HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefFLA geschrapt
In de vorige nieuwsbrief deelden we SD Worx's overzicht van de maatregelen voor werkgevers uit het Regeerakkoord 2025-2029. Daarin kon je lezen dat de FLA (Federal Learning Account) wordt geschrapt en er een onderzoek naar een minder administratief belastend registratiesysteem komt. Wat de volgende verplichtingen zullen zijn hierrond weten we nog niet, maar het invullen van de FLA kunnen we hierbij alvast uit onze 'Deadlines' halen.
Lees meer
- Federaal regeerakkoord 2025 - 2029 (SD Worx)
Ander nieuws van de dag
Aansluiten bij Securex? Een zinvolle beslissing!
Bij Securex doen we er alles aan om de HR-partner te zijn waarop je kan vertrouwen. Met onze intuïtieve tools, persoonlijk advies en een toegankelijk en reactief team vereenvoudigen we jouw HR-beheer. Zo maakt je kostbare tijd vrij, zodat jij je volledig kan wijden aan de groei van jouw bedrijf en het welzijn van jouw werknemers.
Ben je klaar om de sprong te wagen en een sociaal secretariaat dat het verschil maakt te ontdekken? Vraag dan nu jouw offerte aan. Wij zorgen voor jouw inschrijving voor 30 juni, zodat we samen succesvol van start kunnen gaan vanaf 1 januari 2026!
Vraag jouw offerte voor ons sociaal secretariaat aan
Deadlines
-
13/02/2025: Betoging 13 februari: voor openbare diensten en koopkracht (ABVV)
-
01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)
De cijfers vanaf 1 februari 2025
Door de indexoverschrijding in januari wijzigen vanaf 1 februari 2025 verschillende loongrenzen en bijdragen, zoals:
- Flexi-loon - indexering (RSZ)
- Decava - loonplafonds inhoudingen (RSZ)
- Werkbonus - grensbedragen na indexaanpassing (RSZ)
- Huisarbeiders - aantal arbeidsdagen (RSZ)
- Vlaamse Gemeenschap - overeenkomst alternerende opleiding: indexatie op 1 februari 2025 (Group S)
- Vergoedingen voor nachtarbeid: nieuwe bedragen vanaf 1 februari 2025 (Group S)
Absenteïsme : Cijfers, politieke analyse en strategische aanpak
Wat is absenteïsme?
Wat zegt de politiek, wat tonen de cijfers en wat leeft er écht op de werkvloer? Tijdens onze HR Alert Breakfast benaderen we deze vragen vanuit verschillende invalshoeken. We starten met een analyse op basis van actuele cijfers, werpen een blik op het politieke landschap en gaan vervolgens in gesprek over hoe organisaties hiermee omgaan. De interactieve workshop biedt ruimte om ervaringen, aanpakken en ideeën met elkaar te delen.
Link evenement en inschrijving hier
5 prioriteiten voor werkgevers in 2025
In 2025 draait het niet alleen om technologie en efficiëntie, maar vooral om menselijkheid. Het trendrapport van Accent beschrijft vijf belangrijke verwachtingen van medewerkers: meer autonomie, aandacht voor mentaal welzijn, een flexibel loonpakket, generatiediversiteit en respect. Werkgevers die hierop inspelen, versterken hun teams en bedrijfscultuur.
Lees meer
- 5 dingen waar u als werkgever niet omheen kan in 2025 (Accent Jobs)
Ander nieuws van de dag
-
Aanpassingen van de lonen - februari 2025 (Partena Professional)
-
Dimona en C3.2A kaarten voor de bouwsector (RSZ)
Webinar – Federaal regeerakkoord: wat is de impact op uw bedrijf?
Het Verbond van Belgische ondernemingen organiseert op 5 februari 2025 een gratis webinar over de impact van het nieuwe federale regeerakkoord op bedrijven. Experts analyseren de belangrijkste thema’s zoals arbeidsmarkt, fiscaliteit en competitiviteit, en meer. Inschrijven kan via onderstaande link.
Lees meer
Deadlines
-
13/02/2025: Betoging 13 februari: voor openbare diensten en koopkracht (ABVV)
-
01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)
-
01/04/2025: Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)
Het cijfer: 0
De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven legt de loonmarge voor 2025 en 2026 vast op 0 procent. Dit betekent dat lonen niet bovenop de index mogen stijgen. De automatische indexering blijft wel behouden, zodat lonen de inflatie volgen. Dit rapport vormt de basis voor het komende loonoverleg.
Lees meer
Federaal regeerakkoord: wat zijn de hervormingen in de arbeidsmarkt?
In de vorige nieuwsbrief bespraken we al wat de supernota van Bart De Wever zou betekenen voor werkgevers. Nu de politieke partijen tot een officieel akkoord zijn gekomen, heeft SD Worx een overzicht gemaakt van de maatregelen die op komst zijn, zoals de beperking van werkloosheidsuitkeringen, flexibeler verlof, meer overuren, lagere loonkosten, studentenarbeid tot 650 uur per jaar, en meer.
Lees meer
- Federaal regeerakkoord 2025 - 2029 (SD Worx)
C4 bij verbreking: welke einddatum invullen?
De RVA-instructies over de einddatum op het C4 bij verbreking zorgen voor verwarring, vooral als de werknemer op de dag van verbreking nog werkte. De RVA erkent het probleem en aanvaardt nu de dag van verbreking als einddatum. Een officiële aanpassing van de instructies volgt binnenkort.
