Het cijfer: 95% van de jongeren gebruikt AI, maar 40% krijgt geen enkele opleiding

Uit het onderzoek ‘Bridging the Future 2025’ blijkt dat jongeren massaal AI inzetten, maar vaak zonder begeleiding. Dat ondermijnt hun vertrouwen: 70% vertrouwt AI niet voor belangrijke beslissingen. Daarnaast ervaart 60% maandelijks financiële stress en verwacht 51% ondersteuning van werkgevers, bijvoorbeeld rond loonbrieven, budgetbeheer of spaartips. Ontdek via de link alle inzichten uit het nieuwe rapport.

Sinterklaas verovert de werkvloer

Sinterklaas wordt steeds vaker een traditioneel moment op het werk. Sommige werkgevers bieden sinterklaasactiviteiten, -chocolade en -cadeaus voor de kinderen aan om medewerkers en hun gezin te verrassen. Werknemers ervaren dit niet alleen als een fijn gebaar, maar ook als een teken van waardering en aandacht voor hun leven naast het werk: een factor die betrokkenheid en verbondenheid merkbaar versterkt.

Digitaal ontkoppelen zorgt voor meer concentratie en hogere mentale fitheid

Een KU Leuven-studie toont dat offline gaan wérkt, maar alleen als de werkcontext het toelaat. Werknemers die ruimte krijgen om bewust te ontkoppelen (via duidelijke regels rond bereikbaarheid of het dempen van meldingen) voelen zich mentaal sterker en ervaren minder digitale stress. Zonder zo’n cultuur blijft ontkoppeling echter moeilijk en minder effectief.

Verlenging procedure voor economische werkloosheid bij bedienden: RVA verduidelijkt

We gaven enkele weken geleden reeds mee dat de vereenvoudigde procedure voor economische werkloosheid bij bedienden wordt verdergezet tot 30 juni 2029. De RVA verduidelijkt nu de praktische gevolgen: bestaande erkenningen worden automatisch verlengd; wie erkend was via een ondernemingsplan of andere cao moet een beperkt C106A indienen; nieuwe gebruikers moeten een volledig C106A invullen en hun status als onderneming in moeilijkheden aantonen.

Het cijfer: 7% loonkloof in België

Het nieuwste loonkloofrapport van het IGVM bevestigt dat vrouwen in België gemiddeld 7,0% minder per uur verdienen na correctie voor arbeidsduur, en 19,5% zonder correctie. De verschillen variëren sterk per sector, met de grootste kloof bij arbeidsters in de privésector (19,3%). De Europese richtlijn rond loontransparantie, die vanaf 2026 ingaat, wordt in het rapport beschreven als een belangrijke hefboom om ongelijkheden zichtbaarder te maken en aan te pakken.

Verborgen arbeidsreserve in België

Volgens nieuwe Eurostat-cijfers behoort 12,1% van de Belgische beroepsbevolking tot de verborgen arbeidsreserve. Het gaat om werklozen, deeltijdse werknemers die meer uren willen, mensen die beschikbaar zijn voor werk maar niet zoeken, en mensen die zoeken maar niet meteen kunnen starten. België overschrijdt daarmee voor het eerst in tien jaar het Europese gemiddelde. Opvallend is de sterke oververtegenwoordiging van jongeren tot 24 jaar (35,9%), wat volgens Acerta samenhangt met studeren, beperkte ervaring en tijdelijke of deeltijdse contracten.

Zorgverlof vooral ingezet door jonge vrouwen

Drie jaar na de invoering van het zorgverlof blijft het gebruik beperkt: 0,09% van de werknemers nam het in 2025 op. Het wordt vooral aangevraagd door vrouwen van 30–34 jaar, hoofdzakelijk in grote ondernemingen en in Vlaamse bedrijven. Jongere werknemers tot 45 jaar zijn het sterkst vertegenwoordigd, wat erop wijst dat het vooral wordt ingezet voor de zorg van (jonge) kinderen.

