Deadlines

• 24 - 26/11/2025: Oproep van vakbonden voor 3 dagen actie in november (VRT News)

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Het cijfer: 57% van werkgevers heeft nog geen re-integratiebeleid

Drie jaar na de invoering van de verplichting heeft 57% van de werkgevers nog geen beleid voor langdurig zieke werknemers. Dat blijkt uit een studie van Kom op tegen Kanker en het Vlaams Patiëntenplatform. Werknemers die terugkeren na kanker ervaren hun werk vaak als zwaarder of belastender, al blijft de motivatie groot om weer aan de slag te gaan. Gedeeltelijke werkhervatting en begeleiding op maat maken het verschil, maar bedrijven vragen meer steun en middelen om re-integratie waar te maken.

Nieuwe CREG-tarieven voor thuisladen van bedrijfswagens in 2026

De CREG publiceerde de forfaitaire elektriciteitstarieven voor het eerste kwartaal van 2026. Deze bedragen bepalen het maximale kWh-tarief dat werkgevers belastingvrij kunnen terugbetalen aan werknemers die hun bedrijfswagen thuis opladen. De tarieven stijgen licht en verschillen per gewest: Vlaanderen (31,32 ct/kWh), Brussel (34,26 ct/kWh) en Wallonië (35,23 ct/kWh).

Ander nieuws van de dag

• Publicatie van Medex rond ziekteafwezigheid bij ambtenaren in 2024 (FOD WASO)

• Tijdelijke werkloosheid in de bouw op laagste niveau in tien jaar tijd (Acerta)

• Wijziging collectieve vervangingsfeestdag 15 augustus 2026 in PC 124 (Partena Professional)

Europa zoekt nieuwe troeven om verloning competitief te houden

De State of Global Compensation Report van Deel en Carta werpt nieuw licht op hoe lonen wereldwijd evolueren. West-Europa blijft achter op Noord-Amerika, maar compenseert met innovatie, stabiliteit en de opmars van aandelenverloning. Een blik op de trends die de toekomst van belonen en talent aantrekken bepalen.

Enquête: Hoe transparant is jouw loonbeleid?

De Europese richtlijn over loontransparantie wordt binnenkort ook in België van toepassing. Securex wil weten hoe bedrijven zich voorbereiden op de nieuwe verplichtingen. Vul de korte enquête in en ontdek hoe jouw organisatie zich verhoudt tot andere werkgevers. Samen bouwen we aan eerlijkere loonpraktijken.

Ander nieuws van de dag

• PC 333 Toeristische attracties: denk aan je werkroosters (Securex)

Het cijfer: 4

Vanaf 1 januari 2026 wordt de RSZ-werkgeversbijdrage voor wagens die na 1 juli 2023 gekocht, gehuurd of geleased zijn, zwaar geïndexeerd worden: de verhogingsfactor stijgt van 2,75 naar 4. Hoe de werkgeversbijdrage precies zal worden berekend, lees je in het artikel van Attentia.

Door werkgever opgelegde vaccinatieplicht: niet gebaseerd op Europees recht

Ten tijde van de COVID-19-crisis vaardigde de Europese Unie een richtlijn (2000/54/EG) uit die werkgevers verplicht de gezondheidsrisico's te beoordelen die gepaard gaan met het werk van hun werknemers. Als dit risico met een vaccin kan worden beperkt, is de werkgever verplicht om het beschikbaar te stellen aan zijn personeel als daar een goede reden voor is. Werkgevers mogen hun personeel echter niet verplichten zich te laten vaccineren op basis van deze richtlijn.

Het belang van de sociale dialoog in het kader van industrialisatie

Een vergelijkende studie van de Internationale Arbeidsorganisatie in Duitsland, Zuid-Korea en Zuid-Afrika toont aan hoe belangrijk de sociale dialoog is voor het succes van de industrie. Maar dit is niet de enige factor. Ook institutionele stabiliteit en de legitimiteit van de belanghebbenden zijn cruciaal.

Bis-variant ploegenarbeid: verklarend webinar

Op dinsdag 4 november organiseren het VBO en Agoria een gratis webinar over de implementatie van de circulaire over de 'bis-variant' van de organisatie van ploegenarbeid. Het webinar is gratis. Inschrijven kan tot 3 november.

Feedback: door managers én voor managers

Feedback van managers is belangrijk voor werknemers, maar het is net zo belangrijk dat die managers ook zelf feedback krijgen. Ze zijn immers ook menselijk, met hun eigen gewoonten en denkpatronen. Het is dus belangrijk om te bedenken hoe medewerkers feedback over hen kunnen geven.

Hoe beheer je het vakantiesaldo

Als werkgever moet je ervoor zorgen dat je werknemers al hun wettelijke vakantiedagen opnemen vóór het einde van het jaar, anders riskeer je een sanctie. Als de werknemer aan het einde nog een saldo heeft, is het, afhankelijk van het type, belangrijk om te weten welke regels je moet toepassen. Propay stelt het overzicht op. Houd er rekening mee dat er zojuist een nieuw koninklijk besluit is gepubliceerd voor de berekening van kortingen op socialezekerheidsbijdragen voor die dagen.

