Fysieke aanwezigheid op kantoor verhoogt de kans op promotie

Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat 71% van de werkgevers geneigd is werknemers die vaker op kantoor aanwezig zijn, sneller een promotie te geven. Toch verkiezen veel werknemers hybride werken boven deze kansen. Het spanningsveld tussen de verwachtingen van werkgevers en medewerkers vraagt om een open dialoog over salaris en promotiecriteria.

Boete van 45.000 euro voor vingerafdrukken bij tijdsregistratie

De Gegevensbeschermingsautoriteit heeft een onderneming beboet voor het gebruik van vingerafdrukken bij tijdsregistratie, zonder geldige rechtsgrond onder de GDPR. Biometrische gegevens vereisen strikte naleving van privacyregels, wat in dit geval ontbrak.

Worksafe Namur 2024: vakbeurs voor welzijn en veiligheid op het werk

Op 28 november 2024 vindt in Namen Worksafe Namur plaats, het Franstalige (netwerk)event voor preventieadviseurs en ergonomen in België. Met 86 deskundigen, conferenties en demonstraties biedt het waardevolle inzichten rond veiligheid en welzijn op het werk. Er volgt ook een versie van Worksafe Flanders op 26 en 27 maart 2025 in Antwerp Expo.

Het cijfer: 95,9%

In 2022 bleek dat 95,9% van de Belgische bedrijven micro-ondernemingen zijn (minder dan 10 werknemers), goed voor 34,2% van de werkgelegenheid. Grote bedrijven vertegenwoordigen 0,1% van de ondernemingen, maar bieden wel 34,9% van de jobs aan, volgens Statbel's nieuwe bedrijfsstructuurstatistieken.

Bijna 33% van Belgische arbeiders loopt risico op burn-out

Volgens onderzoek van Securex loopt ongeveer 32,9% van de Belgische arbeiders risico op burn-out, waarbij dertigers en jonge vijftigers de meest kwetsbare groepen zijn. Bij de Belgische bedienden bevindt zich één op de vier (25,5%) in de risicozone. Extra zorgtaken in de privésfeer en meer rolconflicten op de werkvloer dragen vaak bij aan deze problematiek.

Verlengde bescherming voor Oekraïense vluchtelingen tot 2026

Oekraïense vluchtelingen kunnen tot minstens 4 maart 2026 in de EU verblijven en werken zonder bijkomende verplichtingen. Dankzij de tijdelijke bescherming zijn ze vrijgesteld van een werkvergunning in België, mits een geldige verblijfstitel. Deze regeling kan jaarlijks verlengd worden.

Steeds meer vacatures zonder ervaring of diploma in Vlaanderen

Een recordaantal vacatures in Vlaanderen vereist geen eerdere werkervaring of diploma. Het percentage vacatures zonder werkervaring steeg van 33,7% in 2016 naar 48,1% in de eerste acht maanden van 2024, terwijl vacatures zonder diploma-eisen stegen van 40,8% naar 49,1%. Deze evolutie weerspiegelt de veranderende aanwervingsmindset van bedrijven die zich meer richten op vaardigheden en competenties, vooral in sectoren met een hoge vraag naar personeel.

Het profiel van de flexi-jobber in 2024

Sinds begin 2024 kunnen flexi-jobs in nieuwe sectoren zoals garages, vervoer en logistiek worden toegepast, maar de eerste cijfers van de RSZ tonen een voorzichtige start. Flexi-jobs zijn vooral populair bij jongere werknemers (25-39 jaar), maar ook het aantal 65-plussers stijgt aanzienlijk. En hoewel 54% van de flexi-jobbers vrouwen zijn, nemen mannen in totaal meer uren op (51%).

Nieuwe kansen voor inclusieve tewerkstelling in Vlaanderen

Vanaf 1 januari 2025 kunnen reguliere ondernemingen zich laten erkennen als Sociale Tewerkstellingsonderneming (STO) in het Vlaamse Gewest. Deze erkenning is bedoeld voor bedrijven die zich richten op de werkgelegenheidskansen van personen met een arbeidsbeperking en ten minste 30% van hun personeel via individueel maatwerk tewerkstellen.

Ander nieuws van de dag

• Werken op de dag van de verkiezingen of bijzitter zijn: wat kun je doen? (Partena Professional)

• Recht op afwezigheid van het werk voor verkozenen na de verkiezingen van oktober 2024: wat staat er in de wet? (Partena Professional)

• Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid: duidelijkheid over akkoord klant-gebruiker (EasyPay Group)

• Open Bedrijvendag op zondag 6 oktober 2024: mag je je werknemers dan laten werken? (EasyPay Group)

Het cijfer: 1,7%

De tewerkstelling in België stagneerde in de eerste helft van 2024. Vooral de industrie werd hard getroffen, met een daling van 1,7% in arbeidsplaatsen. Specifiek de voertuigproductie zag een groot verlies van 12% van de banen, deels door de sluiting van Van Hool. In de dienstensector zien we wel een kleine groei waardoor we dus in totaal een nulgroei van de loontrekkende tewerkstelling hebben.

