HR Alert
close Open
HR Alert

HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!

Schrijf je in op de nieuwsbrief
04/02/2025

Federaal regeerakkoord: wat zijn de hervormingen in de arbeidsmarkt?

In de vorige nieuwsbrief bespraken we al wat de supernota van Bart De Wever zou betekenen voor werkgevers. Nu de politieke partijen tot een officieel akkoord zijn gekomen, heeft SD Worx een overzicht gemaakt van de maatregelen die op komst zijn, zoals de beperking van werkloosheidsuitkeringen, flexibeler verlof, meer overuren, lagere loonkosten, studentenarbeid tot 650 uur per jaar, en meer.

04/02/2025

Wat er te wachten staat in februari

Februari brengt wijzigingen rond mobiliteit, arbeidsinspecties en regelgeving. De werkgeversbijdrage voor woon-werkverkeer stijgt, er komen flitscontroles in de taxi- en verhuissector en CAO 32bis legt nieuwe verplichtingen op bij bedrijfsovergangen. Daarnaast wordt AI-geletterdheid verplicht voor werknemers.

31/01/2025

Spilindex is overschreden

Met een inflatie van 4,08% in januari en een stijging van de gezondheidsindex tot 131,18 punten is de spilindex (130,67 punten) overschreden. Hierdoor stijgen de lonen in de publieke sector in maart 2025. Vooral energie, voeding en diensten droegen bij aan de inflatie.

31/01/2025

Supernota: wat is de mogelijke impact voor werkgevers?

Vandaag, op de deadline van 31 januari, onderhandelt formateur Bart De Wever verder over de ‘supernota’. De voorgestelde hervormingen moeten werken aantrekkelijker maken, loonkosten verlagen en flexibiliteit verhogen. Zo worden minimumlonen verhoogd, alternatieve verloningsvormen aangepast en flexi-jobs uitgebreid. Ook de proefperiode van zes maanden en een herziening van verlofrechten staan op tafel.

31/01/2025

251 knelpuntberoepen in Vlaanderen

Het aantal knelpuntberoepen in Vlaanderen stijgt naar 251, met nieuwe toevoegingen zoals beveiligingsagenten, asfaltarbeiders en magazijniers. Een beperkte kennis van het Nederlands blijft een belangrijke drempel, volgens Vlaams minister Demir. Ze wil opleidingen Nederlands verplichten en technische opleidingen beter afstemmen op de arbeidsmarkt.

30/01/2025

Zwangerschapsverlies: recht op afwezigheid breidt mogelijk uit

Na federale en Vlaamse ambtenaren zou ook de private sector recht kunnen krijgen op afwezigheid bij zwangerschapsverlies tot 180 dagen. Een wetsvoorstel voorziet drie dagen klein verlet met loonbehoud. De afwezigheid moet binnen tien dagen na het verlies opgenomen worden en vereist een medisch attest, in tegenstelling tot de soepelere regels in de publieke sector.

24/01/2025

Het cijfer: 70%

Meer dan 70% van de werkenden zoekt niet actief naar een nieuwe job, maar deze passieve kandidaten zijn vaak de meest waardevolle aanwervingen. Met gerichte strategieën zoals een sterke employer brand, een talent pipeline en social media engagement, trek je deze verborgen talenten succesvol aan.