Het cijfer: +35 euro gewaarborgd gemiddeld minimumloon vanaf april 2026

Het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) stijgt op 1 april 2026 met 35 euro bruto (35,7 euro geïndexeerd), tot 2.189,81 euro per maand via cao nr. 43/18 van de Nationale Arbeidsraad. De verhoging past binnen eerdere afspraken tussen sociale partners en vertaalt zich in een structurele stijging van de minimumloonkosten.

Energiekosten drukken met meer telewerk?

België staat in de Europese top 5 voor telewerk, met 40% van de werknemers die toegang hebben tot hybride of remote werk, volgens cijfers van SD Worx. Hoewel 52% van de werkgevers opnieuw vraagt voor meer fysieke aanwezigheid, raadt het Internationaal Energieagentschap telewerk net aan om de impact van de komende energiecrisis te beperken. Werknemers blijven vragende partij, met 31% die zegt vaker te willen thuiswerken.

Landschapskantoren: goedkoper, maar niet zonder risico’s

Open kantoorruimtes verlagen de kosten, aangezien de werkruimte efficiënter benut wordt, maar ze kunnen ook de druk op werknemers verhogen. Resultaten van Zweeds onderzoek en meta-analyses tonen meer stress, minder betrokkenheid en een iets hoger risico op pestgedrag. Minder privacy en meer afleiding zorgen voor spanningen, met mogelijke impact op productiviteit en verloop. Ook flexdesks, waarbij mensen geen vaste plek hebben, versterken het gevoel van onzekerheid op de werkvloer.

Loontransparantie sterker in Brussel en Wallonië dan in Vlaanderen

Onderzoek van Acerta toont aan dat ongeveer de helft van de Belgische bedrijven openlijk communiceert over lonen met hun werknemers. In Vlaanderen ligt dat aandeel lager (41,7%) dan in Brussel (58,5%) en Wallonië (53,1%). Tijdens de sollicitatie geeft momenteel slecht 44% aan wat de loonsverwachtingen zijn, ook een vereiste van de loontransparantierichtlijn. Vooral onduidelijkheid over de overheid's toekomstige beslissingen en een interne taboe rond geld remt verdere loontransparantie in bedrijven af.

Het cijfer: 60,6% van Vlaamse bedienden wordt buiten de werkuren gecontacteerd

Drie jaar na de invoering van het recht op deconnectie worden zes op de tien Vlaamse werknemers nog steeds buiten de werkuren gecontacteerd, blijkt uit onderzoek van Protime. Bovendien voelt 62,4% zich verplicht om snel te reageren. Het artikel bespreekt de kloof tussen beleid en praktijk en het belang van duidelijke afspraken rond bereikbaarheid.

Termijnen bij arbeidsongeschiktheid: wanneer herstarten ze?

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid worden termijnen zoals de 8 weken voor arbeidspotentieel en 6 maanden voor re-integratie onderbroken bij elke werkhervatting, ook bij korte, deeltijdse of aangepaste terugkeer. Nadien starten ze opnieuw. Voor medische overmacht geldt een uitzondering: bij herval binnen 14 dagen loopt de termijn door. Het artikel verduidelijkt deze regels aan de hand van enkele voorbeelden.

Deadline bonusplannen 2026

Werkgevers met bonusplannen voor 2026 (volledig kalenderjaar) moeten deze uiterlijk eind april indienen. Zonder vakbondsafvaardiging gebeurt dit via een toetredingsakte, meestal online, terwijl met vakbondsafvaardiging een cao vereist is. Het artikel verduidelijkt de indieningsprocedures en wijst op het groeiende belang van digitale indiening.

Samenwerking Vlaanderen-Wallonië moet arbeidsmobiliteit versterken

Door het overschot aan vacatures in Vlaanderen en het grotere aantal werkzoekenden in Wallonië willen beide regio’s de arbeidsmobiliteit verhogen. Een nieuw samenwerkingsakkoord zet in op gezamenlijke opleidingen, uitwisseling van vacatures en data, en strengere opvolging van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - maart 2026 (Partena Professional)

• Aanvraag beroepsziekte nu ook online (Fedris)

• Aangifteformulieren 2026 voor vennootschaps-, rechtspersonenbelasting en belasting niet-inwoners/vennootschappen gepubliceerd (Securex)

• Personen fiscaal ten laste: hogere inkomensgrens voor kinderen, doctoraatsbeurzen tellen mee en uitsluiting leefloners (Group S)

Het cijfer: 10,20% van werkdagen verloren door ziekte in 2025

Hoewel kort- en middellang verzuim in 2025 licht daalden, blijft het totale ziekteverzuim in België hoog met meer dan 10% verloren werkdagen. Vooral langdurige afwezigheden nemen toe. Het rapport toont de structurele stijging, de impact op kosten per werknemer en het groeiende belang van een doordacht verzuimbeleid.

Mogelijk verlies van RSZ-voordelen bij sociale fraude

Een nieuw wetsontwerp wil werkgevers die sociaalrechtelijke fraude plegen het recht op RSZ-bijdrageverminderingen ontnemen. De strafrechter zou dit verlies kunnen opleggen naast bestaande sancties, onder meer bij foutieve Dimona-aangiftes of valse verklaringen. De maatregel viseert verschillende kortingen en zou ingaan vanaf 1 april 2026, mits definitieve goedkeuring.

‘Quiet cracking’ zet betrokkenheid onder druk op werkvloer

Een nieuwe trend op de arbeidsmarkt wijst op een minder zichtbare daling in betrokkenheid: werknemers blijven presteren, maar ervaren interne druk en onzekerheid. Internationaal onderzoek toont dat een aanzienlijk deel hiermee kampt. Het artikel schetst de impact op productiviteit, teamdynamiek en retentie, en duidt waarom dit voor werkgevers een groeiend aandachtspunt is.

