Real Time News
for Human Resources Governance

Wat De Croo I in petto heeft voor werkgevers

Tot de plannen van de nieuwe federale regering behoren: de corona-steunmaatregelen vervangen door een relanceplan, het invoeren van een individueel opleidingsrecht van de werknemer, belastingvoordelen voor werkgevers die meer opleidingsuren toekennen dan verplicht, de verdubbeling van het geboorteverlof tot 20 dagen, de vereenvoudiging van de re-integratietrajecten en van de verlofstelsels en nog een hele reeks andere initiatieven. Hoe strak De Croo I de hand zal houden aan de loonnormwet moet blijken, het VBO maakt zich daar grote zorgen over.

Federaal regeerakkoord voor werkgevers en werknemers (Ella / SD Worx)

Federaal regeerakkoord: wat moet je als werkgever weten? (Acerta)

Nieuwe federale regering: Relanceplan nu prioritair … maar enkel mogelijk als competitiviteit van de bedrijven gevrijwaard blijft (VBO)

De telewerkkosten in 4 tabellen

Handig: een overzicht, met 4 tabellen, van de fiscale en sociale regelgeving over de terugbetaling van kosten die te maken hebben met telewerken en dus thuiswerken. Dat gaat dan over materiaal, internetkosten, energie en verwarming, en de bureauvergoeding. Voor Belgische hr-professionals is het thema wel zeer relevant: in Europa zijn we nu zowat de kampioen van het thuiswerken.

Terugbetalen van telewerkkosten: wat denken fiscus en RSZ? (overzicht) (Securex)

Lees ook:

40% of work during COVID-19 crisis has been done from home (Eurofound): België was de thuiswerkkampioen van Europa tijdens de eerste pandemiegolf, met 52% die uitsluitend thuis werkten. Op duidelijke afstand volgden Ierland, Italië, Spanje en Frankrijk

40% van de thuiswerkers in het tweede kwartaal van 2020 doet dit voor het eerst (Statbel)

22% van de telewerkers werkt nog elke dag van thuis (SD Worx)

Versterk uw HR-beleid met poweHR reporting!

Hoe hoog liggen uw loonkosten? Hoe hoog ligt het absenteïsme in uw onderneming? Welke extralegale voordelen bieden uw concurrenten? Dankzij poweHR reporting krijgt u een volledig overzicht op al uw HR-data.Leg verbanden tussen uw personeelsgegevens en vergelijk ze met gelijkaardige bedrijven. Zo krijgt u nieuwe, objectieve inzichten om uw personeelsbeleid te optimaliseren.
Advertorial

Ander nieuws van de dag

Wees niet te snel met betalen als uw werknemer loonbeslag heeft (CLB sociaal secretariaat): zorg eerst dat de inhouding van het loon in orde is vooraleer je geld overschrijft naar de schuldeiser van de betrokken werknemer

De uitbetaling van overuren: een overzicht van alles wat je moet weten (Officient): overuren bijhouden en correct compenseren is vaak lastig; deze blogpost zet op een rij waar je rekening mee moet houden

Uitgaven sociale bescherming: waar situeert België zich? (FOD Sociale Zekerheid): volgens de Oeso bedraagt de "kost" van de sociale zekerheid, uitgedrukt in percentage van het bruto binnenlands product, in België ongeveer evenveel als in veel andere lidstaten

Fiscaal voordelig belonen in 2020? Wees er op tijd bij (Acerta): als je nog dit jaar een loonbonus wil uitkeren, heb je tot 30 oktober een toetredingsakte of een cao neer te leggen

Geen uitkering na vakantie op "sterk afgeraden" bestemming

Op vakantie afreizen naar een rode zone is niet langer verboden, maar "sterk afgeraden". Voor de RVA komt het op hetzelfde neer. Werknemers die bij hun terugkeer in quarantaine moeten, zullen ook nu geen uitkering tijdelijke werkloosheid ontvangen. Dat meldt SD Worx. Een medewerker van wie de job niet "telewerkbaar" is, raadpleegt best de kaart en de tabel van Buitenlandse Zaken.

Corona: reizen naar rode zone sterk afgeraden: houding RVA (Ella / SD Worx)

COVID-kaart & reisadviezen van Buitenlandse Zaken

Hoe zit dat nu eigenlijk met thuiswerken en de work/life balance?

Uit Nederland komen zeer alarmerende cijfers over het burn-outrisico onder thuiswerkers. Maar de opdrachtgever van de studie heeft een zakelijk belang en de steekproef was beperkt. Nuttiger voor hr-professionals is een wetenschappelijke 9-landenstudie bij 5000 kenniswerkers tijdens de lockdown. Die levert een genuanceerd beeld op. Alles bijeen zijn de voordelen van telewerken groter dan de nadelen. Maar wat voor de één een voordeel is, ziet de ander soms als een nadeel.

