Real Time News
for Human Resources Governance

Hoe passief mag je blijven als de sociale inspectie vragen stelt?

Wanneer kunnen sociale inspecteurs iemand dwingen zijn computerpaswoord bekend te maken? Op welk moment verandert een gebrek aan bereidwilligheid (zwijgrecht) in een strafbaar gebrek aan medewerking? Een interessante stand van zaken door advocaat en hoogleraar Chris Persyn. Heb je tijd, check dan ook de 10 meest gestelde vragen op de Cautius hompepage.
 
Silence is golden. Over zwijgrecht, medewerking en tegenwerking bij sociale inspectie (Cautius Advocaten)

Nieuwe maatregelen in het Staatsblad

De officiële tekst van de beslissingen van vorige vrijdag staan in een ministerieel besluit dat zondag door het Belgisch Staatsblad is gepubliceerd. De link vind je hierna. Dit zijn enkele kernpunten:

  • Thuiswerken opnieuw verplicht, terugkeermomenten toegelaten

Vanaf vandaag is telethuiswerk opnieuw verplicht voor alle functies waar dit mogelijk is, "in de mate dat de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten en de dienstverlening dit toelaat." Werkgevers mogen wel terugkeermomenten organiseren, op voorwaarde dat de sanitaire voorschriften worden gerespecteerd.

  • Wat als thuiswerken niet mogelijk is?

In de situaties waarin thuiswerk niet mogelijk is, neemt de werkgever "passende preventiemaatregelen" om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Het regeringsbesluit verwijst naar de voorschriften in de Generieke Gids van de FOD Werk, aangevuld met richtlijnen op sectoraal en/of ondernemingsniveau, en/of andere passende maatregelen die minstens een gelijkwaardig niveau van bescherming bieden. Collectieve maatregelen hebben voorrang op individuele maatregelen. De regels van het sociaal overleg blijven gelden.

  • Sectoren met een aparte regeling

Het regeringsbesluit geeft in een bijlage de lange lijst van "bedrijven en diensten die noodzakelijk zijn voor de bescherming van de vitale belangen van de Natie en de behoeften van de bevolking", en waar afwijkingen van de algemene regels gelden. Wat dit betekent voor de werkgevers, wordt samengevat in een tabel per paritair comité.

  • Horeca 4 weken potdicht, afhaal mag

Cafés en restaurants gaan op slot. Wat wel nog mag: afhaalmaaltijden bereiden en leveren tot 22u. Grootkeukens voor scholen en leefgemeenschappen mogen verderwerken. Alle logiesvormen mogen blijven eten geven aan hun gasten, maar enkel voor de gasten die er verblijven en met inachtneming van de sanitaire voorschriften.

18 OKTOBER 2020. - Ministerieel besluit houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken (Belgisch Staatsblad)

Generieke Gids (FOD Werk, pdf, rechtstreekse download)

Sectorgidsen per paritair comité

Steunmaatregelen in de pijplijn

De federale regering en de deelstaten werken aan diverse steunmaatregelen voor bedrijven en zelfstandigen die getroffen worden door de nieuwe coronamaatregelen. Het overbruggingskrediet wordt verdubbeld van 1291,69 euro naar 2538,38 euro per maand voor een alleenstaande zelfstandige en van 1614,10 euro naar 3228,20 euro voor een zelfstandige met personen ten laste.

Overheid zwaait met forse steunpakketten voor horeca (De Tijd)

Uitgebreide overbruggingskredieten en volwaardige eindejaarspremie voor alle horecawerknemers (De Standaard)

Vlaanderen belooft steun aan getroffen ondernemers (De Tijd)

Bruxelles: une aide supplémentaire de 3.000 euros pour les restaurants (Le Soir)

30-urige werkweek brengt vooral rust

Op zoek naar een alternatief voor de ratrace stapte vrouwenbeweging Femma in 2019 voor 12 maanden over naar de 30-urige werkweek met behoud van loon. De VUB-wetenschappers die het experiment begeleidden, hebben hun eerste conclusies gepubliceerd. Die zijn genuanceerd. Op het werk zelf veranderde er niet erg veel, zelfs het werktempo ging niet omhoog. Job, huishouden en zorgtaken combineren werd gemakkelijker. De werknemers waren rustiger en ondervonden minder stress. "Op deze manier is werken tot de pensioenleeftijd wél haalbaar."

