HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbrief
13/09/2023
Het cijfer: 93,6
Het aantal volledig elektrische personenwagens in België is met 93,6% gestegen in één jaar tijd. In 2023 zijn er 138.749 elektrische wagens geteld, wat bijna een verdubbeling is tegenover 2022 (71.651 wagens). Opvallend is dat 80,8% op naam van een vennootschap staat.
Lees meer
12/09/2023
Het cijfer: 1,5 miljoen
Onlangs werd het 1,5 miljoenste dossier over een beroepsziekte geregistreerd. Meeste dossiers zijn gelukkig voor preventieve maatregelen. Ongeveer 38.500 personen in België krijgen echter een vergoeding voor een blijvende ongeschiktheid wegens een beroepsziekte.
Lees meer
- Statistisch verslag beroepsziekten (Fedris)
12/09/2023
Advertorial
De oplossing voor jouw HR-uitdagingen: gratis e-book
Als werkgever sta je voor veel uitdagingen, van stijgende loonkosten tot toenemend absenteïsme en een voortdurende evolutie van de sociale wetgeving. Je wil dus jouw personeelsbeheer optimaliseren en de tevredenheid van jouw werknemers verhogen.
Download ons gratis e-book en zet jouw uitdagingen om in opportuniteiten met de expertise van Securex.
12/09/2023
180 fiscaal gunstige overuren
Voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 wordt het aantal fiscaal voordelige overuren opgetrokken van 130 naar 180 per jaar. Dit is een van de afspraken in de wet ter uitvoering van het IPA 2023-2024. Ook de herinvoering van de relance-uren en de verlenging van de innovatiepremie wordt met deze wet vastgelegd.
HR Mobility
12/09/2023
Verhoging vervoerskosten en mobiliteit in de bouwsector
Vanaf 1 september 2023 verhogen een aantal vergoedingen in de bouwsector (PC 124.00), m.n. de fietsvergoeding is nu €0,27/km en de mobiliteitsvergoeding voor alleenrijdende chauffeurs stijgt met € 0,035/km. De mobiliteitsdag vanaf 2023 geldt reeds vanaf 30.000 km i.p.v. 43.000 km per jaar.
Lees meer
12/09/2023
Het aantal vacatures daalt
In het tweede kwartaal van 2023 stonden er 194,957 vacatures open bij Belgische ondernemingen, vergeleken met 196,922 in het eerste kwartaal. We zien dus een daling van 1%. Ook het aantal vacatures t.o.v. het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming is gedaald van 4,68% naar 4,63%.
Lees meer
08/09/2023
Het cijfer: 5
Het planbureau heeft voorspelt dat de inflatie weer kan stijgen tot 5% in begin 2024. We kunnen dus ook weer een hogere loonindexering verwachten.
Lees meer
- Indexcijfer der consumptieprijzen - Inflatievooruitzichten (Federaal Planbureau)
- Terug hogere loonindexering in 2024 (Voka)
08/09/2023
Nieuwe regels voor overheidsopdrachten vanaf 1 september 2023
Deze nieuwe regels gelden bij overheidsopdrachten vanaf 1 september 2023: verplicht gebruik van elektronische platform voor niet-gepubliceerde overheidsopdrachten, en een vereiste publicatie van vereenvoudigde gunningsaankondiging voor niet-Europese opdrachten binnen 30 dagen na sluiting.
Lees meer
08/09/2023
Voor je 65ste op pensioen: een stijgende trend
In 2022 ging 41% met pensioen voor de leeftijd van 65. Dat is een stijging van 8% tegenover 2019. Bij arbeiders gaat het om bijna 50% en bij bedienden om iets minder dan 35%.
Lees meer
- Almaar meer mensen gaan voor hun 65ste met pensioen (De Standaard)
07/09/2023
Het cijfer: 8,6
De loonkost per gewerkt uur steeg met 8,6% in het tweede kwartaal van 2023.
Lees meer
07/09/2023
Jobmobiliteit binnen én buiten de onderneming
Duurzame loopbanen creëren vereist actief op zoek gaan naar potentieel in je werknemers. Dit hoeft echter niet altijd intern te gebeuren. Je kan ook werknemers tijdelijk uitbesteden zonder hen te verliezen.
Lees meer
07/09/2023
Ontwerpakkoord voor arbeiders in de metaalsector
Het ontwerpakkoord voor arbeiders van PC 111.01 & 111.02 (metaal-, machine- en elektrische bouw) omvat onder meer een koopkrachtpremie van 200 tot 750 euro, verhogingen voor mobiliteitsvergoedingen, en verlengingen van SWT-regelingen en landingsbanen tot eind juni 2025.
Lees meer
07/09/2023
Maatregelen bij hoge temperaturen op het werk
Bij hoge temperaturen moeten werkgevers maatregelen nemen zoals zonbescherming, verfrissende dranken, ventilatie en rusttijden. Verhoogde ozonconcentraties zijn ook een risico.