Lees meer
Wat er te wachten staat in februari
Februari brengt wijzigingen rond mobiliteit, arbeidsinspecties en regelgeving. De werkgeversbijdrage voor woon-werkverkeer stijgt, er komen flitscontroles in de taxi- en verhuissector en CAO 32bis legt nieuwe verplichtingen op bij bedrijfsovergangen. Daarnaast wordt AI-geletterdheid verplicht voor werknemers.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
-
Publicatie van het rapport over de resultaten van het sectoraal overleg in 2023-2024 (FOD WASO)
-
Jaaroverzicht van de Brusselse werkloosheidscijfers (Actiris)
-
Wat betekent het ‘federaal regeerakkoord 2025-2029’ voor de uitzendsector? (EasyPay Group)
-
Verlenging gedoogperiode gebruik ‘Check In and Out at Work’ (EasyPay Group)
Spilindex is overschreden
Met een inflatie van 4,08% in januari en een stijging van de gezondheidsindex tot 131,18 punten is de spilindex (130,67 punten) overschreden. Hierdoor stijgen de lonen in de publieke sector in maart 2025. Vooral energie, voeding en diensten droegen bij aan de inflatie.
Lees meer
- De inflatie bedraagt 4,08% (Statbel)
Supernota: wat is de mogelijke impact voor werkgevers?
Vandaag, op de deadline van 31 januari, onderhandelt formateur Bart De Wever verder over de ‘supernota’. De voorgestelde hervormingen moeten werken aantrekkelijker maken, loonkosten verlagen en flexibiliteit verhogen. Zo worden minimumlonen verhoogd, alternatieve verloningsvormen aangepast en flexi-jobs uitgebreid. Ook de proefperiode van zes maanden en een herziening van verlofrechten staan op tafel.
Lees meer
- Wat betekent de Supernota voor uw onderneming? De belangrijkste voorstellen op een rij (Partena Professional)
251 knelpuntberoepen in Vlaanderen
Het aantal knelpuntberoepen in Vlaanderen stijgt naar 251, met nieuwe toevoegingen zoals beveiligingsagenten, asfaltarbeiders en magazijniers. Een beperkte kennis van het Nederlands blijft een belangrijke drempel, volgens Vlaams minister Demir. Ze wil opleidingen Nederlands verplichten en technische opleidingen beter afstemmen op de arbeidsmarkt.
Uitzendactiviteit daalt met 5,55% op jaarbasis
In december 2024 steeg het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid met 1,22% ten opzichte van november, maar daalde met 5,55% vergeleken met december 2023. De afname was sterker bij bedienden (-6,83%) dan bij arbeiders (-4,43%). De Federgon-index steeg licht naar 89,26 punten.
Lees meer
- Daling van de uitzendactiviteit in december (Federgon)
Het cijfer: 27%
Het aantal 65-plussers met een flexi-job steeg met 27% in vergelijking met 2023. Vooral in de begrafenissector en logistiek wint het systeem terrein. De uitbreiding naar nieuwe sectoren creëert extra kansen voor zowel bedrijven als werknemers.
Het cijfer: 21%
Meer dan 21% van werknemers wil van job veranderen, maar durft geen ontslag nemen uit vrees om voordelen en zekerheden te verliezen. Dit heeft een negatieve impact op motivatie, productiviteit en werkplezier. Organisaties kunnen dit omkeren door in te zetten op affectieve betrokkenheid en interne groeikansen.
Lees meer
Kmo’s focussen op gerichte loonsverhogingen en bonussen
Meer dan 40% van de kmo’s heeft in 2025 geen financiële ruimte voor loonsverhogingen. Voor werkgevers die wel marge hebben, zijn bonussen en brutoloonverhogingen de populairste keuzes, met regionale verschillen. Ook flexibele voordelen zoals bedrijfsfietsen en winstdeelname winnen aan belang.
Werknemers vrezen gebrekkige AI-risicobeoordeling
Wereldwijd vreest 82% van de werkenden dat bedrijven AI-toepassingen niet categoriseren op risico’s voor werknemers en klanten. Terwijl finance professionals AI zien als een kans voor snellere besluitvorming, waarschuwt IDC voor een te sterke afhankelijkheid. Transparantie en toezicht blijven cruciaal.
Tegenstrijdig oordeel over vakantierechten bij progressieve werkhervatting
Het arbeidshof van Brussel oordeelde dat vakantiedagen niet mogen worden gehalveerd bij een progressieve werkhervatting, zelfs bij een verminderd werkregime. Dit druist in tegen de gangbare praktijk om deze dagen pro rata te verminderen. Werkgevers wachten voorlopig best verdere richtlijnen af.
Lees meer
Zwangerschapsverlies: recht op afwezigheid breidt mogelijk uit
Na federale en Vlaamse ambtenaren zou ook de private sector recht kunnen krijgen op afwezigheid bij zwangerschapsverlies tot 180 dagen. Een wetsvoorstel voorziet drie dagen klein verlet met loonbehoud. De afwezigheid moet binnen tien dagen na het verlies opgenomen worden en vereist een medisch attest, in tegenstelling tot de soepelere regels in de publieke sector.
Ander nieuws van de dag
Het cijfer: 4.155
Vanaf 1 januari 2025 stijgt de loongrens voor de extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid van 4.000 EUR naar 4.155 EUR bruto. Werkgevers blijven deze toeslag van 5,10 EUR per werkloosheidsdag betalen bij economische redenen, slecht weer en andere vormen van tijdelijke werkloosheid, behalve bij overmacht.
Lees meer