1 op de 47 Vlaamse werknemers nam afgelopen jaar opleidingsverlof

Het Vlaams opleidingsverlof was nog nooit zo populair, met een stijging van bijna 11% in gebruik ten opzichte van vorig schooljaar. Vooral jongere werknemers maken er gebruik van, met drie keer zoveel aanvragen als hun oudere collega's. Ook is het populairder bij arbeiders (2,8%) dan bij bedienden (1,8%) en meer ingeburgerd in de social profit (voornamelijk de zorgsector: 3,2%) dan in de brede privésector (1,6%).

Thuiswerken: belangrijkste troef bij sollicitaties

Thuiswerken is op korte tijd een vast onderdeel van de werkcultuur geworden. Werknemers waarderen vooral de balans tussen werk en privé, tijdsbesparing en productiviteit. Uit onderzoek blijkt dat 64% van de werknemers niet meer wil werken voor bedrijven die deze flexibiliteit niet bieden.

Het cijfer: 15

Nieuw onderzoek toont aan dat slechts 15 minuten dagelijkse activiteit, gecombineerd met speelse elementen, de gezondheid en welzijn van werknemers aanzienlijk kan verbeteren. Het 15 Minute Challenge-programma, getest bij 11.575 deelnemers, zorgde voor een gemiddelde toename van 12 minuten dagelijkse fysieke activiteit, waarbij 95% van de deelnemers de aanbevolen bewegingsrichtlijnen behaalde of overtrof.

Wat er te wachten staat in september

Volgende maand staat 27 september centraal als de dag van de Franse Gemeenschap, maar dit is geen wettelijke feestdag. Daarnaast verlengt de Vlaamse regering het gemeenschappelijk initiatiefrecht voor Vlaams opleidingsverlof in 2024-2025, kunnen de groene sectoren flitscontroles verwachten en zal elektronische aanwezigheidsregistratie verplicht zijn in de schoonmaaksector vanaf 1 september.

Fear of Missing Out (FoMO) vergroot risico op burn-out

Onderzoek van de Universiteit van Nottingham toont aan dat angst om informatie te missen (FoMO) en informatie-overload belangrijke risicofactoren zijn voor stress en burn-out bij werknemers. De studie benadrukt de noodzaak voor betere informatiemanagementstrategieën in digitale werkplekken.

Hoe een betere balans tussen werk en schooluren creëren?

Met de start van het nieuwe schooljaar voor de deur zoeken werkende ouders naar manieren om werk en schooluren te combineren. Acerta lijst alle juridische mogelijkheden op die kunnen helpen om werknemers een betere balans en meer flexibiliteit te bieden.

Belang van gehoorbescherming op de werkvloer

Uit een grootschalig onderzoek van Liantis blijkt dat het gehoor van Belgische jongeren verbetert, met 7,2% minder beginnende gehoorschade dan 15 jaar geleden. Ook +22-jarigen die tijdens hun job aan lawaai blootgesteld worden, tonen een verbetering, mits een goede preventieve aanpak. Goede gehoorbescherming blijft dus essentieel om de risico's van lawaaiblootstelling op de werkvloer te minimaliseren.

Het cijfer: 0,1929

Sinds 1 juli 2024 is het maximale vrijgestelde bedrag voor de mobiliteitsvergoeding in de bouwsector verhoogd naar 0,1929 EUR/km. Deze vergoeding compenseert werknemers zonder vaste werkplaats voor lange verplaatsingen en wordt bovenop de gewone reiskostenvergoeding toegekend.

Toxisch en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Zowel Securex als Acerta hebben recent onderzoek gedaan naar toxisch en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Uit het onderzoek van Acerta blijkt dat 1 op de 5 werknemers al met grensoverschrijdend gedrag te maken heeft gehad. Securex meldt dat 9,3% van de werknemers toxisch gedrag van leidinggevenden, zoals overmatige controle en micromanagement, heeft ervaren. Dit toxisch gedrag leidt ook tot meer grensoverschrijdend gedrag, waarbij 43,5% van deze groep in de afgelopen 12 maanden slachtoffer is geweest.

