Ander nieuws van de dag

• Stijging van de arbeidskostenindex in het derde kwartaal 2024 (Statbel)

• Nieuwe stap in de uitbreiding van adoptie- en pleegouderverlof wordt gezet op 1 januari 2025 (Acerta)

• Nieuw rapport van EU-OSHA over psychosociale risico’s bij bouwvakkers (FOD WASO)

Deadlines

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 01/04/2025: Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

Het cijfer: 5,5%

In 2024 ontving een kwart van de bedienden in België een bonus, met een bedrag dat gemiddeld 5,5% hoger ligt dan vorig jaar. Vooral collectieve bonussen, zoals de niet-recurrente CAO90, blijven populair. Ook steeds meer werknemers ontvangen warrants, wat de opmars van aandelenopties onderstreept.

Ouderlijke burn-out: een groeiende uitdaging voor werkgevers

België staat in de top 3 van landen met de meeste ouderlijke burn-outs: 8% van de ouders kampt ermee. Deze uitputting beïnvloedt werkprestaties, met vrouwen die 14,3% minder vaak werken dan mannen zodra er kinderen zijn. Uit onderzoek blijkt dat 90% van de Waalse ouders vindt dat ouderlijke vermoeidheid wordt onderschat en dat 15% geen kinderen meer zou nemen als ze de klok konden terugdraaien.

Lachtherapie op kantoor: innovatie of symptoombestrijding?

De Zwitserse verzekeraar Baloise test een "Chief LOL Officer" die lachfrequentie meet op kantoor. Werknemers die minder lachen, krijgen een grappige e-mail toegestuurd. Hoewel medewerkers enthousiast reageren, roept dit nieuwe HR-gereedschap ethische vragen op: vervangt technologie échte oplossingen voor werkdruk en mentale gezondheid?

Eenzaamheid treft geschoolde arbeiders vaker

Een derde van de Belgen voelt zich soms tot altijd eenzaam, maar bij geschoolde arbeiders ligt dat aandeel zelfs op 40%. Eenzaamheid ontstaat wanneer sociale relaties niet aan verwachtingen voldoen en kan het werkplezier en de productiviteit aantasten. Werkgevers spelen een sleutelrol: zelfs kleine gebaren, zoals een luisterend oor of begrip, kunnen een verschil maken.

Het cijfer: 3.286

In 2022 registreerde de EU 2,97 miljoen arbeidsongevallen, waarvan 3.286 met een dodelijke afloop (0,1%). Het aantal niet-fatale ongevallen steeg met 3% door de heropleving na COVID-19. Het sterftecijfer daalde naar 1,66 per 100.000 werknemers, een dalende trend sinds 2016.

Welzijn en loopbaanbegeleiding: een prioriteit voor jonge werknemers

Zowel Deloitte als SERV benadrukken het belang van de mentale gezondheid, (loopbaan)begeleiding en ontwikkeling voor jonge werknemers. Net zoals Securex onlangs rapporteerde, blijkt uit de Werkbaarheidsmonitor van SERV dat jonge werknemers steeds vaker kampen met werkstress (35,9%) en burn-outsymptomen (13,0%). Deloitte's Gen Z & Millennial Survey van 2024 toont ook aan dat minder dan de helft zich comforabel voelt met Generatieve AI.

Einde overgangsregeling voor 65-plussers: fiscale voordelen wijzigen vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 vervalt de vermindering van bedrijfsvoorheffing voor werknemers met een persoon ten laste van 65 jaar of ouder die niet zorgbehoevend is. Alleen zorgbehoevende personen blijven recht geven op een verhoogd belastingvoordeel.

Gezonde werkdag: balans tussen staan, zitten en bewegen

Uit een Finse studie blijkt dat langdurig staan tijdens het werk de bloeddruk kan verhogen, terwijl zitten juist een positief effect kan hebben. Daartegenover waarschuwt een onderzoek rond de "kantoormedewerker van 2040" voor de gevolgen van te veel zitten, zoals rugklachten en vermoeidheid. Beide benadrukken het belang van een gebalanceerde aanpak: afwisselen tussen staan en zitten tijdens het werk, gecombineerd met voldoende beweging in de vrije tijd, is cruciaal om gezondheidsproblemen te voorkomen.

Ander nieuws van de dag

• Vakbondsacties op vrijdag 13 december 2024 (Liantis)

• Richtlijn over duurzaamheidsrapportering (ESG) bijna omgezet in Belgische wetgeving (SD Worx)

Het cijfer: 94%

In 2025 voorziet 94% van de Belgische bedrijven een verhoging van het basissalaris. Dat blijkt uit de jaarlijkse 'Salary Budget Poll' van Hudson Solutions. Bedrijven kiezen echter voor meer strategische, gematigde loonsverhogingen. Daarnaast groeit de inzet op variabele verloning, vooral voor hoger management, en wordt de loonindexering als grote uitdaging ervaren.

