HR Alert
close Open
HR Alert

HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!

Schrijf je in op de nieuwsbrief
11/03/2025

4 op de 10 bedrijven vrezen vertrek van hun beste medewerkers

Ondanks aanwervingsplannen blijft arbeidskrapte een pijnpunt: 38,6% van de bedrijven vreest dit jaar talent te verliezen. Vooral grote ondernemingen maken zich zorgen. Werknemers vinden én binden blijven de topprioriteiten voor HR volgens werkgevers. Een andere oplossing is huidig talent meer laten werken. Daar zou bij 1 op 5 jongere werknemers (18 tot 35 jaar) interesse voor zijn.

11/03/2025

Herinvoering proefperiode krijgt steun van 6 op de 10 werknemers

De Arizona-regering plant de herinvoering van de proefperiode, waardoor beide partijen in de eerste zes maanden met een korte opzegtermijn afscheid kunnen nemen. 61,5% van de werknemers zegt dit een goede maatregel te vinden, vooral omdat het lange opzegtermijnen voorkomt en zowel werkgevers als werknemers meer flexibiliteit geeft. De impact op werkloosheidsuitkeringen en ontslagbescherming blijft wel een aandachtspunt.

11/03/2025

Overschrijding spilindex voorspeld in augustus

Volgens de vooruitzichten van het Federaal Planbureau staat de volgende overschrijding van de spilindex gepland voor augustus 2025, veel vroeger dan oorspronkelijk voorspeld (vorige prognose was voor 2026). We hebben de salarisindexering van 2% voor het overheidspersoneel, die als gevolg hiervan zou plaatsvinden, toegevoegd aan onze 'Deadlines' onderaan deze nieuwsbrief. De daaropvolgende spilindex zou niet overschreden worden in 2026.

HR Mobility
11/03/2025

Het cijfer: 0,4320

Vanaf 1 april 2025 geldt een nieuwe driemaandelijkse kilometervergoeding van € 0,4320/km. Deze blijft belastingvrij binnen de limieten. Werkgevers kunnen ook kiezen voor een jaarlijkse vergoeding van € 0,4415/km voor de periode van 1 juli 2024 tot 30 juni 2025.

07/03/2025

Vrouwen in technische functies: hun ervaringen en visie op gelijkheid en leiderschap

Drie vrouwelijke werknemers bij Mensura delen hun ervaringen in een technische rol. Ze reflecteren over de uitdagingen die vrouwen in technische functies nog steeds ervaren, het verschil tussen mannelijk en vrouwelijk leiderschap, gelijke kansen, loongelijkheid en het doorbreken van vooroordelen. Hun inzichten bieden een waardevolle kijk op de realiteit van gendergelijkheid in de technische sector.

07/03/2025

Gendergelijkheid op het werk: cijfers die de uitdagingen aantonen

Aangezien het morgen Internationale Vrouwendag is en de deadline voor de EU loontransparantierichtlijn nadert, staan we in deze nieuwsbrief graag stil bij een aantal interessante cijfers uit recente onderzoeken rond gendergelijkheid op het werk. Ondanks het feit dat België zeer goed scoort qua loonkloof in vergelijking met andere Europese landen, wordt gender- en loonongelijkheid nog te vaak in de doofpot gestoken. Transparantie, open dialoog en gelijke kansen blijven cruciaal voor verdere vooruitgang.

07/03/2025

Vrouwen en mannen kijken anders naar de loonkloof

Werknemers zijn verdeeld over de inspanningen van werkgevers om loongelijkheid aan te pakken. Vooral vrouwen hebben minder vertrouwen: slechts 21% gelooft dat hun werkgever actief iets doet, tegenover 35% van de mannen. Ook geeft enkel 20% van de werknemers aan dat genderspecifieke loonverschillen openlijk besproken worden in hun bedrijf, terwijl 43% aangeeft dat dit zelden gebeurt.

07/03/2025

Gendergerelateerde kwesties blijven gevoelig op de werkvloer

1 op de 4 Belgen was al getuige van een ongepaste, gendergerelateerde situatie op het werk, blijkt uit een VBO-onderzoek. Intimidatie, discriminatie en ongepaste opmerkingen komen nog vaak voor, maar worden zelden aangesproken. Het rapport roept op tot een cultuur van openheid en respectvolle dialoog.

