Werknemers schatten hun kansen op de arbeidsmarkt hoog maar blijven loyaal

Bijna twee op de drie Belgische werknemers geloven dat ze binnen enkele maanden een nieuwe job kunnen vinden, blijkt uit onderzoek van Acerta en Stepstone. Toch geeft 44,5% van de werknemers aan dat ze minder geneigd zijn om van job te veranderen dan vorig jaar, en vier op de tien werknemers willen hun hele carrière bij hun huidige werkgever blijven.

Bedrijfswagens bij kmo’s zijn overwegend functiewagens

Bij kmo's in België wordt meer dan de helft van de bedrijfswagens gebruikt als functiewagen, voornamelijk voor klantenbezoeken. De kosten voor bedrijfswagens zijn de afgelopen drie jaar met gemiddeld 30% gestegen. Ondanks inspanningen om het wagenpark te vergroenen, blijft het mobiliteitsbudget weinig populair.

Ander nieuws van de dag

• Tewerkstellingsbarometer juli 2024 (RSZ)

• De welzijnsimpact van atypische arbeidstijden in de bewakingssector (FOD WASO)

• Nog geen witte rook in de dienstenchequesector – gevolgen voor de eindejaarspremie? (Partena Professional)

Het cijfer: 77%

Arval deelt mee dat 77% van bedrijfswagens die in de eerste helft van 2024 besteld werden, volledig elektrisch zijn. Het persbericht geeft ook een overzicht van de 10 populairste modellen in het netwerk. De grote winnaar is de Volvo EX30.

Ongeval op weg naar het werk: wat zijn de regels?

Wanneer een werknemer een ongeval krijgt op weg van of naar het werk, is de werkgever verplicht om het ongeval te melden, maar mag hij nooit zelf oordelen of het ongeval daadwerkelijk op de betreffende route heeft plaatsgevonden of niet. Bovendien omvat het begrip “route naar het werk” omwegen die “noodzakelijk en redelijkerwijs te rechtvaardigen” zijn. Hieronder vallen ook de omwegen die nodig zijn om kinderen naar hun opvangplaats te brengen (school, crèche, enz.).

AI en welzijn op het werk

Hoewel de komst van artificiële intelligentie op het werk voordelen biedt, zijn er ook bijkomende risico's die beheerd moeten worden. Verlies van autonomie, intensivering van het werk waarbij taken complexer worden (omdat repetitieve taken geautomatiseerd zijn), verhoogde druk op de productiviteit, sociaal isolement... Om de komst van AI te optimaliseren, is het belangrijk om als werkgever een kosten-batenanalyse uit te voeren.

Arbeidskostenindex stijgt

In het tweede kwartaal van 2024 noteert Statbel een verdere stijging van de arbeidskostenindex. De index steeg met 0,9% in vergelijking met het eerste kwartaal van 2024 en met 2,6% op jaarbasis. Op sectoraal niveau en op jaarbasis was de stijging het grootst in de gezondheids- en welzijnszorg (+4,1%) en het kleinst in de administratie (+1,6%).

Stijging van afwezigheden door kortdurende ziekte

Volgens Acerta Consult was er in de eerste helft van 2024 een toename van het aantal afwezigheden door kortdurende ziekte (afwezigheid van minder dan een maand, met behoud van loon). In totaal werd in deze 6 maanden 2,83% van de uren niet gewerkt. Om het contact met haar medewerkers te behouden, adviseert Acerta Consult om ziekteverlofaanvragen telefonisch te doen en niet schriftelijk.

Intern verkeer op de arbeidsplaats: de regels vastleggen

Wanneer voertuigen gebruikt worden op het bedrijfsterrein en binnen de bedrijfsgebouwen, is het aan de werkgever om de interne verkeersregels te bepalen. De wegcode is hier namelijk niet van toepassing. IDEWE wijst op het belang van het vastleggen van deze regels om ongevallen te vermijden en geeft ideeën om ze te helpen opstellen.

Het cijfer: 46%

Volgens een Protime-onderzoek slaat 46% van de Vlamingen wel eens een lunchpauze over, ondanks dat 56% deze pauze nu belangrijker vindt dan vijf jaar geleden. De lunchpauze wordt gezien als essentieel voor de productiviteit, energie en collegiale banden, maar toch eten 58% wel eens aan hun bureau terwijl ze door werken.

Geestelijke gezondheid op het werk: EU-OSHA richtlijnen

EU-OSHA heeft een rapport gepubliceerd met praktische richtlijnen voor het ondersteunen van werknemers met mentale gezondheidsproblemen. Het rapport geeft adviezen voor het creëren van een inclusieve werkomgeving, bevordering van welzijn, en effectieve communicatie en interventies om het herstel en behoud van werk te ondersteunen.

Verlenging van verjaringstermijnen in het sociaal strafwetboek

De verjaringstermijn voor strafvordering is verlengd van vijf tot tien jaar voor misdrijven die strafbaar zijn volgens het Sociaal Strafwetboek. Dit heeft ook gevolgen voor burgerlijke vorderingen op basis van deze misdrijven. Group S legt uit aan de hand van een voorbeeld.

Departement WSE neemt uitgifte van opleidingscheques over

Vanaf 1 september 2024 geeft het Departement Werk en Sociale Economie zelf de opleidingscheques uit, in plaats van Edenred. De cheque waardeert nu direct het subsidiebedrag, zonder dat de cursist vooraf hoeft bij te dragen. Aanvragen kunnen vanaf 2 september via het WSE-loket worden ingediend.