Ander nieuws van de dag

• Nieuwe loongrenzen inzake arbeidsovereenkomsten vanaf 01/01/2026 (Prato Legal)

• Een voordelig eindejaarsgeschenk voor jouw werknemers (Securex)

• Minister Demir zet subsidies voor alle uitzendbedrijven stop na onthullingen in HLN: “Blij dat mensen naar voren komen en dit aanklagen” (HLN)

• Winteropleidingen voor werknemers in de bouwsector (Prato Legal)

Het cijfer: 90 seconden

Een sollicitant vormt zijn indruk van een werkgever al in de eerste 90 seconden van een gesprek. Dit artikel toont hoe kleine details, zoals duidelijke communicatie en een warme ontvangst, het verschil maken tussen aantrekken of verliezen van talent. Ontdek hoe een doordacht sollicitatieproces bijdraagt aan een sterke employer branding en een positieve kandidaatervaring.

Vrijwillige overuren: meer flexibiliteit voor werkgevers én werknemers?

Overuren helpen organisaties om beter in te spelen op piekmomenten en onverwachte situaties. Dit artikel toont hoe een doordachte aanpak, zoals bij Vandemoortele, kan leiden tot een evenwicht tussen bedrijfsnoden en werkcomfort voor medewerkers. Via sociaal overleg en duidelijke afspraken ontstaat een duurzaam model, dat met de geplande wijzigingen in 2025 nog beter kan inspelen op ieders behoeften.

Jongere generaties herdefiniëren ambitie op de werkvloer

Slechts 8% van Gen Z en 9% van millennials in België ziet doorgroeien naar een leidinggevende rol nog als topprioriteit, blijkt uit Deloitte’s nieuwste enquête. Financiële stabiliteit, werkzekerheid en welzijn wegen zwaarder door. Jongere werknemers zijn geïnteresseerd in coaching, zinvol werk en echte steun bij ontwikkeling, en dus niet meer in de klassieke carrièreladder.

Nieuw boek “Zwijgverzuim” breekt taboe over menopauze op het werk

Slechts 3% van de leidinggevenden spreekt met werknemers over de menopauze, terwijl 12% van de vrouwen daardoor een burn-out krijgt. In Zwijgverzuim – Menopauze op de werkvloer tonen Anneke Valk en Filip De Groeve hoe dit taboe leidt tot verlies van talent en productiviteit, en hoe leiders met kennis en beleid het verschil kunnen maken.

Het cijfer: 5 praktische tips voor een vlotte jaarafsluiting

De jaarafsluiting hoeft geen chaos te zijn. Met een goede voorbereiding, slimme taakverdeling en tijdelijke versterking behoud je het overzicht. Maïté Bertels van Robert Walters deelt vijf tips om de drukte te temperen: van vroeg plannen tot het inzetten van interim finance professionals of studenten om je team te ontlasten.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - november 2025 (Partena Professional)

• Dienstreizen naar het buitenland: enkele nieuwigheden (Securex)

• Bouwsector: adviezen rond asbest (HRPBW) en de aanwezigheidsregistratie voor werken in onroerende staat (NAR) (FOD WASO)

• Accountants en belastingadviseurs klaar voor digitale sprong (ITAA)

Steeds meer Belgen gaan op vervroegd pensioen

Ondanks de stijgende pensioenleeftijd stoppen steeds meer Belgen vroeger met werken. Van de ruim 140.000 Belgen die in 2024 op pensioen gingen, deed 69.313 dat voor de leeftijd van 65 jaar, 14.000 meer dan vijf jaar geleden. Werkdruk, gezondheidsproblemen en de nakende verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd spelen een grote rol in deze opvallende trend.

Alarmerende stijging hart- en vaatziekten bij oudere werknemers

Het risico op hart- en vaatziekten bij werknemers van 40 jaar en ouder is in vijf jaar tijd met bijna 10% gestegen, blijkt uit onderzoek van Mensura, UAntwerpen en UHasselt. Vooral in de logistiek, bouw en metaalsector lopen werknemers een verhoogd risico. De stijging wordt vooral gelinkt aan hoge bloeddruk: een stille maar dodelijke bedreiging.

