Herinvoering van de proefperiode: eerste zes maanden opzegtermijn van één week

De meerderheidspartijen bereikten een akkoord over de herinvoering van het proefbeding. Tijdens de eerste zes maanden van een nieuwe arbeidsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer de samenwerking beëindigen met een opzegtermijn van één week. Nadien gelden opnieuw de gewone opzegregels. Volgens minister Clarinval verlaagt dit de aanwervingsdrempel, vooral voor jongeren en kmo’s. De nieuwe regeling zal enkel gelden voor toekomstige contracten.

Wat maakt werk écht betekenisvol?

Een nieuw onderzoek van IDEWE, Tilburg University en KU Leuven toont dat 8 op 10 werknemers hun werk betekenisvol vindt, met bijzonder hoge scores in onderwijs en zorg. Toch kan slechts 28% zijn volle potentieel benutten. De resultaten verdienen echter nuance: de steekproef bestaat vooral uit hoogopgeleiden en is dus niet helemaal representatief voor de Belgische werkende bevolking. Wel brengt de studie een duidelijk verband aan het licht tussen technostress en het ervaren van zingeving, en biedt het inzichten voor organisaties die werkkwaliteit willen versterken.

Veranderend sollicitatiegedrag toont de groeiende trend van ‘ghosting’ en de impact van AI

Ghosting dringt steeds verder door in de arbeidsmarkt, in beide richtingen: meer dan 1 op de 3 sollicitanten verbreekt het contact met een werkgever, terwijl ook recruiters vaker geen feedback geven. Vooral jongere kandidaten ghosten, en lange of onduidelijke procedures vergroten dat risico. Tegelijk verandert AI het sollicitatiegedrag ingrijpend: meer dan de helft gebruikt tools om brieven te schrijven, gesprekken voor te bereiden of vacatures te vinden. Dit onderzoek van Bright Plus toont hoe organisaties hun wervingsproces moeten herdenken om aansluiting te houden bij snel veranderend kandidaatgedrag.

Nieuwe regels voor economische migratie in Vlaanderen vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 verstrengt Vlaanderen de regels voor economische migratie. Enkel hooggekwalificeerde functies vallen nog onder de categorie ‘hooggeschoolden’. De lijst van middengeschoolde knelpuntberoepen wijzigt ingrijpend, terwijl laaggeschoolde functies niet langer in aanmerking komen. Werkgevers krijgen strengere bewijs- en publicatieplichten, terwijl seizoenarbeid net eenvoudiger wordt. In 2026 volgt ook een nieuwe Vlaamse retributie.

Ander nieuws van de dag

• Lode Godderis (IDEWE & KU Leuven) brengt derde boek uit over terugdringen van arbeidsongeschiktheid: ‘Hoe praat je met zieke werknemers?’ (idewe)

• Webinar over de lancering van het eerste Rapport Diversiteit (FOD WASO)

• Webinar: Een future-proof stelsel van tijdelijke werkloosheid? Evaluatie van de tijdelijke werkloosheid in België  (FOD WASO)

Het cijfer: 0,4321

Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuw driemaandelijks geïndexeerd bedrag voor beroepsverplaatsingen met een privévoertuig: €0,4321/km (onder voorbehoud van publicatie). Tot en met dit bedrag blijft de vergoeding belasting- en RSZ-vrij. Werkgevers kunnen ook kiezen voor het jaarlijkse forfait van €0,4449/km, geldend van 01 juli 2025  tot 30 juni 2026.

Het cijfer: 360 uren vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026

De ministerraad keurde een voorontwerp goed dat het systeem van vrijwillige overuren structureel uitbreidt vanaf 1 april 2026. Er komt één uniform stelsel van 360 vrijwillige overuren per jaar, zonder motief, overloon of inhaalrust; in de horeca stijgt het contingent naar 450 uren. Enkel voltijdsen en deeltijdsen met minstens drie jaar anciënniteit komen in aanmerking, én enkel bij een tijdelijke verhoogde werkdruk.

