Ander nieuws van de dag

• Flexi-jobs in PC 331: er is een grens vastgesteld (EasyPay Group)

• Fiscale fiches inkomsten 2024: Belcotax is geopend (Securex)

Ander nieuws van de dag

• TRIO-platform: wettelijk kader gepubliceerd (SD Worx)

• Cyberviolence and cyber harassment committed by third parties (EU-OSHA)

• Efficiënt werken: 7 planningstips voor een productieve werkdag (Accent Jobs)

Het cijfer: 4%

In 2024 maakte slechts 4% van de werknemers ouder dan 58 gebruik van SWT om de arbeidsmarkt te verlaten, vooral arbeiders. Door de recente aanpassing in het federaal regeerakkoord is nieuwe instroom in SWT sinds 31 januari 2025 niet langer mogelijk, met enkele uitzonderingen.

Middellang verzuim sterk gestegen in 2024, vooral bij jongeren

In 2024 ging meer dan 10% van de werkdagen in de privésector verloren door ziekteverzuim, voornamelijk door langere afwezigheden. Het middellang verzuim steeg het sterkst, vooral bij werknemers onder de 40 jaar oud. De federale regering heeft maatregelen aangekondigd om verzuim terug te dringen en de impact op werkgevers en werknemers te beperken.

Bedrijven zetten in op hogere lonen en flexibiliteit om talent te winnen

Belgische bedrijven blijven optimistisch over aanwervingen in 2025, ondanks de uitdagingen op de arbeidsmarkt, blijkt uit een recent rapport van Robert Half. Ze investeren in hogere startsalarissen, tekenbonussen en meer flexibiliteit om talent aan te trekken. Een sneller en transparanter rekruteringsproces wordt daarnaast cruciaal om geschikte kandidaten te overtuigen.

Optimaliseer de TCO van flexibel personeel: 4 strategieën

De Total Cost of Ownership (TCO) van flexibele werknemers omvat meer dan enkel loonkosten. Door interne processen te optimaliseren, de juiste tools te integreren, forecasting slim in te zetten en te focussen op retentie en werknemerstevredenheid, kunnen werkgevers hun kosten verlagen en efficiëntie verhogen.

Deadlines

• 21/02/2025 - 02/03/2025: Staking spoorvakbond OVS (vrt News)

• 23/02/2025 - 28/02/2025: Staking treinbestuurdersvakbond ASTB (vrt News)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

• 31/03/2025: Nationale stakingsdag (vrt News)

Het cijfer: 5,2%

In 2024 koos 5,2% van de werknemers met een (recht op een) bedrijfswagen voor het federaal mobiliteitsbudget, dubbel zoveel als het jaar ervoor. Brusselse werkgevers lopen voorop, terwijl kmo’s het systeem minder snel invoeren. De nieuwe regering plant een bredere uitrol, wat de groei verder kan versnellen.

Stakingsacties en hinder in de komende weken

De komende weken kunnen pendelaars hinder ondervinden door verschillende stakingsacties. Van 21 februari tot 2 maart staakt de OVS-spoorvakbond 9 dagen, terwijl de ASTB van 23 tot 28 februari staakt. Tijdens deze periode wordt er wel een minimale dienstverlening voorzien. Op 31 maart volgt opnieuw een nationale stakingsdag.

Onvoorziene sneeuwval: recht op gewaarborgd dagloon?

Werknemers die door de onvoorziene sneeuwval te laat of niet op het werk geraakten, kunnen onder bepaalde voorwaarden recht hebben op gewaarborgd dagloon. Dit geldt als de vertraging buiten hun wil lag en ze zich normaal naar het werk begaven.

Welzijn op het werk: een investering die loont

Bedrijven die inzetten op welzijn, plukken daar de vruchten van. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat een welzijnsgerichte bedrijfscultuur leidt tot minder burn-outs, lager personeelsverloop en tot 12% meer productiviteit. Bovendien presteren bedrijven met hoge welzijnsscores beter op de beurs.

Re-integratie langdurig zieken: nadruk op gedeelde verantwoordelijkheid

Onderstaand artikel van IDEWE gaat dieper in op de maatregelen van de nieuwe Arizona-regering rond de re-integratie van langdurig zieken.Werknemers worden verplicht actiever mee te werken, terwijl werkgevers, artsen en ziekenfondsen nauwer moeten samenwerken. Strengere regels en financiële prikkels moeten zorgen voor een snellere terugkeer naar de arbeidsmarkt.

Economische groei van 1,2 % in 2025 stimuleert jobcreatie

Volgens de vooruitzichten van het Federaal Planbureau zal de Belgische economie in 2025 met 1,2% groeien, wat 24.000 nieuwe banen kan opleveren. De werkgelegenheidsgraad zou stabiel blijven op 72,2%, terwijl de inflatie op 2,8% wordt geraamd. De consumptie van huishoudens zal de voornaamste drijvende kracht blijven, ondanks een gematigde koopkrachtstijging.

