Nationale spoorstaking op 17 maart en syndicale actie op 8 maart

Twee grote spoorvakbonden hebben aangekondigd dat ook zij gaan staken in maart. Op maandag 17 maart zal er een nationale spoorstaking plaatsvinden, gevolgd door de algemene stakingsdag op 31 maart. Van april tot juni volgen vier regionale stakingsdagen per maand. Daarnaast organiseren de algemene vakbonden een nationale actiedag in het kader van de Internationale Vrouwendag op zaterdag 8 maart.

Werknemers verwachten meer dan klassieke voordelen

Extralegale voordelen blijven cruciaal, maar klassieke extra’s zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekeringen worden stilaan als standaard gezien. Werknemers hechten verder vooral belang aan flexibiliteit, welzijnsprogramma’s en gepersonaliseerde salarispakketten. Ook initiatieven rond mentale ondersteuning en liefdadigheid winnen aan belang.

België in top 3 van Europa voor AI-gebruik op de werkvloer

Een kwart van de Belgische bedrijven gebruikt minstens één AI-toepassing, een stijging van 80% op een jaar tijd. Ons land staat daarmee op de derde plaats in Europa. Tegelijk verwacht 23% van de ondernemingen door AI minder personeel nodig te hebben, terwijl een derde nood ziet aan nieuwe competenties.

Steeds meer langdurig zieken hervatten deeltijds het werk

Het aantal (langdurig) zieken dat deeltijds weer aan de slag gaat, stijgt met 45% in vijf jaar, volgens cijfers van het CM gezondheidsfonds. 9 op de 10 keren binnen twee jaar volledig terug naar het werk. Werkgevers spelen een cruciale rol in succesvolle re-integratie door werkaanpassingen en steun te bieden.

Complimenten als krachtige tool voor verbinding

Een oprecht compliment versterkt de band tussen collega’s en draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur. Toch vinden velen het moeilijk om complimenten te geven én te ontvangen. Door gerichte en authentieke waardering te stimuleren, bouwen organisaties aan een positieve werksfeer. Wel is het belangrijk om bij burn-outrisico’s de werkdruk en balans mee in rekening te nemen. Zo kan een goedbedoeld compliment onbedoeld extra druk creëren voor een collega op de rand van een burn-out.

Deadlines

• 21/02/2025 - 02/03/2025: Staking spoorvakbond OVS (vrt News)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 08/03/2025: Nationale actie Internationale vrouwendag (ABVV)

• 17/03/2025: Nationale spoorstaking (vrt News)

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

• 31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)

• 31/03/2025: Nationale stakingsdag (vrt News)

Het cijfer: 2,2%

In het vierde kwartaal van 2024 nam de loonkost per gewerkt uur op jaarbasis toe met 2,2%. De grootste stijging deed zich voor in de industrie (+3,4%), terwijl de kleinste toename werd opgetekend in het openbaar bestuur en defensie (+1,3%).

Wat er te wachten staat in maart

Maart brengt niet alleen de lente, maar ook enkele HR-veranderingen. Werkgevers moeten hun opleidingsplan indienen vóór 31 maart. De werkhervattingspremie loopt af en ondernemingscao’s worden vanaf 1 maart enkel nog digitaal verwerkt via e-Box Enterprise. Ook bezorgt de RSZ haar jaarlijkse Trillium-overzicht.

Kmo’s enthousiast over meer flexibele werkuren via ‘annualisering’

Bijna een op de drie kmo’s in Vlaanderen en Brussel wil meer flexibiliteit in werkuren, blijkt uit een SD Worx-bevraging. De ‘annualisering’ van arbeidstijd (de mogelijkheid om de maximale arbeidstijd op jaarbasis te spreiden) staat gepland in het federale regeerakkoord, en kan werkgevers en werknemers helpen pieken en dalen in werkdruk op te vangen en meer flexibele werkregimes te creëren.

De 5 stappen van een succesvolle onboarding

Een goede eerste indruk bepaalt het succes van nieuwe medewerkers. Randstad onderscheidt vijf cruciale stappen van een succesvolle onboarding: van pre-boarding tot offboarding. Een gestructureerd proces met een warme ontvangst, duidelijke verwachtingen en regelmatige check-ins verhoogt retentie en betrokkenheid.

Ander nieuws van de dag

• Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor wetenschappelijk onderzoek: nieuwe richtlijnen (Besox)

• Bijdragen Fonds Sluiting Ondernemingen voor 2025 (Besox)

Het cijfer: 1/5

Eén op de vijf Belgische werknemers mist jaarlijks een nodige medische consultatie, vaak door lange wachtlijsten. Maar voor een aanzienlijk deel (20%) ligt de oorzaak bij het werk: zij kunnen geen vrijaf nemen. Initiatieven zoals consultatieverlof, zoals bij Volvo Cars Gent, tonen dat flexibele oplossingen mogelijk zijn.