Werkgerelateerde stress verhoogt risico op hartritmestoornissen

Een nieuwe studie in de Journal of the American Heart Association toont aan dat werkgerelateerde stress, zoals hoge werkdruk en een onevenwicht tussen inspanning en beloning, het risico op atriumfibrilleren (AFib) aanzienlijk verhoogt. Deze bevindingen benadrukken de noodzaak om psychosociale stressoren op het werk preventief aan te pakken.

Belastingvrije reserve opbouwen voor sociaal passief in het eenheidsstatuut

Het ontslaan van een werknemer met vijf jaar anciënniteit (of meer) kan voor werkgevers aanzienlijke kosten met zich meebrengen. Om deze lasten te verlichten, kunnen werkgevers een belastingvrije reserve, het "sociaal passief in het kader van eenheidsstatuut," opbouwen. Deze maatregel biedt een fiscaal voordeel en helpt ontslagkosten op te vangen.

Waalse regering stelt maatregelen voor rond werk en opleiding

In haar gewestelijke beleidsverklaring op 11 juli, kondigde de nieuwe Waalse regering aan dat ze wil inzetten op de snellere activering van werkzoekenden, vereenvoudiging van werkgelegenheidssteun en hervorming van knelpuntberoepen en opleidingen. Ook wordt flexibiliteit bij arbeidsvergunningen en het gebruik van flexi-jobs in bepaalde sectoren onderzocht.

Ander nieuws van de dag

• Update wetgeving rond binnenluchtkwaliteit: is jouw publieke gesloten ruimte in orde? (Mensura)

• Besluit gemeenschappelijk initiatiefrecht Vlaams opleidingsverlof in schooljaar 2024-2025 gepubliceerd (EasyPay Group)

• Vlaanderen: binnenkort uitgebreidere informatieverplichting voor gebruikers dienstencheques! (EasyPay Group)

• Cancer risk: Many welders exposed to high levels of dangerous fumes (Science Daily)

• Pakjeswet: registratie pakketdistributietijd van start vanaf 1 augustus 2024 (SD Worx)

• Horecasector: nieuwe regels rond werkkledij, uniformen en kledijvergoeding vanaf 1 september 2024 (Securex)

• Nieuwe hervorming van het PFI in het Waals Gewest vanaf 1 oktober 2024. (Group S)

De cijfers: 0,4297 en 0,4415

Vanaf 1 juli 2024 tot 30 september 2024 bedraagt de maximale kilometervergoeding voor woon-werk- en beroepsverplaatsingen 0,4297 EUR/km (vergoeding op kwartaalbasis). Voor de periode van 1 juli 2024 tot 30 juni 2025 (vergoeding op jaarbasis) is het bedrag vastgesteld op 0,4415 EUR/km. Bedrijven moeten consistent kiezen tussen kwartaal- of jaarbasisvergoedingen.

Duidelijkheid over ontvangstdatum aangetekende zendingen en beroepsprocedures

Sinds 20 juni 2024 is de ontvangstdatum van aangetekende zendingen in de Codex Welzijn op het werk officieel vastgesteld als de derde werkdag na verzending. Dit voorkomt eerdere onduidelijkheid over de startdatum van bijvoorbeeld beroepsprocedures bij definitieve ongeschiktheid, en zorgt voor meer rechtszekerheid voor werkgevers. Securex verduidelijkt dit met een voorbeeld.

Werkgevers verkiezen prestatiegebaseerde verloning, werknemers hechten aan zekerheid

Uit een studie van Acerta blijkt dat meeste werkgevers af willen van de verloning op basis van anciënniteit en een prestatiegericht salaris verkiezen. Maar wat vinden de werknemers? Zij zijn vooral gehecht aan de voorspelbaarheid van hun loon (duidelijk weten hoeveel ze op het einde van de maand krijgen en hoe dat loon de komende vijf tot tien jaar zal evolueren).

