Het gebruik van het Vlaams opleidingsverlof daalde met 21,7% tijdens het schooljaar 2025-2026, de eerste daling in vijf jaar volgens een analyse van Acerta bij 290.000 werknemers. De terugval is het sterkst bij deeltijdse werknemers en in grote ondernemingen, als gevolg van de tijdelijke verstrenging van de toegangsvoorwaarden door Vlaanderen in afwachting van een hervorming die tegen 2026-2027 wordt verwacht.

In een arrest van 11 juni 2026 verduidelijkt het Hof van Justitie van de Europese Unie dat de overdracht van onbetaalde loonvorderingen bij een overgang van onderneming niet afhankelijk mag worden gemaakt van de instemming van de betrokken werknemer, ook niet bij faillissement. Een nuttige verduidelijking voor werkgevers die betrokken zijn bij een overname van activiteiten of personeel.

Volgens een enquête van Robert Walters vindt 57% van de werkgevers dat jonge afgestudeerden minder goed voorbereid zijn op de arbeidsmarkt dan vorige generaties (tegenover slechts 7% die het omgekeerde vindt). Motivatie en leergierigheid primeren voortaan op het diploma als aanwervingscriterium (70%), terwijl beheersing van digitale tools en generatieve AI eveneens onmisbaar wordt.

Culture Amp identificeert vijf kenmerken van een gezonde bedrijfscultuur, geïllustreerd met concrete voorbeelden: regelmatige feedback (Steve Madden), continu leren via frequente een-op-een-gesprekken (Major League Baseball), erkenning tussen collega's (Pampered Chef), aanpassingsvermogen bij verandering (Flybuys) en afstemming met het leiderschap (On). Nuttige aanknopingspunten voor een duurzame, performante cultuur.

De wet van 4 augustus 1996 verplicht Belgische werkgevers tot een reeks maatregelen inzake veiligheid op het werk: aansluiting bij een externe preventiedienst, risicoanalyse van fysieke en psychosociale gevaren, een meerjarig preventieplan met jaarlijkse actieplannen, en verplichte opleidingen in bepaalde sectoren. Uitzendkrachten genieten dezelfde bescherming als vast personeel.

Een bevraging van SD Worx bij 250 Belgische bedrijven met meer dan 250 werknemers toont dat gemiddeld amper 26% van de werknemers met een bedrijfswagen zou opteren voor het mobiliteitsbudget, dat voor deze werkgevers verplicht wordt vanaf 2027. Meer dan de helft van de werkgevers verwacht dat werknemers het budget vooral zullen gebruiken om opnieuw voor een wagen te kiezen, deze keer 100% elektrisch.

EU-OSHA publiceert negen nieuwe casestudy's met concrete voorbeelden van preventie van psychosociale risico's op het werk, in het kader van de Europese campagne 'Healthy Workplaces' 2026-2028. Onder de bedrijfscases: een Belgisch voorbeeld, 'PrePS in Wood', gewijd aan de preventie van psychosociale risico's in de houtindustrie.

Volgens een analyse van de FOD Werkgelegenheid over het eerste semester van 2026 waren 5.115 werknemers betrokken bij een aankondiging van collectief ontslag (-3% t.o.v. H1 2025), met een regionale verschuiving ten opzichte van vorig jaar (Vlaanderen vertegenwoordigt twee derde van de aankondigingen, een stijging met 51%. Brussel daalt met 79% en Wallonië met 24%). Ongeveer 10% van de aangekondigde ontslagen wordt uiteindelijk vermeden dankzij sociaal overleg.

Vanaf 1 september 2026 komt er een Vlaamse retributie van 180 euro (jaarlijks indexeerbaar) bovenop elke aanvraag van een gecombineerde vergunning in het Vlaams Gewest, zowel voor een eerste aanvraag als voor een verlenging, bovenop de federale retributie van de Dienst Vreemdelingenzaken — die niet wordt vervangen. Vlaanderen is het enige gewest dat een dergelijke retributie heeft ingevoerd.

240 van de 360 toegestane vrijwillige overuren per jaar (360 van de 450 in de horeca) zijn sinds 1 april 2026 vrijgesteld van overloon (bruto = netto). De uitvoeringsbesluiten, gepubliceerd eind augustus 2026, bevestigen dat deze uren ook met terugwerkende kracht zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen, bedrijfsvoorheffing en personenbelasting.

Wanneer meer dan 20% van het loon van een werknemer bestaat uit voordelen die forfaitair worden gewaardeerd door de fiscus (bedrijfswagen, gratis huisvesting, laptop...), moet de werkgever voortaan een bijkomende belasting van 7,5% betalen op het deel van de voordelen dat deze drempel overschrijdt. Voor bedrijfsleiders van vennootschappen die het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting genieten, geldt een afzonderlijke en autonome regeling.

Het Europese kaderakkoord over grensoverschrijdend telewerk laat toe aangesloten te blijven bij de sociale zekerheid van het land van de werkgever als het telewerk 25 tot 49,99% van de arbeidstijd bedraagt, met niet meer dan 5% in een derde land. Sinds het Moguntia-arrest (HvJEU, december 2025) moet de RSZ ook activiteiten in derde landen (bv. frequente zakenreizen) meetellen, met onmiddellijke ingang — waardoor het voordeel van het kaderakkoord verloren kan gaan.