Arbeidsmarkttrends in 2025: Groeiende vraag naar HR-professionals

In 2025 zal de vraag naar HR-professionals in België toenemen, gedreven door de complexiteit van workforce management en talentretentie. HR zal zich richten op talentontwikkeling, multi-generationeel personeelsmanagement en welzijn, terwijl ook AI en automatisering de HR-processen transformeren.

Sociale documenten: hoelang en waar bewaren?

Werkgevers zijn verplicht sociale documenten, zoals arbeidsovereenkomsten en personeelsregisters, tot 5 jaar te bewaren. Deze mogen digitaal of op papier worden opgeslagen, zolang ze leesbaar zijn. Niet-naleving kan leiden tot sancties. Buitenlandse werkgevers hebben specifieke vrijstellingen en regels.

Een papieren document digitaal indienen bij de RVA

Wil je een papieren document digitaal indienen bij de RVA? Dan moet je een duidelijke foto of scan ervan opsturen via het contactformulier. In een korte video toont de RVA hoe je het document correct vastlegt met je smartphone of scanner. Zo zorg je voor een leesbaar bestand dat snel aan je dossier wordt toegevoegd.

65-plussers in de privésector meer dan verdubbeld

Op tien jaar tijd is het aantal 65-plussers in loondienst meer dan verdubbeld, met een stijging tot 44.350 in 2024. Vooral deeltijdse functies in diensten, horeca en transportsectoren zijn populair. Deze trend toont de waarde van oudere werknemers, maar ook de noodzaak om uitstroom te compenseren.

Technisch probleem: opgelost

Dinsdag ondervonden we een technisch probleem met onze website, waardoor het tijdelijk niet mogelijk was om de artikels te raadplegen. Dit probleem is inmiddels opgelost. Je kan de artikels nu bekijken via de nieuwsbrief van dinsdag of via onze website www.hralert.be/nl/.

Het cijfer: 26%

Bijna 26% van de Belgische bedienden ervaart dat hun eerdere fouten tegen hen worden gebruikt. Deze cijfers uit onderzoek van Bright Plus en Flourish tonen hoe toxische dynamieken, ook tussen collega’s, een zware impact hebben op werkbeleving en mentaal welzijn.

Checklist voor een zorgeloze overgang naar 2025

Van vakantiedagen en vervangingsfeestdagen tot eindejaarspremies en opleidingsrechten: ontdek wat je als werkgever nog moet regelen voor een vlotte afsluiting van 2024 en een goed begin van 2025. Securex's checklist helpt je om niets over het hoofd te zien.

Slechte luchtkwaliteit op kantoor

Bijna een derde van de beeldschermwerkers klaagt over droge of vervuilde lucht op kantoor, met hoofdpijn, vermoeide ogen en concentratieverlies als gevolg. Vrouwen ervaren dit probleem vaker dan mannen. Naast luchtkwaliteit blijkt ook de juiste temperatuur een bron van frustratie.

Nieuw: interactieve tool voor bewustwording rond digitaal seksueel geweld

De website digitaalseksueelgeweld.be biedt een interactieve tool die 20 situaties schetst om digitaal seksueel geweld beter te begrijpen. Met een vlaggensysteem helpt deze tool bij bewustwording en preventie, en biedt ze waardevolle inzichten voor workshops en begeleiding.

Het cijfer: 5%

De loonkloof in België bedroeg in 2022 gemiddeld 5% in bruto-uurloon. Bij jongeren onder 25 was er een lichte omkering (-0,2%), terwijl hoogopgeleiden kampen met een kloof van 18%. België scoort beter dan het EU-gemiddelde van 12,7%, maar er blijft werk aan de winkel.

Gecomprimeerde werkweek: geen effect op burn-outrisico

Werknemers die hun werkweek comprimeren, lopen evenveel kans op burn-out als anderen. Dat blijkt uit UGent-onderzoek bij 204 Ikea-medewerkers. De resultaten tonen dat werknemers beter kunnen loskoppelen in hun vrije tijd, maar evenveel kans op werkgerelateerde uitputting blijven hebben.

Nieuwe fase in vergroening van bedrijfswagens vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 wijzigen de fiscale aftrekbaarheid en solidariteitsbijdragen voor bedrijfswagens aangeschaft tussen 1 juli 2023 en 31 december 2025. Dit is een volgende stap richting koolstofneutrale bedrijfswagens tegen 2026. Bereid je mobiliteitsbeleid tijdig voor op deze veranderingen.

Werknemerswelzijn: jouw rol als werkgever en de strategische meerwaarde

Hoe ver reikt jouw verantwoordelijkheid als werkgever voor het welzijn van medewerkers? Tijdens Waldon's jaarlijkse conferentie over welzijn op het werk deelden experts inzichten over de ROI van welzijnsbeleid, de gedeelde verantwoordelijkheid, neuroplasticiteit en het belang van een inspirerende werkplek.