Real Time News
for Human Resources Governance

Special: de beste informatie over corona

Werkgevers die straks misschien geen lonen zullen kunnen betalen. De economie die een mokerslag krijgt. Paniek onder de burgers. Een lockdown die steeds waarschijnlijker wordt. Dat alles leidt tot een tsunami van informatie over het coronavirus. Daarom wijken we af van ons gewone format en vind je hierna een leeslijst. Niet alles is beschikbaar in jouw taal en hou er rekening mee dat informatie over de pandemie en haar gevolgen soms snel voorbijgestreefd is. Kijk ook naar de bronnen die we vorige week al signaleerden.

FAQ : Veel gestelde vragen over de gevolgen van de Coronacrisis voor uw onderneming (Sherpa Law)
Grondig, en meer dan 20 vragen, o.m. vraag 13 Kan een werknemer die op thuiswerk wordt geplaatst de (para-)fiscaalvriendelijke  bijkomende vergoeding krijgen? Antwoord: ja. Daar bovenop kan soms de internetvergoeding van 20 euro per maand komen.

FAQ Coronavirus (SD Worx): 6 categorieën, o.m. uitbetalen van loon, werkorganisatie...

Dossier: Coronavirus: alles wat u moet weten als ondernemer of werkgever (Partena Professional)

Update - Coronavirus: wij beantwoorden jouw meest gestelde vragen (Liantis)

FAQ: Uw 3 meestgestelde vragen over het coronavirus (Idewe). Eén vraag luidt: Hebben zwangere werkneemsters meer risico op besmetting?

Tijdelijke werkloosheid: 200.000 tot 300.000 werknemers technisch werkloos (De Tijd)

Tijdelijke werkloosheid: RVA: Update over tijdelijke werkloosheid (zie ook de hyperlinks naar de formulieren)

Loonkosten: Overheid bloedt maar ook lonen niet gespaard (De Standaard): bioscoopgroep Kinepolis gaat ingrijpen in de oonkosten en vraagt nu al aan zelfstandig leidinggevend personeel voorlopig niet meer te factureren, dus gratis te werken.

Telewerk: Productief thuiswerken: help uw medewerkers aan de ideale werkplek (Mensura)

Telewerk: Coronavirus : let op uw polis arbeidsongevallen (LegalNews): verifieer wat jouw polis Arbeidsongevallen zegt over thuiswerk

Telewerk: Amper 17% van bedrijven versoepelt thuiswerk om verspreiding coronavirus tegen te houden (Acerta - opgelet, vrijwel zeker voorbijgestreefd)

Telewerk: Coronavirus: malgré une hausse du trafic de 20 à 50%, l’internet a tenu bon (Le Soir): piek in internet- en telefoonverkeer goed opgevangen

Kinderopvang: Coronavirus: moet uw werknemer zijn kinderen opvangen? (Partena Professional)

Kinderopvang: Coronavirus - Wat indien uw werknemer de kinderen moet opvangen? (Securex)

Peiling: 4 op 10 Belgen vindt dat werkgever geen gepaste maatregelen neemt tegen coronavirus (StepStone)

Absenteïsme: Olivier de Wasseige (UWE): "On fait face à une explosion de certificats médicaux" (LaLibre): topman van Waalse werkgeversorganisatie meldt een explosie van ziektemeldingen

Podcast: Corona op het werk (WoltersKluwer)

Regering roept op tot telewerken

"Iedereen blijft in de mate van het mogelijke aan het werk maar telewerk moet worden bevorderd en zo nodig versterkt." Zo staat het in de nieuwe reeks "social distancing" maatregelen van de federale regering om de verspreiding van het zeer besmettelijke coronavirus tegen te gaan. Wat er gisteravond verder allemaal is beslist, lees je in het officiële persbericht van premier Sophie Wilmès.

Coronavirus: Fase 2 gehandhaafd, overgang naar de federale fase en bijkomende maatregelen (site van premier Sophie Wilmès)

Het Jaarlijks Memento 2020 is beschikbaar ! Bestel nu uw exemplaar

De sociaal-juridische wetgeving wordt steeds complexer. Maar hoe blijft u op de hoogte van de laatste en belangrijkste wijzigingen? Partena Professional heeft de oplossing: het Jaarlijks Memento, met ook in de editie van 2020 weer een schat aan waardevolle sociale informatie in zakformaat.   Met deze praktische gids heeft u op elk moment alle nuttige informatie bij de hand, over tal van thema’s:
Advertorial

Werkgever kan thuiswerk verplichten, werknemer kan het eisen

Citaat uit 1 van de vele persartikels over corona: "‘In de huidige omstandigheden speelt ook de welzijnsverplichting van de werkgever mee", zegt Sarah De Groof van Acerta. "Werkgevers zijn verplicht om te waken over de gezondheid van hun personeel. Werknemers hebben recht op een gezonde werkplek. Om besmetting op de werkplek te voorkomen, kunnen werkgevers hun personeel verplichten om thuis te werken. Om diezelfde reden kunnen werknemers met een verhoogd risico vragen om thuis te werken."