Het begin van het schooljaar brengt elk jaar dezelfde hr-vragen met zich mee: eerste schooldag, ziek kind, gesloten school. De eerste schooldag geeft geen automatisch recht op aangepaste werkuren; voorafgaande toestemming blijft noodzakelijk. Bij een familiale noodsituatie is afwezigheid mogelijk, maar niet altijd bezoldigd; occasioneel telewerk blijft een eenmalige optie.

Sinds 15 augustus 2026 geldt een vernieuwde regeling voor grensarbeiders die België in- en uitreizen zonder er te verblijven (werknemers, zelfstandigen, gedetacheerden die wonen in Nederland, Frankrijk, Luxemburg, Duitsland of het Verenigd Koninkrijk). EU-burgers behouden een vereenvoudigde procedure; voor onderdanen van derde landen geldt een specifieke aanvraag.

In zijn advies nr. 2.496 van 14 juli 2026 evalueert de NAR het systeem van de flexi-jobs. Het stelsel vangt pieken in activiteit goed op, maar het effect op zwartwerk en tekorten blijft onzeker; in de horeca verlaagt het de loonkosten zonder gemeten impact op de gezondheid van de werknemers. De Raad vraagt meer volledige gegevens voor de volgende evaluaties.

De geharmoniseerde consumptieprijsindex (HICP) bereikt 3,6% voor juli 2026, tegenover 3,3% in juni en 4,0% in mei 2026. De inflatie stijgt dus opnieuw licht, gedreven onder meer door energie.

Het CREG-tarief dat de FOD Financiën gebruikt om de terugbetaling van het thuisladen van bedrijfswagens te berekenen, bedraagt voor het vierde kwartaal van 2026 0,3225 €/kWh in Vlaanderen, 0,3688 €/kWh in Brussel en 0,3779 €/kWh in Wallonië. Deze forfaitaire bedragen gelden voor het vierde kwartaal van 2026.

De nieuwe wettelijke verplichtingen rond private opsporingen (intern onderzoek, inschakelen van een externe natuurlijke persoon...) die worden opgestart naar aanleiding van diefstal, fraude of informatielekken, moeten worden vastgelegd in een reglement. Dit interne reglement moet uiterlijk tegen 16 december 2026 zijn opgesteld, met een specifieke clausule die het kader van het onderzoek en de waarborgen voor de betrokken werknemers vastlegt.

De Vlaamse regering hervormt het Vlaams opleidingsverlof vanaf 1 september 2026. De toegangsvoorwaarden, de maximale duur van het verlof en de terugbetalingsmodaliteiten voor werkgevers worden herzien. Werkgevers met personeel in Vlaanderen worden aangeraden de impact van deze hervorming op lopende of toekomstige aanvragen voor opleidingsverlof na te gaan.

Bosbranden in de Hoge Venen kunnen sommige werknemers verhinderen hun werkplek te bereiken of er hun functie normaal uit te oefenen. Een beroep op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht is dan mogelijk, op voorwaarde dat de situatie voldoet aan de strikte criteria van de regelgeving. Een voorafgaande aangifte bij de RVA blijft noodzakelijk.

Het Arbeidshof van Bergen (arrest van 19 mei 2026) veroordeelde een werkgever tot 22 weken loon wegens het ontslag, enkele weken na een melding van inbreuken op de voedselveiligheid, van een werknemer die beschermd wordt door de wet op de klokkenluiders. De ingeroepen economische redenen volstonden niet om het vermoeden van represaille te weerleggen: bij een ontslag dat kort na een melding plaatsvindt, moet de werkgever het ontbreken van een oorzakelijk verband bewijzen.

Volgens de Talent Pulse-enquête van Acerta en Stepstone is 78,6% van de Belgische werknemers actief op zoek naar een andere job of zegt minstens open te staan voor nieuwe opportuniteiten. Daarvan wil 34,7% zo snel mogelijk veranderen — een ongezien niveau in negen jaar. Gebrek aan uitdagingen en ontevredenheid over het loon behoren tot de voornaamste redenen, wat werkgevers ertoe aanzet hun retentiebeleid te versterken.

Na de aanpassing van de verjaringstermijnen die in april in werking trad, zet het Sociaal Strafwetboek zijn hervorming voort: vanaf 1 september 2026 treden nieuwe alternatieve sancties in werking (probatie, werkstraf, boete berekend op het uit het misdrijf gehaalde voordeel, elektronisch toezicht). De rechter kiest de sanctie op basis van de ernst van de inbreuk.

Gemiddeld kregen zo'n veertig Belgische werknemers elke werkdag te horen dat hun job bedreigd werd tijdens de eerste helft van 2026, met 63 ondernemingen die een voornemen tot collectief ontslag aankondigden. Deze cijfers bevestigen een toegenomen voorzichtigheid bij werkgevers, in een arbeidsmarkt die onzeker blijft.