Lees meer
05/09/2023
Het cijfer: 36,4
36,4% van werkgevers die flexi-jobbers mocht inzetten, maakte daar ook gebruik van in de maand juli. Zowel voor werkgevers als werknemers neemt de flexi-job toe in populariteit en de sectoren waarin het statuut gebruikt kan worden, zijn dit jaar nog uitgebreid.
Lees meer
05/09/2023
Gedeeltelijk uitstel van betaling RSZ-bijdragen
Je kunt gedeeltelijk uitstel van betaling voor de RSZ-bijdragen van het derde en vierde kwartaal van 2023 aanvragen als je bedrijf door de crisis moeite heeft met de betaling ervan.
05/09/2023
Stijging maximale jaarbedrag van de fiscale werkbonus
Op 1 juli 2023 steeg het bedrag van de sociale werkbonus, waardoor nu ook het maximale jaarbedrag van de fiscale werkbonus gestegen is van €920 naar €1.030.
Lees meer
05/09/2023
Beperkte lijst van knelpuntberoepen in Vlaanderen
Economische migratie is cruciaal om de tekorten op de arbeidsmarkt te verhelpen, vooral d.m.v. een lijst met knelpuntberoepen die het aanwervingsproces vergemakkelijkt. Helaas, de nieuwe lijst in Vlaanderen bevat slechts 29 functies, terwijl sociale partners pleiten voor een uitbreiding met meer dan 50 beroepen.
Lees meer
01/09/2023
Het cijfer: 2,8
We zien een daling van 2,8% in de omzet van Belgische ondernemingen - exclusief de landbouw en de financiële sector - t.o.v. dezelfde periode vorig jaar (tweede kwartaal 2023 vs 2022).
Lees meer
01/09/2023
Innovatiepremies verlengd tot 31 december 2024
De eenmalige innovatiepremies die betaald of toegekend worden tussen 1 januari 2023 en 31 december 2024 zullen wederom niet onderworpen worden aan socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing, mits enkele voorwaarden.
Lees meer
01/09/2023
60% van de Belgische werkgevers op zoek naar ‘groene’ vaardigheden
6 op 10 Belgische werkgevers zijn actief op zoek naar 'groene' profielen of bezig met het bekomen van de nodige vaardigheden voor de ecologische transitie, volgens een enquête van ManPowerGroup. 1 op 2 bedrijven vindt het echter moeilijk om profielen met deze skills te vinden.
Lees meer
01/09/2023
Wijzigingen in loonberekening van bedienden land- en tuinbouw
De nieuwe cao's voor het gemend paritair comité van arbeiders en bedienden in de land- en tuinbouw (PC 144.200 en PC 145.200) brengen een herziening van de loon- en arbeidsvoorwaarden met zich mee. Securex heeft een grondig overzicht gemaakt van de aanpassingen die je moet uitvoeren.
31/08/2023
Het cijfer: 663
In juli 2023 werden er 663 faillissementen geregistreerd. Hoewel dit een daling is van 39,3% t.o.v. juni 2023, ligt het totaal aantal faillisementen in het Vlaams Gewest (3.522) 8,0% hoger dan het vorig recordaantal voor dezelfde periode in 2013 (3.260).
Lees meer
- Juli 2023 : 663 faillissementen (Statbel)
31/08/2023
Verloop van de loopbaan voorspellen met HR Advanced Analytics
Artificiële intelligentie en data-analyse toegepast in HR onthullen voorspellende kracht voor loopbanen en retentie. Acerta en KU Leuven's onderzoek toont dat harde HR-data kunnen helpen bij bv. het voorspellen van aangekondigde vertrekken. Het uiteindelijke doel is praktische tools te ontwikkelen inzetbaar op bv. payroll-data, in lijn met GDPR-richtlijnen.
Lees meer
31/08/2023
ESG-duurzaamheidsrapportage en Klokkenluiders
Vanaf 2024 wordt ESG-duurzaamheidsrapportage cruciaal voor sommige grote bedrijven en groepen van bedrijven. Ook klokkenluiders en het intern meldkanaal spelen hierin een rol, om wantoestanden rond ecologische (E), sociale en mensenrechten (S), en governance-factoren (G) aan te kaarten.
31/08/2023
De Vlaamse opinie na 6 maanden voltijdse vierdagenwerkweek
6% van de Vlaamse kmo's heeft de vierdagenwerkweek ingevoerd, maar meningen blijven verdeeld. In Vlaanderen denkt 21% dat het helpt bij het aantrekken en behouden van werknemers, 45% denkt van niet en 35% blijft neutraal. Bij de Waalse kmo’s is deze verhouding omgekeerd.
Lees meer
29/08/2023
Het cijfer: 15
In 2022 verdienden mannelijke bedienden 15% meer dan vrouwelijke bedienden. Bij arbeiders was het verschil 16,9%. Kmo-werkgevers pleiten voor meer loontransparantie en meer flexibiliteit in de kinderopvang.
Lees meer