Tijdsregistratie verplicht vanaf 1 januari 2027

Vorige week deelden we, via het artikel van Liantis, dat tijdsregistratie mogelijk verplicht zou worden vanaf 2027. Inmiddels is duidelijk dat deze verplichting er zeker komt. In het federale begrotingsakkoord bevestigde de regering dat alle werkgevers – privé én publiek – vanaf 1 januari 2027 een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem moeten gebruiken om de dagelijkse arbeidstijd van elke werknemer te registreren. We hebben de maatregel toegevoegd aan ons segment 'Deadlines'.

Kloof tussen kmo’s en werknemers over loontransparantie

Uit een nieuwe SD Worx-bevraging blijkt dat 78% van de kmo’s nog geen duidelijk beeld heeft van de Europese loontransparantierichtlijn, die tegen juni 2026 in nationale wetgeving moet worden omgezet. Hoewel driekwart van de kmo’s al looninfo deelt met sollicitanten, blijft de interne transparantie achter: de helft van de werkgevers zegt een helder loonbeleid te hebben, maar slechts één op vier werknemers herkent dat.

Vlaamse doelgroepverminderingen verdwijnen in 2026

Volgend jaar vallen drie Vlaamse doelgroepverminderingen definitief weg. De korting voor kunstenaars stopt op 1 april 2026, net als de laatste overgangsmaatregelen voor laaggeschoolde jongeren en oudere niet-werkende werkzoekenden. Werkgevers verliezen zo mogelijke loonkostvoordelen, terwijl nog onduidelijk is of er overgangsregels komen voor kunstenaars.

België stijgt op de Europese gendergelijkheidsindex

België staat 7e in Europa op de gendergelijkheidsindex, vooral dankzij vooruitgang in macht (meer vrouwen in besluitvorming) en financiële gelijkheid. Werk blijft het zwakste domein door arbeidsmarksegmentatie en kwaliteitsverschillen. Het rapport toont ook hardnekkige stereotypen en een blijvende pensioenkloof. Het artikel biedt HR en werkgevers inzicht in waar ongelijkheden het sterkst spelen en welke thema’s vandaag een impact hebben op diversiteit, inclusie en talentbeleid.

Ander nieuws van de dag

• Grondwettelijk Hof vernietigt Samenlevingsdienst (EasyPay Group)

• De FOD BOSA publiceert de eerste editie van het rapport 'HR-trends bij de federale overheid' (FOD BOSA)

• Publieke sector: Nieuwe omzendbrieven verduidelijken berekeningswijze van de eindejaarstoelage 2025 (Partena Professional)

• Wijzigingen aan de Waalse tewerkstellingsmaatregelen vanaf 2026 (Securex)

De cijfers: 33,93 en 42,34

De solidariteitsbijdrage voor het privégebruik van een bedrijfswagen, de zogenaamde CO₂-taks, wordt elk jaar op 1 januari geïndexeerd volgens een specifieke formule. Via onderstaande link vind je de nieuwe cijfers voor 2026. Het exacte bedrag hangt af van o.a. de brandstof en de CO₂-uitstoot. Nieuw vanaf 2026 is een veplicht minimum van 33,93 euro per maand voor wagens besteld vóór 1 juli 2023 en 42,34 euro voor wagens vanaf 1 juli 2023.

1 op 3 voelt zich niet ‘psychologisch veilig’ op de werkvloer

Nieuw onderzoek toont dat 1 op 3 werknemers zich niet veilig voelt om vrijuit te spreken uit angst voor negatieve gevolgen. Dat gebrek weegt zwaar door: het risico op burn-outklachten verdrievoudigt, verloopintenties verdubbelen en ook absenteïsme stijgt fors. Opvallend: de kwaliteit van leiderschap daalt, terwijl net dat de grootste hefboom blijkt voor een gezonde, duurzame werkcultuur.

Nieuwe medewerkers lopen 40% meer risico op een arbeidsongeval

Nieuwkomers en tijdelijke krachten blijven het meest kwetsbaar: werknemers met minder dan één jaar ervaring melden 40% meer ongevallen, tijdelijk personeel 20% meer, en de combinatie van beide zelfs +80%. Arbeiders lopen dubbel zoveel risico als bedienden, en bouw, industrie en zorg blijven de zwaarst getroffen sectoren. Opvallend: 85% van alle arbeidsongevallen gebeurt effectief op de werkvloer, niet onderweg (wat ook beschouwd wordt als arbeidsongeval).