Kmo’s verlagen hun aanwervingsplannen voor laatste kwartaal 2024

In het vierde kwartaal van 2024 daalt het aantal kmo’s met aanwervingsplannen tot 32%, tegenover 38% vorig kwartaal. Vooral in Brussel en Wallonië stijgt het aandeel tijdelijke contracten, terwijl de ontslagintenties stabiel blijven op gemiddeld 11% in België.

Nieuwe Vlaamse steunzones

Vanaf 1 november 2024 komen vier nieuwe steunzones in Vlaanderen in aanmerking voor fiscale voordelen. Bedrijven die in deze zones investeren en nieuwe jobs creëren, kunnen 25% van de bedrijfsvoorheffing vrijstellen. Dit biedt kansen om loonkosten te verlagen bij strategische investeringen.

Telewerk: nieuwe uitdagingen voor welzijn en veiligheid

Een derde van de werknemers in de EU werkt nu op afstand, wat vraagt om aangepaste normen voor veiligheid en gezondheid op het werk. Telewerk biedt flexibiliteit, maar brengt ook risico’s zoals slechte ergonomie en stress. Via EU-OSHA ontdek je hulpmiddelen en komende initiatieven rond veilig telewerken.

Tijdelijk CREG-tarief voor thuisladen elektrische bedrijfswagens

Minister Van Peteghem kondigt de komst aan van een circulaire die de terugbetaling van thuislaadkosten voor elektrische bedrijfswagens vereenvoudigt. In afwachting van nieuwe technologieën zal de administratie tijdelijk een specifiek CREG-tarief aanvaarden.

Nieuwe richtlijnen voor SDG’s bieden uniform kader voor duurzaamheid

Op 12 september 2024 zijn de PAS 53002-richtlijnen gelanceerd om organisaties te ondersteunen bij het systematisch bijdragen aan de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's). Deze richtlijnen bieden een uniforme aanpak om duurzame impact te maximaliseren en negatieve effecten te minimaliseren.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen- oktober 2024 (Partena Professional)

• Inspectiecampagne kwartscomposiet bij steenbewerkers: nood aan sensibilisering en informatie rond de gevaren en het minimaliseren van de blootstelling (FOD WASO)

• Paritair comité voor het hotelbedrijf: uitbreiding bevoegdheid met de sekswerkers en hun erkende werkgevers (SD Worx)

Deadlines

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 1/11/2024: Jaarlijks Actieplan 2025 voorleggen aan CPBW (SD Worx)

• 30/11/2024: Invulling Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

Het cijfer: 55,6%

Meer dan de helft van de Vlamingen (55,6%) luistert naar muziek tijdens het werk, met duidelijke voordelen: 59,7% voelt zich productiever en 65,8% ervaart meer werkplezier. Populaire zenders zoals Qmusic en Studio Brussel zorgen voor een boost in creativiteit en sfeer.

Wat er te wachten staat in oktober 2024

Naar goede gewoonte heeft Securex opgelijst welke belangrijke HR-wijzigingen we mogen verwachten in de komende maand. De kilometervergoeding wordt aangepast, het jaarlijks actieplan welzijn op het werk moet worden ingediend, en op 27 oktober schakelen we over naar het winteruur.

Highlights uit het Vlaamse Regeerakkoord 2024-2029

Het nieuwe Vlaamse Regeerakkoord bevat enkele belangrijke maatregelen voor werkgevers, zoals de versterkte activering van werkzoekenden en langdurig zieken, een opleidingsoffensief, hervormingen van het duaal leren en IBO, en verbeterde voorwaarden voor internationale tewerkstelling en sociale economie.

Ghosting na sollicitaties: een groeiend probleem

Ghosting, waarbij sollicitanten geen reactie krijgen na een sollicitatie, is in 2024 verdubbeld ten opzichte van vorig jaar. Voor bedrijven kan dit leiden tot reputatieschade, verlies van talent en negatieve mond-aan-mondreclame. Het fenomeen heeft dus negatieve gevolgen voor zowel kandidaten als werkgevers.

Het cijfer: 80%

Maar liefst 80% van werknemers zegt al eens last te hebben gehad van een musculoskeletale aandoening, blijkt uit een nationale enquête. Deze aandoeningen treffen werknemers in alle sectoren en kunnen, indien onbehandeld, leiden tot chronische pijn en arbeidsongeschiktheid. De FOD WASO biedt tools aan om werkgevers te ondersteunen bij het voorkomen van MSA.

Omgaan met lastig gedrag en situaties

Heb je te maken met boze personen, conflicten of kritiek op de werkvloer? ICOBA lanceert een reeks van 6 praktische mails gericht op de Vlaamse social profit sector. Elke week ontvang je praktische tips om beter om te gaan met uitdagend gedrag en stressvolle situaties.

Helft van kmo’s ziet onrealistische loonverwachtingen bij sollicitanten

Gemiddeld krijgt de helft van de Belgische kmo's te maken met sollicitanten die onrealistische loonverwachtingen hebben, vooral onder minder ervaren profielen. Ook bij de huidige werknemers van kmo’s ervaart 26% van de bedrijven dat hun loonverwachtingen niet realistisch zijn. Een gestructureerd en transparant loonbeleid kan helpen om de kloof tussen verwachtingen en realiteit te verkleinen.