Niet-naleving van de corona-preventiemaatregelen kan een forse boete opleveren aan de werkgever, de individuele werknemers, leveranciers tijdens hun levering, en onderaannemers en hun individuele werknemers die in het bedrijf bezig zijn. De bevoegde sociaal inspecteurs hebben nieuwe bevoegdheden gekregen. Zij mogen op elk ogenblik van de dag of de nacht, zonder voorafgaande verwittiging, binnenvallen.

Coronavirus: sancties door sociaal inspecteurs opgelegd bij overtreding van de preventiemaatregelen (Group S)

Coronavirus: verlenging akkoorden grensarbeid (Partena Professional)

Lees ook: Buitenlandse tewerkstelling: is Nederland eenvoudiger dan België en Frankrijk? (Acerta)

Corona: publicatie verhoogd plafond vrijwilligersvergoeding (Ella / SD Worx)

Corona: geen verlenging tijdelijke verhoging drempels voor loonbeslag en -overdracht (Ella / SD Worx)

Aantal bedrijven in financiële moeilijkheden gehalveerd dankzij de regeringsmaatregelen (VBO)

Belgische lonen met focus op essentiële beroepen tijdens Covid-19 (Statbel): wie tijdens de lockdown een "essentieel beroep" uitoefende, verdient vaak een laag loon. Dikwijls gaat het om werkers die veel in contact kwamen met corona-patiënten

Voor wie snel is: coronaverliezen 2020 verrekenen met winst 2019! (dvp-law.be via Lexalert): vennootschappen en zelfstandigen zonder vennootschap die zich haasten, kunnen verliezen opgelopen in 2020 verrekenen met hun winst in 2019, dus minder (of geen) belastingen betalen over 2019

Werken op afstand is sinds de corona-uitbraak een realiteit in 80% van de bedrijven. Tijd om lessen te trekken. Volgens de werkgevers zijn de voornaamste voorwaarden om van telewerken en thuiswerken een succes te maken de volgende: een telewerken-policy hebben, vertrouwen cultiveren, en op voorhand medewerkers en leidinggevenden informeren en meekrijgen.

Sleutel telewerk ligt bij leidinggevenden en ‘management by objectives’ (SD Worx)

Lees ook: Hours of the workday are being wasted on video calls (HR Magazine UK): videovergaderen vreet arbeidstijd. Gemiddeld kost de voorbereiding 47 minuten, en achteraf duurt het 18 minuten om weer in het arbeidsritme te geraken

Corona blijft grenzen verleggen in de sociale zekerheid. Werkloosheidsuitkeringen zijn nu soms mogelijk voor wie werkt op basis van mondelinge dagcontracten, voor "de dagen waarop hij/zij zou gewerkt hebben". De maatregel is van toepassing op quarantaineplichtige gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouw. Voor die inactiviteitsdagen wegens quarantaine heeft de RSZ een nieuw type dimona ontwikkeld.

Extra’s in land- en tuinbouw: uitkeringen bij quarantaine (Partena Professional)

Lees ook: Tijdelijke werkloosheid overmacht quarantaine - gelegenheidswerknemers land- en tuinbouw - coronamaatregel (socialsecurity.be, tussentijdse instructies)

OPGELET: Ook tijdelijk werkloze werknemers moeten hun verlofdagen opgebruiken uiterlijk op 31 december 2020 (Besox)

Optimisme blijkt beste remedie tegen “coronablues” op het werk (Tempo-Team)

Vennootschapsbijdrage 2020 (RSVZ): Vennootschappen krijgen omwille van de coronamaatregelen uitstel van betaling voor hun jaarlijkse vennootschapsbijdrage tot 31 oktober

Werkgevers met een cafetariaplan dat ook een aanvullende kinderbijslag bevat, moeten rekening houden met een deadline van de RSZ. Tot eind deze maand kunnen zij aan werknemers die uiterlijk eind februari 2020 voor dit extralegale voordeel hadden geopteerd, een andere keuze laten maken. Gebeurt dit niet, dan zullen die werknemers nog steeds de aanvullende kinderbijslag krijgen, maar zullen ze daar dan wel sociale bijdragen op verschuldigd zijn.

Aanvullende kinderbijslag en cafetariaplannen: einde van de overgangsperiode (UPDATE) (Group S)

Werkgevers die hun internationaal werkend personeel via een buitenlandse onderneming laten presteren met als enige doel minder socialezekerheidsbijdragen te moeten betalen, lopen voortaan het risico als de echte werkgever van die werknemers te worden beschouwd. Zij zullen die sociale bijdragen dan in het land waar hun zetel of domicilie is gevestigd, moeten betalen. Dat volgt uit een recent arrest van het Europees Hof van Justitie.

Sociale zekerheid bij tewerkstelling in verschillende landen van de EU: wil de echte werkgever nu opstaan? (Securex)

In 4 jaar tijd is het aantal ongevallen op de weg naar en van het werk met een fiets of een andere niet-gemotoriseerde tweewieler toegenomen met 35%. Het gemiddelde verzuim, dat daaruit volgde, steeg van 3,7 tot 6,4 dagen. Slachtoffers vallen er vooral in de ochtendspitsen in de donkere maanden. Dat leert een analyse door verzekeraar AXA over de periode 2016-2019. Sindsdien is de populariteit van gemotoriseerde tweewielers nog toegenomen; in deze categorie zijn de ongevallen aan het stijgen.

De impact van de nieuwe mobiliteit op de arbeidsongevallen (AXA, dossier, met tabellen en grafieken, pdf, 8 blz., rechtstreekse download)

Zelfstandigen die het psychologisch zwaar hebben als gevolg van de coronacrisis kunnen voortaan terecht op een gratis telefoonnummer, 0800 20 118, in het leven geroepen door het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ). Ze zullen er doorverwezen worden naar de juiste hulpverleners.

Ducarme en RSVZ lanceren gratis telefoonnummer voor zelfstandigen in nood (HLN)

Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ) (NB: toen we dit artikel schreven, vermeldde de website het noodnumer nog niet)
 

Collectieve ontslagrondes zijn duur, slepen lang aan en zijn niet goed voor het imago. Daarom proberen werkgevers in België steeds vaker medewerkers te overhalen zelf weg te gaan door hen een ontslagpremie aan te bieden. De coronacrisis heeft deze trend nog aangewakkerd. Dat zegt hr-dienstverlener LHH. "Zelfs met een hoge premie voor de vrijwillige vertrekker, kan het bedrijf 10.000 euro uitsparen." De Standaard heeft bedenkingen.

Steeds meer bedrijven kiezen voor vrijwillig ontslagvoorstel (LHH)

De mythe van het vrijwillige ontslag (De Standaard)

De burn-outepidemie heeft te maken met de intensivering van het werk. Nederlandse onderzoekers brachten de opkomst van dit "sluipend gif" in kaart voor 6 beroepen. Aan hun analyse koppelen zij aanbevelingen.

Sjanne Marie van den Groenendaal, Charissa Freese, Marc van Veldhoven, Een integraal contextueel perspectief op werkintensivering van beroepen (Tijdschrift voor HRM, pdf, 27 blz., rechtstreekse download)