HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefHet cijfer: 63
63% van de werknemers in ons land heeft overgewicht. Een analyse van 100.000 medewerkers toont dat 36% een gezond BMI heeft, 40% overgewicht, en 23% obesitas. Hieruit blijkt dat mannen vaker overgewicht hebben dan vrouwen, en dat het aantal stijgt met de leeftijd. Ook een gebrek aan beweging draagt bij aan toenemende ergonomische klachten. Slechts 42% van de werknemers is na het werk actief. Een gezonde levensstijl verlaagt nochtans ziekteverzuim, vooral in fysiek veeleisende beroepen.
Lees meer
Digitale transformatie voor wettelijke conformiteit en efficiëntie
Er is geen ontsnappen aan de digitalisering op de werkvloer. Het is dan ook belangrijk nu te investeren in digitale technologieën om aan (toekomstige) wettelijke vereisten te voldoen. Zo heeft Securex een overzicht gemaakt van alle digitale veranderingen en tools die nuttig zijn voor werkgevers, zoals de E-box, verplichte elektronische facturen vanaf 2026, de digitale oprichting van ondernemingen, E-procurement, de Europese digitale strategie, transformatie van bedrijfsprocessen en werkstructuren met AI, en de Single Digital Gateway.
Lees meer
- De toekomst van de bedrijven is digitaal (Securex)
Aansluiten bij Securex? Een zinvolle beslissing!
Bij Securex doen we er alles aan om de HR-partner te zijn waarop je kan vertrouwen. Met onze intuïtieve tools, persoonlijk advies en een toegankelijk en reactief team vereenvoudigen we jouw HR-beheer. Zo maakt je kostbare tijd vrij, zodat jij je volledig kan wijden aan de groei van jouw bedrijf en het welzijn van jouw werknemers.
Ben je klaar om de sprong te wagen en een sociaal secretariaat dat het verschil maakt te ontdekken? Vraag dan nu jouw offerte aan. Wij zorgen voor jouw inschrijving voor 30 juni, zodat we samen succesvol van start kunnen gaan vanaf 1 januari 2026!
Vraag jouw offerte voor ons sociaal secretariaat aan
RSZ-update over auteursrechten
De RSZ heeft aanvullende informatie verstrekt over vergoedingen voor de overdracht of verlening van auteursrechten en naburige rechten in het domein van de kunsten. Werkgevers krijgen tot 31/12/2023 de mogelijkheid om niet-aangegeven vergoedingen voor auteursrechten te regulariseren. Retroactieve aangifte, met looncode 47, geldt voor prestaties vóór 2023. Meld het maximaal omzetbare bedrag vóór 31/12/2023 via de specifieke RSZ-applicatie. Houd rekening met de 30/70 regel voor een optimale vergoeding. Raadpleeg de RSZ-richtlijnen voor gedetailleerde informatie en tijdlijnen. Een vraag over dit onderwerp? Stuur het naar ons op legal@hralert.be.
Aanpassing flexi-tewerkstelling in de zorg
De wet van 16 oktober 2023 past retroactief vanaf 1 januari 2023 het toepassingsgebied van de flexi-tewerkstelling in de zorg voor de openbare sector aan. Specifieke NACE-codes, waaronder specialisten en tandartsen, worden toegevoegd. De flexi-tewerkstelling geldt voor specifieke openbare sector werkgevers, uitgezonderd taken onder de wet van 10 mei 2015 over gezondheidszorgberoepen.
Lees meer
Absenteïsme : Cijfers, politieke analyse en strategische aanpak
Wat is absenteïsme?
Wat zegt de politiek, wat tonen de cijfers en wat leeft er écht op de werkvloer? Tijdens onze HR Alert Breakfast benaderen we deze vragen vanuit verschillende invalshoeken. We starten met een analyse op basis van actuele cijfers, werpen een blik op het politieke landschap en gaan vervolgens in gesprek over hoe organisaties hiermee omgaan. De interactieve workshop biedt ruimte om ervaringen, aanpakken en ideeën met elkaar te delen.
Link evenement en inschrijving hier
Het cijfer: 6
De Nationale Arbeidsraad doet 6 aanbevelingen aan ondernemingen voor psychosociaal welzijn en burn-outpreventie, met name: een geïntegreerde en multidisciplinaire aanpak, de creatie van een intern draagvlak, een aanpak op maat gemaakt van de onderneming, zowel snelle als blijvende inspanningen, een bottom-up totstandkoming in dialoog met werknemers en de belangrijke rol van sectorexpertise. Dit wordt geïntegreerd in het Federaal plan voor stresspreventie op het werk.
