Een beëindiging omwille van medische overmacht is enkel mogelijk na een re-integratietraject dat strikt volgens de wet verliep. Een werkgever die dat uit het oog verloor, werd door het Arbeidshof veroordeeld tot het betalen van een opzeggingsvergoeding én een half jaar brutoloon wegens discriminatie. Het arrest geeft ook de preventieadviseur - arbeidsgeneesheer een veeg uit de pan.

Pas het re-integratietraject voor uw zieke werknemers correct toe (Securex)

Sinds kort heeft de Brusselse Louizawijk een coworking ruimte, The Urban Woman, die voorbehouden is aan vrouwen. De oprichtster was vroeger HR-manager. Zij koos voor een gezellige inrichting, compleet met babyhoek en make-uptafel. "Doorgaans moeten werkende vrouwen zich aanpassen aan mannelijke voorkeuren en normen. Daardoor kunnen zij minder goed zichzelf zijn. Hier kunnen zij dat wel."

The Urban Woman

Met zachte hand de wereld veranderen (De Standaard, interview met oprichtster Bouchra Al Mehraj)

Veel kans dat de toename van thuiswerken ook van jouw bedrijf "een snoepwinkel voor cybercriminelen" heeft gemaakt. Onderzoek heeft een ontstellende nonchalance bij werknemers en werkgevers in België blootgelegd. Eén voorbeeld: 62% van de thuiswerkers logt in op de bedrijfsserver met een wachtwoord dat hij/zij ook voor allerlei privé-accounts bezigt, en wie weet hoe die beveiligd zijn... Waarom is dit relevant voor HR? Omdat je dit pobleem niet opgelost krijgt zonder expertise over hoe je het gedrag van mensen kan sturen.

'Helft thuiswerkers heeft geen idee wat te doen bij hacking of phishing' (DataNews)

Lees ook:

“Thuiswerkers kunnen voor golf cyberaanvallen zorgen bij Belgische bedrijven” (onderzoek van Telenet Business en Nextel)

Zo zorgt u vanuit HR voor gewenste gedragsverandering (HRPraktijk)

Wanneer leidinggevenden niet van dichtbij kunnen volgen wat elke medewerker doet, gaan veel gelegenheden voor wederzijdse feedback onbenut voorbij. Van feedback een vast onderdeel van het werk maken is de ambitie van de app MyJourney. Hij bevat functionaliteiten zoals chat, pushberichten, schouderklopjes, delen enzovoort. Nuttig voor de betrokkene, de teamleden, de leidinggevenden en HR. De app maakt onder meer interne polls en enquêtes mogelijk.

MyJourney

Heel weinig HR-taken lijken nog te ontsnappen aan de digitale revolutie. Ook coaching niet. De Franse scale-up MoovOne digitaliseert de individuele begeleiding van medewerkers. Bijvoorbeeld om van iemand een "agile" manager te maken. Op organisatieniveau is MoovOne inzetbaar bij talentontwikkeling, verandertrajecten en diversiteitsprojecten.

MoovOne (in het Frans)

MoovOne (in het Engels)

Iemands curriculum vitae en alle denkbare loopbaaninfo uit diverse bronnen (diploma's bijvoorbeeld) samenbrengen, beveiligen door blockchain-technologie en voor alle belanghebbenden beschikbaar stellen? Het idee hing in de lucht . Nu is een speler opgestaan. Velocity bestempelt zichzelf als "the internet of careers". Enkele grote spelers waaronder Randstad en SAP hebben zich al aangesloten. Velocity is een "foundation", een initiatief zonder winstoogmerk. Een wereldwijde doorbraak zou HR-afdelingen een interessant hulpmiddel opleveren.

Velocity

Als jouw bedrijf voor schoonmaak- of bouwopdrachten een beroep doet op arbeidskrachten die in het buitenland wonen, dan moet je vanaf nu een tijdlang hun gegevens bijhouden in een speciaal register. Die nieuwe, tijdelijke verplichting kadert in de strijd tegen het coronavirus. Zij geldt ook als de arbeidskrachten werk komen uitvoeren dat valt onder de land- en tuinbouw en de vleessector.

Pretracing buitenlandse arbeidskrachten - coronamaatregel (socialsecurity.be, administratieve instructies)

Voor werkgevers in het Vlaamse Gewest dringt de tijd om de terugbetaling aan te vragen van lonen en sociale bijdragen in het kader van het betaald educatief verlof en het Vlaams Opleidingsverlof. Voor opleidingen met startdatum 1 juni 2020 of vroeger moeten de aanvragen ten laatste op 31 augustus 2020 ingediend zijn.

Educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof: indieningstermijn terugbetaling (Ella / SD Worx)

Sinds de corona-ellende voelen de Belgische werknemers, en dan vooral de arbeiders, zich minder gelukkig. De helft voelt zich verwaarloosd door zijn leidinggevende. Dat blijkt uit het jongste Geluksonderzoek van UGent en verzekeraar NN. Advies van de onderzoekers: train leidinggevenden in emotionele intelligentie.

Leidinggevenden spelen essentiële rol in werkgeluk van de Belg (UGent en NN, dossier met grafieken, pdf, 15 blz., rechtstreekse download)

Het gedwongen thuiswerk heeft ons geleerd vaker maar korter te vergaderen. Dat effect is duidelijk in Brussel, 1 van de 16 wereldsteden betrokken in een onderzoek naar de impact van lockdowns op de werkgewoonten. Andere vaststellingen zijn dat werknemers thuis per dag bijna 50 minuten méér tijd spenderen aan hun job en dat het professionele e-mailverkeer tot later op de avond blijft doorgaan.

Collaborating during coronavirus: The Impact of Covid-19 on the Nature of Work (working paper, National Bureau of Economic Research USA, veel grafieken, pdf, 32 blz., rechtstreekse download)

Nu ook wetenschappelijk bewezen: thuiswerk is niet relaxter (De Standaard)

Een werknemer in tijdskrediet met motief "zorg voor een kind jonger dan 8 jaar" heeft recht op een ontslag- en beschermingsvergoeding op basis van het voltijds loon. Zo besliste het Hof van Cassatie. Eerder had het Grondwettelijk Hof het omgekeerde geoordeeld. Cassatie stelt vast dat de betrokken werknemers bijna altijd vrouwen zijn. Dan komt een lagere opzegvergoeding neer op een indirecte discriminatie, aldus het arrest. De sociale secretariaten wachten af of de lagere rechtbanken zullen volgen.

Cassatie oordeelt: ontslagvergoeding bij tijdskrediet omwille van zorg kind op basis van voltijds loon (Ella / SD Worx, met tabellen)

Tekst van het arrest van 22 juni 2020, rolnummer S.19.0031.F (pdf, 24 bladzijden, in het Frans, rechtstreekse download)