Lees ook:

Combinatiegemak voor iedereen (Femma, essay over het experiment, pdf, 6 blz., rechtstreekse download)

Mullens, F., Verbeylen, J., & Glorieux, I. (2020). Tijdsbestedingsonderzoek naar de effecten van de 30-urenwerkweek: Rapport. Brussel: Vrije Universiteit Brussel (pdf, 75 blz., rechtstreekse download)

30 uren werken zonder loonverlies (HR Alert, 4 oktober 2018)

Sommige bedrijfswagens worden wellicht een derde duurder

Als de fiscale voorstellen van enkele partijen in de federale coalitie wet worden, stijgt de gemiddelde total cost of ownership van een bedrijfsauto met verbrandingsmotor van 782 naar 1051 euro per maand. Dat is een stijging met 34%. Een plug-in hybride dan maar? Niet zeker of dat de kost vermindert. Specialisten sluiten niet uit dat de stekkerhybrides hun fiscaal voordeel verliezen.

Bedrijfswagen met verbrandingsmotor in 2026? +34% in TCO … (Fleet.be)

In 7 stappen naar AI voor HR

Eerder vroeg dan laat zullen ook hr-professionals moeten omgaan met artificiële intelligentie. De toepassingen schieten als paddenstoelen uit de grond. Maar veel hr-verantwoordelijken durven geen knopen doorhakken uit schrik de verkeerde keuze te maken, en omdat het vaak onduidelijk is of een toepassing zichzelf zal terugverdienen. Een stappenplan kan helpen klaar te zien.

Naar artificiële intelligentie in 7 stappen (Partena Professional, whitepaper, pdf, 4 blz., rechtstreekse download)

 

Hybride werkmodel is de toekomst

Wellicht maakt de regering morgen thuiswerken opnieuw zo goed als verplicht in alle situaties waarin dat mogelijk is. Hoe dan ook zal de nieuwe mix tussen afstandswerken en fysieke aanwezigheid op kantoor de toekomst bepalen, zo blijkt nog maar eens uit onderzoek. HR-professionals zullen experts in hybride werkmodellen moeten worden.

Telewerk meer dan de helft populairder dan vóór corona (Acerta)
 

Telewerken: ander nieuws van de dag

Kleine bedrijven dreigen hun beste talent kwijt te raken door frustraties over technologie (Ricoh Europe): 27% van de kantoorwerkers in kmo's overweegt een andere werkgever te zoeken die thuiswerk beter regelt

Only one-fifth of European companies find secret to combining optimal workplace wellbeing and business performance (Eurofound): weinig werkgevers hebben al de stap gezet van controleren wat een werknemer doet, naar hem autonomie geven

Turning a virtual workforce into a competitive advantage (PwC, whitepaper, pdf, 4 blz., rechtstreekse download): waar moet je aan denken wanneer een belangrijk deel van de medewerkers structureel van op afstand gaat werken?

Resource Utilization: What Small Businesses Are Doing Wrong (And How to Fix It) (Capterra): de hoogste productiviteit haal je uit bedienden als je hen werk geeft voor 80% van hun tijd, en niet 100% (of meer...). Erg gedetailleerd artikel

Zonder overdracht naar 2021 worden vakanties een probleem

In september zijn 7% meer vakantiedagen opgenomen dan vorig jaar. Maar de achterstand, opgelopen in de eerste jaarhelft, is nog lang niet goedgemaakt. Een groot aantal wettelijke vakantiedagen is nog niet opgenomen. Dat wordt een probleem voor de werkgevers. Tenzij overdragen naar 2021 uitzonderlijk zou worden toegestaan, maar daar is nog geen sprake van.

Inhaalbeweging qua vakantiedagen gestart, maar werkgevers staan voor moeilijke puzzel (SD Worx)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.