07/03/2025

Steeds meer koppels werken voltijds: 46,4% in 2023

Het aantal heterokoppels waarin beide partners voltijds werken, is sinds 1999 met een derde gestegen. Vooral het klassieke model waarin de man voltijds werkt en de vrouw niet, is afgenomen. Het aantal kinderen beïnvloedt sterk de werkverdeling: bij 61,3% van de koppels zonder kinderen werken beide partners voltijds terwijl dat percentage daalt naar 24,5% bij drie kinderen of meer.

06/03/2025

Het cijfer: 2,15

De RSZ past de forfaitaire terugbetaling van kledijkosten aan: werkgevers mogen vanaf 2025 tot €2,15 per dag vergoeden voor de aankoop en het onderhoud van werkkledij (voorheen €2,08). Ook de vergoeding voor onderhoud en slijtage van gewone werkkledij stijgt naar €1,08 per dag.

06/03/2025

Minister Demir beperkt loopbaancheques tot 1000 per maand

Vlaams minister van Werk Zuhal Demir snijdt in het systeem van loopbaancheques en beperkt tijdelijk het aantal aanvragen tot 1.000 per maand. De minister wil de kostenefficiëntie verhogen en laat de Inspectie van Financiën de uitgaven analyseren. Loopbaancoaches vrezen een stormloop van aanvragen op de eerste dag van de maand en negatieve gevolgen voor arbeidsmobiliteit.

06/03/2025

RSZ verduidelijkt: geen RSZ-vrije aanvulling bij kinderbijslag via cafetariaplan

Een aanvulling bij kinderbijslag als compensatie voor loonsverlaging of loonoptimalisatie, zoals in een cafetariaplan, wordt door de RSZ niet erkend als RSZ-vrije aanvulling bij een sociaal voordeel. Bijvoorbeeld wel mogelijk: een premie voor de opvang van zieke kinderen, aangezien die extra uitgaven dekt door een sociaal risico.

06/03/2025

Belg blijft loonschroom ondanks Europese loontransparantierichtlijn

De Europese loontransparantierichtlijn wil gelijke verloning bevorderen, maar onderzoek toont aan dat 46% van Belgische werknemers, zelfs mét de richtlijn, niet naar het loon van collega's zou durven informeren. Bij veel werkgevers (1 op 3) heerst er vooral angst voor hogere loonkosten, terwijl 36% aangeeft dat er nog geen concrete plannen zijn voor de implementatie van de nieuwe richtlijn.

04/03/2025

Een ‘verwerkdag’ invoeren: rouw bespreekbaar maken op het werk

Siemens Healthineers BeLux introduceert als eerste Belgische werkgever een ‘verwerkdag’ voor ouders die rouwen om het verlies van hun kind. Deze extra verlofdag biedt ruimte om te herdenken en te verwerken. OVK-SAVE roept bedrijven op om dit initiatief te volgen en rouw bespreekbaar te maken op de werkvloer.

04/03/2025

Complimenten op het werk: authentiek of geforceerd?

In onze vorige nieuwsbrief deelden we hoe complimenten de band tussen collega's versterken en bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur. Recent onderzoek van Liantis toont aan dat 22% van de Belgische werknemers nooit een compliment op het werk krijgt. Een even groot aantal zegt wél wekelijks lof te ontvangen. Vooral collega’s geven elkaar complimenten, terwijl 1 op de 5 werknemers complimenten van leidinggevenden als geforceerd ervaart.

04/03/2025

Het cijfer: 80%

De federale, Vlaamse en Waalse regeringen nemen elk maatregelen om de werkzaamheidsgraad tegen 2029 te verhogen tot 80%. Vlaanderen focust op activering en werkbaar werk, Wallonië op ondernemerschap en mobiliteit, en federaal wordt werken aantrekkelijker gemaakt via lastenverlagingen en administratieve vereenvoudiging. In onderstaand artikel lees je verder wat gepland staat in de drie regeerakkoorden.