Aandacht voor welzijn dreigt stil te vallen in 2026

Nieuwe cijfers tonen dat bijna twee op de drie Belgische organisaties hun welzijnsbeleid volgend jaar niet uitbreiden. Opvallend, want leidinggevenden noemen gebrek aan motivatie en mentaal welzijn net de grootste productiviteitsrisico’s voor 2026. Intussen ervaren werknemers hun werk-privébalans vaker negatiever dan twee jaar geleden.

Ander nieuws van de dag

• Eindejaarspremie: wie heeft er recht op, en hoe wordt ze berekend? (Securex)

• Een op zeven kmo’s ziet flexi-jobs als strategisch instrument voor werkdruk (SD Worx)

• Zo hou je je medewerkers gezond en gemotiveerd tijdens de eindejaarsdrukte (Accent Jobs)

De cijfers: 3.233 en 17.244 euro zijn de nieuwe grenzen voor het mobiliteitsbudget in 2026

Momenteel bedraagt het mobiliteitsbudget minimaal 3.000 euro en maximaal één vijfde van het brutoloon, met een absoluut plafond van 16.000 euro per jaar. Voor 2026 worden deze bedragen geïndexeerd naar een minimum van 3.233 euro en een maximum van 17.244 euro. Ook blijft het afwachten of de verpliching om het budget aan te bieden aan werknemers met bedrijfswagens effectief in werking treedt.

Overschrijding van de spilindex verwacht in december 2025

Nieuwe vooruitzichten van het Federaal Planbureau tonen dat de spilindex (133,28) naar verwachting al in december 2025 zal worden overschreden, i.p.v. januari 2026. Volgens de Programmawet van 18 juli 2025 zullen de sociale uitkeringen en overheidswedden dan in maart 2026 geïndexeerd worden met 2%. Omdat de overschrijding relatief nipt is, kan een overschrijding in januari niet volledig worden uitgesloten.

Ernstige langdurige hinder treft vooral 50-plussers: impact op werk en ondersteuning

Nieuwe Statbel-cijfers tonen dat vooral 50-plussers langdurige ernstige hinder ervaren, met een sterke impact op hun arbeidskansen. Slecht één op vier in deze situatie heeft nog werk, en velen geven aan geen betaalde arbeid meer te kunnen verrichten. Het onderzoek peilde ook naar welke vormen van ondersteuning wél verschil kunnen maken.

Tijd- en aanwezigheidsregistratie: hoe voorbereid zijn kmo’s op de mogelijke verplichting?

Uit een analyse van Liantis blijkt dat 9,35% van de ondernemingen met 5 tot 9 medewerkers momenteel een tijdsregistratie- of aanwezigheidsysteem gebruikt. Bij grotere bedrijven is dat veel gebruikelijker: meer dan de helft van de ondernemingen met 50 tot 99 werknemers werkt al met zo’n systeem. Vanaf 2027 zou een verplicht systeem ingevoerd kunnen worden, wat betekent dat kmo’s hun processen, arbeidsreglementen en communicatie rond werkuren tijdig moeten evalueren.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - december 2025 (Partena Professional)

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Wat verandert er aan de SESAM-steun vanaf 1 januari 2026? (Securex)

Deadlines

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/03/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Partena Professional)

Jobbonus 2025: een overzicht voor werkgevers

Werknemers met een lager brutoloon ontvangen binnenkort hun jobbonus, maar de vragen komen vaak bij jou terecht. Wie komt in aanmerking, hoe hoog is de bonus en wat als iemand geen brief krijgt? Deze samenvatting helpt je om medewerkers en uitzendkrachten snel en correct te informeren. Ontdek de belangrijkste aandachtspunten.

Ander nieuws van de dag

• Cash is king: Gen Z kiest extra loon boven andere voordelen (Robert Half)

• PC 200.00 – Tijdelijke bruto jaarpremie (Salar)

• Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2026 (Group S)

• Nieuwe app “My Constructiv” voor werkgevers en werknemers in de bouwsector (Group S)

• Het Instituut en zeven werkgeversorganisaties slaan handen in elkaar voor meer gendergelijkheid op de arbeidsmarkt (IGVM)