Ander nieuws van de dag

• Verhoging op 1 september 2024 van bepaalde tussenkomsten woon-werkverkeer in Brussels Hoofdstedelijk Gewest (EasyPay Group)

• Constructiv voert aantal anderstalige publicaties verder op (FOD WASO)

• Vanaf 1 september 2024 update Brusselse regelgeving voor Franstalige stages bedrijfsleiders (SD Worx)

• Horecawerkgever: pas uw arbeidsreglement aan t.g.v. gewijzigde regels omtrent werkkledij, uniformen en kledijvergoeding (EasyPay Group)

• Verdere terugval van de uitzendactiviteit in juli (Federgon)

Het cijfer: 28,5

De gemiddelde Belg heeft 28,5 vakantiedagen per jaar, blijkt uit het Jobat Salariskompas. Leerkrachten spannen nog steeds de kroon met gemiddeld 41,12 dagen verlof (een daling t.o.v. 44 dagen in 2020), terwijl werknemers in de horeca het moeten stellen met slechts 21,71 dagen. Leeftijd en bedrijfsgrootte spelen ook een rol in het aantal verlofdagen.

Mobiliteitsbudget: 6 veelgestelde vragen beantwoord

Het mobiliteitsbudget wint aan populariteit als groen alternatief voor de bedrijfswagen. Sinds 1 januari 2024 zijn de regels versoepeld, waardoor het eenvoudiger is geworden om het budget te berekenen. In dit artikel worden zes veelgestelde vragen over het mobiliteitsbudget beantwoord, van wat het precies is tot hoe je het aan je medewerkers kunt communiceren.

Wat motiveert Belgische werknemers echt?

Belgen zijn over het algemeen tevreden met hun loon, maar zouden liefst meer extralegale voordelen en een betere flexibiliteit tussen werk en privéleven hebben. Uit onderzoek blijkt dat 8 op de 10 werknemers flexibiliteit essentieel vindt, terwijl 72% zegt trouw te zijn aan hun werkgever.

1 op de 47 Vlaamse werknemers nam afgelopen jaar opleidingsverlof

Het Vlaams opleidingsverlof was nog nooit zo populair, met een stijging van bijna 11% in gebruik ten opzichte van vorig schooljaar. Vooral jongere werknemers maken er gebruik van, met drie keer zoveel aanvragen als hun oudere collega's. Ook is het populairder bij arbeiders (2,8%) dan bij bedienden (1,8%) en meer ingeburgerd in de social profit (voornamelijk de zorgsector: 3,2%) dan in de brede privésector (1,6%).

Thuiswerken: belangrijkste troef bij sollicitaties

Thuiswerken is op korte tijd een vast onderdeel van de werkcultuur geworden. Werknemers waarderen vooral de balans tussen werk en privé, tijdsbesparing en productiviteit. Uit onderzoek blijkt dat 64% van de werknemers niet meer wil werken voor bedrijven die deze flexibiliteit niet bieden.

Het cijfer: 15

Nieuw onderzoek toont aan dat slechts 15 minuten dagelijkse activiteit, gecombineerd met speelse elementen, de gezondheid en welzijn van werknemers aanzienlijk kan verbeteren. Het 15 Minute Challenge-programma, getest bij 11.575 deelnemers, zorgde voor een gemiddelde toename van 12 minuten dagelijkse fysieke activiteit, waarbij 95% van de deelnemers de aanbevolen bewegingsrichtlijnen behaalde of overtrof.

Wat er te wachten staat in september

Volgende maand staat 27 september centraal als de dag van de Franse Gemeenschap, maar dit is geen wettelijke feestdag. Daarnaast verlengt de Vlaamse regering het gemeenschappelijk initiatiefrecht voor Vlaams opleidingsverlof in 2024-2025, kunnen de groene sectoren flitscontroles verwachten en zal elektronische aanwezigheidsregistratie verplicht zijn in de schoonmaaksector vanaf 1 september.

Fear of Missing Out (FoMO) vergroot risico op burn-out

Onderzoek van de Universiteit van Nottingham toont aan dat angst om informatie te missen (FoMO) en informatie-overload belangrijke risicofactoren zijn voor stress en burn-out bij werknemers. De studie benadrukt de noodzaak voor betere informatiemanagementstrategieën in digitale werkplekken.

Hoe een betere balans tussen werk en schooluren creëren?

Met de start van het nieuwe schooljaar voor de deur zoeken werkende ouders naar manieren om werk en schooluren te combineren. Acerta lijst alle juridische mogelijkheden op die kunnen helpen om werknemers een betere balans en meer flexibiliteit te bieden.

Belang van gehoorbescherming op de werkvloer

Uit een grootschalig onderzoek van Liantis blijkt dat het gehoor van Belgische jongeren verbetert, met 7,2% minder beginnende gehoorschade dan 15 jaar geleden. Ook +22-jarigen die tijdens hun job aan lawaai blootgesteld worden, tonen een verbetering, mits een goede preventieve aanpak. Goede gehoorbescherming blijft dus essentieel om de risico's van lawaaiblootstelling op de werkvloer te minimaliseren.

Het cijfer: 0,1929

Sinds 1 juli 2024 is het maximale vrijgestelde bedrag voor de mobiliteitsvergoeding in de bouwsector verhoogd naar 0,1929 EUR/km. Deze vergoeding compenseert werknemers zonder vaste werkplaats voor lange verplaatsingen en wordt bovenop de gewone reiskostenvergoeding toegekend.