Het veranderende gezicht van hr: podcast

Zigzag HR heeft Olivier Lefevre en Lesley Arens uitgenodigd om een blik te werpen op de ontwikkelingen in de hr-wereld. De menselijke factor in cyberbeveiliging, opleiding voor STEM-beroepen, de noodzaak voor fabrikanten om zichzelf opnieuw uit te vinden … Je kunt het gesprek beluisteren via de podcastlink.

Einde van de samenwerking: wat gebeurt er met de mailbox en de gsm?

In een beslissing van 7 oktober herinnert de Gegevensbeschermingsautoriteit iedereen aan de verplichtingen van de werkgever wanneer een arbeidsovereenkomst afloopt. De mailbox moet op dezelfde dag worden gedeactiveerd, met een automatisch antwoord dat de gegevens van andere contactpersonen bevat. Binnen een maand moet de mailbox worden verwijderd, of binnen drie maanden in uitzonderlijke gevallen. Wat het gsm-nummer betreft, is de GBA van mening dat het onmogelijk is om het nummer los te koppelen van de werknemer, dus moet ook dit nummer onder dezelfde voorwaarden worden afgesloten.

Vrouwen van buiten de EU: belemmeringen om werk te vinden zijn reëel

In België bedraagt de tewerkstellingsgraad voor vrouwen van niet-EU-origine slechts 49 %, tegenover 66 % voor mannen van niet-EU-origine en 75 % voor vrouwen van Belgische origine. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen somt een aantal obstakels op die het in zijn studie heeft geïdentificeerd, samen met enkele ideeën om de kloof te dichten.

Het cijfer: 25 miljard aan subsidies voor ondernemingen in België tegen 2024

In de gesprekken over de federale begroting heeft de NBB een kwestie op tafel gelegd: subsidies voor ondernemingen. In 2024 bedroegen deze subsidies 25 miljard euro, waarvan twee derde loonsubsidies. Om je een duidelijk beeld te geven van waar het over gaat, heeft de NBB een dossier van een veertigtal pagina's gepubliceerd. Het is aan de politici om zich hier al dan niet in te verdiepen.

Deadlines

• 24 - 26/11/2025: Oproep van vakbonden voor 3 dagen actie in november (VRT News)

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Het cijfer: 57% van werkgevers heeft nog geen re-integratiebeleid

Drie jaar na de invoering van de verplichting heeft 57% van de werkgevers nog geen beleid voor langdurig zieke werknemers. Dat blijkt uit een studie van Kom op tegen Kanker en het Vlaams Patiëntenplatform. Werknemers die terugkeren na kanker ervaren hun werk vaak als zwaarder of belastender, al blijft de motivatie groot om weer aan de slag te gaan. Gedeeltelijke werkhervatting en begeleiding op maat maken het verschil, maar bedrijven vragen meer steun en middelen om re-integratie waar te maken.

Nieuwe CREG-tarieven voor thuisladen van bedrijfswagens in 2026

De CREG publiceerde de forfaitaire elektriciteitstarieven voor het eerste kwartaal van 2026. Deze bedragen bepalen het maximale kWh-tarief dat werkgevers belastingvrij kunnen terugbetalen aan werknemers die hun bedrijfswagen thuis opladen. De tarieven stijgen licht en verschillen per gewest: Vlaanderen (31,32 ct/kWh), Brussel (34,26 ct/kWh) en Wallonië (35,23 ct/kWh).

Ander nieuws van de dag

• Publicatie van Medex rond ziekteafwezigheid bij ambtenaren in 2024 (FOD WASO)

• Tijdelijke werkloosheid in de bouw op laagste niveau in tien jaar tijd (Acerta)

• Wijziging collectieve vervangingsfeestdag 15 augustus 2026 in PC 124 (Partena Professional)

Europa zoekt nieuwe troeven om verloning competitief te houden

De State of Global Compensation Report van Deel en Carta werpt nieuw licht op hoe lonen wereldwijd evolueren. West-Europa blijft achter op Noord-Amerika, maar compenseert met innovatie, stabiliteit en de opmars van aandelenverloning. Een blik op de trends die de toekomst van belonen en talent aantrekken bepalen.