Lees meer
- AANBEVELING NR. 30 (NAR)
Positief advies voor invoering elektronische sport- en cultuurcheques
Lees meer
- ADVIES NR. 2.386 (NAR)
Wetscorrectie herstelt onderscheid bij ontslag van bedienden
Een recente wetscorrectie herstelt het onderscheid tussen lagere en hogere bedienden bij ontslag door de werkgever van bedienden met een arbeidsovereenkomst van vóór 1 januari 2014, dat per vergissing werd geschrapt in de Wet van 20 maart 2023. Deze correctie is nog niet officieel gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, maar men verwacht dat deze met terugwerkende kracht zal ingaan op 28 oktober 2023.
Lees meer
Maatregelen voor gepensioneerden actief in de zorg verlengd tot 30 september 2024
Het Belgische Ministerie van Sociale Zaken verlengt met één jaar twee maatregelen voor gepensioneerden actief in de zorgsector. Deze maatregelen omvatten vrijstelling van persoonlijke socialezekerheidsbijdragen en een belastingtarief van 33% voor hun inkomsten. De verlenging loopt tot 30 september 2024. Onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Lees meer
- Nieuwe verlenging van de maatregelen voor gepensioneerden actief in de zorgsector. (Partena Professional)
Verplichte tijdsregistratie voor de schoonmaaksector vanaf 2024
Vanaf 1 januari 2024 zijn werknemers in de schoonmaaksector verplicht om zich te registreren voor tijdsregistratie. Deze maatregel is gericht op veiligheid en fraudepreventie. Het niet naleven van deze verplichting kan leiden tot sancties, waaronder geldboetes.
Lees meer
Het cijfer: 8
Een onderzoek van de Antwerp Management School benoemt 8 veelvoorkomende stressfactoren die tot ziekteverzuim kunnen leiden, namelijk: te hoge werkdruk (91%); onevenwichtige werk-privébalans (89%); conflicten op het werk (81%); moeilijke thuis- of gezinssituatie (79%); mismatch tussen skills en jobfunctie (75%); te veel balletjes in de lucht willen houden (70%); moeilijke financiële situatie (57%); en technostress (45%).
Lees meer
Belastingvrije geschenkcheques voor werknemers: voorwaarden
Als werkgever kun je je medewerkers jaarlijks geschenken of geschenkcheques geven voor bv. Sinterklaas, Kerst of Nieuwjaar. Dit voordeel kan onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld worden van RSZ-bijdragen en belastingen, en je kunt ze ook aftrekken als beroepskosten. Het bedrag ligt op maximaal €40 per werknemer per jaar, plus €40 per kind ten laste. Om belastingvrije bedragen toe te kennen, moeten alle medewerkers hetzelfde voordeel krijgen.
Lees meer
Collectief verlof voor 2024
Om een collectief verlof te plannen, moet je eerst de data bepalen via overleg met je werknemers op ondernemingsniveau. Zorg er ook voor dat je deze data op de juiste manier communiceert aan je werknemers door alle wettelijke vereisten te volgen. In onderstaande link, legt Securex in detail het proces uit. In de bouwsector gelden aanbevelingen voor collectieve sluiting, en deze zijn ondertussen bekend gemaakt voor 2024.
Lees meer
- Collectief verlof: leef alle formaliteiten na (Securex)
- Bouwkalender 2024 is bekend (Securex)
Aanpassingen vanaf 1 november 2023
Door het overschrijding van de spilindex in oktober 2023 zijn heel wat cijfers vanaf 1 november 2023 aangepast. Hieronder vind je een overzicht van de nieuwe bedragen met een link naar meer info:
- Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere brugpensioen en het halftijds brugpensioen (Securex)
-
Loontoeslag nachtarbeid: €1,42/uur (werknemers jonger dan 50 jaar) en €1,71/uur (werknemers 50 jaar en ouder) (Group S)
- Minimumbedrag van het flexi-uurloon: €11,19 (+ €0,86 flexi-vakantiegeld) (RSZ)
Verhoging van de werkbonus vanaf 1 november 2023
Op 1 november 2023 treedt een verhoging van de werkbonus in werking, als gevolg van de aanpassing van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) volgens CAO 43-16. Deze verandering heeft invloed op de loongrenzen en berekening van de werkbonus. In onderstaande link vind je de nieuwe bedragen in tabelvorm.
Lees meer
- Werkbonus op 1 november 2023 (Group S)
De 13e maand: veelgestelde vragen
De eindejaarspremie, ook wel bekend als de 13de maand, is voor veel werknemers een langverwachte bonus. Maar wat zijn de verplichtingen van werkgevers met betrekking tot de 13de maand en welke voorwaarden gelden er? Robert Half beantwoordt 13 veelgestelde vragen over de 13de maand en biedt inzichten om dit arbeidsvoordeel effectief te beheren.
