De kleine en middelgrote ondernemingen voelen de impact van de krapte op de arbeidsmarkt heel erg. Hun grootste problemen bij rekrutering: niet het juiste kandidatenprofiel vinden en bijgevolg ‘zoekcriteria’ moeten bijstellen (52,3 %) en onvoldoende reactie krijgen op openstaande jobaanbiedingen (36,4 %; in Vlaanderen 43,8%). Moeilijkst in te vullen zijn de vacatures voor bedienden.

Kmo zoekt: witte raaf op de arbeidsmarkt (SD Worx)

In elke onderneming waar sociale verkiezingen plaatsvinden, dient vastgesteld te worden wie behoort tot de directie (leidinggevend personeel niveau 1 en 2) en wie behoort tot het kader. Daar bestaan strak omlijnde criteria voor. Uitleg bij Partena Professional. Tijdens de voorverkiezingsprocedure zal je de werknemers en hun vertegenwoordigers moeten informeren en raadplegen.

Sociale verkiezingen 2020: leidinggevend personeel en kader (Partena Professional)

Het leek een goed idee van Kris Peeters: besteed een deel van de opzeggingsvergoeding of -termijn aan de verhoging van de inzetbaarheid door outplacement, loopbaanbegeleiding, opleiding of erkenning van de verworven competenties. Maar niemand wil weten van dit "ontslagpakket". In 6 jaar tijd heeft geen enkele sector zijn wettelijke verplichting opgenomen. Tegenover SoConsult heeft de RSZ zopas bevestigd dat zij de daaruit voortvloeiende boete niet zal innen. En nu is er een wetsvoorstel om het hele idee af te voeren.

Bijdrage inzetbaarheidsverhogende maatregelen wordt (voorlopig) niet geïnd (SoConsult)

Wetsvoorstel tot opheffing van artikel 39ter van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (pdf, rechtstreekse download)

Advieskantoor BDO peilde bij 190 Belgische ondernemingen naar de fraude waarvan zij het slachtoffer zijn. Het gemiddelde bedrag is nu 200.000 euro. De buit van oneerlijke personeelsleden zou zijn opgelopen tot een verbijsterende 370.000 euro, 6 keer méér dan de schade die cybercriminelen aanrichten. De verklaring? Interne medewerkers kunnen vaak jaren hun gang gaan.

Fraude in België: de cijfers! (BDO, pdf, r3 blz., rechtstreekse download)

5000 keer is de online Burnout Prevention Test van Bright Link intussen ingevuld. Eén werknemer op 5 staat aan de rand van de uitputting. Voornaamste oorzaken: de arbeidsorganisatie (tegenstrijdige instructies en hoge werklast), de eigen persoonlijkheid (hang naar perfectie, neurotische aanleg) en de hyperconnectiviteit, die concentratieverlies en vergeetachtigheid in de hand werkt. De BPT wil bedrijven helpen de risico's aan te pakken.

Un salarié sur cinq est en risque d'épuisement (L'Echo)

Lees ook:

Online test ziet burn-out op tijd aankomen (HR Alert, 23 januari 2018)

Werkgevers nonchalant over psychosociale risico's (HR Alert, 5 juni 2018)

De burnoutcrisis woedt wereldwijd. Enkele referenties:

• Het gespecialiseerde Amerikaanse HR-dienstenbedrijf Octanner komt tot de conclusie dat "toxische" bedrijven zelf de hoofdoorzaak zijn van burnout, meer nog dan de werklast of het soort werk: Burnout (persbericht over Global Culture Report 2020, Octanner)
• Burnout vreet jarenlang aan een mens en leidt in te veel gevallen naar het gebruik van antidepressiva: Organizational predictors and health consequences of changes in burnout: A 12‐year cohort study, Michael P. Leiter e.a., Journal of Organizational Behavior 34, 959–973 (2013) (pdf, 15 blz., rechtstreekse download, moeilijke stuff)

Vlaanderen wil bedrijven helpen hun interne werkbaarheid in kaart te brengen en aan de resultaten een actieplan te koppelen. De Vlaamse regering betaalt 60% van de kosten tot een plafond van 10.000 euro. De belangstelling is zo gering, dat de aanvraagtermijn is verlengd tot eind 2019.

Vlaanderen: aanvraagtermijn maatregelen 'werkbaar werk' verlengd tot 31 december 2019  (Ella / SD Worx)

De drie gewestregeringen zetten in op "combimobilitiet", het op elkaar afstemmen van uiteenlopende verplaatsingsoplossingen. Acerta zocht in hun plannen naar de aspecten die relevant zijn voor werkgevers. Die hebben te maken met de taksen en met de alternatieven voor diesel en benzine. Brussel is het radicaalst.

Maatregelen rond mobiliteit in Vlaanderen, Wallonië en Brussel (Acerta)

Bijna 1 manager op 2 in België geeft niet graag leiding. Meer dan 1 op 10 heeft nachtmerries over zijn functie. Dat mag niet verbazen: 4 managers op 10 hebben nooit een opleiding tot leidinggevende gevolgd. StepStone, dat deze cijfers publiceert, zegt helaas niet in welke mate de groep die niet graag baas is, overeenkomt met de groep die geen opleiding kreeg. Overigens, van diegenen die een managerstraining volgden zegt de helft dat die weinig waard was. Nog een cijfer: 7 op 10 managers hebben al zelf personeel in dienst genomen zonder dat zij ooit een sollicitatietraining hadden gevolgd.

Bijna de helft van de Belgische managers is niet graag baas (StepStone)

Lees ook:

De managers zien het niet meer zitten (HR Alert, 27 september 2019)

Reorganisaties putten middenkader uit (HR Alert, 5 februari 2019)

Stel dat een werknemer op het ogenblik van zijn ontslag zijn arbeidsprestaties had verminderd "om te zorgen voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar" (loopbaanvermindering met motief, cao nr. 103). Mag de opzeggingsvergoeding dan gebaseerd zijn op zijn verminderd loon? Ja, zegt het Grondwettelijk Hof. Had diezelfde werknemer ouderschapsverlof opgenomen, daarentegen, dan telt het voltijds loon.

Analyse, samen met een nuttige tabel, door arbeidsadvocate Ann Taghon in Opzeggingsvergoeding bij loopbaanvermindering zorg kind (Lexalert)

Erg veel arbeidsongevallen (zelfs 40% van de dodelijke) gebeuren op de weg. Een lezenswaardige blogpost van Mensura onderzoekt hoe bedrijven een eigen preventiebeleid kunnen uitwerken en doet gedetailleerde suggesties.

Steeds meer arbeidswegongevallen: “Verkeersbeleid kan het tij keren" (Mensura)

In de horecazaken die een witte kassa gebruiken, wordt het aantal vrijwillige overuren met overloon verhoogd van 120 naar 360 en stijgt het aantal uren dat niet wordt meegerekend tegen de interne grens van 25 naar 60. De fietsvergoeding stijgt naar 0,24 euro per afgelegde kilometer. Een werknemer die zich 5 werkdagen of langer ziek meldt, dient zich de eerste 3 dagen in de eerste 4 uren van zijn werkrooster ter beschikking te houden.

Het sectoraal akkoord 2019-2020 voor pc 302 is afgesloten (Partena Professional)