Wijzigingen in sectorakkoord uitzendarbeid

De Nationale Arbeidsraad keurde op 22 oktober 2024 een akkoord goed dat de anciënniteitsvoorwaarde voor aanvullende vergoedingen bij ziekte of ongeval in de uitzendarbeid afschaft. Ook de intentieverklaring binnen het sectorakkoord wordt nu officieel opgeheven.

Netwerk- en intervisiesessie voor vertrouwenspersonen

De FOD WASO organiseert op 21 november 2024 een netwerk- en intervisiesessie voor vertrouwenspersonen. Deze bijeenkomsten bieden een waardevolle kans om casussen en ervaringen te delen met andere vertrouwenspersonen uit diverse sectoren.

Het cijfer: 4,5%

Ondanks de deïndustrialisatie kende Brussel een groei van 4,5% in arbeidersjobs tussen 2001 en 2021. Het aandeel arbeiders in de werkgelegenheid blijft stabiel op 20%, in contrast met Vlaanderen en Wallonië, waar deze tewerkstelling daalde.

Webinar: Introductie van de OiRA-tool voor psychosociale risico’s

De EU-OSHA en de FOD WASO organiseren op dinsdag 26 november 2024 een webinar om het nieuwe OiRA-tool (‘Online interactive Risk Assessment’) voor psychosociale risico’s te lanceren. Naast een introductie tot de tool wordt ook het 'Mentaal Welzijn op het Werk'-plan (MWOW) besproken, waarvan deze nieuwe OiRA-tool deel uitmaakt.

AI-app helpt rugklachten op de werkvloer verminderen

Welzijnsspecialist Mensura lanceert in België de SelfBack-app, een AI-gestuurde tool die werknemers helpt rugklachten te beheersen. De app biedt gepersonaliseerde oefeningen en advies om rugpijn te verlichten, gebaseerd op data van de gebruiker. Zo speelt de app in op de groeiende nood aan ergonomie op de werkvloer.

Strategische incompetentie: wanneer werknemers taken bewust ontlopen

Een derde van de Belgische werknemers geeft toe soms taken opzettelijk slecht uit te voeren om onder werk uit te komen. Deze ‘strategische incompetentie’ is vooral aanwezig bij jongere werknemers. Transparante communicatie en taakverdeling kunnen helpen om deze praktijk te voorkomen.

Bescherm je werknemers: Nieuwe aansprakelijkheidsregels vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 kunnen klanten in bepaalde gevallen je werknemers rechtstreeks aansprakelijk stellen voor schade. Dit komt door veranderingen in het buitencontractueel aansprakelijkheidsrecht. Onderstaand artikel overloopt hoe dit werkt, de beperkingen en hoe je jezelf en je werknemers kunt beschermen.

7 op 10 werknemers worstelen met zorg en werk combineren

Meer dan 70% van de werknemers ervaart stress door de combinatie van zorg en werk, zo blijkt uit een ACV-bevraging van 700 mensen (waarvan 82% vrouwen). Vooral vrouwen nemen zorgtaken op, vaak met zware fysieke en mentale gevolgen. Verminderde werkuren, verlofstelsels en financiële onzekerheid zorgen voor extra druk en uitdagingen.

Het cijfer: 0,75%

Twee jaar na de Arbeidsdeal werkt slechts 0,75% van de Belgische werknemers voltijds in vier dagen. Vooral grote bedrijven passen dit systeem toe. Hoewel het meer opties biedt voor de work-life balans, blijft de vierdagenwerkweek voorlopig een zeldzaamheid.

Installatie van laadpunten verplicht vanaf 2025

Vanaf 2025 zijn Vlaamse bedrijven met meer dan 20 parkeerplaatsen verplicht om minstens twee laadpunten te installeren. Deze maatregel helpt werkgevers te voldoen aan duurzaamheidsdoelen en vereisten voor elektrische voertuigen. Ook nieuwbouw en renovaties vallen onder strikte laadinfrastructuurregels.

Belgische werknemers hebben nog 35% van hun verlof open te nemen

Uit onderzoek van Liantis blijkt dat Belgische werknemers dit jaar nog maar 64,5% van hun wettelijke verlofdagen hebben opgenomen. Werkgevers worden aangemoedigd om tijdig afspraken te maken, zodat werknemers hun resterend verlof nog inplannen voor het einde van het jaar en verrassingen voorkomen.

Helft van Vlaamse werknemers ziet machtsmisbruik op het werk

Uit een studie van Antwerp Management School en SD Worx blijkt dat 46% van de Vlaamse werknemers het afgelopen jaar machtsmisbruik op de werkvloer heeft ervaren. Dit gedrag, vaak veroorzaakt door de druk om de 'perfecte leider' te zijn, ondermijnt de psychologische veiligheid en werksfeer.

Horeca-werkgelegenheid blijft groeien dankzij flexi-jobs en studenten

De Belgische horeca ziet in 2024 een sterke groei in werkgelegenheid, met 4,5% meer flexi-jobs en studentenjobs ten opzichte van vorig jaar. Vaste tewerkstelling steeg zelfs met 8,3% in het derde kwartaal. Over de laatste 10 jaar groeide het aantal vaste medewerkers met 25%, tot 150.000.

