Real Time News
for Human Resources Governance

Al heel vroeg maken mannen vaker promotie

15/01/2021

Vrouwen zijn beter opgeleid dan mannen. Toch maakt in de eerste jaren van de carrière, als er nog geen kinderen zijn, slechts 14% van de vrouwen promotie, terwijl dat bij de mannen 25% is. Een groot verschil. Eén van de mogelijke verklaringen: "Het is niet uit te sluiten dat een aantal jonge vrouwen reeds vroeg anticiperen op een latere gemengde rol van huishouden en betaald werk."

Ook jonge vrouwen maken minder promotie dan mannen (Randstad)

Lees ook: The Partner Pay Gap (Vanessa Gash, Anke C Plagnol, in het tijdschrift Work, Employment and Society, volledig verslag in diverse bestandsformaten): sociologische studie over het effect van ongelijk loon binnen een huishouden met implicaties voor het streven naar gendergelijkheid

Ander nieuws van de dag

Salarisgids 2021 van Robert Half (downloadlink naar pdf, 35 blz.): met de voornaamste trends in retentie en verloning, de voornaamste nieuwe voordelen als gevolg van de pandemie en de top-3 van nieuwe voordelen in 2021

Drie op de tien Belgen willen fiets leasen via werkgever (Acerta)

Nieuwe wet moederschapsverlof kan postnataal verlof verlengen (Mensura): in bepaalde situaties kan een vrouw na de bevalling 14 weken verlof opnemen

2 op 3 Belgen zeggen dat hun werkgever het goed doet op vlak van diversiteit – 7 op 10 onderging al discriminatie op het werk (StepStone)

Dit betekent de Brexit-deal voor de HR-wereld (Ella / SD Worx)

Lees ook: Brexit en transport: impact voor arbeidsduur en rij- en rusttijden (Ella / SD Worx)

Nieuwe covid-19 regels voor werkgevers

Een plots uit de lucht gevallen ministerieel besluit legt nieuwe corona-spelregels vast voor de werkgevers. Enkele punten daaruit:

  • de telewerkplicht wordt verlengd tot 1 maart 2021
  • de inspectiediensten mogen de naleving van de quarantaineplicht verifiëren
  • alle betrokkenen moeten een negatief testverslag kunnen voorleggen
  • sinds dinsdag 12 januari is het bijhouden van een register verplicht voor alle werkgevers en gebruikers die werknemers of zelfstandigen tewerkstellen die in het buitenland wonen of verblijven en die tijdelijk in België worden tewerkgesteld
  • de werknemer of zelfstandige uit het buitenland moet een negatieve covid-test voorleggen die minder dan 72u voor de aanvang van zijn werkzaamheden in België is afgenomen.

Wijziging MB van 28 oktober 2020: verplichtingen voor tijdelijke tewerkstelling van werknemers (of zelfstandigen) die in het buitenland wonen of verblijven (FOD Werk)

12 JANUARI 2021. - Ministerieel besluit houdende wijziging van het ministerieel besluit van 28 oktober 2020 houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken (Belgisch Staatsblad)

"Uber moet chauffeurs in dienst nemen"

Volgens de FOD Sociale Zekerheid zijn de Uber-chauffeurs geen zelfstandigen. Dat leren we uit een persbericht van het ACV. Het is Uber dat de dienstverlening organiseert, de tarieven en de regels bepaalt, de chauffeurs controleert en bijstuurt. Bijgevolg moeten de chauffeurs als werknemers in loondienst behandeld worden, zo vat ACV het standpunt van de FOD samen.

'UBER-chauffeurs zijn geen zelfstandigen' (ACV)

Ander nieuws van de dag

Tijdelijke crisismaatregel overbruggingsrecht: Wat in 2021? (Partena Professional) : een gedetailleerde stand van zaken, met inbegrip van de bedragen

Sneltesten moeten essentiële bedrijven draaiende houden (De Tijd): om cruciale werknemers aan de slag te houden tijdens een corona-uitbraak, liggen voor bedrijven uit essentiële sectoren sneltesten klaar die aangekocht zijn door het Vlaams gewest

Verlenging van de vermindering eerste aanwervingen: het is officieel (Group S): een KB van 5 januari verlengt voor onbeaalde duur de volledige vrijstelling van patronale basisbijdragen voor de eerste werknemer

Hoeveel fiscaalvriendelijke overuren zijn er in 2021? (EasyPay Group)

Vervoerskosten: werkgeverstussenkomst vanaf 1 februari 2021 (Ella / SD Worx): op 1 februari passen de NMBS, De Lijn en de TEC hun tarieven aan. Dat heeft uiteenlopende gevolgen in veel sectoren

Single permit: bedragen voor 2021 (Group S): de gewestelijke loongrenzen zijn geïndexeerd

Betaald uitbollen: voor altijd pas vanaf 60?

Sinds 1 januari 2021 kan een werknemer die met landingsbaan gaat, uitsluitend een uitkering krijgen als hij/zij bij de start 60 jaar is. Tot twee weken geleden was dat 57, 55 of zelfs 50 jaar naargelang de situatie. Wat nu? De sociale secretariaten analyseren de situatie in detail. Eén van de toekomstscenario's is dat er geen uitzonderingen meer komen op die minimumleeftijd.

Uitkeringen voor een tijdskrediet "landingsbaan" vóór de leeftijd van 60 jaar: (voorlopig ?) afgelopen! (Partena Professional)

Tijdskrediet eindeloopbaan: in 2021 uitkeringen voor iedereen vanaf 60 jaar? (Group S)

Landingsbaan: uitkering (voorlopig) altijd vanaf 60 jaar (Acerta)

Snelheidsboete terugvorderen, of RSZ en fiscus eisen hun deel

In Brussel gaat het snelheidsboetes regenen. Sinds enkele dagen is vrijwel de hele stad een Zone 30. Voor een overtreding begaan tijdens de werkuren is de werkgever burgerrechtelijk aansprakelijk voor de betaling van de boete. Als je de boete betaalt en daarna niet doorrekent aan de haastige medewerker, kloppen de RSZ en de fiscus aan de deur. Een interessante toelichting bij Securex.

Brussel ‘Stad 30’: uw werknemer wordt geflitst, wie betaalt de boete? (Securex)

Graag méér werken om vroeger te stoppen

7 op de 10 werknemers willen graag via loopbaansparen sneller op pensioen. Ze willen daarvoor overuren kloppen en conventionele vrije dagen dagen niet opnemen. Het systeem is geactiveerd in enkele privé-sectoren, waaronder paritair comité nr. 200. Maar het bestaat niet in de zorgsector, waar loopbaansparen de vele opgestapelde corona-overuren zou kunnen absorberen.

Drie op vier Belgen willen vakantiedagen opsparen voor later (Acerta)

Gouden tips voor betere jobadvertenties

Nog altijd zijn ontstellend veel vacatureteksten onbegrijpelijk voor een normale mens. Hoe kan het beter? Simpel: door te kijken naar wat online goed werkt of slecht scoort, want de webstatistieken onthullen alles. De digital recruiters van Randstad delen hun "6 gouden tips" en geven er telkens een korte toelichting bij. De eerste tip doet al meteen aan taboe sneuvelen: "Vermeld het exacte loon". Verplichte lectuur.

Hoe sterk zijn uw vacatureteksten? 6 gouden tips van onze digital recruiters (Randstad)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.