Het cijfer: 1/10e minimumgrens deeltijdse arbeid vanaf 1 april 2026

De minimumgrens voor deeltijdse arbeid verschuift van 1/3e naar 1/10e van een voltijdse betrekking. In een 38-urenweek betekent dat een daling van 12u40 naar 3u48 per week. De 3-urenregel per werkperiode blijft behouden. Volgens het neergelegde wetsontwerp creëert dit meer flexibiliteit voor specifieke functies en voor wie slechts beperkt inzetbaar is.

Ramadan op de werkvloer: 17 februari tot 19 maart

Op 17 februari 2026 start de ramadan, die loopt tot 19 maart 2026. Werknemers die vasten, onthouden zich van eten en drinken tussen zonsopgang en zonsondergang, wat impact kan hebben op energie en concentratie. Wettelijk is er geen aanpassingsplicht, maar in overleg kunnen uurroosters of taken tijdelijk worden afgestemd op de situatie op de werkvloer.

Nationale betoging op 12 maart

Op 12 maart 2026 organiseren de vakbonden een nationale betoging in Brussel tegen het sociaaleconomische beleid van de Arizona-regering. Na eerdere grootschalige acties kan ook deze mobilisatie operationele impact hebben op ondernemingen, zoals afwezigheden en stakingen onder werknemers, en verstoringen in mobiliteit en dienstverlening.

Belgische bedrijven nog onvoldoende voorbereid op loontransparantie

Volgens de ‘Global Pay Transparency Survey 2025’ van Mercer voelt slechts 36% van de Belgische bedrijven zich klaar voor de Europese richtlijn rond loontransparantie, terwijl meer dan de helft van werknemers en kandidaten duidelijkheid verwacht. Slechts 6% heeft het beleid volledig geïmplementeerd, ondanks de nakende omzetting van de richtlijn in nationale wetgeving.

Campagne ‘Accountants van Morgen’ speelt Gen Z-troeven uit in war for talent

Accountant blijft een knelpuntberoep volgens de VDAB. Met ‘Accountants van Morgen’ willen twaalf kantoren het imago bij Gen Z versterken. De campagne zet clichés om in troeven en benadrukt digitalisering, adviesrol en groeikansen. Ze kadert in een structureel talenttekort, met bijna drie vacatures per kandidaat en blijvende druk op instroom.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - februari 2026 (Partena Professional)

• Is het te koud om te werken? (Salar)

• Een relatie met een collega: wat zijn de regels? (Partena Professional)

Deadlines

2026

• 01/03/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

• 01/02/2027: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Het cijfer: 227 knelpuntberoepen in 2026

De Vlaamse arbeidsmarkt is minder krap, maar telt nog steeds 227 knelpuntberoepen volgens de nieuwe lijst van VDAB. Vergrijzing zorgt voor een structurele uitstroom - voor elke 100 pensioneringen stromen 81 jongeren in - terwijl mismatch en specifieke arbeidsomstandigheden de aanwerving bemoeilijken. VDAB stelt dat enkel via bredere arbeidsdeelname en opleiding vacatures duurzaam ingevuld raken.

Ergonomie onder de loep: inspecties Toezicht Welzijn op het Werk

Dit voorjaar voert Toezicht Welzijn op het Werk gerichte controles uit rond ergonomie en de preventie van musculoskeletale aandoeningen. Inspecteurs kijken niet alleen naar risicoanalyses en actieplannen, maar ook naar de concrete toepassing op de werkvloer. Dit artikel zet helder uiteen wat je mag verwachten en welke documenten je best voorbereidt.

Artikel 60 biedt instroomkansen voor werkgevers en werkzoekenden

Via artikel 60 kunnen leefloongerechtigden onder begeleiding van het OCMW werkervaring opdoen in een onderneming. Het OCMW blijft juridische werkgever en staat in voor loon en administratie, terwijl de organisatie instaat voor het welzijn op het werk. Het artikel beschrijft hoe dit statuut extra capaciteit, financiële ondersteuning en een opstap naar vaste tewerkstelling kan bieden.

Vanaf 1 maart 2026: inschrijving als werkzoekende bij elke vorm van tijdelijke werkloosheid

Vanaf 1 maart 2026 moeten werknemers die drie opeenvolgende maanden tijdelijk werkloos zijn zich inschrijven als werkzoekende bij de bevoegde gewestelijke dienst (zoals VDAB of Actiris). De verplichting geldt voortaan voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid, niet langer enkel bij overmacht of economische redenen. Na twee weken volledige werkhervatting start een nieuwe referteperiode.

Project sourcing groeit in Limburg en de Kempen bij financeprofielen

De Robert Half Groep ziet in Limburg en de Kempen een stijgende vraag naar project sourcing, vooral voor gespecialiseerde financeprofielen. Digitalisering, nieuwe regelgeving en arbeidsmarktkrapte versnellen de nood aan tijdelijke expertise. Deze formule biedt bedrijven flexibiliteit en consultants stabiliteit, met verdere groeiplannen richting data-analyse en reporting.

Ander nieuws van de dag

• Topbijeenkomst “Een gezonde werkplek” 2025: ontdek de belangrijkste conclusies, foto’s en bronnen over veilig digitaal werken (FOD WASO)

• PC 302.00 - Regularisatie RSZ aanvullend pensioen (Salar)

Werkloosheidshervorming zet mantelzorgers onder druk: impact voor werkgevers groeit

De beperking van werkloosheidsuitkeringen in de tijd treft ook mantelzorgers, een groep die vaak werk en intensieve zorg combineert. Corrigerende maatregelen zijn aangekondigd, maar structurele zekerheid ontbreekt. Met 13% tot 24% mantelzorgers in België en een economische waarde van 22,27 miljard euro is de impact ook voor werkgevers reëel. De Onafhankelijke Ziekenfondsen pleiten voor meer flexibiliteit en duidelijke overgangsmaatregelen.

