Proximus communiceerde gisteren over zijn sociaal plan. Daaruit blijkt dat de telecomoperator net op tijd van de vakbonden groen licht had gekregen om 552 medewerkers van 58 jaar of ouder met "verlof voorafgaand aan pensioen" te sturen met behoud van ongeveer drie kwart van hun loon. Door die gelukkige timing zou het semi-staatsbedrijf ontsnappen aan de boete ("activeringsbijdrage") die herstructurerende werkgevers moeten betalen wanneer zij personeel met behoud van loon vrijstellen van prestaties.

Proximus laat 552 werknemers betaald thuisblijven (De Tijd)

Gedwongen ontslagen bij Proximus ondanks 'brugpensioen' vanaf 58 jaar (De Standaard)

Lees ook: De activeringsbijdrage: het Grondwettelijk Hof vernietigt de overgangsbepalingen (SoConsult)

Vanaf december 2019 zal de FOD Financiën werknemers en anderen die onderhoudsgeld verschuldigd zijn, dichter op de huid zitten. De FOD zal achterstallige alimentatiegelden en de bijhorende nalatigheidsinteresten automatisch kunnen invorderen. De omweg via een dwangbevel valt weg.

Achterstallige alimentatiegelden worden vanaf december automatisch ingevorderd (EasyPay Group)

Dienst voor alimentatievorderingen

Een Britse studie schetst een hallucinant beeld van de vaak voorkomende fysieke en mentale gevolgen als iemand jarenlang zijn werkdagen spendeert voor een computerscherm. Het thema krijgt - eindelijk - de aandacht die het verdient. Boosdoener nummer één: zitten. Dat blijkt zelfs de kans op kanker te verhogen. Maar ook andere trends doen alarmbellen afgaan. "Werkgevers die gezonde en productieve medewerkers willen, moeten in actie schieten."

Het onderzoeksrapport van werkplekinrichter Fellowes is helder en to the point, hier is de link: The Work Colleague of the Future - A report on the long-term health of office workers (Fellowes, pdf, 16 blz., rechtstreekse download)

Wie ondanks een slecht voorgevoel een jobvoorstel aanvaardt, beklaagt zich dat achteraf en geeft in één geval op twee uiteindelijk zijn ontslag. Dat blijkt uit een peiling door Robert Half. De werkgevers kunnen dit soort dure aanwervingsfouten beperken door van bij het begin duidelijke taal te spreken over de job zelf én over de bedrijfscultuur.

Een job aanvaard waar je een slecht gevoel bij had? Dat buikgevoel komt meestal uit (Robert Half)

Het begrip "technische bedrijfseenheid" is cruciaal in de context van de sociale verkiezingen. Het aantal werknemers van de TBE bepaalt immers of er sociale verkiezingen moeten plaatsvinden. Hoe wordt een TBE bepaald? En in welke gevallen moeten in kleine entiteiten toch sociale verkiezingen plaatsvinden? Uitleg bij Partena Professional.

Sociale verkiezingen 2020: wat wordt verstaan onder 'onderneming'? (Partena Professional)

Werken van 8u tot 13u, bij het 16-koppige IT-bedrijf van de Duitser Lasse Rheingans doen ze dat sinds 2017 en ze blijven de volle wedde verdienen. Zegt Rheingans: "Werknemers zijn meer relaxed, gelukkiger en zelfs gezonder. Ze komen vol energie de volgende dag weer naar kantoor. De kwaliteit van ons werk is beter, doordat we gemotiveerder werken." Het geheim is eenvoudigweg geconcentreerd werken in stilte, zonder zich te laten afleiden. Facebook en co, die moeten maar wachten tot later op de dag...

Bij dit Duitse bedrijf werken ze al bijna een jaar 5 uur per dag (en krijgen er 8 betaald) (bd.nl, de site van het Brabants Dagblad)

"Um 13 Uhr ist normalerweise Feierabend" (Zeit Online)

Lees ook: Stilte op kantoor en mails beperken tot minimum: zo voorkom je burn-out (HR Alert, 15 oktober 2019)

Werkgevers en particulieren kunnen de komende maanden binnenwandelen in de Brussels Mobility Store. In deze pop-upwinkel in de voetgangerszone kunnen ze terecht met alle denkbare vragen rond verplaatsingsoplossingen, inbegrepen bijvoorbeeld het mobiliteitsbudget. Eén van de initiatiefnemers is de Brusselse werkgeversfederatie Beci. Er is een indoor piste waar je elektrische fietsen en steps kan testen.

Nieuwe pop-up in Anspachgalerij heeft indoorpiste voor steps en fietsen (Bruzz)

Een werkgever had een arbeidsovereenkomst ondertekend waarin naast een brutomaandloon ook een minimaal commissieloon van 250 euro per maand was afgesproken. Maar daarna werden geen doelstellingen vastgelegd en evenmin commissielonen betaald. Dat breekt de werkgever zuur op. Het Arbeidshof hervormde het vonnis van de arbeidsrechtbank en veroordeelde de werkgever tot de betaling van meer dan 100.000 euro aan achterstallige commissielonen.

Analyse in de nieuwsbrief Arbeidsrecht van KU Leuven

Tekst van het arrest Arbh. Antwerpen 19 juni 2019, AR 2018/AA/370 (pdf, 15 blz., rechtstreekse download)

Ouderschapsverlof zit in de lift (+ 7% op jaarbasis), maar anders dan verwacht was er bij de start van het schooljaar geen ware rush op de "vrije woensdagnamiddag". In september noteerde de RVA bijna 70.000 moeders en vaders die een uitkering ontvingen omdat zij ouderschapsverlof opnamen. Daarvan maakten 2652, of minder dan 4%, gebruik van het nieuwe 1/10 stelsel om hetzij elke week een halve dag thuis te blijven, hetzij om de twee weken een hele dag.

Cijfers Loopbaanonderbreking, thematische verloven en tijdskrediet - september 2019 (RVA)

CBD is een trendy soort cannabis die wettelijk geen drug is. Maar alleen een laboratoriumtest kan uitwijzen of het om die soort gaat. Voor een werkgever is dat een probleem. Want wat doe je als een blowende medewerker beweert dat hij CBD gebruikt? Group S onderzoekt de kwestie en formuleert een advies: update jouw alcohol- en drugsbeleid en verbied het gebruik van CBD op de werkplaats.

(Legale) cannabis op kantoor? (Group S)
 

Overuren zijn, fiscaal gezien dan toch, een win-win. De werknemer geniet van een belastingvermindering en de werkgever van een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Een artikel van de juristen van Partena Professional op de site van LegalWorld frist het geheugen op en geeft een uitgewerkt cijfervoorbeeld.

Overwerken? Iedereen wint! (LegalWorld KLuwer)