Woon-werkverkeer: impact van tariefwijzigingen op 1 februari 2025

Vanaf 1 februari 2025 wijzigen de tarieven van de NMBS, TEC en MIVB, wat invloed kan hebben op de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer. Treinabonnementen stijgen met 3,03%, en ook Flex-abonnementen worden aangepast.

2024 is het eerste jaar waarin vrouwen even vaak opslag krijgen als mannen

In 2024 kreeg 13% van de Belgische werknemers een individuele loonsverhoging van gemiddeld 3,26%. Opvallend: voor het eerst kregen vrouwen even vaak opslag als mannen. Deeltijdse werknemers blijven echter achter. De stijging komt na een terugval in 2023 door hoge indexeringen.

Hoe conflicten op de werkvloer een team sterker kan maken

Conflicten vermijden lijkt misschien het doel op de werkvloer, maar het kan net leiden tot stagnatie en gemiste kansen. Psychologische veiligheid is essentieel om conflicten productief te maken. Met duidelijke regels, empathische gesprekken en teambuilding stimuleren managers gezonde meningsverschillen en een betere samenwerking.

Amper 1% droeg wettelijke vakantiedagen over naar 2025

Uit analyse van Acerta blijkt dat slechts 0,9% van de werknemers in de private sector wettelijke vakantie van 2024 naar 2025 overdroeg. De nieuwe wetgeving, die dit onder specifieke omstandigheden toelaat, wordt positief onthaald maar tijdig vakantie plannen blijft dus essentieel.

Ander nieuws van de dag

• Enkele wijzigingen aan Vlaams opleidingsverlof vanaf 1 april 2025 (Acerta)

• PC 124 - Bouw : inhaalrustdagen en vervangingsfeestdagen 2025 (EasyPay Group)

• Minimumvergoeding voor pakketbezorgers van toepassing vanaf 1 januari 2025 bekend! (EasyPay Group)

• COCOF (Brussel): stageovereenkomsten gesloten voor 1 september 2024 - Bedragen vanaf 1 januari 2025 (Group S)

Het cijfer: 70%

Meer dan 70% van de werkenden zoekt niet actief naar een nieuwe job, maar deze passieve kandidaten zijn vaak de meest waardevolle aanwervingen. Met gerichte strategieën zoals een sterke employer brand, een talent pipeline en social media engagement, trek je deze verborgen talenten succesvol aan.

Webinar: Loontransparantie en EU-regels – nieuwe link

In onze nieuwsbrief van gisteren deelden we een webinar over de EU-eisen rond loontransparantie vanaf 2026. Kort na het verzenden, bleek de link niet meer te werken. Hieronder vind je een nieuwe link naar hetzelfde evenement.

Worden ziektedagen zonder doktersattest opnieuw afgeschaft?

Volgens de nieuwe nota van formateur Bart De Wever willen de federale regeringsonderhandelaars de maatregel rond ziekteverlof zonder medisch attest schrappen. Deze wijziging zou deel uitmaken van een breder plan om langdurig verzuim te voorkomen en werknemers meer verantwoordelijk te maken.

Veiligheid bij het gebruik van VR en AR op de werkvloer

Augmented reality (AR), virtual reality (VR) en extended reality (XR) transformeren werkplekken en bieden voordelen zoals veilig trainen en efficiënte samenwerking. Toch brengen ze ook risico’s met zich mee, zoals fysieke belasting, technostress en ethische vraagstukken. Het veilig implementeren van deze hulpmiddelen vraagt om samenwerking, duidelijke richtlijnen en inclusiviteit.

Gen Z: tips om jong talent succesvol te managen

De Salarisgids 2025 van Robert Half toont dat Gen Z hoge verwachtingen heeft op vlak van salaris, ontwikkeling en flexibiliteit. Werkgevers die investeren in opleiding, een open feedbackcultuur en duidelijke waarden, trekken deze ambitieuze generatie makkelijker aan én behouden hen langer.

Ander nieuws van de dag

• Actieplan sociale fraudebestrijding 2025-2026 (SIOD)

• Vlaams opleidingsverlof: wijzigingen vanaf 1 september 2025 (Besox)

• Zorgpersoneelsplan voor gepensioneerden ook in 2025 nog mogelijk (Acerta)

Het cijfer: 72%

Belgische werkgevers kampen met aanhoudende rekruteringsproblemen: 72% ervaart moeilijkheden bij het invullen van vacatures. Ondanks een recordinstroom van arbeidskrachten door faillissementen en AI-ontwikkelingen blijft het tekort aan vaardigheden een uitdaging voor 2025.

Fietsvergoeding in 2025: geïndexeerde bedragen

Vanaf 1 januari 2025 is het maximumbedrag voor een fiscaal en sociaal vrijgestelde fietsvergoeding verhoogd naar 0,36 euro per kilometer en is de jaarlijkse belastingvrije grens verhoogd tot 3.610 euro. Daarnaast is de nationale fietsvergoeding volgens cao nr. 164 geïndexeerd naar 0,29 euro per kilometer.

