Waalse begroting 2026: besparingen raken vooral werk en gezondheid

De Waalse regering bereikt een akkoord over 270 miljoen euro aan structurele besparingen in de begroting 2026. Vooral de domeinen werk & opleiding (-84 miljoen euro) en gezondheid (-28 miljoen euro) leveren de grootste inspanningen. De kinderbijslag wordt strenger gekoppeld aan studie of opleiding, en gemeenten en provincies moeten samen 65 miljoen euro besparen.

Bovengrens werkgeversbijdragen voor hoge lonen nu officieel vastgelegd

Zoals eerder aangekondigd in juni, wordt er een bovengrens op werkgeversbijdragen vanaf 1 juli 2025 ingevoerd. Dit is nu officieel bevestigd door het KB van 6 oktober 2025. Voor kwartaallonen boven 85.000 euro bruto zijn geen bijdragen meer verschuldigd. De maatregel moet ondernemingen financieel ontlasten en hun concurrentievermogen versterken.

Het cijfer: 94% meer burn-outs op zes jaar tijd

Een studie van de Onafhankelijke Ziekenfondsen toont dat het aantal burn-outs op zes jaar tijd bijna verdubbelde (+94%). In 2024 waren psychosociale en musculoskeletale aandoeningen samen goed voor 55% van de nieuwe arbeidsongeschiktheidsgevallen. Vooral zelfstandigen (+49%) en jongere werknemers kennen de sterkste stijging.

Ander nieuws van de dag

• Wettelijke feestdagen in 2026 (Propay)

• Webinar “Veiligheid en gezondheid op het werk en klimaatsverandering”: 19/11/2025 (FOD WASO)

• FACT-app lanceert nieuw vertaalwoordenboek ‘Winkelverkoop’ met 1.000 vaktermen in klare taal (VDAB)

• Lancering Equal+ project: partnerschap met Agoria om gendergelijkheid in tech te bevorderen (IGVM)

Gebrek aan uitdaging duwt werknemers in ‘spookmodus’

Volgens onderzoek van Top Employers Institute werkt 30% van de Belgische werknemers op automatische piloot door een gebrek aan uitdaging en afwisseling. Sommigen lijken actief maar zijn mentaal afwezig of gebruiken AI om denkwerk te vermijden. Werkgevers moeten blijven inzetten op taken die motiveren en betrokkenheid stimuleren.

NAR webinar over diversiteit en gelijke behandeling bij rekrutering

De Nationale Arbeidsraad organiseert op 21 november een gratis webinar over diversiteit en gelijke behandeling in personeelswerving. Tijdens het webinar wordt de NAR's vernieuwde brochure voorgesteld en delen sectoren hun goede praktijken. Inschrijven kan tot 15 november via het online formulier.

Het cijfer: 1 op de 4 werkgevers heeft geen verzuimbeleid

Ondanks het feit dat bedrijven sinds 2022 over een collectief re-integratiebeleid moeten beschikken, is dat volgens een enquête van Acerta bij een kwart van de bedrijven nog niet het geval. Daarnaast vindt 35,4% van de ondervraagden dat de wetgeving te vaag is om ze goed te kunnen toepassen.

Controle van de sociale inspectie: hoe bereid je je voor?

Naast fiscale controles krijgen bedrijven ook regelmatig willekeurige sociale audits over de vloer. Om je goed voor te bereiden, heb je een hele reeks documenten nodig. Neem contact op met je sociaal secretariaat of je bedrijfsgeneeskundige orgaan. Zij kunnen je waardevolle hulp bieden om te verzekeren dat je de geldende wetgeving naleeft.

Wat zijn de voordelen van een controlearts?

Volgens Edelhart Kempeneers (Attentia) heeft de controlearts zijn beperkingen aangetoond op het gebied van het beheren van ziekteverzuim. Afhankelijk van de bedrijfscultuur is de bijdrage van zo'n arts ofwel neutraal, ofwel schadelijk. Voor een duurzamer preventiebeleid raadt hij dialoog, een aangepast takenpakket, een beleid dat gezondheid serieus neemt en een soepele samenwerking tussen de verschillende partijen in de organisatie aan.

Financiële stress op recordhoogte bij de Belgen

Volgens de Financiële Gemoedsrust Barometer van NN is het van 2022 geleden dat de Belgen zich zoveel zorgen maakten over hun financiële situatie. Deze stijging is vooral merkbaar bij vrouwen en zelfstandigen. Voor vrouwen is de oorzaak de verandering in de manier waarop de pensioenen voor deeltijds werk worden berekend.

Enquête: Wat zijn de obstakels die de implementatie van een verzuimbeleid in jouw organisatie in de weg staan?

• *|SURVEY: Geen, we hebben zo'n beleid.|*
• *|SURVEY: De wetgeving is onduidelijk.|*
• *|SURVEY: We hebben geen zicht op de impact.|*
• *|SURVEY: Andere prioriteiten hebben voorrang.|*
• *|SURVEY: We vinden het niet nodig om zo'n beleid te implementeren.|*

Ander nieuws van de dag

• Gunstmaatregelen voor gepensioneerden in de zorgsector worden verlengd tot eind 2026 (Securex)

• Is het rijgeschiktheidsattest van je werknemer nog geldig? (IDEWE)

Deadlines

• 31/10/2025: Jaarlijks Actieplan voorleggen aan CPBW (Liantis)

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Flexpert, de nieuwe term die de behoefte aan flexibiliteit illustreert

De arbeidsmarkt hecht veel waarde aan aanpassingsvermogen. Dit zorgt er namelijk voor dat je voortdurend expertise kunt opbouwen en verder ontwikkelen. Snelle veranderingen in de werkorganisatie en het gebruik van verschillende tools maken deze vaardigheid des te belangrijker. Dr. Lonneke Sacha onthult de beste manieren om je aanpassingsvermogen op te krikken.

