Het cijfer: 55%

Meer dan de helft (55%) van de werkgerelateerde klachten zijn spier- en skeletaandoeningen, zo blijkt uit onderzoek van Liantis. Met 32% van langdurige ziektegevallen veroorzaakt door deze klachten, wordt ergonomie essentieel om ziekteverzuim te beperken en de werkomgeving te verbeteren.

Nieuwe regels voor overdracht wettelijke vakantiedagen eind 2024: wat werkgevers moeten weten

Vanaf eind 2024 kunnen wettelijke vakantiedagen voor het eerst worden overgedragen tot maximaal 24 maanden als werknemers door schorsingen van hun arbeidsovereenkomst hun vakantiedagen niet kunnen opnemen. Ontdek wat dit betekent en welke stappen je als werkgever moet nemen.

Profylactisch (borstvoedings)verlof en borstvoedingspauzes: wat zijn de verplichtingen voor werkgevers?

Zodra een medewerkster haar zwangerschap meldt, komen er belangrijke regels in werking, zoals moederschapsbescherming en profylactisch verlof. Daarnaast hebben werkneemsters recht op borstvoedingspauzes en eventueel borstvoedingsverlof. Dit artikel biedt een overzicht van de rechten en plichten voor werkgevers.

Europese week voor veiligheid en gezondheid op het werk

Op 21 oktober start de Europese week voor veiligheid en gezondheid op het werk, een unieke gelegenheid om het bewustzijn over veilig werken te vergroten. Met evenementen, trainingen en campagnes in de hele EU stimuleert het actieve betrokkenheid bij welzijn op de werkvloer.

Flexibele verloning doorslaggevend bij jonge wernemers

Voor bijna driekwart van de jonge werknemers speelt flexibele verloning een belangrijke rol bij het kiezen van een werkgever. Uit onderzoek van Attentia blijkt dat dit systeem niet alleen talent aantrekt, maar ook de motivatie, waardering en autonomie van werknemers versterkt.

Het cijfer: 19,41 %

Met een groei van meer dan 80% is het terugkopen van extra verlofdagen volgens Acerta de op één na populairste optie in een cafetariaplan geworden. Dit vertegenwoordigt nu 19,41 % van alle gekozen opties. De terugkoop scoort beter dan warrants, een gsm en een computer. Maar pensioensparen staat nog steeds bovenaan.

EU-OSHA-rapport over geestelijke gezondheid en digitalisering

Donderdag was de Werelddag van de Geestelijke Gezondheid. EU-OSHA heeft deze gelegenheid aangegrepen om een rapport en een leidraad voor politici en werkgevers te publiceren. Dit tweede document bevat een overzicht van alle EU-OSHA-publicaties over digitalisering en de risico's die dit met zich meebrengt.

Toepassing van de FLA: kmo’s blijven achter

Over twee maanden wordt de Federal Learning Account (FLA) van kracht, maar 72 % van de Belgische kmo's heeft nog geen stappen ondernomen om aan hun verplichtingen te voldoen. Hoewel het opstellen van een opleidingsplan en het naleven van het recht op opleiding niet zo strikt zijn voor deze bedrijven, blijft het een feit dat de FLA ook op hen van toepassing is.

Hoe krijg je ondermaatse prestaties weer op de rails?

Wanneer een teamlid ondermaats presteert, is het belangrijk om dit nauwgezet op te volgen om overinterpretatie en subjectieve oordelen te vermijden. Robert Walters stelt een aanpak voor prestatiebeheer in vier stappen voor: identificeer het probleem (als er één is), zoek de onderliggende oorzaken, definieer een duidelijk verbetertraject en controleer tot slot de vooruitgang.

Is het mogelijk om telewerken af te schaffen?

Werkgevers dringen er steeds meer op aan om het aantal telewerkdagen te verminderen. Net zoals de invoering van telewerken een overeenkomst tussen de betrokken partijen vereiste, zal de afschaffing ervan eenzelfde akkoord vereisen. Werkgevers kunnen dus niet afdwingen wat zij willen. Ook de kwestie van het evenwicht tussen werk en privéleven moet worden besproken met de vertegenwoordigers.

Toxisch leiderschap: de schade herstellen na het vertrek

Acerta somt de sleutels op om toxisch leiderschap te herkennen en werpt een vraag op die zelden wordt gesteld: hoe leid je het team in goede banen nadat de toxische manager is vertrokken en hoe ga je om met de mechanismen die zijn ontstaan tijdens de aanwezigheid van deze manager? Toxisch leiderschap leidt tot de ontwikkeling van overlevingsmechanismen. Om het team weer op de rails te krijgen, moet je ze kunnen identificeren en de tijd nemen om ermee om te gaan.

Het opladen van elektrische auto’s beheren

Als een werknemer een elektrische bedrijfswagen krijgt aangeboden, hoe moet de werkgever dan omgaan met het opladen van de wagen? Securex legt de regels uit voor elke situatie. Of het nu gaat om rechtstreekse afhandeling, terugbetaling van de kosten voor thuis opladen of het verstrekken van een oplaadkaart, elke methode vereist een specifieke aanpak.

