Volgens een analyse van Acerta bij 427.000 werknemers zat in 2026 gemiddeld 3,08% van de werknemers in een traject van progressieve werkhervatting, tegenover 2,03% in 2021. Vrouwen (4,19%) en arbeiders (3,81%) volgen vaker een traject dan mannen (1,92%) en bedienden (2,66%). Binnen 2026 bleef het aandeel stabiel: de nieuwe maatregelen sinds 1 januari hebben in deze cijfers dus nog geen zichtbaar effect.

Volgens een wetsontwerp stijgt de werkhervattingspremie voor werkgevers van 1.725 naar 3.000 euro. Ze geldt voor een werknemer die minstens een jaar arbeidsongeschikt is en met toestemming van de adviserend arts progressief of in aangepast werk hervat, als de werkgever hem minstens drie maanden in dienst houdt. Het nieuwe bedrag geldt wanneer toestemming en werkhervatting ten vroegste op 1 november 2026 beginnen.

Het koninklijk besluit dat de bijdragepercentages voor de jaarlijkse vakantie van arbeiders in het vierde kwartaal van 2026 moest wijzigen, werd niet ondertekend. De verhoging naar 15,96%, vermeld in ons vorige artikel, gaat dus niet door: het tarief van de werkgeversbijdrage blijft 15,84% op de loonmassa aan 108% en de kwartaalbijdrage blijft 5,57%. Over de voor 2027 geplande aanpassingen loopt nog politiek overleg.

Volgens de inflatievooruitzichten van het Federaal Planbureau van 3 november 2026 blijft de overschrijding van de spilindex in november 2026 zoals voorspeld. De volgende overschrijdingen worden nu verwacht in februari 2027 (eerder april 2027) en in december 2027. Bij ambtenaren volgt de indexering van de lonen drie maanden later, dus in februari 2027, mei 2027 en maart 2028. We passen de data in onze Deadlines aan.

Het maximale bedrag om het thuisladen van een bedrijfswagen terug te betalen, stijgt in het eerste kwartaal van 2027 in Vlaanderen tot 36,16 cent per kWh, tegenover 32,25 cent in het vierde kwartaal van 2026. In Brussel gaat het om 41,36 cent (vroeger 36,88) en in Wallonië om 41,88 cent (37,79). De FOD Financiën bepaalt het bedrag elk kwartaal op basis van het CREG-tarief, met een vertraging van twee maanden.

Uit het verzuimonderzoek van Mensura blijkt dat meer dan acht op de tien werknemers bij ziekte niet uitsluiten nog iets voor het werk te doen, als hun gezondheid dat toelaat. Ruim een vierde (27%) zegt altijd te gaan werken omdat het werk anders blijft liggen, tegenover 4% in 2024. Slechts 12% kan of wil op het werk over mentale problemen praten, 12 procentpunt minder dan in 2024.

Het Arbeidshof Brussel oordeelde op 18 mei 2026 dat een problematische omgang met alcohol, met of zonder het label alcoholisme, bij een chauffeur een beperking is in de zin van de wetgeving tegen discriminatie op grond van handicap. Een werkgever die om die reden ontslaat, moet bewijzen dat er geen ongunstig onderscheid was of dat het gerechtvaardigd was door wezenlijke en bepalende beroepsvereisten.

In drie arresten van 12 oktober 2026 weigerde het Hof van Cassatie telkens een cumul van ontslagvergoedingen. De bijzondere beschermingsvergoeding van een personeelsafgevaardigde kan niet samengaan met een vergoeding voor syndicale discriminatie. De vergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag kan evenmin samengaan met een vergoeding voor discriminatie of misbruik van ontslagrecht die op dezelfde feiten berust.

Het Arbeidshof Brussel oordeelde op 4 augustus 2026 dat een bank een werknemer met gehoorklachten onvoldoende had gere-integreerd. De werkgever stuurde enkel vacatures door en onderzocht niet of de functie kon worden aangepast. De beëindiging wegens medische overmacht gold als ontslag zonder opzeg en als weigering van redelijke aanpassingen. Bevestigd werden 14.458 euro opzegvergoeding en 29.116 euro schadevergoeding.

Acerta verwacht dat het loon van meer dan 600.000 bedienden in PC 200 in januari 2027 met 4,65% stijgt door de automatische indexering. Die prognose is gebaseerd op de nieuwe inflatiecijfers van Statbel. Ook de spilindex volgt de inflatie: het Planbureau voorspelde begin oktober dat die in november 2026 en april 2027 wordt overschreden, update volgt op 3 november. SD Worx raamt de indexering voor PC 200 eerder op 4,17% (zie volgende artikel).

Uit een bevraging van SD Worx bij 413 Belgische kmo’s blijkt dat 39% de komende drie maanden minder zal aanwerven door de loonkostontwikkeling. Eén op de zeven verwacht hierdoor meer ontslagen, bij kmo’s met vooral arbeiders is dat bijna één op de vier. Bijna zes op de tien volgen de inflatie en de prognoses van de loonindex op de voet.

Sinds 1 januari 2026 kunnen werkgevers geen opleidingen of opleidingsrechten meer registreren in de Federal Learning Account. Tot het einde van 2026 blijven de gegevens tot en met 31 december 2025 nog zichtbaar, voor werknemers op mycareer.be en voor werkgevers in de toepassing. Op 31 december 2026 worden ze definitief verwijderd.

Voor het eerst voert multimedia de lijst met gekozen voordelen in cafetariaplannen aan, blijkt uit onderzoek van Acerta bij 9.436 werknemers. Het aandeel randapparatuur, zoals extra schermen en ergonomische muizen, is op een jaar tijd ruim verzesvoudigd. Bij werknemers tot 25 jaar gaat meer dan de helft van de keuzes naar multimedia. Pensioensparen blijft de populairste individuele optie.

Uit een enquête van Inetum bij 600 Belgische leidinggevenden blijkt dat de meeste bedrijven AI al gebruiken en dat drie op de vier er een hogere productiviteit mee ervaren. Toch verwacht bijna de helft netto jobverlies in de eigen sector, en vreest een op de drie dat AI de eigen job kan vervangen. Bijna de helft geeft ook toe soms in het geheim AI te gebruiken op het werk.

De Nationale Arbeidsraad pleit unaniem voor het behoud van de ecocheques, die het federaal regeerakkoord wil uitdoven. Geen van de drie onderzochte pistes, waaronder een vrij besteedbaar nettobedrag en omzetting in maaltijdcheques, voldoet aan de voorwaarden. Voor sport- en cultuurcheques is eerst bijkomend onderzoek nodig. Het advies wijzigt de huidige regels niet, de regering moet nog beslissen.

De Nationale Arbeidsraad vraagt unaniem om het voorontwerp over een versterkte solidariteitsbijdrage bij te sturen. Vanaf 2027 zouden werkgevers met minstens 50 werknemers ook bijdragen voor de vierde en vijfde maand primaire arbeidsongeschiktheid. Volgens de Raad is onduidelijk of de terugvloeiing van de opbrengst aansluit bij de inspanningen rond preventie en re-integratie. De ministerraad keurde het voorontwerp op 23 oktober goed.

Volgens de Arbeidsbarometer van SD Worx telde de private sector eind september ongeveer evenveel jobs als een jaar eerder, zo’n 300 minder. De diensten voegden 12.500 jobs toe, maar industrie en bouw verloren er ongeveer 13.000. Zonder de groei in de deels gesubsidieerde zorg bedraagt het jaarverlies ongeveer 3.500 jobs.