Volgens IDEWE-onderzoek bij 3.004 kantoormedewerkers heeft 30% wekelijks hoofdpijn na een werkdag; 30% vindt het te lawaaierig en 14% ervaart droge of onfrisse lucht. Rug- (50%) en nekklachten (41%) komen nog vaker voor, 3% bleef er langer dan 7 dagen voor thuis. Thuis stelt 73% de stoel slecht in (67% op kantoor). IDEWE ziet een gedeelde verantwoordelijkheid, met verstelbare stoelen en een thuiswerkbudget als werkgeversmaatregelen.

Robert Walters beschrijft vijftien retentiestrategieën: zichtbare doorgroeimogelijkheden, een competitief en transparant loonbeleid, sterke leidinggevenden, regelmatige waardering, flexibiliteit, een goede onboarding en stay-interviews vóór een vertrek. Ook interne mobiliteit en concrete opvolging van feedback tellen mee.

Een koninklijk besluit van 2 oktober wijzigt de berekening van de bedrijfsvoorheffing voor lonen die vanaf 1 november 2026 worden betaald: hogere belastingvrije som (€ 11.550), lager plafond van het huwelijksquotiënt en dalende toeslagen voor 3 of meer kinderen. Het nettoloon van werknemers kan hierdoor wijzigen, afhankelijk van de gezinssituatie en het aantal personen ten laste.

De Kamer keurde op 8 oktober een wet goed die het rouwverlof bij geplande euthanasie versoepelt: de opnameperiode start al zodra de datum vastligt, zonder extra verlofdagen. Palliatief verlof kan ook per week worden opgenomen. De wet treedt tien dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad in werking.

EU-OSHA lanceert zijn campagne voor een gezonde werkplek 2026-2028: 45% van de werknemers in de EU wordt geconfronteerd met risico’s voor hun mentale gezondheid. In België zou volgens AXA 80% van de werknemers gebruikmaken van steun die de werkgever aanbiedt, maar 45% weet niet hoe ze er toegang toe krijgen en 41% aarzelt om erover te praten. Werkgevers kunnen die steun zichtbaar en toegankelijk maken.

Volgens de Salarisgids 2027 van Robert Half voerde 87% van de Belgische werkgevers loonvorken per functie in of plant dat te doen, en gebruikt 80% externe marktdata om salarissen te benchmarken. Daarnaast verhoogt 82% het jaarlijkse loonbudget om loonverschillen aan te pakken. Het vooraf delen van loonvorken leidt ook tot efficiëntere loononderhandelingen (42%) en een kwalitatievere kandidatenpool (35%).

Tot en met augustus 2026 namen werknemers gemiddeld 6,76% van hun werkuren op als wettelijk verlof, het laagste niveau in vijf jaar, volgens Acerta. Het verlof is beter gespreid over het jaar, maar veel dagen moeten dit najaar nog worden opgenomen. Werkgevers doen er goed aan een duidelijke planning op te stellen: overdracht kan enkel bij overmacht, zoals ziekte.

Het Vlaams Gewest versoepelt vanaf 16 oktober 2026 de zorgvuldigheidsplicht voor opdrachtgevers die een beroep doen op onderaannemers uit risicosectoren. Het paspoort van de buitenlandse werknemer moet niet meer worden opgevraagd, werken in onroerende staat onder de drempels van de Aangifte van Werken vallen erbuiten en pakketbezorgers met een tachograafplichtig voertuig zijn vrijgesteld.

Volgens een onderzoek van iVox voor Partena Professional slaat 40,2% van de werknemers regelmatig de pauze over wegens werkdruk, vooral ambtenaren (48,4%) en bedienden (41,6%). Daarnaast werkt 88,9% minstens af en toe langer dan afgesproken en zegt 37,7% dat die uren niet worden geregistreerd. Een belangrijke vraag vóór de verplichte registratie van de arbeidstijd op 1 januari 2027.

VRT NWS geeft een overzicht van welke hinder jij of je werknemers kunnen verwachten. Vandaag rijdt ongeveer 60% van bussen bij De Lijn, is de MIVB sterk verstoord en worden zo’n 140 vluchten op Brussels Airport geschrapt. De NMBS ondervindt vandaag geen hinder, maar staakt wel op maandag, met mogelijke hinder vanaf zondag 22 uur. Ook scholen en kinderopvang kunnen getroffen worden.