Het cijfer: 10% minder vacatures op jaarbasis bij VDAB

De conjuncturele afkoeling zet zich door: in de voorbije twaalf maanden werden 267.097 vacatures gemeld binnen het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten, een daling van 10% tegenover de periode voordien. Voor HR en werkgevers wijst dit op een voorzichtiger aanwervingsklimaat en een arbeidsmarkt die geleidelijk minder krap wordt.

Ziekteverzuim 2025: regionale verschillen

Nieuwe cijfers tonen duidelijke regionale verschillen in ziekteverzuim. Limburg noteert het hoogste aandeel middellang zieken (17,64%), West-Vlaanderen het meeste langdurig verzuim (3,91%) en Brussel de hoogste frequentie van kortverzuim. Met de gewijzigde regels die sinds 1 februari gelden, wordt een datagedreven en regionaal afgestemde aanpak nog belangrijker.

België Europese koploper in AI-adoptie

Bijna 35% van de Belgische bedrijven en één op drie werknemers gebruikt AI, waarmee België tot de Europese kopgroep behoort. Toch vormt een tekort aan digitale en AI-vaardigheden, zeker bij jongeren, een structurele rem. 39% van werknemers zegt extra kennis nodig te hebben en slechts 14% volgde al opleiding. Het rapport van de Hoge Raad voor de werkgelegenheid wijst op ongelijke effecten per sector en profiel, en benadrukt de nood aan een gerichte AI-vaardighedenstrategie.

Deadlines

2026

• 12/02/2026: Aangekondigde stakingsdag (Sociare)

• 01/03/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

• 01/02/2027: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Het cijfer: €50.000 minimale bedrijfsleidersbezoldiging vanaf 2026

Vanaf 2026 stijgt de minimale bedrijfsleidersbezoldiging naar €50.000 om het verlaagd vennootschapstarief van 20% te behouden. Die drempelwijziging is vooral relevant voor bedrijfsleiders in de zone tussen €40.000 en €50.000. Voor starters en ondernemingen met beperkte winst blijft de impact beperkt, maar voor anderen is een gerichte herberekening interessant om fiscale voordelen niet onbedoeld te verliezen.

Arbeidsrechtelijke wijzigingen vanaf april 2026?

De federale regering wil vanaf april 2026 vijf belangrijke aanpassingen aan het arbeidsrecht doorvoeren. Het gaat onder meer om flexibelere uurroosters, versoepeling van nachtarbeid, kleinere deeltijdse contracten, een begrensde opzegtermijn en een verplichte elektronische neerlegging van cao nr. 90. Het wetsontwerp is nog in behandeling en kan wijzigen.

Levenskwaliteit, niet status, meet het ‘succes’ van een carrière in België

Belgische werknemers beoordelen hun loopbaan gemiddeld met 7,1 op 10, maar definiëren succes vooral in termen van levenskwaliteit. Voldoende tijd voor het privéleven (45,7%), comfortabel kunnen leven (44,6%) en betekenisvol werk (33,5%) primeren duidelijk op promotie, leiderschap of rijkdom. Vooral vrouwen en oudere werknemers leggen andere accenten dan jongeren en mannen, wat belangrijke inzichten biedt voor een hedendaags loopbaan- en talentbeleid.

Ander nieuws van de dag

• Algemene hinder in provincie Antwerpen door vakbondsactie op 10 februari (De Lijn)

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Arbeidsongevallen: enkele recente studies (FOD WASO)

• Uitbreiding flexi-jobs naar alle sectoren pas vanaf 01/07/2026? (Prato Legal)

• Gids voor de preventieadviseur bij de begeleiding van werknemers met kanker (FOD WASO)

Jobzekerheid primeert op loon in voorzichtige arbeidsmarkt

De sterke toename van collectieve ontslagen en herstructureringen in 2025 maakt Belgische werknemers voorzichtiger. Jobzekerheid is vandaag de belangrijkste reden om bij een werkgever te blijven, nog vóór werk-privébalans en jobinhoud. Loon en extralegale voordelen wegen minder door, wat wijst op retentie uit onzekerheid eerder dan uit echte tevredenheid.

Leaseauto onder druk door thuiswerk en alternatieve mobiliteit

De leaseauto verliest terrein als arbeidsvoorwaarde. Sinds 2023 daalde het aandeel vacatures met een auto van de zaak met ruim 10%, tot 8% vandaag. Ook werknemers hechten er minder belang aan. Thuiswerk, mobiliteitsvergoedingen, parkeerdruk en aankomende fiscale wijzigingen vanaf 2027 verschuiven het mobiliteitsbeleid van werkgevers richting flexibelere alternatieven.

Het cijfer: 21% minder vaste aanwervingen voor jongeren

In een afkoelende arbeidsmarkt krijgen jongeren steeds minder toegang tot jobzekerheid. Het aandeel werknemers onder 30 jaar bij nieuwe contracten van onbepaalde duur daalde op één jaar tijd met 21%. Tegelijk stijgt hun ontslagkans, terwijl die bij andere leeftijdsgroepen stabiel blijft. Werkgevers kiezen vaker voor ervaring en zekerheid, wat de instroom en ontwikkeling van jong talent onder druk zet.