Real Time News
for Human Resources Governance

Een oudere of een jongere aanwerven? Doe dat snel

Is jouw onderneming gevestigd in het Vlaams Gewest en overweeg je aanwervingen waarvoor ook ouderen (vanaf 55 tot 57 jaar) of jongeren zonder diploma hoger onderwijs in aanmerking komen? Dan ga je best snel over tot actie. Dat schrijft Ella / SD Worx op basis van ontwerpteksten. Per 1 januari 2020 worden de patronale verminderingen voor die twee doelgroepen veel minder interessant. Werkgevers met lopende verminderingen zullen wel genieten van goede overgangsregelingen.

Vlaamse Regering beperkt doelgroepverminderingen ouderen en jongeren vanaf 1 januari 2020 (Ella / SD Worx)

Proximus: de vervroegde uittreding die niet "brugpensioen" mag heten

Proximus communiceerde gisteren over zijn sociaal plan. Daaruit blijkt dat de telecomoperator net op tijd van de vakbonden groen licht had gekregen om 552 medewerkers van 58 jaar of ouder met "verlof voorafgaand aan pensioen" te sturen met behoud van ongeveer drie kwart van hun loon. Door die gelukkige timing zou het semi-staatsbedrijf ontsnappen aan de boete ("activeringsbijdrage") die herstructurerende werkgevers moeten betalen wanneer zij personeel met behoud van loon vrijstellen van prestaties.

Proximus laat 552 werknemers betaald thuisblijven (De Tijd)

Gedwongen ontslagen bij Proximus ondanks 'brugpensioen' vanaf 58 jaar (De Standaard)

Lees ook: De activeringsbijdrage: het Grondwettelijk Hof vernietigt de overgangsbepalingen (SoConsult)

Achterstallige onderhoudsgelden worden automatisch ingevorderd

Vanaf december 2019 zal de FOD Financiën werknemers en anderen die onderhoudsgeld verschuldigd zijn, dichter op de huid zitten. De FOD zal achterstallige alimentatiegelden en de bijhorende nalatigheidsinteresten automatisch kunnen invorderen. De omweg via een dwangbevel valt weg.

Achterstallige alimentatiegelden worden vanaf december automatisch ingevorderd (EasyPay Group)

Dienst voor alimentatievorderingen

Schermwerker? Dan betaal je later zware tol

Een Britse studie schetst een hallucinant beeld van de vaak voorkomende fysieke en mentale gevolgen als iemand jarenlang zijn werkdagen spendeert voor een computerscherm. Het thema krijgt - eindelijk - de aandacht die het verdient. Boosdoener nummer één: zitten. Dat blijkt zelfs de kans op kanker te verhogen. Maar ook andere trends doen alarmbellen afgaan. "Werkgevers die gezonde en productieve medewerkers willen, moeten in actie schieten."

Het onderzoeksrapport van werkplekinrichter Fellowes is helder en to the point, hier is de link: The Work Colleague of the Future - A report on the long-term health of office workers (Fellowes, pdf, 16 blz., rechtstreekse download)

Rekruteer uw toekomstige HR talenten!

HR Alert bestaat sinds 2006 en telt 19.000 actieve leden, allemaal human resources professionals in België. Bent u op zoek naar het ideale HR-profiel?  Plaats jouw vacature op HR Alert en ontvang kwalitatieve sollicitaties! Ontdek het aanbod 
Advertorial

Wees duidelijk, zo voorkom je verkeerde aanwervingen

Wie ondanks een slecht voorgevoel een jobvoorstel aanvaardt, beklaagt zich dat achteraf en geeft in één geval op twee uiteindelijk zijn ontslag. Dat blijkt uit een peiling door Robert Half. De werkgevers kunnen dit soort dure aanwervingsfouten beperken door van bij het begin duidelijke taal te spreken over de job zelf én over de bedrijfscultuur.

