"Iedereen blijft in de mate van het mogelijke aan het werk maar telewerk moet worden bevorderd en zo nodig versterkt." Zo staat het in de nieuwe reeks "social distancing" maatregelen van de federale regering om de verspreiding van het zeer besmettelijke coronavirus tegen te gaan. Wat er gisteravond verder allemaal is beslist, lees je in het officiële persbericht van premier Sophie Wilmès.

Coronavirus: Fase 2 gehandhaafd, overgang naar de federale fase en bijkomende maatregelen (site van premier Sophie Wilmès)

Citaat uit 1 van de vele persartikels over corona: "‘In de huidige omstandigheden speelt ook de welzijnsverplichting van de werkgever mee", zegt Sarah De Groof van Acerta. "Werkgevers zijn verplicht om te waken over de gezondheid van hun personeel. Werknemers hebben recht op een gezonde werkplek. Om besmetting op de werkplek te voorkomen, kunnen werkgevers hun personeel verplichten om thuis te werken. Om diezelfde reden kunnen werknemers met een verhoogd risico vragen om thuis te werken."

Thuiswerk? Maak goede afspraken! (De Standaard)

De jongste stand van zaken over de regelgeving inzake occasioneel telewerk staat te lezen op de zopas geüpdate site van de FOD Werk.

Occasioneel telewerk (FOD Werk)

Partena Professional, dat een Dossier Coronavirus in het leven heeft geroepen, legt uit welke de bekendste hulpmiddelen zijn om te televergaderen. Met de gratis versie van Skype kunnen 10 personen tegelijk videobellen. Tegen betaling maakt Microsoft Teams videovergaderingen tot 250 deelnemers mogelijk. En steeds meer gebruikers vinden de weg naar Zoom.
 
Zo beperkt u de coronahinder voor uw bedrijf (Partena Professional)

Dossier Coronavirus (Partena Professional)

De scholen geven geen les meer, maar de kinderen mogen niet naar oma en opa. Verwacht je dus aan een piek in aanvragen voor vrije dagen, ouderschapsverlof, verlof om dwingende redenen, verlof zonder wedde of gemotiveerd tijdskrediet om voor een kind jonger dan 12 jaar te zorgen.

Regelgeving op de site van de RVA (vanop de homepage kan je doorklikken naar de info over alle verlofstelsels)

Welk verlof kan u nemen nu de scholen dicht gaan? (De Tijd / Netto)

Lees ook: Tegemoetkoming in opvangkosten voor kinderen (Securex)

Niet iedereen kan thuis werken, en op de werkvloer blijft een besmettingsrisico bestaan. De medische labo's worden overstelpt, en volgens Mensura zal het binnenkort niet meer mogelijk zijn systematisch infecties met het coronavirus te onderscheiden van infecties met het influenzavirus of andere luchtweginfecties die griepale symptomen veroorzaken. Hoe ga je daarmee om?

Coronabesmetting of griepsymptomen? Zo gaat u om met zieke werknemers (Mensura)

Ook bij ons zijn de eerste Covid-19-patiënten gestorven. Strengere overheidsmaatregelen worden verwacht. Wie vanuit Europa komt, mag de VS niet meer binnen. Haast alle vluchten naar Italië zijn geannuleerd. Kortom, de corona-ellende houdt niet op. Uit voorzorg kan je best een crisisplan hebben. Liantis heeft een gedetailleerde checklist voor een Business Continuity Plan gepubliceerd. De lijst omvat 35 maatregelen, telkens met nuttige ideeën. De checklist is gratis te downloaden.

Risicoanalyse en installatie van een Business Continuity Plan voorbereiding op de uitbraak van een virale pandemie (griep, coronavirus Covid-19 ...) (Liantis, pdf, 14 blz., rechtstreekse download)

Lees ook de jongste corona-updates op de officiële websites:

RVA

FOD Werk

FOD Economie

FOD Buitenlandse Zaken (reisadviezen)

De VUB heeft een online zelftest uitgewerkt waarmee iedereen, dus ook werknemers, kan nagaan hoe groot de kans is dat hij/zij besmet is met het coronavirus. Al wat je moet doen is enkele eenvoudige vragen beantwoorden. De viertalige website wordt zeer vaak geraadpleegd. Soms geraak je niet binnen en moet je later opnieuw proberen.

Corona Virus Test (VUB)

De indexaanpassing van de sociale uitkeringen heeft gevolgen voor de bedragen in het SWT (brugpensioen). Wie voor 1 maart 2020 al met brugpensioen was, ziet zijn/haar werkloosheidsuitkering en bedrijfstoeslag stijgen met 2%. Voor de nieuwe bruggepensioneerden veranderen de grensbedragen.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) - Indexatie op 1 maart 2020 (Securex)

Nalantis, een Antwerps softwarebedrijf, ontwikkelt HR tech die gebaseerd is op taaltechnologie. De software begrijpt data net zoals mensen woorden begrijpen: in hun context. Dat is baanbrekend. Toepassingen zijn er momenteel in competentie-analyse, interne mobiliteit en rekruteren. Tot de klanten van Nalantis behoren bekende bedrijven, grootbanken en steden. Het jobplatform voor de inwoners van Rio de Janeiro is een voorbeeld.

Nalantis

Artificiële intelligentie de ideale jobhunter? Dit Antwerps taaltechnologiebedrijf verovert er de wereld mee (Bloovi)

Een reis boeken via het internet duurt enkele minuten. Hoe lang duurt jouw rekruteringsproces? Te lang, wellicht. Daar kan je iets aan doen met relatief eenvoudige vormen van artificiële intelligentie. "Laat een automatische mail vertrekken naar elke sollicitant, met de timeline en wat extra informatie. Beantwoord veel gestelde vragen meteen via een chatbot." Rudi Bauer maakt het inzetten van kunstmatige intelligentie in het rekruteringsproces wel heel concreet. En hij weet waarover het gaat, want hij is Chief Evangelist bij StepStone.

De toekomst van rekruteren: AI als heilige graal? (StepStone)

Lees ook:

Zoeken naar perfecte kandidaat maakt sollicitatietraject te lang (HR Alert, 3 maart 2020)

This AI predicts when your staff will quit - with 95% accuracy (HR Technology News), over hoe techreus IBM met artificiële intelligentie zijn HR-afdeling 30% kleiner maakte.