De cijfers: 15,0% werkzoekenden in Brussel, 6,8% in Vlaanderen

De werkloosheidsgraad bedraagt 15,0% in Brussel tegenover 6,8% in Vlaanderen. In Brussel stijgt het aantal werkzoekenden met 6,6%, onder meer door beleidsmaatregelen zoals de beperking van de werkloosheidsuitkeringen en de stijgende pensioenleeftijd (waardoor 65-plussers nu meegeteld worden in de beroepsbevolking). In Vlaanderen blijft de stijging beperkt tot 3%.

Nieuwe tool maakt rendement van werkbaar werk concreet meetbaar

De SERV en het Departement WEWIS lanceren een tool waarmee organisaties in korte tijd de return on investment van werkbaar werk kunnen berekenen. Het artikel toont hoe acties rond werkstress, motivatie en werk-privébalans worden vertaald naar financiële impact en welzijnseffecten. De resultaten bieden een onderbouwde basis voor interne afstemming en maken de meerwaarde van investeringen in werkbaar werk explicieter.

Nieuwe nationale betoging op 12 mei

De vakbonden kondigen een nieuwe nationale betoging aan op 12 mei in Brussel, als vervolg op eerdere mobilisaties tegen het federale beleid. De actie focust op pensioenhervorming, energieprijzen en de index. Deze actie kan leiden tot afwezigheden en stakingen onder werknemers, alsook verstoringen in mobiliteit en dienstverlening.

VBO herlanceert toolkit voor energiebesparing in ondernemingen

Tegen de achtergrond van stijgende energieprijzen en mogelijke bevoorradingsrisico’s, brengt het Verbond van Belgische Ondernemingen zijn toolkit rond energiebesparing opnieuw onder de aandacht. Het artikel bundelt concrete maatregelen voor kantoren en gebouwen, van verbruiksmonitoring tot efficiënter gebruik van verwarming en apparatuur. De toolkit biedt praktische handvaten om energieverbruik te beperken en kosten beter onder controle te houden.

RSZ laat retroactieve verhoging maaltijdcheques toe tot eind april

De RSZ bevestigt dat maaltijdcheques voor het eerste kwartaal van 2026 nog tot en met 30 april kunnen worden verhoogd met terugwerkende kracht. Dit kan wanneer een cao retroactief een hogere werkgeversbijdrage voorziet. De regularisatie moet gebeuren via een bijstorting op de elektronische maaltijdchequerekening; een uitbetaling van het verschil in geld is onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - april 2026 (Partena Professional)

• Wat kan het werk doen aan gendergerelateerd geweld? (FOD WASO)

• Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector: verhoging van de financiële tussenkomst vanaf 1 januari 2026 (RSZ)

• 50 miljoen bijkomend voor Sociale Economie (David Clarinval)

Deadlines

2026

• 12/05/2026: Nationale betoging Brussel (ABVV)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Het cijfer: 20%-grens voor voordelen alle aard

De federale regering wil het aandeel forfaitaire voordelen alle aard beperken tot maximaal 20% van het jaarlijkse brutoloon (momenteel nog ontwerpwetgeving). Bij overschrijding zou een afzonderlijke heffing van 7,5% gelden of, voor bedrijfsleiders, het verlies van het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting. De maatregel is gericht op het fiscaal ontmoedigen van bovenmatige toekenningen.

Loontransparantie: een overzicht

Met de deadline voor de omzetting van de Europese loontransparantierichtlijn in nationale wetgeving in zicht, geven we graag nog eens een overzicht van de verplichtingen voor werkgevers mee. Onderstaand artikel bundelt de belangrijkste aandachtspunten, van transparantie bij aanwerving tot rapportering en sancties. Vooral de combinatie van uitgebreide informatierechten voor werknemers, een brede loondefinitie en omgekeerde bewijslast verhoogt de juridische en organisatorische impact voor werkgevers.  

Zit-stabureaus alleen volstaan niet voor gezondere werkgewoonten

Langdurig zitten blijft wijdverspreid bij beeldschermwerk en verhoogt gezondheids- en verzuimrisico’s. Zit-stabureaus kunnen dat gedrag helpen doorbreken, maar hebben vooral effect als onderdeel van een bredere aanpak. Organisaties die inzetten op een combinatie van sensibilisering en praktische maatregelen realiseren meer impact op beweging, welzijn en duurzame inzetbaarheid.

Kmo’s blijven voorzichtig: lage aanwervingsintenties, dalende ontslagplannen

De SD Worx KMO-jobbarometer toont dat aanwervingsplannen laag blijven, met slechts 27% van de kmo’s die wil rekruteren, terwijl ontslagintenties dalen. Brussel laat als enige een duidelijk herstel zien. Werkgevers blijven voorzichtig door economische onzekerheid, met gerichte groei in knelpuntsectoren en een algemeen afwachtend klimaat.

Hervorming Vlaams opleidingsverlof in voorbereiding

De Vlaamse Regering werkt aan een hervorming van het Vlaams opleidingsverlof voor volgend schooljaar (vanaf 1 september 2026). De focus verschuift naar opleidingen die aantoonbaar bijdragen aan inzetbaarheid en productiviteit, zoals knelpuntberoepen en digitale of klimaatcompetenties. Werkgevers krijgen een hoger forfait en meer mogelijkheden via gezamenlijk initiatief, maar worden geconfronteerd met strengere erkenningscriteria, bijkomende administratie en controle op interne opleidingen.