Betrouwbaar, gemotiveerd en behulpzaam: de kwaliteiten van de ideale collega

Uit een enquête van Tempo Team blijkt dat betrouwbaarheid, motivatie en behulpzaamheid de top 3 vormen van kwaliteiten die Belgen van hun collega's verwachten. 63% van hen vindt die kwaliteiten terug bij een of meer van hun collega's. Waarom is dit belangrijk? Omdat de werksfeer en de collega's een doorslaggevende factor zijn om talent te behouden.

Ander nieuws van de dag

• Resultaten tot en met Q3 2025 van het Meldpunt voor een Eerlijke Concurrentie (SIOD)

• Soepele aanvraagprocedure economische werkloosheid bedienden verlengd tot 30 juni 2029 (Securex)

Vermijd de status van onderneming met een verzwaarde risicofactor

Als je als werkgever de status van verzwaard risico krijgt, moet je aan extra verplichtingen voldoen. Securex wijst op de criteria om die status te bepalen (in termen van aantal ongevallen en risico-index) en stelt vier actiepunten voor om die status te vermijden. IDEWE geeft op zijn beurt advies bij het opstellen van het algemene preventieplan en het jaarlijkse actieplan.

Het cijfer: 58% van de werknemers vindt het duurzaamheidsimago van hun werkgever geloofwaardig

Uit een studie op Europees niveau van SD Worx blijkt dat 45% van de werkgevers duurzaamheid opneemt in hun hr-prioriteiten, wat lager is dan het Europese gemiddelde van 55%. 70% van de werkgevers vindt hun imago geloofwaardig, maar slechts 58% van de werknemers deelt deze mening. Geloofwaardig zijn in de ogen van de werknemers is een niet te onderschatten succesfactor in de strijd om talent.

Invloed van AI op de personeelsevolutie

De komst van AI heeft geleid tot een daling van 35% in het aantal junior-vacatures, wat leidt tot een paradox: bedrijven zijn op zoek naar ervaren personeel, maar hebben minder middelen om mensen op te leiden. Dit artikel gaat in op veranderende trends, met name in de rol van het middle management, loopbaanontwikkeling en prestatiebeoordelingen.

Deadlines

• 31/10/2025: Jaarlijks Actieplan voorleggen aan CPBW (Liantis)

• 24 - 26/11/2025: Oproep van vakbonden voor 3 dagen actie in november (VRT News)

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Salarisgids 2026

Michael Page heeft een salarisgids voor 2026 opgesteld om de salaristrends per sector te bekijken. Dit instrument wordt voorgesteld als een barometer van sectoren waar een tekort heerst en als een interessante basis voor de wettelijke invoering van salaristransparantie in België.

HR-aandachtspunten voor november

November staat voor de deur, en daarmee gaan een aantal zaken gepaard om in de gaten te houden. Wat betreft verlofdagen: 1 november valt op een zaterdag en moet dus worden verschoven. De sectorale onderhandelingen voor loonovereenkomsten zullen ook in volle gang zijn en de eindejaarsbonussen komen eraan. Anticipeer op het nodige budget door een vermindering aan te vragen bij je sociaal secretariaat.

AI om betrokkenheid te monitoren

Met de komst van kunstmatige intelligentie zijn er nu AI-coaches die trends sneller kunnen identificeren door gegevens te verzamelen over de betrokkenheid van werknemers. Hoewel hij de mens niet kan vervangen, kan de AI-coach een aanwinst zijn die het bedrijf helpt om sneller beslissingen te nemen en acties uit te voeren.

Het cijfer: 10 wettelijke feestdagen in 2026

In 2026 zullen er 10 wettelijke feestdagen zijn. Als ze op een niet-werkdag vallen (meestal zaterdag of zondag), moeten ze worden verplaatst. Anticipeer daarop door nu al vast te leggen naar welke dag de betreffende feestdagen (Maria-Hemelvaart op zaterdag 15 augustus en Allerheiligen op zondag 1 november) worden verplaatst.

Driedaagse staking van 24/11 – 26/11

Vakbonden ACV, ABVV en ACLVB organiseren op 24, 25 en 26 november een driedaagse staking tegen de geplande besparingen, nl. het ‘November appel’. De spoorwegen zijn van plan te staken van zondag 23 november (22u) tot woensdag 26 november (22u). Op dinsdag 25 november staken ook de openbare diensten en op woensdag 26 november vindt een nationale staking plaats.

Het cijfer: 51% van werkgevers gelooft niet dat loontransparantie de loonkloof zal dichten

De Europese loontransparantierichtlijn is vanaf 2026 van kracht, maar volgens onderzoek van Partena Professionel gelooft amper de helft van de werkgevers dat deze ook echt de loonkloof tussen mannen en vrouwen zal verkleinen. Voornamelijk grote bedrijven zijn optimistischer over de impact. Het taboe rond praten over loon blijkt trouwens even groot bij werkgevers als werknemers.