Stijging in aanwervingsplannen bij kmo’s na Waalse verkiezingen

In het derde kwartaal van 2024 willen 38,1% van de Belgische kmo’s personeel aanwerven, een stijging ten opzichte van 35,8% in maart. Vooral Waalse kmo’s tonen een sterke groei: 46% plant aanwervingen, met slechts 5% ontslagintentie. Dit optimisme volgt op de verkiezingen van juni. Vlaamse en Brusselse kmo’s zien dan weer een lichte terugval in aanwervingsplannen.

Ander nieuws van de dag:

• Arbeidsmarktanalyse voor het eerste kwartaal 2024 (RSZ)

• Aanpassing van loonplafonds verminderingen (RSZ)

• Verkoopmedewerker, gevelrenoveerder, verpleegkundige, ... dit zijn de knelpuntberoepen in Brussel (Actiris)

• Hervorming van het Waalse plaatselijk openbare ambt (Group S)

• Ambtenarenzaken - In het Staatsblad: omstandigheidsverlof zwangerschapsverlies (FOD BOSA)

De HR-juridische vraag: Overuren bij gebrek aan prikklok

We hebben de volgende vraag ontvangen van mevrouw Audrey H, directeur Human Resources, over het registreren van overuren bij het ontbreken van een prikklok: "Wij hebben geen tijdsregistratiesysteem. Moeten we daarom vrezen dat werknemers die beweren overuren te hebben gepresteerd, automatisch gelijk krijgen?" Onze partner Yelaw belicht de jurisprudentie en de bewijslast in deze kwestie.

Heb je ook een juridische vraag? Contacteer ons op legal@hralert.be.

Deadlines

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

• 01/07/2024: Wijziging van het Sociaal Strafwetboek (FOD WASO)

• 01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 01/07/2024: Aanvragen voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch (RVA)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/04/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 63,7%

63,7% van alle outplacementbegeleidingen eindigen in een succesvolle werkhervatting, volgens Federgon's jaarverslag. Het verslag toont aan dat er een stijgende vraag is naar werktransities en talentontwikkeling, en de focus dus niet enkel mag liggen op het crëeren van jobs. De jaarcijfers omtrent outplacement, loopbaancheques en L&D-groei benadrukken het belang van voortdurende ondersteuning in de huidige dynamische arbeidsmarkt.

Voorbereiden op een sociale inspectie: 3 tips

Vorig jaar kregen bijna 10.000 ondernemingen te maken met een sociale inspectie, en bij 38% van deze controles werden problemen vastgesteld. Daarbovenop treden vanaf 1 juli 2024 de wijzigingen van het Sociaal Strafwetboek in werking, met strengere sancties en hogere boetes. Goed voorbereid zijn op een sociale inspectie is dus geen overbodige luxe. Partena Professional geeft je alvast 3 tips om alles in vlotte banen te leiden.

CO2-uitstoot van bedrijfswagens met 20% gedaald sinds de strengere fiscale regels

Een jaar na de invoering van strengere fiscale regels is de gemiddelde CO2-uitstoot van bedrijfswagens met bijna 20% gedaald. De elektrificatie van het wagenpark heeft geleid tot een stijging van 11% in de gemiddelde catalogusprijs van leasewagens. De gemiddelde uitstoot is nu bijna 40% lager dan tien jaar geleden.

Kan je het bouwverlof uitstellen?

Vanwege langdurend slecht weer kampen veel Belgische bouwbedrijven met achterstanden. Het uitstellen van het bouwverlof lijkt dan misschien een aantrekkelijke oplossing maar kan uiteraard alleen gebeuren met de goedkeuring van de werknemers. Securex legt uit hoe je dit aanpakt.

Aanwervingsbehoefte en schoolverlatersprojecties in Vlaanderen (2024-2029)

Vlaanderen kent een groeiende lijst van knelpuntberoepen. Volgens een studie van het Steunpunt Werk zullen de jaarlijkse aanwervingsbehoeftes in twaalf beroepsgroepen sterk toenemen, met nadruk op leerkrachten en zorg- en verpleegkundigen. De schoolverlatersprojecties - welke profielen we kunnen verwachten op de arbeidsmarkt - laten dan weer zien dat het aandeel hooggeschoolden, met name in STEM-vaardigheden en zorgkwalificaties, zal stijgen. De toekomstige instroom van schoolverlaters zal hopelijk enige verlichting kunnen bieden voor de verwachte tekorten in bepaalde beroepsgroepen.

