EU-initiatieven tegen (cyber)pesten op de werkvloer

De digitalisering van werk biedt veel voordelen, maar creëert ook nieuwe vormen van asociaal gedrag, zoals cyberpesten. Onderstaand Eurofound-rapport onderzoekt hoe de EU-lidstaten dit aanpakken. Veel landen zien cyberpesten als uitbreiding van traditionele intimidatie, zonder aparte wetgeving maar een proactief beleid essentieel om een veilige werkomgeving te waarborgen.

De gevaren van constante beschikbaarheid op je telefoon

In de nieuwsbrief van dinsdag spraken we over de gevaren van constante beschikbaarheid op je telefoon. Er was die dag een probleem met de toegang tot het artikel. Daarom delen we vandaag nogmaals de link naar de originele bron.

Het cijfer: 29%

Vanaf oktober stijgt werkverzuim meestal door virale infecties, en 29% van kmo’s neemt maatregelen tegen de griep. Ziekte treft medewerkers ook tijdens hun vakantie, maar vooral in eigen land. Slechts 15% werd ziek in het buitenland. In de industrie- en bouwsector werd 11% van de medewerkers tijdens hun verlof ziek, tegenover 3% in de dienstensector.

1 op de 6 werknemers keert terug naar vorige werkgever

In april spraken we al over hoe 'boomerang recruitment' een groeiende trend is, volgens onderzoek van Robert Half. Daar zag 1 op de 3 werkgevers een stijging in werknemers die wilden terugkeren. Volgens nieuw onderzoek van Protime, zegt ook 1 op de 6 werknemers ooit terug gekeerd te zijn naar een vorige werkgever. Belangrijkste redenen zijn een betere verloning, het gemis van collega’s en een verbeterde werk-privébalans. Dit onderstreept nogmaals het belang van een positieve bedrijfscultuur.

De gevaren van constante beschikbaarheid op je telefoon

In Polen en Frankrijk is recent een campagne gestart om bewustwording te creëren rond de risico’s van constante beschikbaarheid via de smartphone, zoals voor werkgerelateerde meldingen en e-mails. De campagne benadrukt zowel de fysieke als mentale gezondheidsrisico’s en onderstreept het belang van een goede balans tussen werk en privé.

Hoe herken je medewerkers met een groeimindset?

Een bedrijf dat wil groeien, heeft medewerkers nodig met een groeimindset. De juiste soft skills maken hen wendbaar en succesvol, en dragen bij aan duurzame groei en toekomstgerichte inzetbaarheid. Randstad geeft je tips om een groeimindset te herkennen én te cultiveren binnen je bedrijf.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassing van de bepalingen van de codex over het welzijn op het werk inzake biologische agentia (FOD WASO)

• Belastbaar voordeel ‘microcars’ (quadricycles) (Attentia)

• Campagne van ELA over rechten en plichten in de horecasector (FOD WASO)

• PC 124 betaling van de inhaalrustdagen – nieuwe procedure (Besox)

Deadlines

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 1/11/2024: Jaarlijks Actieplan 2025 voorleggen aan CPBW (SD Worx)

• 30/11/2024: (Mogelijk uitgesteld tot 01/04/2025) Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

Het cijfer: 3,1

Belgische werknemers blijven gemiddeld 3,1 jaar bij hun werkgever, blijkt uit data van Partena Professional. Vooral twintigers veranderen snel van job, terwijl oudere werknemers langer trouw blijven. De chemiesector kent de hoogste anciënniteit (6,7 jaar), terwijl de schoonmaaksector onderaan staat (1,8 jaar).

Uitstel registratieverplichtingen Federal Learning Account tot april 2025

Op 23 oktober 2024 stemde de Kamercommissie Werk in met het uitstel van de registratieverplichtingen rond de Federal Learning Account (FLA) tot 1 april 2025, in plaats van de oorspronkelijk geplande datum van 30 november 2024. Een definitieve beslissing volgt na een tweede lezing en plenaire stemming.

9 op 10 plant vaste aanwervingen in 2025

Uit onderzoek blijkt dat Belgische bedrijven in 2025 volop willen aanwerven. Bijna 9 op de 10 werkgevers plannen vaste aanwervingen, en 8 op de 10 zetten in op tijdelijke krachten. De IT-sector toont de sterkste groei, met de grootste vraag naar AI-specialisten.

Wijzigingen in sectorakkoord uitzendarbeid

De Nationale Arbeidsraad keurde op 22 oktober 2024 een akkoord goed dat de anciënniteitsvoorwaarde voor aanvullende vergoedingen bij ziekte of ongeval in de uitzendarbeid afschaft. Ook de intentieverklaring binnen het sectorakkoord wordt nu officieel opgeheven.

Netwerk- en intervisiesessie voor vertrouwenspersonen

De FOD WASO organiseert op 21 november 2024 een netwerk- en intervisiesessie voor vertrouwenspersonen. Deze bijeenkomsten bieden een waardevolle kans om casussen en ervaringen te delen met andere vertrouwenspersonen uit diverse sectoren.