Een job aanvaard waar je een slecht gevoel bij had? Dat buikgevoel komt meestal uit (Robert Half)

Waarom ook in kleine bedrijfjes sociale verkiezingen soms verplicht zijn

Het begrip "technische bedrijfseenheid" is cruciaal in de context van de sociale verkiezingen. Het aantal werknemers van de TBE bepaalt immers of er sociale verkiezingen moeten plaatsvinden. Hoe wordt een TBE bepaald? En in welke gevallen moeten in kleine entiteiten toch sociale verkiezingen plaatsvinden? Uitleg bij Partena Professional.

Sociale verkiezingen 2020: wat wordt verstaan onder 'onderneming'? (Partena Professional)

Om 13 u naar huis en voltijds betaald

Werken van 8u tot 13u, bij het 16-koppige IT-bedrijf van de Duitser Lasse Rheingans doen ze dat sinds 2017 en ze blijven de volle wedde verdienen. Zegt Rheingans: "Werknemers zijn meer relaxed, gelukkiger en zelfs gezonder. Ze komen vol energie de volgende dag weer naar kantoor. De kwaliteit van ons werk is beter, doordat we gemotiveerder werken." Het geheim is eenvoudigweg geconcentreerd werken in stilte, zonder zich te laten afleiden. Facebook en co, die moeten maar wachten tot later op de dag...

Bij dit Duitse bedrijf werken ze al bijna een jaar 5 uur per dag (en krijgen er 8 betaald) (bd.nl, de site van het Brabants Dagblad)

"Um 13 Uhr ist normalerweise Feierabend" (Zeit Online)

Lees ook: Stilte op kantoor en mails beperken tot minimum: zo voorkom je burn-out (HR Alert, 15 oktober 2019)

Brussel heeft een Mobility Store

Werkgevers en particulieren kunnen de komende maanden binnenwandelen in de Brussels Mobility Store. In deze pop-upwinkel in de voetgangerszone kunnen ze terecht met alle denkbare vragen rond verplaatsingsoplossingen, inbegrepen bijvoorbeeld het mobiliteitsbudget. Eén van de initiatiefnemers is de Brusselse werkgeversfederatie Beci. Er is een indoor piste waar je elektrische fietsen en steps kan testen.

Nieuwe pop-up in Anspachgalerij heeft indoorpiste voor steps en fietsen (Bruzz)

Nooit targets gehaald en toch 100.000 euro aan commissielonen

Een werkgever had een arbeidsovereenkomst ondertekend waarin naast een brutomaandloon ook een minimaal commissieloon van 250 euro per maand was afgesproken. Maar daarna werden geen doelstellingen vastgelegd en evenmin commissielonen betaald. Dat breekt de werkgever zuur op. Het Arbeidshof hervormde het vonnis van de arbeidsrechtbank en veroordeelde de werkgever tot de betaling van meer dan 100.000 euro aan achterstallige commissielonen.

Analyse in de nieuwsbrief Arbeidsrecht van KU Leuven

Tekst van het arrest Arbh. Antwerpen 19 juni 2019, AR 2018/AA/370 (pdf, 15 blz., rechtstreekse download)

1/10 ouderschapsverlof start rustig

29/10/2019

Ouderschapsverlof zit in de lift (+ 7% op jaarbasis), maar anders dan verwacht was er bij de start van het schooljaar geen ware rush op de "vrije woensdagnamiddag". In september noteerde de RVA bijna 70.000 moeders en vaders die een uitkering ontvingen omdat zij ouderschapsverlof opnamen. Daarvan maakten 2652, of minder dan 4%, gebruik van het nieuwe 1/10 stelsel om hetzij elke week een halve dag thuis te blijven, hetzij om de twee weken een hele dag.

Cijfers Loopbaanonderbreking, thematische verloven en tijdskrediet - september 2019 (RVA)

"Verbied CBD op de werkvloer"

CBD is een trendy soort cannabis die wettelijk geen drug is. Maar alleen een laboratoriumtest kan uitwijzen of het om die soort gaat. Voor een werkgever is dat een probleem. Want wat doe je als een blowende medewerker beweert dat hij CBD gebruikt? Group S onderzoekt de kwestie en formuleert een advies: update jouw alcohol- en drugsbeleid en verbied het gebruik van CBD op de werkplaats.

(Legale) cannabis op kantoor? (Group S)
 

 

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.