Sociaal passief eenheidsstatuut (fiscale vrijstelling): ook erg interessant in coronatijden (Securex). Lees ook: Vergeet de vrijstelling sociaal passief (HR Alert, 6 maart 2020)

Corona zal omschakeling naar circulaire economie versnellen (Acerta): de grote meerderheid van de bedrijfsleiders verwacht dat telewerken en zuiniger omspringen met hulpmiddelen (energie, uitrusting, materialen, vervoer...) zullen deel uitmaken van het nieuwe normaal

Amazon wil zijn personeel op kantoor (De Standaard): de websupermarkt ziet thuiswerken niet zitten en huurt of koopt zelfs veel extra kantoorruimte

Ventilatie en airco: wat is het verschil en zijn de systemen wel gezond? (Mensura)

Doe-het-zelf oplossingen voor de thuiswerkplek (WoltersKluwer, met veel foto's)

Jobkandidaten die aangeven dat een niet-werkzame periode in hun beroepsverleden te wijten was aan een burn-out, worden minder vaak uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek dan sollicitanten die ooit werkloos waren of die om een fysieke problematiek een tijd stopten met werken. "Ongunstige behandeling op basis van gezondheidsgerelateerde kenmerken is even onwettig en economisch ongunstig als etnische discriminatie."

Gewezen burn-outpatiënten door de ogen van recruiters: minder stressbestendig, zelfstandig en aanstuurbaar (UGent, samenvatting van onderzoeksresultaten)

Ook na de coronacrisis, en al zeker tot eind dit jaar, zal thuis werken de norm blijven voor de grote meerderheid van de ruim 3000 werknemers bij Telenet. Het telecombedrijf volgt het voorbeeld van Google, Twitter, Apple, Facebook, Uber en andere techreuzen. De kantoren worden ontmoetingsplaatsen voor vergaderingen en opleidingen. Vrijgekomen parkeerplaatsen worden omgebouwd tot werkterrassen. "Liever dan na de coronacrisis terug te keren naar onze oude werksituatie, is dit een kans om ons HR-­beleid te hertekenen."

Telenet blijft thuiswerken (De Standaard)

Lees ook: Zijn kantoren ten dode opgeschreven?  (De Standaard)

Meer thuiswerk, wat heeft de werkgever daar aan? PwC onderzocht het. De besparingen in geld zijn duidelijk. Maar voor hr-parameters zoals retentie, bedrijfscultuur, verzuim, innoverend vermogen of creativiteit is het beeld niet zo eenduidig. Conclusie: het is zoeken naar een juiste balans. PwC keek ook naar de impact op de werknemers, het leefmilieu en de brede samenleving. De studie gebruikt Nederlandse data, maar de methode is toepasbaar bij ons.

Een dag extra thuiswerken levert samenleving bijna 4 miljard euro op (PwC, samenvatting)

The costs and benefits of working from home (PwC, pdf, 11 bz.)

Lees ook: Thuiswerken kost medewerker honderden euro's per jaar (HrPraktijk)

Een nieuwe wet sleutelt aan de consumptiecheque. Voortaan kan de werknemer daarmee ook inkopen doen bij kleinhandelaars die meer dan een maand gesloten moesten blijven. Daarnaast kan de werkgever dit extralegaal coronavoordeel toekennen in elektronische vorm.

Corona: consumptiecheques voortaan ook elektronisch en te besteden bij lokale handelaar (Ella / SD Worx)

Lees ook: Maaltijdcheques enkel nog te gebruiken voor voedingswaren (Liantis)

Ondernemingen in het Vlaamse gewest die door de coronacrisis een omzetdaling van 60% of meer beleefden vanaf 1 augustus 2020 tot en met 30 september 2020, vergeleken bij vorig jaar, kunnen aanspraak maken op het Vlaams Beschermingsmechanisme. Aan deze nieuwe steunmaatregel is een premie verbonden van maximaal 15.000 euro. Voor bepaalde zelfstandigen in bijberoep wordt dit teruggebracht tot maximaal 7500 euro.

