HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefStaking bij De Lijn op 12 maart
Op woensdag 12 maart zal het bus- en tramverkeer van De Lijn in heel Vlaanderen verstoord zijn door een vakbondsactie. De actie richt zich tegen wijzigingen in de werkplanning. De Lijn voorziet een alternatieve dienstregeling, beschikbaar vanaf maandagavond via de routeplanner.
Lees meer
4 op de 10 bedrijven vrezen vertrek van hun beste medewerkers
Ondanks aanwervingsplannen blijft arbeidskrapte een pijnpunt: 38,6% van de bedrijven vreest dit jaar talent te verliezen. Vooral grote ondernemingen maken zich zorgen. Werknemers vinden én binden blijven de topprioriteiten voor HR volgens werkgevers. Een andere oplossing is huidig talent meer laten werken. Daar zou bij 1 op 5 jongere werknemers (18 tot 35 jaar) interesse voor zijn.
Aansluiten bij Securex? Een zinvolle beslissing!
Bij Securex doen we er alles aan om de HR-partner te zijn waarop je kan vertrouwen. Met onze intuïtieve tools, persoonlijk advies en een toegankelijk en reactief team vereenvoudigen we jouw HR-beheer. Zo maakt je kostbare tijd vrij, zodat jij je volledig kan wijden aan de groei van jouw bedrijf en het welzijn van jouw werknemers.
Ben je klaar om de sprong te wagen en een sociaal secretariaat dat het verschil maakt te ontdekken? Vraag dan nu jouw offerte aan. Wij zorgen voor jouw inschrijving voor 30 juni, zodat we samen succesvol van start kunnen gaan vanaf 1 januari 2026!
Vraag jouw offerte voor ons sociaal secretariaat aan
Herinvoering proefperiode krijgt steun van 6 op de 10 werknemers
De Arizona-regering plant de herinvoering van de proefperiode, waardoor beide partijen in de eerste zes maanden met een korte opzegtermijn afscheid kunnen nemen. 61,5% van de werknemers zegt dit een goede maatregel te vinden, vooral omdat het lange opzegtermijnen voorkomt en zowel werkgevers als werknemers meer flexibiliteit geeft. De impact op werkloosheidsuitkeringen en ontslagbescherming blijft wel een aandachtspunt.
Lees meer
Overschrijding spilindex voorspeld in augustus
Volgens de vooruitzichten van het Federaal Planbureau staat de volgende overschrijding van de spilindex gepland voor augustus 2025, veel vroeger dan oorspronkelijk voorspeld (vorige prognose was voor 2026). We hebben de salarisindexering van 2% voor het overheidspersoneel, die als gevolg hiervan zou plaatsvinden, toegevoegd aan onze 'Deadlines' onderaan deze nieuwsbrief. De daaropvolgende spilindex zou niet overschreden worden in 2026.
Lees meer
- Indexcijfer der consumptieprijzen - Inflatievooruitzichten [04/03/2025] (Federaal Planbureau)
Absenteïsme : Cijfers, politieke analyse en strategische aanpak
Wat is absenteïsme?
Wat zegt de politiek, wat tonen de cijfers en wat leeft er écht op de werkvloer? Tijdens onze HR Alert Breakfast benaderen we deze vragen vanuit verschillende invalshoeken. We starten met een analyse op basis van actuele cijfers, werpen een blik op het politieke landschap en gaan vervolgens in gesprek over hoe organisaties hiermee omgaan. De interactieve workshop biedt ruimte om ervaringen, aanpakken en ideeën met elkaar te delen.
Link evenement en inschrijving hier
Aantal ontslagen door faillissement verdrievoudigd in 2024
Het aandeel werknemers dat ontslagen werd door een faillissement steeg van 2,85% in 2023 naar 8,6% in 2024. Hierdoor bereikte de totale onvrijwillige uitstroom het hoogste niveau in vijf jaar (5,64%). Vooral bij middelgrote bedrijven en bedienden nam het aantal ontslagen fors toe, terwijl de totale en vrijwillige uitstroom stabiel bleef.
Lees meer
Het cijfer: 0,4320
Vanaf 1 april 2025 geldt een nieuwe driemaandelijkse kilometervergoeding van € 0,4320/km. Deze blijft belastingvrij binnen de limieten. Werkgevers kunnen ook kiezen voor een jaarlijkse vergoeding van € 0,4415/km voor de periode van 1 juli 2024 tot 30 juni 2025.