Belgische techsector moet auteursrechtenverlies compenseren

Door de hervorming van het auteursrechtenregime kunnen Belgische techbedrijven hun medewerkers geen auteursrechten meer uitkeren, wat tot 20% van het loonverlies kan leiden. Werkgevers zoeken alternatieve verloningen zoals maaltijdcheques, maar dit blijkt vaak onvoldoende.

Ander nieuws van de dag

• Lawaai meten in je bedrijf: hoe gaat dat in zijn werk? (Mensura)

• Eengemaakt Brussels Wetboek inzake de gelijkheid, de non-discriminatie en de bevordering van diversiteit in werking getreden (SD Worx)

• Educatief verlof Duitstalige Gemeenschap: aanpassingen vanaf 1 juli 2024 (SD Worx)

EU-richtlijn verbetert arbeidsomstandigheden van platformwerkers

De nieuwe EU-regels, aangenomen op 14 oktober 2024, verbeteren de arbeidsomstandigheden van platformwerkers. Ze zorgen voor correcte statuutbepaling, bescherming tegen algoritmische controle en extra gegevensbescherming. Werkgevers moeten transparanter zijn en menselijk toezicht verzekeren bij belangrijke beslissingen.

Het cijfer: 1

In 2025 valt van de 10 officiële feestdagen in de Belgische kalender, één dag in het weekend: 1 november. Die valt op een zaterdag. Propay maakt van de gelegenheid gebruik om je te herinneren aan de regels voor de vervanging van feestdagen.

Studie over uitzendarbeid

Federgon en HIVA-KU Leuven hebben een studie gepubliceerd over uitzendarbeid en de impact ervan op de dynamiek van de arbeidsmarkt. De studie volgde werknemers gedurende 9 jaar doorheen hun loopbaan. De redenen om te kiezen voor uitzendwerk zijn o.a. het opdoen van een eerste werkervaring, het zetten van een eerste stap in een bepaalde sector, of het faciliteren van de overstap tussen sectoren.

Loonmassa stijgt, aantal gewerkte uren daalt

Statbel heeft de cijfers van het tweede kwartaal gepubliceerd voor de loonmassa-index en het aantal gewerkte uren in vier sectoren van de economie: industrie, bouw, handel en reparatie, en diensten. De index van de loonmassa is gestegen in drie van de vier sectoren (respectievelijk +2,5%, -0,3%, +3,2% en +2,7%). Voor het aantal gewerkte uren is de trend omgekeerd (respectievelijk -1,7%, -6%, +0,2% en -0,4%).

Belangrijkste obstakel voor de ontwikkeling van AI in bedrijven

Hoewel AI een meerwaarde kan betekenen voor vele organisaties, maakt slechts 53% van de bedrijven er geen gebruik van. Dat blijkt uit een studie van UCM. De belangrijkste reden hiervoor is een gebrek aan vaardigheden bij het personeel om de technologie onder de knie te krijgen.

Het cijfer: 28 miljoen

In 2022 werkten meer dan 28 miljoen mensen in de EU via digitale werkplatforms, een aantal dat tegen 2025 naar verwachting zal stijgen tot 43 miljoen. Dit benadrukt de groeiende impact van platformwerk, wat nieuwe uitdagingen en regelgeving met zich meebrengt voor HR.

Opleiding grensoverschrijdende sociale zekerheid

Werkt u met internationale werknemers? De RSZ biedt op 12 en 13 november 2024 een opleiding aan die u wegwijs maakt in de regels rond sociale zekerheid in internationale situaties. Leer de basis van zowel Europese als internationale wetgeving, inclusief praktische voorbeelden en verplichte formaliteiten.

Boekhouders dreigen met staking door ondraaglijk werkklimaat

De Belgische boekhouders klagen over complexe fiscaliteit, beperkte toegang tot administratieve platformen en verhoogde aansprakelijkheid. De beroepsvereniging KVABB overweegt een staking waarbij btw-aangiften niet worden ingediend, wat gevolgen kan hebben voor de staatsinkomsten.

Nationale betoging op 7 november 2024

Op 7 november 2024 organiseren de vakbonden een nationale betoging in Brussel om te pleiten voor betere arbeidsomstandigheden in de zorgsector en nieuwe sociale akkoorden. Dit betekent mogelijke afwezigheden, waarbij stakers geen recht hebben op loon, maar wel op stakingsvergoedingen.

Bonus-malus en verzwaard risico: opvolging in 2024

In 2021 formuleerde het Rekenhof 12 aanbevelingen om arbeidsongevallen via premiedifferentiatie en het verzwaard risicostelsel aan te pakken. Tot op heden zijn slechts 3 aanbevelingen volledig uitgevoerd, terwijl 6 nog steeds onbeantwoord blijven, wat vragen oproept over de effectiviteit.