Real Time News
for Human Resources Governance

FAQ over welzijn op het werk

De crisis roept vragen op rond de regels over welzijn op het werk. Mag een re-integratietraject worden uitgesteld? Vanaf welk besmettingsrisico moet een zwangere werkneemster verwijderd worden? De FOD Werk stelt een FAQ ter beschikking. Het document beantwoordt ook enkele vragen in verband met arbeidsovereenkomsten.

FAQ COVID 19 (FOD Werk, pdf, 14 blz., rechtstreekse download)

Fiscus aanvaardt kostenforfait voor iedere corona-thuiswerker

De fiscus stelt een formulier ter beschikking van de werkgevers die zeker willen zijn dat zij geen belastingen zullen verschuldigd zijn op het kostenforfait dat zij willen betalen aan personeel dat vanwege de coronacrisis thuis werkt. De aanvraag zal snel en quasi automatisch worden goedgekeurd door de rulingdienst. Het gaat hier om de zgn. bureauvergoeding van 126,94 euro per maand, die een tegemoetkoming is in de kosten voor verwarming, elektriciteit en kleine kantoorbenodigdheden.

Aanvraag inzake kosten eigen aan de werkgever voor thuiswerk in het kader van de regeringsmaatregelen voor Covid-19 (formulier, docx, 2 blz., rechtstreekse download)

Lees ook:

Werkgever mag thuiswerk tot 126 euro onbelast vergoeden (Partena Professional)

Coronavirus en telewerk : moet u een vergoeding betalen aan uw werknemers? (Securex)

Bedienden makkelijker tijdelijk werkloos

Elke werkgever kan vanaf nu soepeler ook bedienden tijdelijk werkloos zetten, zelfs als hij niet kan terugvallen op een bestaand akkoord of goedgekeurd ondernemingsplan. De procedure is versoepeld. In de Nationale Arbeidsraad is daarover een cao (nr. 147) goedgekeurd. De overeenkomst is meteen van kracht geworden en ze geldt tot 30 juni 2020.

Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij ge-brek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden als gevolg van de coronaviruscrisis (NAR, pdf, 9 blz.)

Toelichting in:

Vereenvoudiging administratieve procedure erkenning door minister – Economische werkloosheid bedienden (FOD Werk)

Corona: versoepeling procedure economische werkloosheid bedienden (Ella / SD Worx)

Overmacht of economische redenen?

Een werkgever kan een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (Art. 26 Arbeidsovereenkomstenwet) of op tijdelijke werklooshed om economische redenen (Voor arbeiders: art. 51 Arbeidsovereenkomstenwet; en voor bedienden: art. 77/1 Arbeidsovereenkomstenwet). Het onderscheid is niet altijd duidelijk. Arbeidsrechtadvocaat Hayat Boujdaini legt uit.

Arbeid in tijden van corona: hoe inkomsten verzekeren voor uw werknemers (Stappers Advocaten)

Sector met 140.000 werknemers vraagt zelf totale shutdown

Federgon vraagt aan de overheid om de hele dienstenchequesector (zowel poetshulp als strijkateliers) te sluiten. Klanten annuleren massaal hun huishoudhulp en huishoudhulpen melden zich ziek. “De financiële impact zal enorm zijn, maar we moeten ervoor zorgen dat na deze crisis de sector opnieuw kan opstarten en dat de tewerkstelling van de 140.000 poetshulpen gevrijwaard wordt.”

De dienstenchequesector vraagt aan de overheid om de sector te sluiten (PC 322.01)

Werkgever kan thuiswerk verplichten, werknemer kan het eisen

Citaat uit 1 van de vele persartikels over corona: "‘In de huidige omstandigheden speelt ook de welzijnsverplichting van de werkgever mee", zegt Sarah De Groof van Acerta. "Werkgevers zijn verplicht om te waken over de gezondheid van hun personeel. Werknemers hebben recht op een gezonde werkplek. Om besmetting op de werkplek te voorkomen, kunnen werkgevers hun personeel verplichten om thuis te werken. Om diezelfde reden kunnen werknemers met een verhoogd risico vragen om thuis te werken."

Thuiswerk? Maak goede afspraken! (De Standaard)

"Maak werknemers delen eenvoudiger"

Werkgeversgroeperingen geraken niet van de grond. De vrees voor fraude heeft de regelgeving te complex gemaakt, zo analyseert Yves Stox, juridisch expert bij Partena Professional. Hij pleit voor een aanpassing van het wettelijk kader. Stox belicht ook een andere vorm van multi-werkgeverscontract, de "globale loonovereenkomst". Binnen bepaalde omstandigheden toont de RSZ zich hier flexibeler.

Regelgeving zet rem op multi-werkgeverschap (Partena Professional)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.