Real Time News
for Human Resources Governance

Bedrijfsauto afstaan brengt iets meer op

Het bedrag van de mobiliteitsvergoeding (cash-for-car) wordt elk jaar geïndexeerd. De formule voor 2020 is nu gekend. Een voorbeeld: wanneer de ingeruilde auto een cataloguswaarde had van 39.900 euro (tankkaart inbegrepen), dan stijgt de mobiliteitsvergoeding van 8125 euro naar 8278 euro.

Amper iets meer dan 540 werknemers hebben er tot op heden voor gekozen om hun wagen in te ruilen voor cash. Dat meldt SD Worx (info nog niet online bij het schrijven van dit artikel).

Mobiliteitsvergoeding: indexatie 2020 (Group S)

Lees ook: Amper 11 op 100.000 werknemers kozen voor mobiliteitsbudget (Metro)

Waarom 50-plussers minder kans maken

We moeten langer werken, maar o wee wanneer je als 50-plusser gaat solliciteren. Je wordt minder vaak uitgenodigd. Vanwaar komt deze discriminatie? De UGent vond het antwoord in de opvattingen van de selectieverantwoordelijken. Zij percipiëren oudere jobkandidaten als minder goed opleidbaar, fysiek minder sterk en onvoldoende mee met de technologie. Bovendien denken rekruteerders dat 50-plussers minder flexibel zijn, en dat jongere collega's niet zo graag met hen zullen willen samenwerken.

50-plussers door de ogen van recruiters: minder flexibel en minder mee met technologie (UGent)

Wilt u uw talenten behouden en een cafetariaplan implementeren?

Uw medewerkers snakken naar meer flexibiliteit... Naast hun planning wensen ze bijvoorbeeld ook hun loonpakket zelf samen te stellen. Met My Choice, het cafetariaplan van Partena Professional, geeft u uw medewerkers controle over de manier waarop ze hun loon ontvangen. Een sterke troef op een krappe arbeidsmarkt!
Advertorial

Nieuwe regeling voor RSZ-attesten

09/01/2020

Vanaf volgende week vraag je sommige RSZ-attesten niet langer aan via de website van de RSZ. Je dient de aanvragen te doen via het portaal van de sociale zekerheid en je ontvangt de attesten in de e-Box van jouw onderneming. Op termijn worden alle papieren attesten overigens vervangen door digitale versies.

Klaar voor de elektronische RSZ-attesten? (socialsecurity.be)

Rekruteer uw toekomstige HR talenten!

HR Alert bestaat sinds 2006 en telt 19.000 actieve leden, allemaal human resources professionals in België. Bent u op zoek naar het ideale HR-profiel?  Plaats jouw vacature op HR Alert en ontvang kwalitatieve sollicitaties! Ontdek het aanbod 
Advertorial

Welke diesel mag Brussel nog binnen?

Bedrijfsauto's, bestelwagens of minibusjes met een Euro 3 dieselmotor moet je voortaan buiten de hoofdstedelijke Lage Emissie Zone houden. Tenzij je 35 euro neertelt voor een "dagpas". Twijfel? Gebruik de tool op de website van de LEZ Brussel. Daar vind je ook de tabel met de deadlines voor de modernere diesels en voor de modellen op benzine, LPG of CNG. Onthou dat Brussel over 2 jaar ook Euro 4 diesels in de ban slaat.

Controleer of uw voertuig in de lage-emissiezone van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest mag rijden

"Groene" salarisauto wordt betaalbaar

Loontrekkenden en zelfstandige bedrijfsleiders krijgen de keuze uit een recordaantal uitstootarme en uitstootloze salariswagens. Volgend jaar verschijnen 92 nieuwe full electric modellen op de Europese wegen, plus nog eens 118 nieuwe stekkerhybrides. Vele hebben een democratisch prijskaartje. Voortrekker, met 35 nieuwe elektrische auto's in 2020 en 41 in 2021, is de Volkswagengroep. De beweging wordt al dit jaar ingezet. De ID.3, de full electric "VW Golf van de toekomst" (wel met de binnenruimte van een Passat) rolt over enkele maanden uit de Belgische showrooms.

Electric car models to triple in Europe by 2021 – market data (T&E)

Megatrend nr. 1 voor HR: focus op het individu

07/01/2020

Als er één evolutie is die HR-managers niet uit het oog mogen verliezen, dan is het de verschuiving van de collectieve naar de individuele aanpak. Dat leert Tom Haak van HR Trend Institute uit 5 jaar observeren. Enkele andere megatrends: technologie als hefboom voor transformaties, alles moet altijd sneller en evidence-based personeelsbeleid.

Five years trend sensing (HR Trend Institute)

Juiste opleidingen maken blijvers

Verreweg de meeste werkgevers vrezen in 2020 goede medewerkers te zien vertrekken, zo blijkt uit een Acerta-peiling. Maar velen onder hen vergeten een instrument dat ze al in huis hebben, gericht in te zetten om de retentie te versterken: hun opleidingenaanbod. Wie daar wel aan denkt, vergeet dan weer dikwijls de arbeiders.  

6 op de 10 bedrijven vrezen dat hun goede werknemers zullen vertrekken in 2020 (Acerta)

Politieke impasse kost nu al jobs

Eén kleine of middelgrote onderneming (tot 99 werknemers) op drie wil in de eerste drie maanden van 2020 personeel in dienst nemen. Dat cijfer is al enkele kwartalen stabiel. Maar het zou hoger kunnen zijn. 4 kmo's op 10 melden dat het uitblijven van een nieuwe federale regering een domper zet op hun aanwervingsplannen.

Vier op tien kmo’s voelen impact van politieke impasse op jobcreatie (SD Worx)

Vergoedingen SWT en nachtarbeid in 2020

De Nationale Arbeidsraad heeft de herwaarderingscoëfficiënt bepaald die vanaf 1 januari 2020 zal gelden bij de berekening van twee aanvullende vergoedingen. De eerste heeft betrekking op de bedrijfstoeslag ten gunste van voormalige werknemers die nu in SWT zijn. De tweede overeenkomst gaat over ploegenarbeid met nachtprestaties en andere vormen van arbeid met nachtprestaties.

Cao nr. 17/39 (oudere werknemers in SWT)

Cao nr. 46/24 (nachtprestaties)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.