HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefNieuwe bescherming voor werknemers die minimumloon opeisen
Vanaf 1 januari 2025 genieten werknemers die een klacht indienen over schendingen van het minimumloon extra bescherming. Werkgevers mogen geen nadelige maatregelen nemen of ontslag voorbereiden. Bij overtreding riskeren zij forfaitaire schadevergoedingen.
Lees meer
Ontslagbescherming ook voor preventieadviseur zonder formele benoeming
Een werknemer die feitelijk de taken van een preventieadviseur uitvoert, geniet ontslagbescherming, ook zonder formele aanstelling. Dat besliste het Hof van Cassatie in een arrest van 18 november 2024, waarmee het de wettelijke definitie van een preventieadviseur bevestigde.
Lees meer
Sneller en slimmer rekruteren met de ATS van Kelio !
Wil je je rekrutering automatiseren en tegelijkertijd je employer branding versterken?
Herdefinieer je rekruteringsstrategie met de ATS van Kelio! Innovatief en compleet, het versnelt je rekrutering: een carrièrepagina, publicatie van vacatures met één klik op meerdere jobboards, beheer van sollicitaties, automatisering van taken en slimme selectie van kandidaten om snel de beste talenten te vinden!
Vereenvoudig elke stap van je rekrutering en bied een unieke kandidaatervaring! Ontdek alle functies op onze website: de ATS van Kelio
Gelijke beloning: Wat je moet weten over de nieuwe richtlijnen
De Europese loonkloof móét dicht. Terwijl Belgische wetgeving nog op zich laat wachten, biedt de Pay Transparency-richtlijn alvast helderheid. Van beloningsevaluaties tot transparantie in vacatures: ontdek de belangrijkste bepalingen voor eerlijkere lonen.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
Deadlines
-
30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)
-
31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)
-
13/02/2025: Betoging 13 februari: voor openbare diensten en kopkracht (ABVV)
-
01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)
-
01/04/2025: Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)
Het cijfer: 6,59
Vanaf 1 januari 2025 bedraagt het verplichte supplement bij economische werkloosheid voor bedienden €6,59 per dag. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en is van toepassing onder cao nr. 172, die bedrijven toegang geeft tot economische werkloosheid voor bedienden.
Hoe omgaan met een schokkende gebeurtenis op de werkvloer?
Een kritisch incident, zoals een ernstig ongeval of agressie, heeft een grote impact op medewerkers. Het is cruciaal om snel steun te bieden en nazorg te organiseren. Een goede aanpak helpt negatieve gevolgen te beperken en kan zelfs leiden tot persoonlijke groei.
Lees meer
Wat werknemers verwachten van leiders in 2025
UGent-onderzoek toont hoe leiders zich kunnen aanpassen aan verschuivende werknemersprioriteiten, zoals flexibiliteit, zinvol werk en persoonlijke groei. De focus leggen op coaching, ontwikkelingsgerichte doelen en zinvolle verwachtingen verhoogt werktevredenheid en prestaties. Het verslag legt uit hoe je dit vertaalt naar effectieve strategieën en planningsgesprekken.
Lees meer
Bedrijfswagens: daling zet door terwijl vergroening versnelt
Voor het tweede jaar op rij daalt het totaal aantal bedrijfswagens, terwijl de vergroening versnelt. Eind 2024 is 80% van de nieuwe bedrijfswagens volledig elektrisch. Tegelijkertijd stuiten werkgevers op uitdagingen zoals klachten over kosten en beperkte keuzes, en geven zo ook 8,7% meer uit aan een nieuw examplaar.
Lees meer
Wereldwijde vacatures dalen, maar dienstensector groeit verder
In november daalde het aantal professionele functies wereldwijd met 8%, vooral in de financiële sector (-11,69%). Toch toont de dienstensector veerkracht, met een stijging van 7,2%. De technologiesector neemt intussen het voortouw in het creëren van nieuwe vacatures (37%).
Lees meer
Ander nieuws van de dag
Het cijfer: 42%
42% van de Belgische Gen Z-professionals wil geen middle managementfunctie, met de voorkeur voor autonomie en persoonlijke groei boven leidinggeven. De druk en beperkte groei in deze functies zorgen voor een kritische houding. Bedrijven kunnen best hun middenkaderfuncties herzien om jong talent aan te trekken en te behouden.
Lees meer
- 42% van Gen Z professionals wil geen (middle) manager worden (Robert Walters)
Loontransparantie wint terrein bij kmo’s in 2025
Steeds meer kmo’s willen open communiceren over hun loonbeleid, maar 68% is nog niet op de hoogte van de EU-loontransparantierichtlijn. Ontdek hoe transparantie kansen biedt, waarom een doordacht loonbeleid cruciaal is, en hoe kmo’s tegen 2026 voorbereid kunnen zijn.