Langer werken werkbaar houden: 7 HR-tips

Met de stijgende pensioenleeftijd wordt werkbaar werk steeds belangrijker. Dit artikel geeft concrete tips om werknemers ook op latere leeftijd gemotiveerd en inzetbaar te houden, met aandacht voor maatregelen zoals landingsbanen, tijdskrediet, flexibiliteit en aangepaste loopbaanondersteuning.

Aanvullingen verduidelijken re-integratietraject 3.0

Nieuwe wettelijke bepalingen verfijnen het terug-naar-werkbeleid sinds 1 januari 2026. Zo krijgt ‘arbeidspotentieel’ een duidelijke definitie en worden snellere doorverwijzingen naar arbeidsarts of arbeidsbemiddeling mogelijk. Daarnaast wordt de sanctie bij niet-inschrijving omgezet in een uitkeringsverlaging en wordt de herwaardering van invaliditeitsuitkeringen tijdelijk opgeschort.

Deadlines

2026

• 27/03/2026: Syndicale actie in Roux (Acerta)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Werkgevers overschatten AI-gebruik bij sollicitaties

Belgische werkgevers gaan er vaak van uit dat sollicitanten massaal AI inzetten, maar onderzoek van Partena Professional, in samenwerking met Stijn Baert, toont een duidelijke kloof tussen perceptie en realiteit: slechts één op vijf werknemers gebruikt het effectief. Het artikel biedt inzicht in generatieverschillen, percepties en aandachtspunten rond AI in rekrutering, inclusief concrete handvatten voor een doordachte en transparante inzet.

Het cijfer: 5 werkuren per week verloren aan focusproblemen

Belgische werknemers verliezen tot vijf uur per week door onderbrekingen en afleiding. Vooral jongere medewerkers kampen met focusproblemen. Digitale prikkels en ad-hoc vragen verstoren het werkritme, terwijl duidelijke afspraken rond bereikbaarheid en ‘focusmomenten’ net productiviteit en werkplezier verhogen.

4 op 10 is niet gemotiveerd om te leren en groeien op het werk

Vier op de tien Belgische werknemers zijn niet gemotiveerd om bij te leren, terwijl werkgevers net steeds sterker inzetten op vaardigheden. Hoewel HR vaak al zicht heeft op toekomstige skillnoden, blijft een aanzienlijke groep medewerkers achter. Het onderzoek belicht spanningen rond leermotivatie, interne mobiliteit en de vertaling van inzichten naar concrete acties.

FOD Economie erkent Payflip als vierde aanbieder van maaltijdcheques

Het Brusselse Payflip is vorige week door de FOD Economie erkend als vierde officiële aanbieder van maaltijdcheques in België. Het belooft de markt te dynamiseren, onder meer door handelaars geen kosten aan te rekenen. De toetreding brengt een bijkomende optie in een markt die momenteel door drie aanbieders (Edenred, Monizze en Pluxee) wordt ingevuld.

Ander nieuws van de dag

Ondanks onzekerheid, verwachten Belgische werkgevers stabiele tewerkstelling in 2026

Uit onderzoek van Acerta blijkt dat bijna 85% van de Belgische bedrijven in 2026 hun personeelsbestand minstens stabiel houdt of uitbreidt. Tegelijk zorgen herstructureringen, economische druk en AI voor toenemende jobonzekerheid bij werknemers, wat het belang van duidelijke communicatie, inzetbaarheid en werkbaar werk verder onderstreept.

Het cijfer: 1,4% inflatie in februari, op basis van de HICP

Statbel publiceerde vandaag de inflatiecijfers voor februari. Volgens de geharmoniseerde consumptieprijsindex (HICP) bedraagt deze 1,4%. Hoewel de inflatie stabiel blijft t.o.v. januari, kunnen de recente schommelingen in de energieprijzen een aanzienlijke impact hebben op de cijfers in maart. Dit blijft dus een aandachtspunt om op te volgen.

Wetsontwerp met wijzigingen in het arbeidsrecht vanaf juni

Securex geeft een overzicht van de verwachte wijzigingen op basis van een wetsontwerp dat bij het parlement werd ingediend. Mogelijke aanpassingen vanaf juni zijn onder meer: meer flexibiliteit in voltijdse uurroosters, hervorming van nachtarbeid, invoering van deeltijds werk vanaf 1/10 van een voltijdse betrekking, beperking van de opzegtermijnen en aanpassingen rond cao nr. 90. Enkele maatregelen waren oorspronkelijk voorzien voor maart, maar worden nu verschoven naar juni. Let op: de inhoud kan nog wijzigen tijdens het wetgevend proces.

Beslissingen van leidinggevenden liggen vaker onder vuur

Uit een studie van Robert Walters blijkt dat beslissingen van leidinggevenden vandaag kritischer worden beoordeeld dan twee jaar geleden. Zo geeft 81% van de werknemers aan alerter te zijn, terwijl 63% van de managers ook zelf het gevoel heeft dat hun beslissingen vaker in vraag worden gesteld.

Talent Trends 2026: waar HR zich op moet voorbereiden

In de jaarlijkse “Talent Trends 2026” analyseert Robert Walters de belangrijkste aandachtspunten voor het komende jaar. Belangrijke thema’s zijn: het balanceren tussen kortetermijndruk en langetermijnstrategie, het verwerken van een stijgende instroom aan sollicitaties (mede door AI), het aanpassen van leiderschapsstijlen en het behouden van cohesie binnen organisaties met steeds veranderende structuren.