Ander nieuws van de dag

• Alternatieve digitale sleutel voor grensarbeiders met elektronische C3.2a (Liantis)

• Een woning gratis ter beschikking stellen van een bedrijfsleider als bezoldiging? (Andersen) (LegalNews)

• Flitscontroles in de kapperssector in de periode van 14 tot 20 oktober 2024 (RVA)

Ziek, maar nog steeds op post

Mensura heeft de resultaten bekendgemaakt van haar jaarlijkse onderzoek naar het gedrag van werknemers bij ziekte. Hieruit blijkt dat bijna 3 op de 4 werknemers ten minste gedeeltelijk doorwerken, ook al zijn ze ziek. Mensura benadrukt dat het belangrijk is om te rusten wanneer de werknemer echt ziek is om het fenomeen presenteïsme te vermijden. Op post? Ja. Productief? Niet noodzakelijk.

Het cijfer: +0,46 %

Na een scherpe daling in juli op het vlak van uitzendwerk was er in augustus een kleine stijging. De FEDERGON-index voor uitzendwerk blijft echter een neerwaartse trend vertonen, waarbij de uitzendsector een daling van 1,91 % op jaarbasis kent.

Het cijfer: 93%

Sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor ééndagsafwezigheden is het aantal ééndagsziekmeldingen bij arbeiders in grote bedrijven met maar liefst 93% gestegen. Dat is vier keer meer dan in kleinere bedrijven, waar de stijging slechts 21,3% bedraagt.

Fysieke aanwezigheid op kantoor verhoogt de kans op promotie

Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat 71% van de werkgevers geneigd is werknemers die vaker op kantoor aanwezig zijn, sneller een promotie te geven. Toch verkiezen veel werknemers hybride werken boven deze kansen. Het spanningsveld tussen de verwachtingen van werkgevers en medewerkers vraagt om een open dialoog over salaris en promotiecriteria.

Boete van 45.000 euro voor vingerafdrukken bij tijdsregistratie

De Gegevensbeschermingsautoriteit heeft een onderneming beboet voor het gebruik van vingerafdrukken bij tijdsregistratie, zonder geldige rechtsgrond onder de GDPR. Biometrische gegevens vereisen strikte naleving van privacyregels, wat in dit geval ontbrak.

Worksafe Namur 2024: vakbeurs voor welzijn en veiligheid op het werk

Op 28 november 2024 vindt in Namen Worksafe Namur plaats, het Franstalige (netwerk)event voor preventieadviseurs en ergonomen in België. Met 86 deskundigen, conferenties en demonstraties biedt het waardevolle inzichten rond veiligheid en welzijn op het werk. Er volgt ook een versie van Worksafe Flanders op 26 en 27 maart 2025 in Antwerp Expo.

Het cijfer: 95,9%

In 2022 bleek dat 95,9% van de Belgische bedrijven micro-ondernemingen zijn (minder dan 10 werknemers), goed voor 34,2% van de werkgelegenheid. Grote bedrijven vertegenwoordigen 0,1% van de ondernemingen, maar bieden wel 34,9% van de jobs aan, volgens Statbel's nieuwe bedrijfsstructuurstatistieken.

Bijna 33% van Belgische arbeiders loopt risico op burn-out

Volgens onderzoek van Securex loopt ongeveer 32,9% van de Belgische arbeiders risico op burn-out, waarbij dertigers en jonge vijftigers de meest kwetsbare groepen zijn. Bij de Belgische bedienden bevindt zich één op de vier (25,5%) in de risicozone. Extra zorgtaken in de privésfeer en meer rolconflicten op de werkvloer dragen vaak bij aan deze problematiek.

Verlengde bescherming voor Oekraïense vluchtelingen tot 2026

Oekraïense vluchtelingen kunnen tot minstens 4 maart 2026 in de EU verblijven en werken zonder bijkomende verplichtingen. Dankzij de tijdelijke bescherming zijn ze vrijgesteld van een werkvergunning in België, mits een geldige verblijfstitel. Deze regeling kan jaarlijks verlengd worden.

Steeds meer vacatures zonder ervaring of diploma in Vlaanderen

Een recordaantal vacatures in Vlaanderen vereist geen eerdere werkervaring of diploma. Het percentage vacatures zonder werkervaring steeg van 33,7% in 2016 naar 48,1% in de eerste acht maanden van 2024, terwijl vacatures zonder diploma-eisen stegen van 40,8% naar 49,1%. Deze evolutie weerspiegelt de veranderende aanwervingsmindset van bedrijven die zich meer richten op vaardigheden en competenties, vooral in sectoren met een hoge vraag naar personeel.

Het profiel van de flexi-jobber in 2024

Sinds begin 2024 kunnen flexi-jobs in nieuwe sectoren zoals garages, vervoer en logistiek worden toegepast, maar de eerste cijfers van de RSZ tonen een voorzichtige start. Flexi-jobs zijn vooral populair bij jongere werknemers (25-39 jaar), maar ook het aantal 65-plussers stijgt aanzienlijk. En hoewel 54% van de flexi-jobbers vrouwen zijn, nemen mannen in totaal meer uren op (51%).

Nieuwe kansen voor inclusieve tewerkstelling in Vlaanderen

Vanaf 1 januari 2025 kunnen reguliere ondernemingen zich laten erkennen als Sociale Tewerkstellingsonderneming (STO) in het Vlaamse Gewest. Deze erkenning is bedoeld voor bedrijven die zich richten op de werkgelegenheidskansen van personen met een arbeidsbeperking en ten minste 30% van hun personeel via individueel maatwerk tewerkstellen.