Real Time News
for Human Resources Governance

TwoGo: carpoolen onder collega's

De carpooling-app TwoGo faciliteert onder meer het autodelen op bedrijfsniveau. Medewerkers voeren hun woon-werk traject in en de app regelt verder alles. Werkgevers die een account aanmaken, versterken met deze groene oplossing volgens TwoGo hun imago op de arbeidsmarkt. De app zit vernuftig in elkaar. Dat mag niet verbazen. TwoGo ontstond binnen een onderneming met 430.000 personeelsleden en 100 miljard euro omzet, de Duitse groep Schwarz, onder meer bekend van de Lidl-supermarkten.

TwoGo voor bedrijven
 

Pick-uptrucks: Vlaanderen sluit fiscaal achterpoortje

Zie je op de supermarktparking die pick-uptruck staan? 1 kans op 2 dat het luxemonster voor privégebruik is gekocht, ook al is het op papier een lichte vracht, en dat de eigenaar geen inschrijvingstaks noch belasting op de inverkeerstelling betaalde. Op de koop toe kost die slurper, ondanks de idioot hoge uitstoot, per jaar minder verkeerstaks dan wat de bezitter van een stadsautootje moet neertellen. Te gek voor woorden, zo vindt de Vlaamse minister van Financiën Matthias Diependaele (N-VA). Hij wil ingrijpen. Maar wie al in zonde leeft, zal niet worden aangepakt. Tja...

Pick-uptrucks voor privégebruik zijn binnenkort fiscaal voordeel kwijt (vrtnws)

Versterk uw HR-beleid met poweHR reporting!

Hoe hoog liggen uw loonkosten? Hoe hoog ligt het absenteïsme in uw onderneming? Welke extralegale voordelen bieden uw concurrenten? Dankzij poweHR reporting krijgt u een volledig overzicht op al uw HR-data.Leg verbanden tussen uw personeelsgegevens en vergelijk ze met gelijkaardige bedrijven. Zo krijgt u nieuwe, objectieve inzichten om uw personeelsbeleid te optimaliseren.
Advertorial

Spoed-werkloosheid voor ouders: wet en attest klaar

Corona explodeert. Bijkomende sluitingen van scholen, kinderdagverblijven en opvangcentra voor gehandicapten vallen te vrezen. Net op tijd is de wet goedgekeurd die ouders in deze gevallen onmiddellijk recht geeft op tijdelijke werkloosheid corona. Sommige werkgevers kunnen een vereenvoudigde aanvraagprocedure volgen. Het model van het vereiste attest staat online.

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht bij sluiting van klassen/scholen: wet goedgekeurd en attest beschikbaar (Partena Professional)

Lees ook: Attest sluiting corona (RVA, met downloadlinks)

Mentale ondersteuning is nu topvoordeel

Het jongste salarisonderzoek van Robert Half levert gegevens op over de extralegale voordelen die werkgevers toekenden sinds de massale overschakeling op thuiswerk door de corona-crisis. Op nummer 1 staat mentale ondersteuning (38% van de werkgevers). Daarna volgen compensatie voor de aankoop van kantoormateriaal thuis (36%), extra betaald verlof om gezinsredenen (33%), kinderopvang (32%) en wellnessprogramma’s (27%).

Slechts 1 op 5 werkgevers verwacht loonsverhoging te geven in 2021 (Robert Half, zie tweede deel van het persbericht)

Corona: ander nieuws van de dag

Corona: register blijft verplicht voor bepaalde bedrijven bij tijdelijke tewerkstelling van in het buitenland wonende werknemer/zelfstandige (Ella / SD Worx)

Lees ook: 8 OKTOBER 2020. - Ministerieel besluit houdende wijziging van het ministerieel besluit van 30 juni 2020 houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken

Corona-app: do’s en don’ts voor werkgevers  (Acerta): je kan werknemers niet verplichten de app te installeren

Consumptiecheques ook bij werkgevers niet in trek (Securex)

Terbeschikkingstelling mondmaskers (Salar): wanneer een mondmasker dragen verplicht is op de werkvloer, moet de werkgever dit ter beschikking stellen. Zowel RSZ als fiscus aanvaarden dat hiervoor geen voordeel alle aard wordt aangerekend. Een onkostenvergoeding toekennen mag niet, op 1 uitzondering na

Corona-schorsing bedienden nu voor alle werkgevers

09/10/2020

Sinds de stopzetting van corona-werkloosheid, behalve voor de "hard getroffen"  werkgevers, kan tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden als gevolg van de coronaviruscrisis een uitweg zijn. Niet in alle sectoren bestond de juridische basis. Cao nr. 148 van de Nationale Arbeidsraad heeft daar een mouw aan gepast. Bovenop de RVA-uitkering moet de werkgever nu wel een dagsupplement betalen. De cao bevat regelt ook het deeltijdwerk.

CAO nr. 148 van 7 oktober 2020 (NAR, pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

Ander nieuws van de dag

Talentmanagement: voor iedereen of voor de happy few? (Partena Professional)

Vlaams opleidingsverlof (VOV) (Salar): voor het schooljaar 2020-2021 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot 2987,00 euro

Verhoogt telewerk het risico op presenteïsme? (WoltersKluwer): het risco bestaat, maar het is gering en een goed telewerkbeleid kan dat nog verlagen

Handelsvertegenwoordiger of commerciële medewerker: waarom is die vraag belangrijk? (Securex)

Vanaf 2021 wordt afval van keuken, eten en levensmiddelen apart ingezameld (Idewe) - een nieuwe verplichting voor bedrijven en organisaties met meer dan 100 personeelsleden

COVID 19 Dashboard of Economic Indicators (ERMG, pdf, 98 blz., rechtstreekse download): voortaan maandelijks de situatie van de bedrijven, de financiële sector en de gezinnen in kaart gebracht

Meer extralegale voordelen door Covid-19

Op 5 werkgevers is er vandaag 1 bereid aan nieuwkomers een hoger loon te betalen. Eén op 5 zal zelfs een lager loon voorstellen. Tegelijk voorziet 73% van de werkgevers bijkomende extralegale voordelen om te reageren op de impact van de Covid-19 pandemie. 8 op 10 werkgevers vrezen dat de toenemende werkdruk gevolgen zal hebben op de retentie.

Slechts 1 op 5 werkgevers verwacht loonsverhoging te geven in 2021 (Robert Half)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.