Lees meer
- 13 veelgestelde vragen over de 13de maand (Robert Half)
Blended Learning: zelfsturend leren met deadlines
Blended learning is een leermethode die fysieke en online opleidingen combineert. Het stelt werknemers in staat om zelfstandig te leren, wat hun vaardigheden en kennis verrijkt, terwijl het ook deadlines instelt om de voortgang te waarborgen. Werknemers kunnen zo sneller nieuwe vaardigheden toepassen in hun dagelijkse werk. Het biedt flexibiliteit, praktische toepassing en is in lijn met hybride werkvormen.
Lees meer
Nieuwe sectorale akkoorden
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de drukkerijen (niet-dagbladen), PC 130 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité textielnijverheid , PC 120 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité textielnijverheid (PC 214) (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de elektriciens, PC 149.01 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor het koetswerk , PC 149.02 (Liantis)
Het cijfer: 72
72% van Belgische werknemers wil niet veranderen van werkgever, en slechts 8% is actief op zoek naar een nieuwe baan. In vergelijking met de rest van Europa blijkt België dus het meest loyaal aan zijn werkgever, maar hierdoor kan ontslag ook hard aankomen. Een exitgesprek en outplacement kunnen de impact verzachten en een positieve overgang naar een nieuwe baan bevorderen.
Lees meer
Het cijfer: 20,5
20.5% van de werkende Gen Z-ers (geboren in of na 1996) in België vindt hun werk zinloos en weet niet waarom ze het doen. Ze hebben wel meer vertrouwen in collega's en amuseren zich vaker op het werk. Het is belangrijk voor werkgevers om hun beleid af te stemmen op de behoeften van de nieuwe generatie, zoals het aanbieden van voldoende inspraak, zelfstandigheid, afwisseling en groeimogelijkheden. Ook verbintenis door een juiste match met het team, face-to-face contacten en informele teammomenten zijn cruciaal.
Lees meer
- Generatie Z-(inloos) werk? Een op vijf vindt job zinloos (Bright Plus)
Een dubbele 48-urenstaking op het spoor: 7-9 november & 5-7 december
De vakbonden hebben 2 stakingen bij het spoor aangekondigd, van dinsdag 7 november 22 uur t.e.m. donderdag 9 november 22 uur, en van dinsdag 5 december 22 uur t.e.m. donderdag 7 december 22 uur. Werknemers die staken of verhinderd worden/te laat komen vanwege de aangekondigde staking hebben geen recht op gewaarborgd loon. Wel kunnen ze misschien aanspraak doen op een werkloosheidsuitkering of stakingsvergoeding (indien ze staken).
Fitme: een platform voor duurzame rekruteringen
Fitme.jobs is een rekruteringsplatform dat doelt op een duurzame match tussen bedrijf en werknemers. Ze gebruiken een wetenschappelijk onderbouwde aanpak, ontwikkeld in samenwerking met professoren van de VUB (BE) en de Ohio State University (VS), om de werkwaarden van een bedrijf of team te identificeren en vervolgens kandidaten te selecteren die passen bij deze professionele waarden. Ook bieden ze ondersteuning aan niet-gekozen kandidaten.
Lees meer
Wetgeving voor gezonde binnenlucht vanaf 10 december
Vanaf 10 december 2023 moeten openbare plaatsen zoals horecazaken en fitnesszalen de luchtkwaliteit meten, een risicoanalyse en actieplan opstellen volgens de nieuwe wet voor gezonde binnenlucht. Vanaf 1 januari 2025 zal een certificering bij de ingang van het gebouw verplicht zijn om de luchtkwaliteit aan te tonen.
Lees meer
Het cijfer: 1,33
Ongeveer 1,33% is de huidige prognose voor de indexering van de lonen in PC 200 in januari 2024. De sterke daling in inflatie in oktober van 2,39% naar 0,36% zal ook een impact hebben op de uiteindelijke indexering begin volgend jaar.
Lees meer
- De spilindex werd overschreden (Securex)
Indexeringen voor november 2023
Zoals we dinsdag reeds rapporteerden, werd de spilindex eind oktober 2023 overschreden en zullen de bedragen van bepaalde cao's op 1 november 2023 worden herzien. In onderstaande link vind je de tabellen met de nieuwe bedragen.
Lees meer
Verplichte fietsvergoeding en belastingkrediet voor werkgevers
Vanaf 1 mei 2023 werd er een verplichte tussenkomst voor woon-werkverkeer per fiets in België ingevoerd. Werkgevers kunnen een belastingkrediet krijgen voor verhoogde fietskilometervergoedingen tussen 1 mei 2023 en 31 december 2024. Het belastingkrediet wordt berekend op basis van de verhoogde vergoeding en het aantal kilometers, max. 20 km per enkele reis. Werkgevers moeten het belastingkrediet aanvragen in hun belastingaangifte, maar de verhoogde fietskilometervergoeding is niet aftrekbaar als beroepskost.
Lees meer