Webinar: Loontransparantie en EU-regels

Vanaf 2026 moeten bedrijven voldoen aan strikte EU-eisen rond loontransparantie om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. In een gratis webinar op 20 februari 2025 deelt advocaat Veerle Van Keirsbilck (Claeys & Engels) praktische inzichten en deadlines voor HR en Comp- & Ben-professionals.

Onderwaardering en leiderschapsuitdagingen domineren Belgisch werkklimaat

Meer dan de helft van de Belgische werknemers voelt zich onvoldoende gewaardeerd en betrokken, blijkt uit de European Workforce Study 2025. Slechts 48% beschouwt hun organisatie als een "Great Place To Work". Hoewel België uitblinkt in inclusiviteit, blijven waardering, leiderschap en werkflexibiliteit grote uitdagingen.

Eén gezondheidsbeoordeling voor pre- en postnatale werkverwijdering

De preventieadviseur-arbeidsarts kan vanaf nu de nood aan werkverwijdering tijdens zwangerschap en borstvoeding in één gezondheidsbeoordeling vaststellen. Dit vereenvoudigt de planning voor werkgevers en vermindert administratieve belasting, terwijl werknemers hun rechten behouden.

Ander nieuws van de dag

• Kwartaalbericht Vlaamse arbeidsmarkt. December 2024 (Steunpunt Werk)

• Nieuwe statistieken over uitzendarbeid: nu ook informatie over activiteitstakken (RSZ)

• Omvang en profiel van onderaannemingsketens bij ‘werken in onroerende staat’ (FOD WASO)

• Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid - bisvariant: tijd voor een update (Partena Professional)

Vierdaagse werkweek: haalbare trend of uitzondering?

Bij zorgplatform LUSCII in Nederland bewijst de vierdaagse werkweek zijn waarde: hogere productiviteit (15-20%) en minder ziekteverzuim. Toch waarschuwen experts dat dit model niet overal toepasbaar is. Zo kan je in het tweede artikel lezen hoe en waarom de vierdaagse week net helemaal fout liep bij het Franse bedrijf van Julien Le Corre. Vooral flexibiliteit en vertrouwen blijken cruciaal voor een succesvolle toepassing.

Het startbanenstelsel in 2025

Werkgevers met minstens 50 werknemers op 30 juni 2024 moeten in 2025 voldoen aan de jongerenverplichting. Dit betekent dat 3% van hun personeelsbestand uit jongeren onder de 26 jaar moet bestaan. Ontdek hoe je kan voldoen aan deze verplichting en mogelijke vrijstellingen.

Zondagsarbeid in Namen

De volledige gemeente Namen is erkend als toeristisch centrum, waardoor kleinhandelszaken en kappers 39 zondagen per jaar personeel kunnen inzetten. De maatregel, die ingaat op 30 januari 2025, biedt flexibiliteit in werkroosters met verplichte inhaalrust.

Maaltijdcheques promoten gezonde en betaalbare voeding

De stijgende inflatie zorgt ervoor dat meer dan de helft van de Belgen zich genoodzaakt voelt te besparen op voeding, blijkt uit de ‘Food Barometer 2024’ van Edenred. Het onderzoek onderstreept het belang van maaltijdcheques als instrument om werknemers toegang te bieden tot gebalanceerde maaltijden, met 41% die aangeeft gezonder te eten dankzij deze extra vergoeding.

Het cijfer: 460

In 2024 bracht fietsen naar het werk Belgische werknemers gemiddeld €460 netto per jaar op, volgens SD Worx. Vooral korte afstanden stimuleren fietsgebruik, met Oost-Vlaanderen als koploper qua populariteit. Vlaams-Brabant scoort het hoogst in aantal afgelegde kilometers.

Het cijfer: 26%

Het percentage Belgische werknemers met overmatig alcoholgebruik daalde met 26% sinds 2021. Toch overschrijdt 11,1% de aanbevolen limiet van 10 eenheden per week, vooral mannen, leidinggevenden en werknemers in verkoop. Securex pleit voor een proactief alcoholbeleid op de werkvloer.

Vrijstelling werknemersbijdrage voor gepensioneerden in de zorg verlengd tot 31 maart 2025

De regering heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd om de vrijstelling van werknemersbijdragen voor gepensioneerden in de zorgsector te verlengen tot 31 maart 2025. De publicatie van de wet is gepland voor januari 2025.

Overheidssector: hervorming pensioenen wegens lichamelijke ongeschiktheid

Met ingang van 2025 wordt definitief pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid vervangen door tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Het nieuwe systeem stimuleert re-integratie en biedt betere bescherming. Vanaf 2028 wordt dit systeem permanent ingevoerd.