Real Time News
for Human Resources Governance

Ook een salariswagen kan je delen

Deel een elektrische salariswagen met een buur of een andere werknemer, die daarvoor een dagprijs betaalt, en verdien een deel van de kost terug. Er is geen belasting op het Voordeel Alle Aard, en optioneel kan de werknemer (of zelfstandige) en zijn of haar gezin gebruik maken van alle voertuigen in het netwerk. Met deze formule richt BattMobiel zich tot de professionele markt. De Gentse start-up installereert een laadpaal op het bedrijf, bij werknemers thuis of in de buurt op straat.

BattMobiel voor bedrijven

Prijsoverzicht van selectie bedrijfsvoertuigen

Hoe carrièrekansen van niet-pendelaars gaaf houden

04/03/2020

Wie niet elke dag naar kantoor pendelt, geraakt geïsoleerd en schaadt zijn kansen op promotie of een hoger loon. Zo luidt de common wisdom. Een Amerikaanse studie weerlegt dit - op voorwaarde dat telewerk en thuiswerk volledig zijn ingebed in de bedrijfsorganisatie. Dit laatste zal natuurlijk enkel gebeuren als de productiviteit goed zit. Een Belgisch doctoraatsonderzoek werpt een licht op dit onderwerp. Thuiswerk kan de balans tussen arbeid en gezin verbeteren zonder productiviteitsverlies wanneer bepaalde voorwaarden zijn vervuld.

Is there a price telecommuters pay? Examining the relationship between telecommuting and objective career success, Timothy D. Golden, Kimberley A. Eddleston (samenvatting) (voor de specialisten: onderzoeksrapport)

Thuiswerk is goed voor de productiviteit! Toch...? (Partena Professional)

New ways of working: An aid for employees? Understanding inconsistencies in the relationship between work–home practices and employees’ home and work outcomes, Delanoeije, J; Verbruggen, M (Supervisor) ; Zanoni, P (Co supervisor) (samenvatting)

Het Jaarlijks Memento 2020 is beschikbaar ! Bestel nu uw exemplaar

De sociaal-juridische wetgeving wordt steeds complexer. Maar hoe blijft u op de hoogte van de laatste en belangrijkste wijzigingen? Partena Professional heeft de oplossing: het Jaarlijks Memento, met ook in de editie van 2020 weer een schat aan waardevolle sociale informatie in zakformaat.   Met deze praktische gids heeft u op elk moment alle nuttige informatie bij de hand, over tal van thema’s:
Advertorial

UPDATE Grensbedragen voor loonbonus omhoog

UPDATE  De overschrijding van de spilindex brengt verhogingen teweeg van allerlei bedragen in collectieve arbeidsovereenkomsten. [Volgende zin is fout, de verhoging in kwestie dateert al van 1 januari 2020 - excuses, de redactie. Eén daarvan is cao nr. 90 over de loonbonus. Het fiscale plafond is sinds 1 maart 2020 opgetrokken tot 3413 euro en het sociale naar 2968 euro. (einde)] Andere aanpassingen betreffen onder meer de vergoedingen voor nachtprestaties en de loongrenzen voor het brugpensioen. De NAR heeft alles opgelijst.

Bedragen collectieve arbeidsovereenkomsten (NAR, pdf, 8 blz., rechtstreekse download)

Lees ook: Spilindex eerder dan verwacht overschreden (HR Alert, 28 februari 2020)

Coronavirus: tips van de WGO

Covid-19 komt dichterbij. Hoe kan je als werkgever jouw medewerkers en het bedrijf (denk aan verloren arbeidsdagen) beschermen tegen het coronavirus, dat de ziekte veroorzaakt? In 6 heldere bladzijden legt de Wereldgezondheidsorganisatie uit hoe je dat aanpakt.

Bereid je werkplek voor op COVID-19 (Wereldgezondheidsorganisatie, pdf, 6 blz.)

Lees ook: Coronavirus: de gevolgen voor werkgevers (HR Alert, 27 februari 2020)

"Maak werknemers delen eenvoudiger"

Werkgeversgroeperingen geraken niet van de grond. De vrees voor fraude heeft de regelgeving te complex gemaakt, zo analyseert Yves Stox, juridisch expert bij Partena Professional. Hij pleit voor een aanpassing van het wettelijk kader. Stox belicht ook een andere vorm van multi-werkgeverscontract, de "globale loonovereenkomst". Binnen bepaalde omstandigheden toont de RSZ zich hier flexibeler.