EU-OSHA Awards voor goede VGW-praktijken: inschrijven tot 11 september 2024

Nog tot 11 september 2024 kan je jouw organisatie inschrijven voor de EU-OSHA Awards voor goede VGW-praktijken rond digitale technologie. Dit biedt de kans om deel te nemen aan de campagne "Veilig en gezond werken in een digitale samenleving" en goede praktijken te delen binnen Europa.

Nieuwe EU-richtlijn: verplichte zorgvuldigheid voor bedrijven vanaf 2027

Op 5 juli 2024 werd de EU-richtlijn 2024/1760 over passende zorgvuldigheid in het bedrijfsleven gepubliceerd. Deze richtlijn verplicht bedrijven om risico's op het gebied van mensenrechten en milieu actief te beheren. Bedrijven moeten vanaf 2027 geleidelijk voldoen aan de nieuwe zorgvuldigheidsverplichtingen, afhankelijk van hun grootte en omzet.

25 jaar wet “welzijn op het werk”: evolutie en impact

In 2021 markeerde de wet welzijn op het werk haar 25-jarig bestaan. Onderstaand artikel werpt een terugblik op de evolutie van de regelgeving sinds 1996, met aandacht voor de verschuiving van middelen naar doelstellingen, de integratie van nieuwe risicogebieden zoals MSA en PSR, en de hervorming van preventiestructuren. Ontdek hoe deze wetgeving zich aanpast aan de veranderende arbeidswereld en de ondersteuning die de FOD Werkgelegenheid biedt.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - augustus 2024 (Partena Professional)

• Flitscontroles in september: groene sectoren (SIOD)

• Tewerkstellingsbarometer - juni 2024 (RSZ)

• Kosten tussenkomst arts-scheidsrechter geïndexeerd (EasyPay Group

• Aangifte van flexiwerknemers in het onderwijs (RSZ)

• Verplaatsingskosten leerjobbers nu ook terugbetaald door VDAB (Securex)

• De aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector gaat van start op 1 september 2024 (Securex)

Deadlines

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 11/09/2024: Inschrijving EU-OSHA Awards voor goede praktijken (FOD WASO)

• 30/11/2024: Verplichte invulling Federal Learning Account (Securex)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)

• 01/04/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Zonnige groeten van HR Alert

Beste lezers, de zomer is in volle gang en ook wij van HR Alert nemen even de tijd om op te laden. Daarom nemen we een korte pauze en zullen we vanaf 20 augustus weer voor jullie klaarstaan met de laatste HR-nieuwtjes en inzichten. We wensen jullie een heerlijke zomer toe en kijken ernaar uit om jullie weer te zien in augustus!

Het cijfer: 76,2 miljard

In zijn jaarverslag over 2023 meldt de RSZ een indrukwekkende inning van 76,2 miljard euro aan bijdragen. Het rapport bespreekt ook e-Gov 3.0, een project gericht op snellere, eenvoudigere en gebruiksvriendelijkere digitale diensten. Eind 2024 gaat een nieuw loonmeldingssysteem voor flexi-jobbers van start als onderdeel van deze digitale transformatie.

Studentenarbeid of flexi-jobs: wat past het beste bij jouw bedrijf?

In de zomermaanden wordt veel gebruik gemaakt van studentenarbeid en flexi-jobs om piekperiodes op te vangen. Beide contractvormen bieden voordelen zoals flexibiliteit en kostenbeheersing, maar verschillen sterk in voorwaarden en toepassingsgebied. Partena Professional maakt een uitgebreide vergelijking om te achterhalen welk type tewerkstelling het meest aantrekkelijk is voor werkgevers.

HR-maatregelen in de Waalse en Federatie Wallonië-Brussel regeerakkoorden

Op 11 juli 2024 presenteerden politieke onderhandelaars de regeerakkoorden voor het Waalse Gewest en de Federatie Wallonië-Brussel. Belangrijke HR-gerelateerde maatregelen omvatten het verhogen van de tewerkstellingsgraad naar 80%, vereenvoudiging van tewerkstellingssteun, en hervormingen in dienstencheques en het openbaar ambt. Hoewel nog geen concrete details beschikbaar zijn, zullen deze maatregelen in samenwerking met sociale partners verder uitgewerkt worden.