Het cijfer: 4,5%

Ondanks de deïndustrialisatie kende Brussel een groei van 4,5% in arbeidersjobs tussen 2001 en 2021. Het aandeel arbeiders in de werkgelegenheid blijft stabiel op 20%, in contrast met Vlaanderen en Wallonië, waar deze tewerkstelling daalde.

Webinar: Introductie van de OiRA-tool voor psychosociale risico’s

De EU-OSHA en de FOD WASO organiseren op dinsdag 26 november 2024 een webinar om het nieuwe OiRA-tool (‘Online interactive Risk Assessment’) voor psychosociale risico’s te lanceren. Naast een introductie tot de tool wordt ook het 'Mentaal Welzijn op het Werk'-plan (MWOW) besproken, waarvan deze nieuwe OiRA-tool deel uitmaakt.

AI-app helpt rugklachten op de werkvloer verminderen

Welzijnsspecialist Mensura lanceert in België de SelfBack-app, een AI-gestuurde tool die werknemers helpt rugklachten te beheersen. De app biedt gepersonaliseerde oefeningen en advies om rugpijn te verlichten, gebaseerd op data van de gebruiker. Zo speelt de app in op de groeiende nood aan ergonomie op de werkvloer.

Strategische incompetentie: wanneer werknemers taken bewust ontlopen

Een derde van de Belgische werknemers geeft toe soms taken opzettelijk slecht uit te voeren om onder werk uit te komen. Deze ‘strategische incompetentie’ is vooral aanwezig bij jongere werknemers. Transparante communicatie en taakverdeling kunnen helpen om deze praktijk te voorkomen.

Bescherm je werknemers: Nieuwe aansprakelijkheidsregels vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 kunnen klanten in bepaalde gevallen je werknemers rechtstreeks aansprakelijk stellen voor schade. Dit komt door veranderingen in het buitencontractueel aansprakelijkheidsrecht. Onderstaand artikel overloopt hoe dit werkt, de beperkingen en hoe je jezelf en je werknemers kunt beschermen.

7 op 10 werknemers worstelen met zorg en werk combineren

Meer dan 70% van de werknemers ervaart stress door de combinatie van zorg en werk, zo blijkt uit een ACV-bevraging van 700 mensen (waarvan 82% vrouwen). Vooral vrouwen nemen zorgtaken op, vaak met zware fysieke en mentale gevolgen. Verminderde werkuren, verlofstelsels en financiële onzekerheid zorgen voor extra druk en uitdagingen.

Het cijfer: 0,75%

Twee jaar na de Arbeidsdeal werkt slechts 0,75% van de Belgische werknemers voltijds in vier dagen. Vooral grote bedrijven passen dit systeem toe. Hoewel het meer opties biedt voor de work-life balans, blijft de vierdagenwerkweek voorlopig een zeldzaamheid.

Installatie van laadpunten verplicht vanaf 2025

Vanaf 2025 zijn Vlaamse bedrijven met meer dan 20 parkeerplaatsen verplicht om minstens twee laadpunten te installeren. Deze maatregel helpt werkgevers te voldoen aan duurzaamheidsdoelen en vereisten voor elektrische voertuigen. Ook nieuwbouw en renovaties vallen onder strikte laadinfrastructuurregels.

Belgische werknemers hebben nog 35% van hun verlof open te nemen

Uit onderzoek van Liantis blijkt dat Belgische werknemers dit jaar nog maar 64,5% van hun wettelijke verlofdagen hebben opgenomen. Werkgevers worden aangemoedigd om tijdig afspraken te maken, zodat werknemers hun resterend verlof nog inplannen voor het einde van het jaar en verrassingen voorkomen.

Helft van Vlaamse werknemers ziet machtsmisbruik op het werk

Uit een studie van Antwerp Management School en SD Worx blijkt dat 46% van de Vlaamse werknemers het afgelopen jaar machtsmisbruik op de werkvloer heeft ervaren. Dit gedrag, vaak veroorzaakt door de druk om de 'perfecte leider' te zijn, ondermijnt de psychologische veiligheid en werksfeer.

Horeca-werkgelegenheid blijft groeien dankzij flexi-jobs en studenten

De Belgische horeca ziet in 2024 een sterke groei in werkgelegenheid, met 4,5% meer flexi-jobs en studentenjobs ten opzichte van vorig jaar. Vaste tewerkstelling steeg zelfs met 8,3% in het derde kwartaal. Over de laatste 10 jaar groeide het aantal vaste medewerkers met 25%, tot 150.000.

Belgische techsector moet auteursrechtenverlies compenseren

Door de hervorming van het auteursrechtenregime kunnen Belgische techbedrijven hun medewerkers geen auteursrechten meer uitkeren, wat tot 20% van het loonverlies kan leiden. Werkgevers zoeken alternatieve verloningen zoals maaltijdcheques, maar dit blijkt vaak onvoldoende.