Le chiffre : 70,8

Le taux d'emploi des 20-64 ans s'élevait à 70,8 % en août 2023. Le taux de chômage des 15-64 ans s'élevait à 5,6 %.

Le Federal Learning Account reporté au 1er avril 2024

Le "Federal Learning Account" est un outil en ligne qui oblige les employeurs à enregistrer les formations formelles et informelles de leurs employés. Initialement, le 1er janvier 2024 était prévu pour le lancement de ce nouvel outil en ligne, mais cette date a été repoussée au 1er avril 2024.

Doccle : Webinaire gratuit le 24 octobre 2023

Découvrez lors d'un webinaire gratuit le 24 octobre 2023 à 13 heures comment Doccle vous permet d'envoyer en toute sécurité des fiches de paie, des fiches fiscales, des certificats de travail et d'autres encore et pourquoi cela est bénéfique à la fois pour vous en tant qu'employeur et pour vos employés.

Le tri des déchets de cuisine et des déchets alimentaires obligatoire à partir de 2024

À partir de janvier 2024, toutes les entreprises devront trier les déchets de cuisine et les restes de nourriture, même s'il n'y a pas de restaurant d'entreprise. Les étapes suivantes sont les suivantes : contact pour les conteneurs, déterminer la fréquence de collecte, mise à disposition de poubelles sur le lieu de travail, communication avec le personnel.

Nouveaux accords sectoriels

Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les employés de l’industrie alimentaire, CP 220 (Liantis)

Un nouvel accord sectoriel pour les employés du commerce international, CP 226 (Liantis)

Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les ouvriers de l’industrie alimentaire, CP 118 (Liantis)

Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les ouvriers du secteur de la boulangerie, la CP 118.03 (Liantis)

Un nouvel accord sectoriel pour les employés de la commission paritaire de l’habillement et de la confection, la CP 215 (Liantis)

Le chiffre : 54

54% des employeurs belges déclarent ne pas avoir assez de personnel pour effectuer le travail nécessaire. Par exemple, 56 % des employeurs éprouvent des difficultés à attirer du personnel, tandis que 36 % d'entre eux ont du mal à conserver leur personnel actuel. La formation est considérée comme une solution pour développer et engager les employés dans la guerre des talents.

COVID-19 : les mesures d’aujourd’hui

Actuellement, la situation du COVID-19 est toujours sous contrôle, tout comme l'épidémie de grippe annuelle. Nous sommes toujours dans la phase de vigilance. En cas d'épidémies importantes dans les entreprises, avec concertation du médecin du travail, cela peut conduire à la phase orange et à la réintroduction des masques buccaux. La ventilation est essentielle et l'utilisation de compteurs de CO2 est recommandée.

Nouvelle extension de navigateur pour lutter contre le phishing

En 2022, le phishing a entraîné une perte de 39,8 millions d'euros. En plus de son application et de son adresse électronique (suspect@safeonweb.be), Safeonweb lance une nouvelle extension de navigateur pour identifier les sites web suspects. Pour plus de détails, vous pouvez regarder la conférence de presse du 16 octobre 2023 à Bruxelles. Veuillez confirmer votre participation avant le 15 octobre.

Le chiffre: 15

15 % des travailleurs belges déclarent se sentir souvent ou toujours émotionnellement épuisés par leur travail. Le score moyen d'épuisement mental est de 34 (avec 0 = "jamais émotionnellement vidé" et 100 = "toujours émotionnellement vidé"). Les femmes obtiennent en moyenne un score plus élevé que les hommes. Le SPF Emploi fournit des outils pour la prévention et la gestion des RPS. Plus d'informations sur la campagne "Se sentir bien au travail".

La question juridique RH: Des bornes électriques pour le personnel?

« Quelles guidelines définir pour l’utilisation des bornes électriques installées sur le parking d’entreprise ?" Grâce à notre partenaire YELAW, découvrez la réponse à cette question. Si vous même vous avez une question: envoyez-la nous à legal@hralert.be

Un arrêté royal apporte des règles concrètes pour le budget de la mobilité

Les règles concrètes de calcul du budget mobilité ont été fixées dans un arrêté royal du 29 septembre 2023. Les salariés peuvent échanger leur voiture de fonction contre un budget mobilité réparti en trois piliers. Les entreprises ont le choix entre un calcul des frais réels ou un calcul des valeurs forfaitaires. Les modifications entrent en vigueur le 1er janvier 2024.

Les jeunes cadres sont plus appréciés

Le manager idéal a moins de 35 ans et est de plus en plus apprécié par les employés. Ils sont plus accessibles, plus engagés et plus aptes à travailler en équipe. Ils se concentrent davantage sur le bien-être, le développement et les besoins du personnel, apprennent plus facilement de leurs erreurs et sont considérés comme une bouffée d'air frais dans l'entreprise.

Le chiffre : 0,8

Par rapport à la même période en 2022, le marché du travail connaît une légère croissance. Le nombre d'emplois et le nombre de personnes avec un emploi ont augmenté de 0,8%. Le volume de travail effectué, exprimé en temps plein, a également augmenté de 1 %. L'augmentation du nombre d'emplois et du volume de travail a été plus fort chez les femmes que chez les hommes.

Mesures clés de l’accord budgétaire 2024

L'accord sur le budget fédéral 2024 contient quelques mesures importantes notamment l'extension des flexi-jobs et l'augmentation des salaires minimums à partir d'avril 2024.

Loi portant diverses mesures relatives au travail

Un projet de loi contenant diverses dispositions relatives au travail a été adopté. Securex a compilé un aperçu des mesures les plus importantes, notamment la désignation obligatoire d'une personne de confiance dans certaines entreprises, la possibilité pour les employés d'arrêter unilatéralement leur crédit-temps, les clauses de préavis des contrats conclus avant le 31 décembre 2013 continueront à s'appliquer, et bien plus encore.

Règles pour fixer les jours de remplacement des jours fériés en 2024

Lorsque vous fixez collectivement les congés de remplacement pour 2024 dans votre entreprise, vous devez respecter certaines règles. L'adoption à l'échelle de l'entreprise nécessite l'accord du comité d'entreprise ou une consultation entre l'employeur et la délégation syndicale, ou un accord avec les travailleurs, au plus tard le 15 décembre 2023. L'annonce de ces jours de remplacement doit également être faite avant le 15 décembre.

La langue constitue le principal obstacle pour les demandeurs d’emploi ukrainiens

Seulement 20% des réfugiés ukrainiens qui recherchent un emploi le décrochent. La langue est le principal obstacle. L'absence de la reconnaissance de diplôme l'est également. Actiris, le VDAB, entre autres, se concentrent dans la formation au néerlandais afin de promouvoir l'intégration et l'emploi.

Congé-éducation payé : aucun lien direct avec l’emploi n’est requis

En Wallonie et à Bruxelles, les employés ont droit à un congé-éducation payé (CEP) pour des cours de formation reconnus, tant professionnels que généraux, sans lien obligatoire avec leur emploi. Le nombre d'heures de congé varie en fonction du cours et de la région. Ainsi, un employeur ne peut pas interdire à un salarié de prendre ce congé thématique pour suivre une formation qui répond aux critères.

ECARO : Nouvelles informations pour les employeurs sur les réductions de cotisations

Le service en ligne ECARO permet aux employeurs d'accéder aux données relatives aux salaires et au temps de travail des employés par le biais des déclarations DmfA. Ces données peuvent contenir des réductions de cotisations, et ECARO aide les employeurs à vérifier les éventuelles réductions et erreurs dans les contrôles de l'ONSS. À partir de septembre 2023, ECARO contient des informations sur les nouvelles réductions pour les groupes cibles en Wallonie et, à partir d'octobre 2023, en Flandre pour les nouveaux entrants spécifiques.

Les avantages extra légaux les plus populaires

Plus d'un quart des Belges optent pour l'épargne-pension par l'intermédiaire de leur employeur. En outre, plus de 10 % d'entre eux optent pour des warrants. Les salariés travaillant de manière plus hybride, nous constatons que les congés supplémentaires et la voiture de fonction perdent en popularité, tandis que le multimédia augmente.

Le chiffre : 3 001

En 2022, 3 001 entreprises ont quitté Bruxelles pour une autre région belge, dont 1 847 vers la Flandre et 1 154 vers Wallonie. Dans le même temps, 2 064 entreprises se sont installées à Bruxelles, dont 1 292 depuis la Flandre et 772 depuis la Wallonie.

Autres actualités du jour

• Contrôles flash dans le secteur du tourisme durant la semaine du 16 au 22 octobre 2023 (ONEM)

• Précompte professionnel libératoire pour les travailleurs saisonniers (Securex)

• Circulaire 2023/C/82 relative à la prime pouvoir d’achat (Forum for the Future)

• Un travailleur en incapacité peut-il être licencié ? (Group S)

Le chiffre: 26,5

Le nombre de retraités indépendants a augmenté de 26,5 % au cours des cinq dernières années. Près d'un travailleur indépendant sur dix est aujourd'hui à la retraite. C'est ce qui ressort d'une analyse réalisée par Liantis sur la base des statistiques officielles de l'INASTI.

La directive européenne sur la transparence des rémunérations et son impact sur votre politique salariale

Avec sa nouvelle directive sur la transparence des rémunérations, l'UE vise à garantir un salaire égal pour un travail égal. Elle oblige les employeurs à fixer des critères de rémunération objectifs et non sexistes, à informer les employés de ces critères et à présenter des rapports sur les écarts de rémunération. Securex vous aide à vous préparer à la directive qui doit devenir une loi nationale d'ici 2026.

Le nombre de jours de maladie diminue après la suppression du certificat médical d’un jour

Depuis la suppression de l'arrêt de travail d'un jour, les fonctionnaires fédéraux comptent moins de jours de maladie. Au cours du premier semestre 2023, l'absence globale pour cause de maladie de moins d'un mois est passée de 7,3 % à 6,95 %. Les salariés reviennent plus rapidement au travail si les arrêts de travail de courte durée sont supprimés.