Thuiswerk? Maak goede afspraken! (De Standaard)

Vergaderen zonder coronarisico? Het kan

Partena Professional, dat een Dossier Coronavirus in het leven heeft geroepen, legt uit welke de bekendste hulpmiddelen zijn om te televergaderen. Met de gratis versie van Skype kunnen 10 personen tegelijk videobellen. Tegen betaling maakt Microsoft Teams videovergaderingen tot 250 deelnemers mogelijk. En steeds meer gebruikers vinden de weg naar Zoom.
 
Zo beperkt u de coronahinder voor uw bedrijf (Partena Professional)

Dossier Coronavirus (Partena Professional)

Scholen dicht: hoe lossen ouders dat op?

13/03/2020

De scholen geven geen les meer, maar de kinderen mogen niet naar oma en opa. Verwacht je dus aan een piek in aanvragen voor vrije dagen, ouderschapsverlof, verlof om dwingende redenen, verlof zonder wedde of gemotiveerd tijdskrediet om voor een kind jonger dan 12 jaar te zorgen.

Regelgeving op de site van de RVA (vanop de homepage kan je doorklikken naar de info over alle verlofstelsels)

Welk verlof kan u nemen nu de scholen dicht gaan? (De Tijd / Netto)

Lees ook: Tegemoetkoming in opvangkosten voor kinderen (Securex)

Let op symptomen en reageer adequaat

Niet iedereen kan thuis werken, en op de werkvloer blijft een besmettingsrisico bestaan. De medische labo's worden overstelpt, en volgens Mensura zal het binnenkort niet meer mogelijk zijn systematisch infecties met het coronavirus te onderscheiden van infecties met het influenzavirus of andere luchtweginfecties die griepale symptomen veroorzaken. Hoe ga je daarmee om?

Coronabesmetting of griepsymptomen? Zo gaat u om met zieke werknemers (Mensura)

Corona-crisisplan gratis online

Ook bij ons zijn de eerste Covid-19-patiënten gestorven. Strengere overheidsmaatregelen worden verwacht. Wie vanuit Europa komt, mag de VS niet meer binnen. Haast alle vluchten naar Italië zijn geannuleerd. Kortom, de corona-ellende houdt niet op. Uit voorzorg kan je best een crisisplan hebben. Liantis heeft een gedetailleerde checklist voor een Business Continuity Plan gepubliceerd. De lijst omvat 35 maatregelen, telkens met nuttige ideeën. De checklist is gratis te downloaden.

Risicoanalyse en installatie van een Business Continuity Plan voorbereiding op de uitbraak van een virale pandemie (griep, coronavirus Covid-19 ...) (Liantis, pdf, 14 blz., rechtstreekse download)

Lees ook de jongste corona-updates op de officiële websites:

RVA

FOD Werk

FOD Economie

FOD Buitenlandse Zaken (reisadviezen)

Online corona-zelftest geeft eerste indicatie

12/03/2020

De VUB heeft een online zelftest uitgewerkt waarmee iedereen, dus ook werknemers, kan nagaan hoe groot de kans is dat hij/zij besmet is met het coronavirus. Al wat je moet doen is enkele eenvoudige vragen beantwoorden. De viertalige website wordt zeer vaak geraadpleegd. Soms geraak je niet binnen en moet je later opnieuw proberen.

Corona Virus Test (VUB)

Baanbrekende taaltech helpt HR

Nalantis, een Antwerps softwarebedrijf, ontwikkelt HR tech die gebaseerd is op taaltechnologie. De software begrijpt data net zoals mensen woorden begrijpen: in hun context. Dat is baanbrekend. Toepassingen zijn er momenteel in competentie-analyse, interne mobiliteit en rekruteren. Tot de klanten van Nalantis behoren bekende bedrijven, grootbanken en steden. Het jobplatform voor de inwoners van Rio de Janeiro is een voorbeeld.

Nalantis

Artificiële intelligentie de ideale jobhunter? Dit Antwerps taaltechnologiebedrijf verovert er de wereld mee (Bloovi)

Sneller rekruteren met AI

Een reis boeken via het internet duurt enkele minuten. Hoe lang duurt jouw rekruteringsproces? Te lang, wellicht. Daar kan je iets aan doen met relatief eenvoudige vormen van artificiële intelligentie. "Laat een automatische mail vertrekken naar elke sollicitant, met de timeline en wat extra informatie. Beantwoord veel gestelde vragen meteen via een chatbot." Rudi Bauer maakt het inzetten van kunstmatige intelligentie in het rekruteringsproces wel heel concreet. En hij weet waarover het gaat, want hij is Chief Evangelist bij StepStone.

De toekomst van rekruteren: AI als heilige graal? (StepStone)

Lees ook:

Zoeken naar perfecte kandidaat maakt sollicitatietraject te lang (HR Alert, 3 maart 2020)

This AI predicts when your staff will quit - with 95% accuracy (HR Technology News), over hoe techreus IBM met artificiële intelligentie zijn HR-afdeling 30% kleiner maakte.

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.