Ander nieuws van de dag:

• Op 1 juli kennen 180.000 werknemers in de metaal een automatische loonstijging van 3,34% (SD Worx)

• Kilometervergoeding professionele verplaatsingen: nieuwe bedragen vanaf 1 juli 2024 (Securex)

Het cijfer: 4%

Onderzoek van Attentia onthult dat slechts 4% van de formele dossiers rond pesten, geweld of ongewenst seksueel gedrag op het werk de wettelijk vooropgestelde doelstellingen bereikt. Hoewel de wetgeving bedoeld is om gevaren te elimineren, schade te beperken en herhaling te voorkomen, blijkt dit in de praktijk vaak niet effectief te zijn. Negatieve attitudes, misverstanden en een gebrek aan middelen bij werkgevers spelen een cruciale rol in het falen van deze procedures.

Wat er te wachten staat in juli 2024

Naar goede gewoonte maakt Securex een overzicht van wat de volgende maand brengt op HR-vlak. Zo zien we in juli 2024 een stijging van de fietsvergoeding in PC 200, een uitbreiding van de flexijobs in de Duitstalige Gemeenschap, en aanpassingen in de doelgroepverminderingen in Vlaanderen en Brussel. 21 juli is feestdag maar valt op zondag, dus moet vervangen worden indien nodig.

Toename kort ziekteverzuim tijdens schoolvakanties sinds nieuwe regeling

Sinds 1 januari 2024 worden ziektedagen met medisch attest tijdens vakanties niet meer als verlofdagen beschouwd. Securex analyseerde hun gegevens en ontdekte een toename van het kort ziekteverzuim tijdens de maanden met schoolvakanties in Vlaanderen en Wallonië. Het verschil in evolutie tussen de regio’s met en zonder vakantie varieerde tussen 4 à 5 procentpunt. De nieuwe regeling maakt het mogelijk om vakantiedagen later op te nemen, wat kan leiden tot meer ziekteverzuim tijdens vakanties maar uiteindelijk een positieve invloed kan hebben op de gezondheid en inzetbaarheid van werknemers.

Duurzame strategieën voor minder personeelsverloop

Volgens de jaarlijkse Talent Pulse bevraging van Attentia staat bijna driekwart van de werkende Belgen (72%) open voor het vinden van een nieuwe job en is 17% actief op zoek. Deze percentages liggen hoger dan de voorbije jaren. Belangrijke redenen voor vertrek zijn een gebrek aan ontwikkelingskansen, een mismatch tussen normen en waarden, en ontevredenheid over verloning. Om huidige werknemers te behouden, kan je als werkgever best zoveel mogelijk inspelen op hun individuele behoeften.

Ander nieuws van de dag:

• Controlekaart tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2025 enkel nog digitaal (RVA)

• Discussienota van EU-OSHA over het perspectief van VGW-professionals op preventiediensten (FOD WASO)

• Wijziging van het Sociaal Strafwetboek: publicatie in het Belgisch Staatsblad van een wet houdende wijziging van het sociaal strafrecht en diverse arbeidsrechtelijke bepalingen (FOD WASO)

• De inzetbaarheidsbevorderende maatregelen geconcretiseerd (Securex)

• Herbeleef het webinar over de nieuwe wetgeving rond ergonomie en de preventie van MSA (FOD WASO)

Het cijfer: 10,2%

Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen heeft de resultaten gepubliceerd van de analyse van de loonkloof in 2022. Wat blijkt: de kloof is kleiner geworden met het economische herstel na de coronacrisis, van gemiddeld 8% naar 7%. Het verschil tussen de privé- en de openbare sector is echter groot. In de privésector bedraagt de kloof 10,2%, in de publieke sector slechts 4,2%.

