Real Time News
for Human Resources Governance

Europa pikt weer aan met groei

De Europese Commissie heeft op donderdag 17 november opbeurende economische vooruitzichten bekendgemaakt. Voor 2006 en 2007 verwacht zij in de eurozone een daling van de werkloosheid en van de inflatie, en een toename van de groei. Tegen eind 2007 zullen zes miljoen bijkomende arbeidsplaatsen tot stand komen. De werkloosheidsgraad, die vorig jaar piekte op 9 procent, zou in 2005 dalen tot 8,7 procent en in 2007 tot 8,1 procent.

Versterk uw HR-beleid met poweHR reporting!

Hoe hoog liggen uw loonkosten? Hoe hoog ligt het absenteïsme in uw onderneming? Welke extralegale voordelen bieden uw concurrenten? Dankzij poweHR reporting krijgt u een volledig overzicht op al uw HR-data.Leg verbanden tussen uw personeelsgegevens en vergelijk ze met gelijkaardige bedrijven. Zo krijgt u nieuwe, objectieve inzichten om uw personeelsbeleid te optimaliseren.
Advertorial

Dagboek van een arbeidsgeneesheer

24/11/2005

Het Franse dagblad Le Monde publiceert stukken uit het dagboek van een arbeidsgeneesheer. De dokter brengt een relaas over penibele werkomstandigheden, zowel fysiek als psychologisch, in een hypermarkt van een grote distributieketen.

Gevraagd: flexibeler werk en betere balans werk-privé

Zijn de Belgen bang voor de toekomst? Wat denken ze over het loopbaaneinde? Deze vragen werden gesteld in het kader van een internationale arbeidstrendsenquête van de uitzend- en HR-adviesgroep Manpower. Ruim één respondent op vier (27 procent) sluit niet uit dat hij zijn broodwinning kwijtspeelt in de komende twaalf maanden. Zeven op tien zijn bereid langer aan het werk te blijven indien er flexibele arbeidsformules worden aangeboden. Ruim de helft is bereid meer uren per week te werken indien zij kunnen gebruik maken van flexibele uurroosters. De flexibiliteit mag echter geen negatieve invloed hebben op het loon. De enquête geeft ook aan dat het belang van de sociale rol van de onderneming toeneemt. De onderzoekers peilden ook naar de voornaamste eigenschappen die men van een werkgever verlangt.

EVENT: Outsourcing van HR-beheer

24/11/2005

Federgon organiseert op 22 november ek. om 14u een colloquium onder het motto "Re-energize your human capital management". Professor Luc Sels van de KU Leuven zal de resultaten toelichten van zijn studie over outsourcing en partnerships op HR-gebied. Een samenvatting kunt u hier al lezen: klik hier (76.50 KB). Ook de Zweedse managementgoeroe dr. Kjell Nordström zal present zijn. Hij komt zijn nieuwe boek voorstellen.

SMG: HR Alert inviteert 50 abonnees bij Carly Fiorina

Op dinsdag 15 november 2005 om 19 u vindt in Kinepolis Brussel de slotconferentie plaats van de Social Management Governance Day. Carly Fiorina, voormalige CEO van Hewlett-Packard, spreekt over: "Hoort het loon van de CEO op de actiefzijde of op de passiefzijde van de balans?"HR Alert nodigt vijftig lezers uit. Stuur een e-mail naar editor@hralert.be en vermeld uw voornaam, naam, onderneming en functie. De 50 snelsten horen zo spoedig mogelijk van ons.

Snel inschrijven voor Social Management Governance Day

Het is nog niet te laat, maar wel hoog tijd om u in te schrijven voor de Social Management Governance Day. Op maandag 14 november om 10u wordt de deelnemerslijst afgesloten. Het evenement vindt plaats op dinsdag 15 november in Kinepolis Brussel. Onder het voorzitterschap van Karel Vinck wordt aandacht besteed aan de bijdrage die een efficiënt human resources beleid kan leveren tot het deugdelijk bestuur van een onderneming.

Werkloosheid in Wallonië op recordpeil

De Union Wallonne des Entreprises heeft haar concunctuurnota van november gepubliceerd. De economische vertraging is in de eerste jaarhelft sterker geweest dan verwacht, zodat de groei op jaarbasis bleef steken op 1,6 procent. Voor 2006 wordt gerekend op een groei van 2,2 procent, maar dit zou niet volstaan om de werkloosheid in te dijken. De werkloosheidsgraad bereikte in 2005 in Wallonië een historisch recordpeil. De UWE dringt aan op het onverkort ten uitvoer brengen van het Marshallplan, dat door de ondernemingen goed is onthaald, en van het Generatiepact van de federale regering. Om tot een duurzame economische en sociale ontwikkeling te komen zullen volgens de werkgeversorganisatie trouwens nog bijkomende maatregelen nodig zijn. Als grootste hinderpalen voor nieuwe aanwervingen citeren de Waalse ondernemers de stagnerende vraag en de hoge lasten op arbeid. Dat blijkt uit hun antwoorden op de conjunctuurenquête.

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.