Het cijfer: 2,13% indexatie gepland in januari 2026

De lonen in de privésector worden aan het begin van elk jaar geïndexeerd. Voor januari 2026 voorspellen de huidige prognoses een indexering van 2,13%. Dit cijfer kan nog veranderen, want het wordt pas in januari definitief vastgesteld.

Deadlines

• 31/10/2025: Jaarlijks Actieplan voorleggen aan CPBW (Liantis)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Autisme op het werk: hoe ga je ermee om?

Naar schatting bevindt 1 op de 150 mensen zich op het autismespectrum. Het is dus goed mogelijk dat meer mensen op de werkvloer ASS hebben dan je misschien zou vermoeden. Mensura geeft 3 tips om de samenwerking zo soepel mogelijk te laten verlopen: geef duidelijke en ondubbelzinnige instructies, zorg voor een prikkelarme omgeving en wees goed georganiseerd.

Wat doe je als een werknemer in de rouw is?

Rouw en het verlies van dierbaren hoort bij het leven. Daarom is het belangrijk om te accepteren dat het ook collega's kan overkomen. En dat kan hen ondermijnen, zelfs maanden later. Volgens Elke Velle, preventieadviseur bij IDEWE, is het belangrijk om ruimte te bieden voor een open dialoog, zodat dit soort situaties indien nodig kan worden besproken. Het ergste zou zijn om te doen alsof er niets gebeurd is.

Het cijfer: 15% van Belgen houdt zich aan de klassieke kantooruren

Een enquête van Robert Walters toont dat amper 15% van de Belgische professionals binnen de standaard kantooruren werkt. De meerderheid werkt langer door om deadlines te halen of werk in te halen, wat bijdraagt aan hoge werkdruk en het gevoel “altijd aan” te moeten staan. Werkgevers zoeken intussen naar oplossingen zoals ‘power hours’ en gerichte trainingsprogramma’s.

Nieuwe e-learning helpt vooroordelen in rekrutering herkennen

Unia lanceert een gratis e-learningmodule over onbewuste bias in rekrutering. In anderhalf uur leren deelnemers cognitieve vooroordelen herkennen, hun invloed in elke selectiefase beperken en strategieën toepassen voor objectievere beslissingen. De module is vrij toegankelijk via het eDiv-platform.

Nationale vakbondsactie: waar mag je hinder verwachten?

Door de nationale vakbondsactie van vandaag, 14 oktober, zal er in heel het land hinder zijn. De treinen rijden volgens plan, maar bij De Lijn en MIVB worden zware verstoringen verwacht, wat werknemers kan verhinderen om op het werk te raken. Ook de logistiek, havenactiviteiten en afvalophaling worden getroffen.

Werk moet meer lonen: lage inkomens zien amper verschil met niet-werken

Volgens een bevraging van Partena Professional overweegt één op de vijf werknemers minder te gaan werken omdat het financieel nauwelijks loont. Vooral arbeiders (27%) voelen het verschil tussen loon en uitkering amper: wie een midden-laag inkomen heeft, houdt gemiddeld slechts 6% meer over dan bij werkloosheid, zegt arbeidseconoom Stijn Baert.

22% van vaders en meemoeders benut geboorteverlof niet volledig

Uit een analyse van Attentia blijkt dat 22% van de vaders en meemoeders hun twintig dagen geboorteverlof niet volledig opnemen. Vooral 45-plussers, leidinggevenden en arbeiders laten dagen liggen. Financiële drempels, werkdruk en een beperkte kennis van de spreidingsmogelijkheden spelen mee. Attentia roept werkgevers op om hierover het gesprek aan te gaan en zo gendergelijkheid en welzijn te versterken.

Het cijfer: 9 op 10 recruiters vinden soft skills minstens even belangrijk als hard skills

Soft skills zoals communicatie, flexibiliteit en empathie worden steeds crucialer nu AI routinetaken overneemt. Recruiters vinden deze skills even belangrijk dan diploma’s. Enkele tips om soft skills in kaart te brengen bij rekrutering: gedragsgerichte vragen stellen, assessments gebruiken, cases of rollenspellen inzetten, collega’s betrekken bij selectie en soft skills verankeren in de bedrijfscultuur.

Flexi-jobs voor gepensioneerden: leeftijdscontrole verdwijnt

Sinds 2018 kunnen wettelijk gepensioneerden een flexi-job uitoefenen zonder tewerkstellingsvoorwaarden. Tot nu toe werd hun statuut gecontroleerd op basis van leeftijd. Vanaf eind september 2025 gebeurt de controle via het pensioenkadaster of op basis van de arbeidsprestaties van drie jaar eerder (T–3). De nieuwe Dimona-notie ‘gepensioneerd’ wordt voorlopig uitgesteld.