Vlaamse arbeidsmarkt in stagnatie

De Vlaamse arbeidsmarkt kende in 2024 een periode van stagnatie tot lichte krimp. De werkzaamheidsgraad bleef lager dan in 2023, terwijl het aantal werkzoekenden steeg. Ondanks een afkoeling van de vacaturemarkt blijft de arbeidskrapte nijpend, met een hoge vraag naar nieuwe arbeidskrachten.

Nieuwe deadline voor vrijstelling bedrijfsvoorheffing na Waalse overstromingen

Werkgevers in Wallonië die schade leden door de overstromingen van juli 2021 kunnen een vrijstelling van 30% op de bedrijfsvoorheffing aanvragen. De deadline voor deze aanvraag is verlengd tot 11 april 2025, omdat het formulier begin februari nog niet beschikbaar was.

De impact van pesten op het werk op slaap: een ‘besmettelijk’ effect

Werknemers die slachtoffer zijn van pesten op het werk, kampen vaker met slaapstoornissen zoals slapeloosheid en vroeg ontwaken. Onderzoek toont aan dat deze slaapproblemen zich ook kunnen verspreiden naar hun partners. Ruminerende woede blijkt een sleutelrol te spelen in dit proces.

De cijfers: 19,9% en 7%

Volgens het nieuwe verslag van de CRB over de loonkloof tussen mannen en vrouwen, lag de niet-gecorrigeerde loonkloof in 2022 op 19.9%. Deze wordt berekend op basis van de bruto-uurlonen. De gecorrigeerde loonkloof, die rekening houdt met arbeidsduur op bruto jaarbasis, lag op 7,0%. Hoewel de neerwaartse trend aanhoudt, blijft deeltijds werk een grote invloed hebben op de reële loonkloof.

Mobiliteitsbudget: wat verandert er?

De regering-De Wever plant een hervorming van het mobiliteitsbudget. Werkgevers zouden verplicht worden om het mobiliteitsbudget aan te bieden aan werknemers met (recht op) een bedrijfswagen. Daarnaast zou het systeem opengesteld worden voor alle werknemers. Hoe dit precies vorm krijgt, blijft voorlopig onduidelijk.

Is de arbeidsmarkt klaar voor de groene transitie?

De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid heeft een verslag gepubliceerd over de impact van de klimaattransitie op de arbeidsmarkt. Hoewel groene jobs toenemen, blijven tekorten aan vaardigheden en beperkte arbeidsmobiliteit een uitdaging. Meer STEM-onderwijs, omscholing en sectoroverschrijdende samenwerking zijn nodig om deze verschuiving succesvol te maken.

Een polariserende maatschappij tegengaan begint op de werkplek

In tijden van onzekerheid en economische uitdagingen dreigt polarisatie toe te nemen. Ruim 30 bedrijfsleiders en experts roepen op om de werkplek als verbindende factor te gebruiken. Door samenwerking, dialoog en wederzijds begrip kunnen bedrijven een positieve impact hebben op werknemers en de bredere samenleving.

Ander nieuws van de dag

• Tewerkstellingsbarometer december 2024 (RSZ)

• Vacaturebericht januari 2025 (VDAB)

Deadlines

• 21/02/2025 - 02/03/2025: Staking spoorvakbond OVS (vrt News)

• 23/02/2025 - 28/02/2025: Staking treinbestuurdersvakbond ASTB (vrt News)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

• 31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)

• 31/03/2025: Nationale stakingsdag (vrt News)

Het cijfer: 63

Uit het jaarlijkse pensioenonderzoek van Acerta blijkt dat werknemers in België gemiddeld op 63 jaar en 5 maanden met pensioen gaan. Nooit eerder gingen zoveel werknemers vóór hun 65e met pensioen als in 2024. Vooral in sectoren zoals bouw en transport zwaait een meerderheid vroegtijdig af, terwijl in de zorgsector net langer wordt gewerkt.

Europa wil KMO’s beschermen tegen complexe duurzaamheidsrapportage

De Europese Commissie wil de administratieve lasten voor KMO’s verlichten door duurzaamheidswetgeving (CSRD, CS3D en Taxonomy) te stroomlijnen en het ‘trickle-down’ effect van rapporteringsverplichtingen te beperken. Dit moet KMO’s beschermen tegen excessieve vragenlijsten van grotere ondernemingen in hun waardeketen.

Meertaligheid daalt verder bij bedienden

De professionele taalvaardigheid in België gaat achteruit. Uit een analyse van Bright Plus blijkt dat het niveau van Frans, Engels en Nederlands als tweede taal bij bedienden sinds 2015 gestaag daalt. Toch blijft meertaligheid belangrijk: 81% van de bedienden gebruikt regelmatig een andere taal op het werk, en 11% begrijpt anderstalige collega's onvoldoende.

De gezondheid van Belgische werknemers wordt steeds slechter

Uit een analyse van medische onderzoeken door preventiedienst Attentia blijkt dat overgewicht, hoge bloeddruk en een ongezonde levensstijl bij Belgische werknemers blijven toenemen, vooral bij arbeiders. De federale regering wil langdurige afwezigheid aanpakken, maar preventieve gezondheidsmaatregelen op de werkvloer zijn minstens even cruciaal.