Grote groep werkenden loopt risico op burn-out door coronacrisis (Het Parool)

De voor- en nadelen van verplicht thuiswerken tijdens de lockdown (Marc van Veldhoven en Marco van Gelder, Tijdschrift voor HRM, Europese studie, pdf, 25 blz., rechtstreekse download)
 
Burn-out en thuiswerk: thuiswerken dan toch niet zo goed tegen stress (Partena Professional): met 6 nuttige tips

Ander nieuws van de dag

Verliezen tijdelijk werklozen in oktober aanvullende voordelen? (De Tijd / Netto): werkgevers die na 1 oktober nog aanvullende voordelen willen geven bij tijdelijke werkloosheid, zullen wellicht hun reglementen moeten aanpassen

Corona zorgt voor opmerkelijke stilstand op arbeidsmarkt (Acerta)

‘Payroll’ topprioriteit van HR in Covid-19 crisis (SD Worx)

Jaarlijks actieplan welzijn (Salar): uiterlijk eind oktober moet het actieplan worden voorgelegd aan het preventiecomité

Sociale verkiezingen 2020: akkoord over de stemming per brief (Partena Professional)

Sociale verkiezingen: bedrijven hebben nog een maand om te kiezen voor elektronisch stemmen (Acerta)

Deloitte België groeit 7,4 procent in boekjaar 2020 (persbericht Deloiite, pdf, 4 blz., rechtstreekse download): straf genoeg om het hier te signaleren: in zijn afgesloten boekjaar heeft bedrijfsadviseur Deloitte België 1131 aanwervingen gedaan, onder meer om in te spelen op de versnelde digitalisering

Nieuwe uitkering: de beschermingsuitkering vanaf 1 oktober 2020 (RVA): voor werklozen die niet in staat zijn mee te draaien in het normale economisch circuit

Corona in de school? Ouder mag onmiddellijk thuisblijven

Indien een school of crèche (deels) sluit omdat corona-besmetting is vastgesteld, kunnen de werkende ouders vanaf 1 oktober 2020 onmiddellijk aanspraak maken op tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht. Dit is volledig nieuw. Al wat de werknemer moet doen is een attest voorleggen van de school of de crèche. De regeling vangt het wegvallen op van het corona-ouderschapsverlof. Ze is nog niet officieel, maar volgens de media zal een meerderheid van de Kamerleden ze retroactief goedkeuren.

Tijdelijke werkloosheid voor ouders wanneer school sluit (De Standaard)

Coronalert verwittigt werkgever niet

Vanaf morgen, 30 september 2020, kan iedereen Coronalert downloaden en installeren op zijn smartphone. Dat is de officiële Belgische opsporingsapp. Als je deze technologie gebruikt, word je verwittigd als je in de onmiddellijke buurt bent geweest van een andere gebruiker die positief testte op het coronavirus. Dat is een signaal om je te laten testen. Coronalert werkt anoniem en stuurt dus geen gegevens naar de baas, ook niet wanneer het contact met een besmette persoon plaatsvond op de werkvloer. Daarin verschilt de app van sommige oplossingen die door privé-spelers werden ontwikkeld.

Coronalert

Coronalert: Hoe we je gegevens en privacy beschermen (Coronalert)

Lees ook:

‘Meerderheid Belgen wil corona-app gaan gebruiken’ (Androidworld)

De corona-app is toch niet helemaal anoniem (Knack)

Workplace Privacy after Covid-19 (Public Citizen, pdf, 14 blz., rechtstreekse download): een Amerikaanse ngo analyseerde tientallen apps voor covid-tracing op de werkvloer, en biedt een checklist van goede praktijken voor werkgevers

Historisch record voor lang verzuim

In de eerste helft van dit jaar was elke werkdag gemiddeld 3,18% van de werknemers langer dan 1 jaar afwezig. Een historisch record. Securex, dat het cijfer publiceert, wijt dit aan het feit dat de werkgevers in deze periode andere dingen aan het hoofd hadden dan langdurig zieke werknemers terug naar het werk te begeleiden. "Activatie van langdurig afwezigen blijkt voor veel werkgevers geen prioriteit in tijden van corona."

COVID-19-crisis zorgt voor hoogterecord langdurig afwezigen in België (Securex)

Corona: ander nieuws van de dag

Corona: Sociaal akkoord over bijkomende steunmaatregelen voor werkgevers (Attentia)

Fedris wijzigt standpunt over COVID-19 besmetting als arbeidsongeval (WoltersKluwer): een besmetting kan wel degelijk als arbeidsongeval erkend worden, mits vier voorwaarden tegelijk zijn vervuld

Het herstel van de bedrijfsomzet is in september stilgevallen (Economic Risk Management Group): de bedrijfsleiders zien de nabije toekomst somber in

Coronavirus: hoe zit het met de werkuitkeringen in Brussel? (Partena Professional)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.