Een nieuwe studie van Actiris toont grote verschillen tussen mannen en vrouwen op de Brusselse arbeidsmarkt zodra er kinderen zijn. Terwijl vaders vaker carrière maken, daalt de werkgelegenheidsgraad van moeders met 18,5 procentpunten vanaf het eerste kind. Bij alleenstaande moeders loopt de werkloosheidsgraad op tot 23%, met meer risico op precaire jobs en armoede. De studie wijst onder meer op de impact van zorglast, financiële druk en moeilijkere toegang tot kinderopvang.

Op 16 juni organiseert Partena Professional een webinar over de nieuwe regels rond loonindexering en de geplande centenindex. Werkgevers krijgen tijdens het webinar inzicht in de mogelijke impact op loonmassa, indexering en verloningsstrategie. Opgepast: hoewel de regering de maatregel vanaf juni wil invoeren, werd de stemming over de programmawet gisteren opnieuw uitgesteld in de Kamer, tot volgende week. De centenindex is dus nog niet definitief goedgekeurd.

Vanaf 1 januari 2028 zal de overdracht van gegevens aan de RSZ verlopen via het nieuwe LTDS-systeem binnen het kader van eGov 3.0. Dit systeem vervangt de huidige DmfA-aangifte. LTDS staat voor "Loondata Transfer – Transfert des données salariales". In onderstaand artikel bespreekt UCM de deadline voor de ingebruikname van LTDS, evenals de voordelen die dit nieuwe systeem biedt voor werkgevers.

De RVA voert de laatste tijd meer controles uit op de correcte toepassing van tijdelijke werkloosheid, met bijzondere aandacht voor overmacht en eerste aanvragen van economische werkloosheid. Ook terugkerende patronen (zoals jaarlijkse periodes) worden strenger gescreend en kunnen leiden tot weigering van uitkeringen. Zorgvuldige motivering en documentatie worden steeds belangrijker.

Internationaal telewerk wint aan populariteit, maar brengt voor werkgevers ook juridische, fiscale en administratieve uitdagingen mee. Het langdurig werken vanuit het buitenland als ‘digital nomad’ kan impact hebben op sociale zekerheid, payroll, fiscaliteit en arbeidsrecht. Dit artikel belicht de belangrijkste risico’s en legt uit waarom duidelijke afspraken en een formeel beleid rond internationaal telewerk steeds belangrijker worden voor HR en werkgevers.

Het verplichte mobiliteitsbudget komt dichterbij voor werkgevers met bedrijfswagens. Vanaf 2027 zullen ondernemingen met meer dan 50 werknemers het verplichte mobiliteitsbudget moeten aanbieden. Hoewel de definitieve regels nog niet vastliggen, schetst dit artikel al de belangrijkste krijtlijnen, aandachtspunten en praktische stappen rond TCO-berekeningen, elektrische wagens, administratie en communicatie om HR en werkgevers tijdig voor te bereiden op een duurzamer mobiliteitsbeleid.

Vorige maand deelden we reeds het initiële nieuws over de tijdelijke energiesteunmaatregelen van de overheid, als reactie op de stijgende brandstofkosten. Het Verbond van Belgische Ondernemingen gaat in dit artikel dieper in op de praktische toepassing van het belastingkrediet, de dubbele begrenzing van de vergoeding en de administratieve en financiële aandachtspunten voor werkgevers. Daarbij benadrukt het VBO ook dat de maatregel voorlopig nog niet definitief is goedgekeurd.

55,2% van de werknemers vindt dat verloning sterker gekoppeld moet worden aan competenties. Ook werkgevers willen meer rekening houden met prestaties en kwaliteiten bij het bepalen van het loonpakket. Tegelijk blijft er een duidelijk verschil over anciënniteit: 44,4% van de werknemers vindt dat die belangrijker mag worden, tegenover 11,1% van de werkgevers.

Voor het derde kwartaal van 2026 bedraagt het maximale terugbetalingstarief voor thuisladen van bedrijfswagens 32,22 eurocent/kWh in Vlaanderen, 37,19 in Brussel en 37,83 in Wallonië. De FOD Financiën baseert zich daarvoor op het zogenaamde CREG-tarief: de gemiddelde all-in elektriciteitsprijs voor huishoudens.

Het nieuwe rapport van de FOD Werkgelegenheid over jobkwaliteit in België toont een gemengd beeld van de arbeidsomstandigheden. Terwijl sommige jobkenmerken verbeteren, nemen fysieke en mentale klachten verder toe. Het onderzoek belicht onder meer de impact van digitalisering, werkdruk en precair werk. Het rapport wordt vandaag om 09.00u voorgesteld tijdens een conferentie waarvan de livestream herbekeken kan worden via het YouTube-kanaal van de FOD Werkgelegenheid.

Op 7 juni 2026 moet België de Europese richtlijn rond loontransparantie omzetten in nationale wetgeving. Werkgevers bereiden zich daar volop op voor, maar bij werknemers blijft de kennis beperkt: slechts 30% weet wat de nieuwe regels voor hen concreet betekenen. Dit artikel bundelt de belangrijkste cijfers en aandachtspunten uit het onderzoek van SD Worx, van loontransparantie en loonkloof tot de impact op retentie, employer branding en HR-beleid.

Vanaf midden mei mogen ook 15-jarigen die nog voltijds leerplichtig zijn werken als jobstudent, op voorwaarde dat het om “lichte arbeid” gaat. Een nieuw koninklijk besluit verduidelijkt nu welke taken zijn toegestaan, van vakkenvullen en verkoopondersteuning tot logistieke en lichte schoonmaaktaken. De nieuwe regeling treedt in werking 10 dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad.