Werknemers verwachten meer focus op positieve werksfeer

Uit onderzoek van Edenred blijkt dat 80% van de werknemers vindt dat werkgevers moeten investeren in een positieve werksfeer. Het belang van erkenning, welzijn en interne communicatie wordt benadrukt als cruciale factoren voor motivatie en productiviteit. Na Walter People's onderzoek in april waaruit bleek dat 40% van de werknemers vindt dat hun werkgever te weinig doet, is dit opnieuw een belangrijk signaal naar werkgevers.

Herstart na ziekte vraagt begrip en aangepaste aanpak

Langdurig zieken hervatten vaker succesvol hun werk met aangepaste werkomstandigheden, progressieve tewerkstelling en voldoende tijd om te herstellen. Een CM-studie benadrukt het belang van begeleiding en een empathische aanpak voor een duurzame en evenwichtige terugkeer naar de werkvloer.

Ander nieuws van de dag

• Onderzoek van EU-OSHA over de problemen met VGW in de gezondheids- en sociale zorg (FOD WASO)

• Specifieke tewerkstellingsmaatregel voor huispersoneel en subsidiemaatregelen gesco en DAC binnenkort afgeschaft (Liantis)

• Regels over indeling, etikettering en verpakking van chemische stoffen herzien (idewe)

Het cijfer: 1/10

Uit cijfers van Partena Professional blijkt dat bijna 1 op de 10 Belgische werknemers 60 jaar of ouder is. Opvallend is dat er verhoudingsgewijs meer arbeiders aan de slag blijven dan bedienden, ondanks fysiek zwaardere jobs. Micro- en grote ondernemingen hebben het hoogste aandeel 60-plussers.

Recht op pro rata bonus bij ontslag: duidelijke afspraken vooraf zijn cruciaal

De Arbeidsrechtbank van Brussel besliste in mei 2024 dat een werknemer recht had op een pro rata bonus bij ontslag, omdat zijn contract geen duidelijke voorwaarde van de ‘ondeelbaarheid van de bonus’ vermeldde. Ondanks er een aanwezigheidsvoorwaarde vermeld was in het Bonusplan 2019, kon de werkgever niet aantonen dat de werknemer vóór het ontslag op de hoogte was van deze voorwaarde. Werkgevers die volledige aanwezigheid voor bonusuitkering vereisen, moeten dit uitdrukkelijk in het contract opnemen.

Inspecties gericht op psychosociale risico’s vanaf dit najaar

De arbeidsinspectie richt zich dit najaar op psychosociale risico's binnen organisaties. Inspecteurs zullen welzijnsmaatregelen controleren, met een focus op preventie van psychosociale problemen op het werk. Werkgevers kunnen waarschuwingen of maatregelen voorkomen door de nodige documenten en interne vertegenwoordigers beschikbaar te hebben.

Ander nieuws van de dag

• Definitieve resultaten sociale verkiezingen 2024 (FOD WASO)

• Individueel maatwerk: nieuw en passend startpakket voor personen met een advies collectief maatwerk als uiterst kwetsbare werknemers (SD Worx)

Het cijfer: 17%

In 2023 werkte 17% van EU-werknemers deeltijds, met vooral vrouwen in parttime jobs: 31,8% van de vrouwen met kinderen en 20% zonder kinderen. In België ligt deeltijds werk met 26% hoger dan het EU-gemiddelde. Ook bij ons werken voornamelijk vrouwen deeltijds (40,2%), meestal vanwege zorgtaken, tegenover slechts 12,1% van mannen. Opvallend is dat bij mannen zorgtaken slechts op de vijfde plaats valt als reden voor deeltijds werk.

Absenteïsme op recordhoogte, vooral onder jongeren en arbeiders

In de eerste helft van 2024 bereikte het ziekteverzuim door middel- en langdurig absenteïsme een nieuw hoogtepunt, vooral onder jongeren en arbeiders. Bij werknemers tussen 25 en 34 jaar steeg het langdurig verzuim bijvoorbeeld met 42% t.o.v. 2022. Volgens Securex heeft de toename in online meetings een duidelijke impact op bedienden, aangezien het leidt tot meer sedentair gedrag, digitale vermoeidheid en minder sociale interactie.

eC3.2 verplicht vanaf 2025: tijdelijke uitzondering mogelijk

Vanaf 1 januari 2025 zullen werkgevers en werknemers de elektronische controlekaart (eC3.2) moeten gebruiken voor tijdelijke werkloosheid (zie onze rubriek "Deadlines" onderaan). Werkgevers kunnen een tijdelijke uitzondering aanvragen om op papier te blijven werken tot 30 juni 2025. De noodzakelijke formulieren om een afwijking aan te vragen zijn nu beschikbaar op de website van de RVA.

Nieuw rookverbod: hoe beïnvloedt het jouw organisatie?

Vanaf 31 december 2024 gelden strengere regels voor roken op en rond publieke plaatsen, inclusief binnen 10 meter van in- en uitgangen van ziekenhuizen, scholen, zorgcentra en andere openbare instellingen. Voor bedrijven is dit een kans om je gezondheids- en rookbeleid te actualiseren. Door duidelijke signalering, het creëren van rookzones buiten de verboden perimeter en het communiceren van de regels kunnen organisaties naleving bevorderen en boetes vermijden.

Het cijfer: 66.784

In 2023 vonden 66.784 bezoeken voorafgaand aan werkhervatting plaats op initiatief van werknemers. Deze informele trajecten laten medewerkers toe zelf contact op te nemen met de preventieadviseur-arbeidsarts, zonder formele procedures. Voor HR benadrukt dit het belang van laagdrempelige re-integratiecontacten, die werknemers ondersteunen bij een succesvolle terugkeer na ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Vlaamse regering schrapt doelgroepvermindering voor oudere werknemers vanaf 1 juli 2025

De Vlaamse regering stopt per juli 2025 met de doelgroepenkorting voor oudere werknemers in Vlaanderen, drie jaar eerder dan gepland. Minister Zuhal Demir noemt de maatregel achterhaald door de krappe arbeidsmarkt en streeft zo naar besparingen. Werkgevers vrezen hogere kosten en minder aanwervingen van oudere werknemers.

Eén op vijf deelt liever geheimen met collega’s dan met partner

Ruim de helft van de Belgische werknemers vindt emotionele steun bij collega’s, en voor 20% zijn sommige collega’s zelfs vertrouwelingen boven hun partner. De steun van collega’s blijkt een cruciale factor voor werkplezier en motivatie, vooral bij jongere werknemers.

Belgische bedrijven koploper in mobiliteitsaanbod voor medewerkers

Meer dan 8 op de 10 Belgische werknemers kunnen rekenen op mobiliteitsvoordelen zoals bedrijfswagens, leasefietsen of terugbetalingen voor openbaar vervoer. Uit onderzoek blijkt dat dit aanbod voor velen een doorslaggevende factor is bij de keuze van hun werkgever, en 6 op de 10 verwachten nog een uitbreiding.

Belgische werknemers vragen om meer inspraak in loonpakket

Meer dan de helft van de Belgische werknemers wil zelf voordelen kunnen kiezen via een cafetariaplan, zo blijkt uit een studie van SD Worx. Ondanks de automatische loonindexering ervaart een op drie Belgen financiële stress, wat werkgevers voor grote uitdagingen plaatst. Loontransparantie, financiële stressreductie, en flexibele verloning staan daarbij in de top vijf van prioriteiten voor verloningsbeleid.

Ander nieuws van de dag

• Omzetting van CSRD-richtlijn biedt meer garanties voor kmo’s (Unizo)

• Overdracht vakantiedagen bij progressieve tewerkstelling (Besox)

• Bouwkalender 2025 is bekend (Securex)

Het cijfer: 57.989

Met een bruto jaarloon van 57.989 euro in 2023 ligt het gemiddelde salaris in België ruim 50% boven het Europees gemiddelde van 37.863 euro, mede dankzij de automatische loonindexering. Hiermee staat België op de vierde plaats in Europa, na Luxemburg, Denemarken en Ierland.

Vlaamse werknemers zien weinig nood in levenslang leren

Bijna de helft van de Vlaamse volwassenen (49,1%) volgde het afgelopen jaar geen opleiding en ziet er het nut niet van in. Deze houding staat in schril contrast met de visie van werkgevers, die de noodzaak voor bijscholing en aanpassing aan nieuwe technologieën en veranderingen op de werkvloer benadrukken. Ondanks de strategische prioriteit van “levenslang leren” in het Vlaams regeerakkoord, blijft de opleidingsdeelname in Vlaanderen met 22,4% onder het Europese gemiddelde.

Flexibiliteit op het werk: een balans tussen bereikbaarheid en rust

Zeven op de tien Belgische bedienden houden van flexibiliteit, maar waar ligt de grens? SD Worx onderzoekt in 2024 hoe werknemers hun werk-privébalans ervaren en welke vorm van flexibiliteit zij waarderen, zoals glijdende werktijden en flexibele werkschema’s. Daarnaast blijft het recht op deconnectie een belangrijk thema: 43% van de Belgen volgt werkzaken op buiten werkuren, wat werkgevers uitdaagt om duidelijke afspraken te maken over bereikbaarheid.

Nieuwe loondrempels voor toelating tot arbeid in 2025

Vanaf 1 januari 2025 moeten Vlaamse werkgevers bij een aanvraag voor toelating tot arbeid aantonen dat buitenlandse werknemers voldoen aan het nieuwe minimumloon van €4.076 per maand of €48.912 per jaar. De loondrempels verschillen per functie, waarbij hogere percentages gelden voor leidinggevenden en IT-specialisten. Voor werkgevers gevestigd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest geldt een minimumloon van €4.748 per maand vanaf 2025.

Ander nieuws van de dag

• Omzetting eindejaarspremie naar fietslease in het PC voor de gezondheidsinrichtingen- en diensten (PC 330) (Securex)

• Dubbelbelastingverdrag tussen België en Frankrijk: inwerkingtreding ten vroegste op 1 januari 2026 (SD Worx)

Het cijfer: 124.000

Tegen 2040 zal België meer dan 124.000 extra zorgverleners nodig hebben om aan de toenemende zorgvraag te voldoen, berekende econoom Johan Albrecht. Door de vergrijzing en complexe zorgbehoeften ontstaat een nijpend tekort, dat moeilijk op te vangen is met een stabiele of zelfs dalende beroepsbevolking. Albrecht pleit voor een versterkt preventiebeleid en een herziening van het zorgsysteem om de toegankelijkheid en kostenefficiëntie te waarborgen.

Stopzetting premie voor elektrische auto’s in Vlaanderen

Wie na 22 november een elektrische auto koopt, komt niet langer in aanmerking voor de Vlaamse premie. Het Vlaams Parlement besloot met een grote meerderheid de premie vervroegd af te schaffen, omdat de kosten veel hoger uitvielen dan oorspronkelijk voorzien. Tot 31 december kunnen nog premieaanvragen voor wagens besteld of gekocht vóór 23 november ingediend worden.

Hoe beheer je correct de mailbox van een ex-werknemer?

Wanneer een werknemer het bedrijf verlaat, moeten werkgevers zorgvuldig omgaan met het afsluiten van diens professionele mailbox. De Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) raadt aan om het e-mailadres direct te blokkeren, een automatisch bericht in te stellen, geen automatische doorsturing van e-mails te activeren, en de mailbox na maximaal drie maanden definitief te verwijderen. Deze richtlijnen beschermen privacy en vermijden juridische problemen, en kunnen het best worden vastgelegd in een intern beleid.