Lees meer
Zittend werk en onregelmatige uren schaden de slaapgezondheid
Een 10-jarig onderzoek toont dat werknemers met een sedentaire job 37% meer kans hebben op slapeloosheidssymptomen, terwijl onregelmatige werkuren het risico op 'inhaalslaap' met 66% verhogen. Het aanpakken van de werkomstandigheden kan dus bijdragen aan betere slaap en algemeen welzijn.
Lees meer
- Your work habits may be threatening your sleep (ENG) (Science Daily)
Gezonde werkomgeving helpt luchtweginfecties buitenhouden
Griep, COVID-19 en andere luchtweginfecties zorgen jaarlijks voor een aanzienlijke uitval op de werkvloer. Preventiemaatregelen zoals goede ventilatie, handen wassen en vaccinatie zijn dan ook essentieel. Thuiswerken bij milde symptomen en duidelijke afspraken rond verzuim beschermen de gezondheid van alle medewerkers.
Lees meer
Genderevenwicht in raden van bestuur: nieuwe EU-regels van kracht
Vanaf eind 2024 moeten grote beursgenoteerde bedrijven in de EU 40% vrouwen onder niet-uitvoerende bestuurders hebben. Deze richtlijn zet in op transparante selectieprocedures en bindende maatregelen om de genderkloof te dichten. Bedrijven hebben tot juni 2026 om de doelen te bereiken.
Lees meer
Het cijfer: 3,58%
Vanaf 1 januari 2025 zijn de lonen van meer dan 1 miljoen bedienden in PC 200 gestegen met 3,58%, een belangrijke kostenstijging voor werkgevers. Deze verplichte indexering geldt voor minimumbarema’s en effectieve lonen. Ook de jaarlijkse premie wordt geïndexeerd en bedraagt in 2025 €323,69.
Lees meer
- Index in paritair comité 200 gekend (Securex)
Vakbondsactie en treinstaking op 13 januari 2025
Het vakbondsfront organiseert op 13 januari 2025 een actie tegen Europese bezuinigingen. Dit leidt tot een treinstaking van 12 januari 22u tot 13 januari 22u. Werknemers moeten alternatieve reisopties regelen, aangezien stakingen geen recht geven op gewaarborgd loon.
Lees meer
Aanpassingsvermogen: de sleutelvaardigheid van 2025
Aanpassingsvermogen wordt door 9 op de 10 werkgevers gezien als dé belangrijkste vaardigheid, vooral omwille van arbeidskrapte en veranderende klantbehoeften. Toch meet slechts 1 op de 10 bedrijven deze soft skill, en training blijft beperkt. Acerta beschrijft hoe je aanpassingsvermogen kan ontwikkelen, meten en inzetten om je organisatie wendbaar te maken.
HR-prioriteiten voor kmo’s in 2025
De stijgende loonkosten vormen voor de helft van de Vlaamse kmo’s een van de drie grootste HR-uitdagingen. Ook het aantrekken van nieuw talent en het verhogen van medewerkerstevredenheid staan hoog op de agenda. Regionale verschillen zijn duidelijk: in Vlaanderen wordt vaker ingezet op flexibel werken, terwijl Waalse kmo’s zich meer richten op het verlagen van ziekteverzuim. SD Worx biedt 12 concrete tips aan, gericht op de belangrijkste uitdagingen voor 2025.
Lees meer
AI Act: acties en maatregelen voor 2025 en 2026
De AI Act, die in augustus 2026 volledig van kracht wordt, verplicht werkgevers die AI-systemen gebruiken om maatregelen te nemen op basis van risicocategorieën. Dit omvat transparantie, opleiding, en samenwerking met werknemersvertegenwoordigers, met mogelijke sancties bij niet-naleving.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
-
Aanpassingen van de lonen - januari 2025 (Partena Professional)
-
Nieuwe NACE-codificering in 2025 (RSZ)
-
Arbeidsmarktanalyse voor het derde kwartaal 2024 (RSZ)
-
Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024: modelformulieren (FOD WASO)
-
Publicatie van het eerste Rapport Diversiteit (FOD WASO)
-
Flitscontroles in 2025 (Securex)
Deadlines
-
13/01/2025: Syndicale actie en treinstaking (SD Worx)
-
30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)
-
31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)
-
13/02/2025: Vakbonden plannen nationale manifestatie (HLN)
-
01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)
-
01/04/2025: Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)
Prettige feestdagen!
Het jaar 2024 loopt op zijn einde en wij nemen een korte winterpauze om op te laden voor een nieuw jaar vol updates en inzichten. De eerstvolgende editie van onze nieuwsbrief komt op dinsdag 7 januari 2025 weer in je inbox. Wij wensen je een fijne tijd met de feestdagen en kijken ernaar uit om in het nieuwe jaar weer voor je klaar te staan!