Real Time News
for Human Resources Governance

Voorzichtig zijn met video-ontslag

Een ontslag met opzeggingstermijn betekenen via een videogesprek is geen goed idee, legt Catherine Legardien van Partena Professional uit. Immers, het ontslag zelf is geldig maar de werknemer moet de opzegging niet presteren en kan de onmiddellijke betaling eisen van de ontslagvergoeding. "Ook in de gevallen waarin de beëindiging wettelijk wél kan via video, is dit af te raden."

Mag een werknemer worden ontslagen via videoconferentie? (Partena Professional)

Verkorte opzegtermijn onterecht toegepast

De onterechte toepassing van de (goedkope) verkorte opzegtermijn van 26 weken bij het naderen van de pensioenleeftijd heeft een werkgever een veroordeling gekost voor de arbeidsrechtbank. In werkelijkheid, zo vond de rechtbank, ging het om een ontslag op basis van leeftijd - wat discriminatie uitmaakt. De werkgever moet een aanvullende opzeggingsvergoeding en een schadevergoeding van 22.600 euro betalen.

Arb.rb.Anwerpen, 8-12-2020 (vonnis, pdf)

Ander nieuws van de dag

Verlenging van het dubbele overbruggingsrecht in februari 2021 (Partena Professional): dit verdubbeld bedrag mag gecumuleerd worden met activiteiten van take away en click and collect

Lees ook: Tweede coronagolf: ruim 70% minder aanvragen voor overbruggingsrecht in vergelijking met eerste golf (Acerta)

Woning en energie op kosten van de werkgever? Zoveel wordt er belast in 2021 (Securex)

20% meer middelang ziekteverzuim (tussen 1 maand en 1 jaar) in een corona jaar (SD Worx): thuis werken doet het kort ziekteverzuim dalen. SD Worx pleit voor de verdere promotie van (gedeeltelijk) telewerken en ziet daarin 3 voordelen: focus, flexibiliteit en productiviteit

Burn-out aanpakken? Fedris breidt haar ondersteuning uit (Fedris, pdf, rechtstreekse download)

Procedure ATP niet meer toegepast vanaf 1/2/2021 (Prebes): FFP2 en FFP3 mondmaskers moeten binnenkort opnieuw volledig voldoen aan het Europese testprotocol

Kunnen ongepaste berichten op sociale netwerken een ontslag om dringende redenen rechtvaardigen? (Partena Professional)

Afwijzen van zwangere en dove kandidate kost 18 maanden loon

De arbeidsrechtbank van Antwerpen heeft een farmabedrijf veroordeeld tot 3 forfaitaire schadevergoedingen, elk gelijk aan 6 maanden brutoloon, wegens drievoudige discriminatie. Het bedrijf had geweigerd een zwangere jobkandidate met een gehoorprobleem aan te werven. "Dit is een bijzonder vonnis omdat de rechter drievoudige discriminatie vaststelde en voor het eerst integraal de drie bijbehorende schadevergoedingen cumuleerde", zegt Nele Roekens, juriste bij het Interfederaal Gelijkekansen­centrum Unia in de krant De Standaard. Het bedrijf gaat in beroep.

Arbeidsrechtbank te Antwerpen van 29 september 2020 (vonnis, pdf, 23 blz., rechtstreekse download)

Lees ook: Drievoudige discriminatie komt farma­bedrijf duur te staan (De Standaard)

Rechter mag bewijslast omkeren

Voortaan mag een rechtbank de bewijslast omkeren. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren wanneer één partij tegenwerkt of wanneer het leveren van bewijs zwaar of duur is. Dat staat in het nieuwe Burgerlijk Wetboek, dat zopas in werking trad. Het bevat geen ingrijpende veranderingen op het gebied van het arbeidsrecht. Zo krijgt de werkgever nog niet de mogelijkheid een opzeg te betekenen via e-mail of sms, twee vormen van geschrift die de werknemer wél mag gebruiken.  

Het bewijsrecht in een nieuw jasje vanaf 1/11/2020 (Ella / SD Worx):

Ceo ontslagen nadat hij stagiair mep gaf

Elke klap in het gezicht van een ondergeschikte is een dringende reden tot ontslag, ook als het de algemeen directeur zelf is die de klap uitdeelt. Dat zegt het Brusselse Arbeidshof. Tijdens een voetbalmatch had de man een oorvijg gegeven aan een jonge stagiair die volgens hem niet genoeg liep. Binnen de drie dagen, en na een onderzoek van de feiten, werd de directeur op staande voet ontslagen door de raad van bestuur. Het Arbeidshof bevestigde dat de raad correct had gehandeld.

Frapper un subordonné est un motif grave justifiant le licenciement immédiat (La Libre)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.