Volgens de inflatievooruitzichten van het Federaal Planbureau van 6 oktober 2026 wordt de spilindex overschreden in november 2026 en in april 2027. Bij ambtenaren volgt de indexering van de lonen drie maanden later, dus in februari en juli 2027. We passen de data in onze Deadlines aan.

De geactualiseerde gegevensvisualisatietool van de Europese ESENER-enquête van EU-OSHA vergelijkt nu de edities van 2014, 2019 en 2024. Uit de recentste gegevens blijkt dat minder bedrijven hun werknemers betrekken bij maatregelen tegen psychosociale risico’s en dat het aantal arbeidsinspecties afneemt, terwijl de discussies over digitalisering toenemen. Naleving van de wetgeving blijft de belangrijkste drijfveer van het welzijnsbeleid.

Werknemers in tijdelijke werkloosheid die de eC3.2-app niet zelf kunnen gebruiken, bijvoorbeeld zonder smartphone, kunnen een andere burger het mandaat geven om bepaalde handelingen te verrichten. De werkgever mag geen mandataris zijn voor zijn werknemer: het mandaat moet naar een collega, familielid of betrouwbare kennis gaan. Het geldt maximaal 12 maanden.

In het eerste halfjaar van 2026 daalde de instroom van bedienden jonger dan 25 jaar met 14%, van 16,4% naar 14,1%, volgens cijfers van Securex. De totale instroom daalt van 10,4% naar 9,9% en het vrijwillig verloop (4,9%) is het laagst sinds 2021. Voor het eerst ligt de instroom bij bedienden duidelijk lager dan bij arbeiders.

De vakbonden dienden bij de NMBS een stakingsaanzegging van 24 uur in, van zondag 11 oktober 22 u tot maandag 12 oktober 22 u. Het treinverkeer wordt zwaar verstoord en er dreigen files. In principe moet de werkgever geen loon betalen voor niet-gewerkte uren bij vertraging of afwezigheid, omdat de staking dagen vooraf is aangekondigd en dus niet onverwacht is.

De tijdelijke energiesteun van mei tot juli werd amper gebruikt, blijkt uit Acerta: in juli verhoogde slechts 0,10% van de werkgevers (circa 1 op 1.000) de woon-werkvergoeding. In totaal kreeg 0,63% van de werknemers extra steun, gemiddeld 17,14 euro (0,33% in mei en juni). De analyse omvat 288.000 werknemers en 23.000 werkgevers.

Een geschenk van de werkgever geldt in principe als loon, maar blijft binnen bepaalde grenzen vrij van RSZ: € 40 per werknemer en per kind ten laste voor Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar, € 120 bij een eervolle onderscheiding, € 245 bij een huwelijk. Voor de aftrekbaarheid moet het hele personeel hetzelfde voordeel krijgen; bij overschrijding is het geheel niet aftrekbaar.

In 2027 vallen drie feestdagen in het weekend: 1 mei (zaterdag), 15 augustus (zondag) en Kerstmis (zaterdag). Ondernemingen met een vijfdagenweek moeten voor elk daarvan een vervangdag vastleggen, op te nemen in 2027. Een ondertekend en gedagtekend bericht moet vóór 15 december 2026 uithangen: een e-mail of bericht op het intranet volstaat niet.

Na vier kwartalen van daling nemen de aanwervingsintenties van Vlaamse kmo’s weer toe: 30% wil in het vierde kwartaal van 2026 aanwerven, tegenover 25% vorig kwartaal en 40% een jaar geleden. Antwerpen staat aan kop (35%), industrie, horeca en ICT tonen de sterkste intenties en 15% van de kmo’s verwacht nog ontslagen.

De Vlaamse septemberverklaring schrapt de doelgroepvermindering van € 1.000 per kwartaal (vier kwartalen lang) voor de aanwerving van personen zonder recente werkervaring. De kmo-portefeuille stopt op 1 januari 2027, het Vlaams opleidingsverlof moet plaatsmaken voor een leercrediet en dienstencheques worden duurder. Het zijn beleidsintenties: timing en overgangsmaatregelen moeten nog worden bepaald.