Regelgeving zet rem op multi-werkgeverschap (Partena Professional)

Opeenvolgende dagcontracten: doel niet bereikt

Twee jaar geleden kwamen de sociale partners overeen uitzendarbeid in de vorm van opeenvolgende dagcontracten bij dezelfde gebruiker met 20% te verminderen. De doelstelling is niet gehaald. Krachtens het akkoord zal dit meebrengen dat de sociale partners nu dwingendere maatregelen zullen uitwerken.

Opeenvolgende dagcontracten uitzendarbeid: cijfers 2019 (Echo, nieuwsbrief van de studiediensten van het ABVV, zie blz. 4)

Werknemer neemt 34 dagen verlof

Volgens een analyse bij 250.000 werknemers door sociaal secretariaat Partena Professional neemt de Belg gemiddeld 34 dagen vrij per jaar. Bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen komen gemiddeld 6 dagen extralegaal verlof en 8 inhaalrustdagen. Velen blijven dus 40 uren per week werken en zetten de verlaging van de wekelijkse arbeidsduur tot 38 uren om in vrije dagen.

Belg neemt gemiddeld 34 dagen per jaar vrij (Partena Professional)

Spilindex eerder dan verwacht overschreden

Uitkeringen, pensioenen en overheidslonen stijgen met 2% doordat de spilindex is bereikt. Ook de privé-sector voelt gevolgen. Op 1 maart worden het nationaal GGMI en enkele sectorale minimumlonen (o.a. privéziekenhuizen en rusthuizen) geïndexeerd. In de sectoren die geen eigen regeling voorzien, gaat ook de aanvullende vergoeding brugpensioen omhoog.

De spilindex van de overheid is bereikt (Ella / SD Worx)

Na twee opeenvolgende maanden gestegen te zijn, daalt de inflatie naar 1,10% (Statbel)

Kwart krijgt nooit schouderklopje

Een kwart van de Vlaamse werknemers krijgt nooit een complimentje over zijn arbeidsprestaties, zo leert een enquête aan de vooravond van Nationale Complimentendag (1 maart). Dat zijn gemiste kansen, ook in evaluatiegesprekken. Zegt Lode Godderis, professor arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven: focus minder op fouten en geef meer opbouwende feedback.

Het belang van complimenten op het werk (ProTime)

Lees ook:

Complimenten op het werk: 6 tips voor mentale schouderklopjes (Mensura)

Zo geef je de beste complimenten aan je collega’s (Hays Belgium)

Coronavirus: de gevolgen voor werkgevers

Het coronavirus reist door Europa en dat heeft gevolgen voor een groeiend aantal werkgevers. Een voorbeeld: Lufthansa, een zusterbedrijf van Brussels Airlines, roept zijn personeel op verlof zonder wedde te nemen en schort aanwervingen en opleidingen op. Zo'n vaart loopt het bij ons nog niet. Wat niet wegneemt dat je als hr-verantwoordelijke de regelgeving moet kennen. Vragen en antwoorden vind je online.
Toch alvast dit: een afwezige afdanken omdat hij in quarantaine werd geplaatst, zou misbruik van ontslagrecht uitmaken. Anders wordt het wanneer jouw bedrijf zwaar getroffen wordt. Dan kunnen economische redenen worden ingeroepen om ontslagen te rechtvaardigen.

Coronavirus: wat is de impact op Belgische werkgevers ? (Partena Professional)

Coronavirus: wat zijn de gevolgen voor jou als werkgever? (Acerta)

Update coronavirus: moet u preventieve acties ondernemen? (Attentia)

Coronavirus reist door Europa na fout in Italiaans ziekenhuis (De Tijd)

Moet ik hotelkosten zelf betalen en wat met mijn job? Rechten en plichten als je in quarantaine zit door het coronavirus (De Standaard)

Beschermen mondmaskers echt tegen het oprukkend coronavirus? (Sentral)

Lees ook:

RVA erkent impact van corona (HR Alert, 11 februari 2020)

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van het uitbreken van het coronavirus in China (RVA)

Lufthansa gèle ses embauches et propose des congés sans solde pour limiter les conséquences du coronavirus (La Libre)

Situation update worldwide (European Centre for Disease Prevention and Control, EU)

Digitale loonbrief eindelijk doorgebroken

In 4 jaar tijd verdubbelde het aantal werknemers dat zijn loonbrief digitaal ontvangt; aldus berekeningen van SD Worx. Bij de bedienden gaat het nu om 73%, bij de arbeiders om 48%. Opmerkelijk is dat de kleine en middelgrote ondernemingen de grote hebben voorbijgestoken. Vorig jaar nog had Partena Professional veel lagere percentages berekend.

Bijna zeven op tien Belgische werknemers krijgen loonbrief nu digitaal  (SD Worx)

Lees ook: Van papieren naar elektronische loonbrieven in 4 eenvoudige stappen (HR Alert, 5 juni 2019)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.