Ander nieuws van de dag

• Flexi-jobs - opt-in voor PC 143 en opt-out voor PC 132 (RSZ)

• Arbeidskrapte in de zorg: woonzorggroep Korian meet hoe aanpasbaar haar werknemers zijn (Acerta)

Het cijfer: 1.000

In 2024 kozen steeds meer werkgevers voor een collectieve bonus of winstpremie om teamwerk te belonen, met een mediaanbedrag van 1.000 euro bruto per jaar. Vooral kmo's met minder dan 50 werknemers maken gebruik van de winstpremie. De CAO90 loonbonus, die meer administratieve vereisten heeft, is voornamelijk populair bij grotere kmo's.

Meeste bedrijven overwegen hogere maaltijdcheques

Meer dan de helft (53%) van de Belgische bedrijven is bereid de maaltijdcheques te verhogen van 8 naar 12 euro, zoals mogelijk wordt onder het nieuwe regeerakkoord-De Wever. Tegelijk staat 73,4% neutraal of positief tegenover de afbouw van ecocheques. Werkgevers zien hierin een fiscaal voordelig alternatief om koopkracht te ondersteunen.

Vergrijzing versnelt de komende tien jaar

Het Federaal Planbureau verwacht dat België in 2070 12,9 miljoen inwoners zal tellen, met een snellere groei van de oudere bevolkingsgroep dan die op arbeidsleeftijd. Vanaf 2038 zal het natuurlijk saldo (geboorten min sterfgevallen) negatief worden, en zal enkel het internationale migratiesaldo de bevolkingsgroei positief houden.

Mobiliteitsbudget wint terrein bij veertigers en vijftigers

Het mobiliteitsbudget wordt steeds populairder, vooral bij werknemers van 40 tot 50 jaar. In 2024 steeg hun deelname bijna tot het dubbele. Ook het aantal bedrijven dat het aanbiedt, is de voorbije drie jaar meer dan verdubbeld. Toch blijft er onbenut potentieel in deze flexibele verloningsvorm.

Ander nieuws van de dag

• Nieuwe richtlijnen Belspo over vrijstelling voor onderzoek en ontwikkeling (Liantis)

• Deze aangiftes moet je jaarlijks indienen om je milieuadministratie in orde te brengen (Mensura)

Het cijfer 91.717

Voor het eerst sinds december 2022 is het aantal werkzoekenden in Brussel gedaald. Eind januari 2025 telde Actiris 91.717 ingeschreven werkzoekenden, een lichte daling van -0,2% ten opzichte van januari 2024. Opvallend: minder laag- en middengeschoolde werkzoekenden, maar een stijging bij hooggeschoolden (+5,2%).

Algoritmisch management: efficiënter of juist stressvoller?

Steeds meer bedrijven sturen werkprocessen aan met algoritmes. Dit biedt structuur en snelheid, maar kan ook de autonomie en het welzijn van werknemers onder druk zetten. Onderzoek toont aan dat transparantie, betrokken leiders en kritische werknemers essentieel zijn voor een evenwichtige inzet.

Belangrijkste risico’s op de werkvloer volgens nieuwe EU-enquête

Langdurig zitten, psychosociale risico’s en digitalisering vormen de grootste uitdagingen voor veiligheid en gezondheid op het werk, blijkt uit een nieuwe enquête binnen de EU. Europese bedrijven signaleren vooral fysieke belasting en mentale druk, terwijl digitalisering werkintensiteit verhoogt en grenzen vervaagt.

Gelijke verloning: tijd voor de tweejaarlijkse analyse

Sinds de loonkloofwet van 2012 moeten werkgevers met minstens 50 werknemers elke twee jaar hun verloningsbeleid analyseren en bespreken. Voor ondernemingen met een boekjaar dat het kalenderjaar volgt, is de deadline 31 maart 2025. Andere bedrijven hanteren een deadline binnen drie maanden na hun boekjaarafsluiting. Via onderstaande link kan je de modelformulieren van de FOD WASO downloaden.

Deadlines

• 13/02/2025: Betoging 13 februari: voor openbare diensten en koopkracht (ABVV)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

Transgender op het werk: medewerkers ondersteunen tijdens de transitie

Werkgevers en HR spelen een belangrijke rol spelen bij het creëren van een genderinclusieve werkplek. Attentia legt uit hoe je de transitie van medewerkers kan ondersteunen en een respectvolle werkomgeving kan waarborgen, onder andere door in gesprek te gaan, ruimte te geven voor vragen en duidelijke richtlijnen te implementeren.