Lees meer
- Hogere kilometervergoeding vanaf 1 april 2025 (EasyPay Group)
Vrouwen in technische functies: hun ervaringen en visie op gelijkheid en leiderschap
Drie vrouwelijke werknemers bij Mensura delen hun ervaringen in een technische rol. Ze reflecteren over de uitdagingen die vrouwen in technische functies nog steeds ervaren, het verschil tussen mannelijk en vrouwelijk leiderschap, gelijke kansen, loongelijkheid en het doorbreken van vooroordelen. Hun inzichten bieden een waardevolle kijk op de realiteit van gendergelijkheid in de technische sector.
Lees meer
Gendergelijkheid op het werk: cijfers die de uitdagingen aantonen
Aangezien het morgen Internationale Vrouwendag is en de deadline voor de EU loontransparantierichtlijn nadert, staan we in deze nieuwsbrief graag stil bij een aantal interessante cijfers uit recente onderzoeken rond gendergelijkheid op het werk. Ondanks het feit dat België zeer goed scoort qua loonkloof in vergelijking met andere Europese landen, wordt gender- en loonongelijkheid nog te vaak in de doofpot gestoken. Transparantie, open dialoog en gelijke kansen blijven cruciaal voor verdere vooruitgang.
Lees meer
Vrouwen en mannen kijken anders naar de loonkloof
Werknemers zijn verdeeld over de inspanningen van werkgevers om loongelijkheid aan te pakken. Vooral vrouwen hebben minder vertrouwen: slechts 21% gelooft dat hun werkgever actief iets doet, tegenover 35% van de mannen. Ook geeft enkel 20% van de werknemers aan dat genderspecifieke loonverschillen openlijk besproken worden in hun bedrijf, terwijl 43% aangeeft dat dit zelden gebeurt.
Lees meer
Gendergerelateerde kwesties blijven gevoelig op de werkvloer
1 op de 4 Belgen was al getuige van een ongepaste, gendergerelateerde situatie op het werk, blijkt uit een VBO-onderzoek. Intimidatie, discriminatie en ongepaste opmerkingen komen nog vaak voor, maar worden zelden aangesproken. Het rapport roept op tot een cultuur van openheid en respectvolle dialoog.
Lees meer
- VBO-rapport: 1 op de 4 Belgen was getuige van een ongepaste, gendergerelateerde kwestie op het werk (Verbond van Belgische Ondernemingen)
Steeds meer koppels werken voltijds: 46,4% in 2023
Het aantal heterokoppels waarin beide partners voltijds werken, is sinds 1999 met een derde gestegen. Vooral het klassieke model waarin de man voltijds werkt en de vrouw niet, is afgenomen. Het aantal kinderen beïnvloedt sterk de werkverdeling: bij 61,3% van de koppels zonder kinderen werken beide partners voltijds terwijl dat percentage daalt naar 24,5% bij drie kinderen of meer.
Lees meer
Deadlines
-
08/03/2025: Nationale actie Internationale vrouwendag (ABVV)
-
17/03/2025: Nationale spoorstaking (vrt News)
-
31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)
-
31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)
-
31/03/2025: Nationale stakingsdag (ABVV)
-
01/10/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
Het cijfer: 2,15
De RSZ past de forfaitaire terugbetaling van kledijkosten aan: werkgevers mogen vanaf 2025 tot €2,15 per dag vergoeden voor de aankoop en het onderhoud van werkkledij (voorheen €2,08). Ook de vergoeding voor onderhoud en slijtage van gewone werkkledij stijgt naar €1,08 per dag.
Lees meer
Minister Demir beperkt loopbaancheques tot 1000 per maand
Vlaams minister van Werk Zuhal Demir snijdt in het systeem van loopbaancheques en beperkt tijdelijk het aantal aanvragen tot 1.000 per maand. De minister wil de kostenefficiëntie verhogen en laat de Inspectie van Financiën de uitgaven analyseren. Loopbaancoaches vrezen een stormloop van aanvragen op de eerste dag van de maand en negatieve gevolgen voor arbeidsmobiliteit.
