Voor de resultaatsgebonden bonussen (cao nr. 90) met betaling in 2020 bedraagt de maximale sociale vrijstelling 3413 euro (in 2019: 3383 euro). De fiscale maximumgrens bedraagt 2968 euro (in 2019: 2942 euro). Dat berekende SD Worx.

Bedragen niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen voor 2020 gekend (Ella / SD Worx)

Kostenforfaits voor jouw werknemers bepalen, die de fiscale en sociale inspecties doorstaan: hoe pak je dat aan? Waarom is een bedrijfspolicy een must? Vraag je best aan de belastingdiensten een voorafgaandelijk akkoord (ruling)? Moet je de vergoedingen opnemen in de loonadministratie? Is (vertrek-)vakantiegeld verschuldigd? En wat bij de beëindiging van de arbeidsrelatie? Antwoord op al deze vragen in een grondig, helder gestructureerd dossier dat je gratis kan downloaden.

Memento van de Werkgever, oktober 2019, blz. 3 tot 17 (Partena Professional, pdf, rechtstreekse download)

Het concurrentiebeding, het arbitragebeding en het scholingsbeding zijn verbonden met grensbedragen van het loon op jaarbasis. De bedragen worden elke 1ste januari geïndexeerd. De grensbedragen voor 2020 zijn gekend.

Loongrenzen inzake arbeidsovereenkomsten voor 2020 (Partena Professional)

Ruim 450.000 bedienden (paritair comité 200) mogen in januari een indexaanpassing verwachten van 0,80 procent. Zo luidt een raming van Acerta. Naar verwachting zal de inflatie op jaarbasis voor 2019 0,7% bedragen. Het indexeringsmechanisme zou de bedienden dus een minieme stijging van hun koopkracht opleveren.

Lonen bedienden privésector (PC 200): verwachte loonindexering bedraagt slechts 0,80% (Acerta)

Lees ook: De eindejaarspremie in het paritair comité nr. 200 (Securex)

Toprenner Wout Van Aert pleegde geen contractbreuk toen hij zijn ploeg abrupt verliet. De dringende reden die hij inriep, bestond wel degelijk. Zo oordeelde de arbeidsrechtbank van Mechelen. De tegenpartij gaat in beroep. Maar de zaak, die veel media-aandacht krijgt, herinnert er iedereen aan dat ook een werknemer een vertrouwensbreuk kan inroepen om zonder termijn of verbrekingsvergoeding weg te gaan. Bijna altijd is het de werkgever die de dringende reden inroept.

Wout van Aert volledig vrijgesproken in geschil met zijn ex-ploegleider Nick Nuyens (De Morgen)

Lees ook: “Meestal vraagt werkgever ontslag om dringende reden” (advocaat Tilleman)

In de context van de sociale verkiezingen moet de werkgever een hele resem documenten en statistieken doorgeven aan de FOD Werk. Gelukkig stelt de overheidsdienst een internetapplicatie ter beschikking. EasyPay Group geeft uitleg bij de voordelen ervan. De HR-dienstverlener adviseert reeds in dit stadium van de lange procedure maximaal gebruik te maken van de tool.

Benut nu al maximaal de mogelijkheden van de webapplicatie voor de sociale verkiezingen (EasyPay Group)

93% van de respondenten in een online bevraging noemt een hartelijke begroeting bij het begin van de werkdag "cruciaal". Een harmonieuze werksfeer bevordert prestaties en welzijn, en is zelfs belangrijker dan salaris, zo weet Hays, dat de bevraging deed. De rekruteringsexpert benadrukt dat leidinggevenden het goede voorbeeld moeten geven. Hun empathie zou zelfs pesterijen kunnen voorkomen.

Medeleven tonen op de werkvloer belangrijker dan salaris (Hays)

De kortingenfestivals Black Friday (29 november) en Cyber Monday (2 december) komen eraan. Veel werknemers zullen arbeidstijd verprutsen door naar koopjes te speuren. Dat mag niet. Hoe reagereer je het best wanneer je iemand betrapt? Uitleg bij Group S. Advies: communiceer waar de grenzen liggen, en leg die grenzen ook vast in het arbeidsreglement.

Black Friday en Cyber Monday op kantoor: ontslag van uw werknemer is mogelijk! (Group S)

Voor het eerst in 5 jaar is het aantal jobaanbiedingen bij de VDAB gedaald. Als de knik in de statistieken wordt bevestigd in november en december, is er sprake van een heuse trendbreuk.

Piek op jobmarkt is voorbij (De Standaard)

Het is nauwelijks te geloven. De helft van de zelfstandigen in hoofdberoep heeft geen Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ). Wellicht zijn zij nog minder vertrouwd met andere mogelijkheden om een bijkomend pensioen aan te leggen, zoals onder meer IPT en POZ. Xerius stelt een gratis online tool ter beschikking. Deze "Pensioenbuddy" berekent de optimale mix van pensioenoplossingen.

Pensioenbuddy helpt zelfstandigen aan hoger pensioen (Xerius)

Een beschutte werkplaats beloofde een persoon met een mentale beperking aan te werven nadat die met succes een test had afgelegd. Kort daarna vernam de werkgever dat de man tijdelijk verbleef in een psychiatrisch ziekenhuis. De belofte tot aanwerving werd ingetrokken. Dit was discriminatie, aldus de arbeidsrechtbank. "Waar iemand verblijft, behoort tot zijn privésfeer."

Jugement du Tribunal du Travail de Bruxelles du 8 octobre 2019 (pdf, 12 blz., rechtstreekse download)