Inclusiviteit, de sleutel tot succes

Diversiteit en inclusiviteit op de werkplek zijn echte buzzwords geworden. Eerst en vooral is het raadzaam om goede meetparameters te gebruiken: controleer je retentie (wie vertrekt er, wat is de trend?) en voer een enquête uit bij je werknemers. Wij hebben twee artikelen hierover voor je uitgekozen: de implementatietips van Randstad, en het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen met het onderzoek over de gezondheidszorgsector (met lessen die naar andere sectoren geëxtrapoleerd kunnen worden).

Telewerken buitenshuis: enkele aandachtspunten

Met de opkomst van telewerken rijzen er praktische vragen. Kunnen medewerkers ook op een andere plek dan thuis telewerken? Met welke apparatuur dan? Wat zijn de tijdsbeperkingen? Welke dekking is er voor ongevallen? Partena Professional beantwoordt al deze vragen in één artikel.

Een sollicitatiegesprek in goede banen leiden

Het sollicitatiegesprek is een niet onbelangrijke fase in het versterken van het imago van een werkgever. De oefening zien als een kans om het bedrijf te leren kennen en kandidaten op gelijke voet te ontmoeten, zonder te proberen te slagen voor een test, is de beste manier om ervoor te zorgen dat iedereen als winnaar uit de bus komt. SD Worx heeft 4 tips om je hierbij te helpen.

Wat verandert er op 1 juli?

Op 1 juli 2024 verandert er weer heel wat voor werkgevers. Denk aan de gedigitaliseerde aanvraag voor uitkeringen bij loopbaanonderbreking, de gewijzigde voorwaarden voor elektronische sport- en cultuurcheques, een hoger vrijgesteld bedrag voor de mobiliteitspremie, aanpassingen voor bepaalde werkregelingen (flexi-jobs, doelgroepverminderingen in Vlaanderen, werkgelegenheidssteun in Brussel), ... Voor het gemak heeft Acerta alles op een rijtje gezet.

Productiever op het werk: onze tips

Op 20 juni is het World Productivity Day! Mensura maakt van de gelegenheid gebruik om enkele tips mee te geven waarmee werknemers eenvoudig hun productiviteit kunnen opkrikken. Als werkgever kun je bepaalde tips aan je werknemers doorgeven (zoals de oogoefeningen) of een initiatief erover op poten zetten in je onderneming (zoals een ritueel aan het begin en einde van de dag).

Europees onderzoek naar persoonlijke beschermingsmiddelen

Om ervoor te zorgen dat de instructies voor het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen goed worden verspreid, gelezen en begrepen, wil de European Safety Federation een enquête houden bij de gebruikers van deze middelen. Als u of uw medewerkers ze gebruiken, kunt u dus uw steentje bijdragen aan deze informatie.

Seksueel geweld op het werk in België: de cijfers

De drie Belgische federale instituten voor statistiek hebben een overzicht gemaakt van de situatie per gewest, dat wordt voorgesteld door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. In punt 6 van het rapport komt seksuele intimidatie op het werk aan bod. Ter herinnering, seksuele intimidatie wordt gedefinieerd als "elke vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of fysiek seksueel getint gedrag met het doel of gevolg de waardigheid van een persoon te schenden, in het bijzonder door het creëren van een intimiderende, vijandige, onterende, vernederende of beledigende omgeving" (art. 40 Verdrag van Istanbul).

Sportzomer op het werk: hoe combineren?

Veel werknemers kijken al uit naar een ontspannende sportzomer met het EK en de Olympische Spelen. Liantis beantwoordt daarom enkele vragen om deze periode vlot door te komen: verschuiving van de arbeidstijd, supportersoutfits op het werk, thuiswerk op matchdagen enz. Allemaal punten waarvoor de regels beter vooraf worden vastgelegd.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werknemer

Bij voldoende belangrijke tekortkomingen door de werkgever in het kader van de arbeidsovereenkomst, kan de werknemer de gerechtelijke ontbinding van die arbeidsovereenkomst vorderen. Dat gebeurde na een beslissing van het Arbeidshof van Brussel in maart 2024.