Ander nieuws van de dag

• Stage- en leerovereenkomsten in Vlaanderen: indexatie op 1 april 2026 (Group S)

• Stage- en leerovereenkomsten in Wallonië en Brussel (Franstalige stagiairs): bedragen geïndexeerd op 1 april 2026 (Group S)

• Resultaten van de 8ste enquête van Eurofound over leven en werken in Europa (FOD WASO)

Deadlines

2026

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Het cijfer: 0,22% van werknemers in de privésector heeft een beperking

Slechts 0,22% van de werknemers in de private sector heeft een beperking, volgens cijfers van Acerta. Dat aandeel is al tien jaar quasi onveranderd. Ondanks maatregelen en incentives blijft de doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt beperkt, met duidelijke verschillen naargelang regio en bedrijfsgrootte.

Nieuwe en aangepaste formulieren rond welzijn op het werk

De FOD WASO publiceert een overzicht van nieuwe en aangepaste modellen en formulieren op haar website, in lijn met recente wetswijzigingen en administratieve vereenvoudiging. Het artikel bundelt updates rond onder meer psychosociale risico’s, arbeidsongevallen, opleiding van preventieadviseurs, gezondheidstoezicht en re-integratie. Ook voor asbestprocedures zijn nieuwe documenten beschikbaar. Bestaande formulieren blijven voorlopig geldig en worden later geactualiseerd.

Wat er te wachten staat in april 2026

Zoals elke maand somt Securex de komende aandachtspunten voor HR op, met een combinatie van kostenwijzigingen en administratieve deadlines. Zo worden RSZ-kortingen ingeperkt (o.a. plafond van €2.000/kwartaal voor eerste aanwerving), terwijl vrijwillige overuren uitbreiden tot 360 (450 in horeca). Tegelijk stijgt het minimumloon licht en verhogen nieuwe forfaits voor thuisladen verder de kosten. Ook de deadline voor loonbonusplannen (met referteperiode kalenderjaar 2026) komt er deze maand aan.

Mantelzorgverlof flexibeler en ruimer vanaf juli 2026

Nieuwe wetgeving rond mantelzorgverlof maakt het stelsel flexibeler en breidt de mogelijkheden uit. Werknemers kunnen hun verlof voortaan vlotter opnemen, ook in kortere periodes (per week), en gedurende langere tijd. De erkenning als mantelzorger wordt verlengd tot 2 jaar en er komen soepelere regels bij deeltijds verblijf in een instelling. Ook de vrijstelling voor werkzoekenden wordt uitgebreid en uitkeringen stijgen.

Ander nieuws van de dag

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Belastingvrijstellingen: invoering van een correctiefactor (Securex)

• Uitdoven van de SINE-doelgroepvermindering voor dienstencheque-werknemer (Prato Legal)

• Brussel: versoepeling van de toegangsvoorwaarden tot de “stage van eerste beroepservaring” (Group S)

Deadlines

2026

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Arbeidspotentieel inschatten: hoe ga je van start?

Sinds 1 januari 2026 moet je voor werknemers die langer dan 8 weken ziek of arbeidsongeschikt zijn een proces opstarten om het arbeidspotentieel te laten inschatten. Het artikel licht toe hoe deze beoordeling via vragenlijsten verloopt, wanneer ze verplicht is en hoe ze de basis vormt voor het al dan niet opstarten van een re-integratietraject.

Gezondheid op het werk: kloof tussen perceptie en realiteit

Volgens het gezondheidsrapport 2024 van IDEWE voelt 90% van de werknemers zich gezond, maar kampt 33,7% met gezondheidsproblemen. Overgewicht (59,6%) blijft stijgen en mentale druk is hoog in o.a. de zorg en het onderwijs. De cijfers tonen duidelijke verschillen per sector en blijvende risico’s voor inzetbaarheid.

Nieuwe formulieren voor landingsbanen bij herstructurering

Ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering moeten voortaan nieuwe aanvraagformulieren gebruiken om landingsbanen vanaf 55 jaar met RVA-uitkering in te voeren. De erkenning door de minister van Werk blijft vereist, met een meer gestandaardiseerde en digitale aanvraagprocedure.

Event IGVM rond AI in rekrutering en risico op bias

Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen organiseert op 29 mei een gratis conferentie over het gebruik van AI in aanwerving. Onderzoekers (UHasselt, ULiège) en bedrijven delen inzichten en praktijken rond genderbias, eerlijke selectie en verantwoord gebruik van AI in rekruteringsprocessen.

Ander nieuws van de dag

• Minister Vandenbroucke (Vooruit) geeft werkgevers extra middelen om langdurig zieken die weer aan de slag gaan naar aangepast werk te begeleiden (vrt News)

• Actiedag PC 331 (buitenschoolse kinderopvang) op 3 april 2026 (Liantis)

• RSZ: de horecasector behoudt zijn vermindering (Partena Professional)

• Evolutie van de arbeidsongevallen in de Vlaamse havensector (FOD WASO)