RSZ verduidelijkt: geen RSZ-vrije aanvulling bij kinderbijslag via cafetariaplan
Een aanvulling bij kinderbijslag als compensatie voor loonsverlaging of loonoptimalisatie, zoals in een cafetariaplan, wordt door de RSZ niet erkend als RSZ-vrije aanvulling bij een sociaal voordeel. Bijvoorbeeld wel mogelijk: een premie voor de opvang van zieke kinderen, aangezien die extra uitgaven dekt door een sociaal risico.
Belg blijft loonschroom ondanks Europese loontransparantierichtlijn
De Europese loontransparantierichtlijn wil gelijke verloning bevorderen, maar onderzoek toont aan dat 46% van Belgische werknemers, zelfs mét de richtlijn, niet naar het loon van collega's zou durven informeren. Bij veel werkgevers (1 op 3) heerst er vooral angst voor hogere loonkosten, terwijl 36% aangeeft dat er nog geen concrete plannen zijn voor de implementatie van de nieuwe richtlijn.
Lees meer
Steeds meer Brusselaars vinden werk in Vlaanderen
Het aantal Brusselse pendelaars naar Vlaanderen steeg in 2023 met 16,5%, vooral bij hooggeschoolden. Ondanks drempels zoals taal, mobiliteit en de erkenning van internationale diploma's, bieden Vlaamse vacatures veel kansen. Actiris en VDAB versterken de interregionale mobiliteit met opleiding, taalcoaching en gerichte jobmatching.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
-
Aanpassingen van de lonen - maart 2025 (Partena Professional)
-
Belangrijke update met betrekking tot de hoofdactiviteiten opgenomen in de Kruispuntbank van Ondernemingen (Partena Professional)
-
Werkloosheid in Vlaanderen opnieuw licht gestegen (vrt News)
Baas én vriend: goed idee of risico?
1 op de 5 werknemers beschouwt zijn baas als vriend, vooral jongeren. Dit kan motivatie en werkplezier verhogen, maar brengt ook uitdagingen mee. Belangrijker dan vriendschap is een leidinggevende die ondersteuning biedt. Hulp bij werkproblemen weegt zwaarder door dan enkel een luisterend oor.
Een ‘verwerkdag’ invoeren: rouw bespreekbaar maken op het werk
Siemens Healthineers BeLux introduceert als eerste Belgische werkgever een ‘verwerkdag’ voor ouders die rouwen om het verlies van hun kind. Deze extra verlofdag biedt ruimte om te herdenken en te verwerken. OVK-SAVE roept bedrijven op om dit initiatief te volgen en rouw bespreekbaar te maken op de werkvloer.
Complimenten op het werk: authentiek of geforceerd?
In onze vorige nieuwsbrief deelden we hoe complimenten de band tussen collega's versterken en bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur. Recent onderzoek van Liantis toont aan dat 22% van de Belgische werknemers nooit een compliment op het werk krijgt. Een even groot aantal zegt wél wekelijks lof te ontvangen. Vooral collega’s geven elkaar complimenten, terwijl 1 op de 5 werknemers complimenten van leidinggevenden als geforceerd ervaart.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
Het cijfer: 80%
De federale, Vlaamse en Waalse regeringen nemen elk maatregelen om de werkzaamheidsgraad tegen 2029 te verhogen tot 80%. Vlaanderen focust op activering en werkbaar werk, Wallonië op ondernemerschap en mobiliteit, en federaal wordt werken aantrekkelijker gemaakt via lastenverlagingen en administratieve vereenvoudiging. In onderstaand artikel lees je verder wat gepland staat in de drie regeerakkoorden.
Lees meer
- Op weg naar 80% werkzaamheid (Securex)
Deadlines
-
08/03/2025: Nationale actie Internationale vrouwendag (ABVV)
-
17/03/2025: Nationale spoorstaking (vrt News)
-
31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)
-
31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)
-
31/03/2025: Nationale stakingsdag (ABVV)
Het cijfer: 151%
Terwijl wereldwijd de focus op binnenlandse aanwervingen ligt, trekten Belgische bedrijven in 2024 151% meer internationaal talent aan, vooral Gen Z en Gen X. Tegelijk blijft België een van de duurste arbeidsmarkten in Europa, wat werkgevers voor uitdagingen stelt in de internationale war for talent.
Lees meer