Coronavirus: Vlaams Beschermingsmechanisme (Partena Professional)

Coronavirus: sensibiliseringsmateriaal voor op de werkplek in 17 talen (FOD Werk): knap werk van de FOD Werk, die affiches ter beschikking stelt om anderstalige werknemers duidelijk te maken welke hygiënemaatregelen van toepassing zijn; onder meer in het Portugees en het Turks, maar vreemd genoeg niet in het Arabisch

Werknemers in quarantaine: welke vergoeding? (Partena Professional)

Moeilijkheden door het coronavirus (RSVZ): uitleg bij 9 steunmaatregelen voor zelfstandigen

Leerlingen en stagiairs : een nieuwe leervergoeding? (Securex): in dit coronajaar is het moglijk dat je pas na 1 september weet of een leerling geslaagd is en dus recht heeft op een hoger barema

Wendbare bedrijven helpen ons door de Twilight Twenties heen (Partena Professional): In de coronacrisis zijn de offline en de online wereld samengevloeid, stelt businessfilosoof Rik Vera vast; dit is het moment om in te zetten op klantvriendelijkheid en technologie

Lees ook: Meer dan één derde van werknemers ziet technologie als bron voor extra jobs (SD Worx): anders dan men vaak veronderstelt, staan de Belgische werknemers doorgaans positief tegenover de implementatie van nieuwe technologieën op de werkvloer

Belgen nemen eindelijk vakantie (SD Worx): Voor het eerst sinds de start van de crisis neemt de Belg terug meer wettelijke vakantiedagen op

Hoe nemen we de bedrijfsdouches terug in gebruik? (IDEWE)

Een firmawagen kan je ook per abonnement nemen. In Duitsland lijkt die formule in opgang. De werkgever betaalt een vast bedrag per maand, meestal tussen 400 en 800 euro afhankelijk van het model. Op de tankbeurten na is daarna alles inbegrepen. De minimum looptijden zijn kort, soms 1 maand. Verlengen, stopzetten of overstappen naar een andere auto gaat vlot. Autoabos.org vergelijkt 19 aanbieders. Via de hynperlinks hieronder kan je enkele daarvan van dichterbij bekijken.

Faaren

Cluno

Like2Drive

ViveLaCar

Je weet dat het tijd is voor een mobiliteitsbeleid dat inspeelt op de vele nieuwe ontwikkelingen, maar je weet niet goed hoe daaraan te beginnen? Doe dan het Skipr Mobility assessment. Het is gratis en verplicht tot niets. In luttele minuten (7, in ons geval) beantwoord je de vragen. Je hoeft niets op te zoeken. Daarna formuleren de experts van Skipr aanbevelingen die aansluiten bij jouw prioriteiten. Daar nemen ze hun tijd voor, want hun rapport is haast maatwerk. Het rapport ontvang je per e-mail. Als je dat wil, belt een expert jou op om toelichtingen te geven.

Skipr Mobility assessment

Adviesbedrijf KPMG heeft een Autonomous Vehicles Readiness Index berekend voor 30 landen. België prijkt op de 21ste plaats, juist na China. Stadstaat Singapore voert de lijst aan. Nederland, jawel, staat op nummer 2 dankzij een goed onderhouden wegennet, een groot aantal laadstations en aangepaste regelgeving. Duitsland staat op 14 en Frankrijk op 19. Vier Scandinavische landen halen de top-10.

2020 Autonomous Vehicles Readiness Index (KPMG, pdf, 70 blz., rechtstreekse download)

Vandaag start een nieuwe kalender van occulte periodes in de aanloop naar de sociale verkiezingen. In enkele duidelijk omschreven omstandigheden kunnen de vakbonden in extremis nog veranderingen aanbrengen aan hun al gekende kandidatenlijst. Pas op de nieuwe dag X+77 weet je dus zeker welke werknemers van ontslagbescherming genieten, wat van belang is indien je afdankingsplannen hebt.

Sociale verkiezingen 2020: herneming van de occulte periode (Acerta)

Lees ook:

Sociale verkiezingen: herneming van de procedure (Partena Professional)

Sociale verkiezingen coronaproof organiseren: 3 pistes (SD Worx)