vind je concrete voorbeelden van vragen, gegroepeerd volgens hr-thema.

Employee Survey Questions: The Ultimate Guide (Perceptyx, een aanbieder van online-enquêtediensten)

Sample Employee Survey Questions (Perceptyx)

Hoe passief mag je blijven als de sociale inspectie vragen stelt?

Wanneer kunnen sociale inspecteurs iemand dwingen zijn computerpaswoord bekend te maken? Op welk moment verandert een gebrek aan bereidwilligheid (zwijgrecht) in een strafbaar gebrek aan medewerking? Een interessante stand van zaken door advocaat en hoogleraar Chris Persyn. Heb je tijd, check dan ook de 10 meest gestelde vragen op de Cautius hompepage.
 
Silence is golden. Over zwijgrecht, medewerking en tegenwerking bij sociale inspectie (Cautius Advocaten)

Nieuwe maatregelen in het Staatsblad

De officiële tekst van de beslissingen van vorige vrijdag staan in een ministerieel besluit dat zondag door het Belgisch Staatsblad is gepubliceerd. De link vind je hierna. Dit zijn enkele kernpunten:

  • Thuiswerken opnieuw verplicht, terugkeermomenten toegelaten

Vanaf vandaag is telethuiswerk opnieuw verplicht voor alle functies waar dit mogelijk is, "in de mate dat de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten en de dienstverlening dit toelaat." Werkgevers mogen wel terugkeermomenten organiseren, op voorwaarde dat de sanitaire voorschriften worden gerespecteerd.

  • Wat als thuiswerken niet mogelijk is?

In de situaties waarin thuiswerk niet mogelijk is, neemt de werkgever "passende preventiemaatregelen" om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Het regeringsbesluit verwijst naar de voorschriften in de Generieke Gids van de FOD Werk, aangevuld met richtlijnen op sectoraal en/of ondernemingsniveau, en/of andere passende maatregelen die minstens een gelijkwaardig niveau van bescherming bieden. Collectieve maatregelen hebben voorrang op individuele maatregelen. De regels van het sociaal overleg blijven gelden.

  • Sectoren met een aparte regeling

Het regeringsbesluit geeft in een bijlage de lange lijst van "bedrijven en diensten die noodzakelijk zijn voor de bescherming van de vitale belangen van de Natie en de behoeften van de bevolking", en waar afwijkingen van de algemene regels gelden. Wat dit betekent voor de werkgevers, wordt samengevat in een tabel per paritair comité.

  • Horeca 4 weken potdicht, afhaal mag

Cafés en restaurants gaan op slot. Wat wel nog mag: afhaalmaaltijden bereiden en leveren tot 22u. Grootkeukens voor scholen en leefgemeenschappen mogen verderwerken. Alle logiesvormen mogen blijven eten geven aan hun gasten, maar enkel voor de gasten die er verblijven en met inachtneming van de sanitaire voorschriften.

18 OKTOBER 2020. - Ministerieel besluit houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken (Belgisch Staatsblad)

Generieke Gids (FOD Werk, pdf, rechtstreekse download)

Sectorgidsen per paritair comité

Steunmaatregelen in de pijplijn

De federale regering en de deelstaten werken aan diverse steunmaatregelen voor bedrijven en zelfstandigen die getroffen worden door de nieuwe coronamaatregelen. Het overbruggingskrediet wordt verdubbeld van 1291,69 euro naar 2538,38 euro per maand voor een alleenstaande zelfstandige en van 1614,10 euro naar 3228,20 euro voor een zelfstandige met personen ten laste.

Overheid zwaait met forse steunpakketten voor horeca (De Tijd)

Uitgebreide overbruggingskredieten en volwaardige eindejaarspremie voor alle horecawerknemers (De Standaard)

Vlaanderen belooft steun aan getroffen ondernemers (De Tijd)

Bruxelles: une aide supplémentaire de 3.000 euros pour les restaurants (Le Soir)

30-urige werkweek brengt vooral rust

Op zoek naar een alternatief voor de ratrace stapte vrouwenbeweging Femma in 2019 voor 12 maanden over naar de 30-urige werkweek met behoud van loon. De VUB-wetenschappers die het experiment begeleidden, hebben hun eerste conclusies gepubliceerd. Die zijn genuanceerd. Op het werk zelf veranderde er niet erg veel, zelfs het werktempo ging niet omhoog. Job, huishouden en zorgtaken combineren werd gemakkelijker. De werknemers waren rustiger en ondervonden minder stress. "Op deze manier is werken tot de pensioenleeftijd wél haalbaar."

Lees ook:

Combinatiegemak voor iedereen (Femma, essay over het experiment, pdf, 6 blz., rechtstreekse download)

Mullens, F., Verbeylen, J., & Glorieux, I. (2020). Tijdsbestedingsonderzoek naar de effecten van de 30-urenwerkweek: Rapport. Brussel: Vrije Universiteit Brussel (pdf, 75 blz., rechtstreekse download)

30 uren werken zonder loonverlies (HR Alert, 4 oktober 2018)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.