HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefAnder nieuws van de dag:
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de houtsector, PC 125 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor het hotelbedrijf, PC 302 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité autobussen en autocars, PC 140.01 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, PC 202.01 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel, PC 201 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de handel in voedingswaren, PC 119 – ondernemingen met minder dan 50 werknemers (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg voor arbeiders, PC 116 Limburg. (Liantis)
Het cijfer: 1,9
De vacaturegraad - het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming - is in het derde kwartaal van 2023 gestegen met 1,9%. Zo stonden er 3.767 meer vacatures in Belgische bedrijven open tegenover het tweede kwartaal. Dit aantal zal mogelijks verder stijgen, aangezien meer dan één op drie kmo's van plan is om aan te werven in het eerste kwartaal 2024, volgens een recente bevraging van SD Worx.
Aansluiten bij Securex? Een zinvolle beslissing!
Bij Securex doen we er alles aan om de HR-partner te zijn waarop je kan vertrouwen. Met onze intuïtieve tools, persoonlijk advies en een toegankelijk en reactief team vereenvoudigen we jouw HR-beheer. Zo maakt je kostbare tijd vrij, zodat jij je volledig kan wijden aan de groei van jouw bedrijf en het welzijn van jouw werknemers.
Ben je klaar om de sprong te wagen en een sociaal secretariaat dat het verschil maakt te ontdekken? Vraag dan nu jouw offerte aan. Wij zorgen voor jouw inschrijving voor 30 juni, zodat we samen succesvol van start kunnen gaan vanaf 1 januari 2026!
Vraag jouw offerte voor ons sociaal secretariaat aan
Rekruteringstips om IT-skills te beoordelen
Hoewel het verleidelijk is om enkel te focussen op de loopbaan van een kandidaat bij het aanwerven van IT-profielen, blijft het belangrijk consistent te zijn in het rekruteringsproces, inclusief kennismakingsgesprekken, IT-skills assessments, interviews, en contact met voormalige werkgevers. Dit resulteert in objectieve en eerlijke beslissingen die zowel technische vaardigheden als culturele fit met het bedrijf waarborgen, wat op lange termijn succes bevordert.
Lees meer
- Hoe beoordeel je de IT-skills van kandidaten? (Robert Half)
Nieuwe tool om het aanpassingsvermogen van je werknemers meten
Acerta en Antwerp Management School introduceren een wetenschappelijke tool om de aanpasbaarheid van werknemers te meten. De tool, ontwikkeld op basis van breinonderzoek, bestaat uit een vragenlijst, analysemodel en workshop. Het meet factoren zoals emotionele intelligentie, creativiteit, werkstress en het omgaan met crisissituaties, die samen een beeld vormen van het aanpassingsvermogen van een werknemer.
Lees meer
Absenteïsme : Cijfers, politieke analyse en strategische aanpak
Wat is absenteïsme?
Wat zegt de politiek, wat tonen de cijfers en wat leeft er écht op de werkvloer? Tijdens onze HR Alert Breakfast benaderen we deze vragen vanuit verschillende invalshoeken. We starten met een analyse op basis van actuele cijfers, werpen een blik op het politieke landschap en gaan vervolgens in gesprek over hoe organisaties hiermee omgaan. De interactieve workshop biedt ruimte om ervaringen, aanpakken en ideeën met elkaar te delen.
Link evenement en inschrijving hier
Winterse weerstand: Code geel – Tips voor gezonde werknemers
De overheid heeft het epidemiologisch beheersniveau voor luchtweginfecties verhoogd naar code geel, wat betekent dat er een verhoogd risico heerst op respiratoire virussen maar dat de druk op zorginstellingen onder controle blijft. Om je werknemers te helpen de wintermaanden zo gezond mogelijk door te komen, geven we deze tips mee: Sensibiliseer over handhygiëne, ventileer goed, promoot hoest- en nieshygiëne, houd werkplekken schoon, en moedig een gezonde levensstijl en thuiswerk aan. Overweeg collectieve vaccinaties voor medewerkers en stimuleer zieke werknemers om thuis te blijven.
Lees meer
- Epidemiologisch beheersniveau voor luchtweginfecties is verhoogd naar code geel (FOD Volksgezondheid)
- Griep op het werk: hoe voorkom je een griepepidemie? (Liantis)
Mobiliteitsbudget 2024: Indexatie en nieuwe regelingen
Het mobiliteitsbudget heeft nu een minimum van €3.000 en een maximum van €16.000 per jaar. Een wetsontwerp stelt voor om vanaf 1 januari 2024 deze bedragen jaarlijks te indexeren op basis van de gezondheidsindex. Werkgevers zijn ook vrij om het budget jaarlijks zelf te indexeren. Andere voorgestelde wijzigingen omvatten de uitbreiding van het toepassingsgebied naar burgemeesters en schepenen, verduidelijkingen over duurzame vervoerswijzen, en de verplaatsing van beheerskosten naar de 2e pijler (duurzame vervoerswijzen) i.p.v de 1e pijler.
Lees meer
Het cijfer: 48
Volgens een enquête zouden 48% van de werknemers een titelverhoging zonder loonsverhoging accepteren als vorm van promotie. Jongere werknemers (18-34 jaar) tonen meer interesse dan oudere werknemers. Andere alternatieven voor promotie zijn betaalde opleidingen (52%), een bedrijfswagen (45%) en meer flexibiliteit in werktijden (44%). Werknemers ouder dan 55 tonen interesse in aanvullende pensioenplannen (67%). De personalisatie van promoties wint aan belang, erkent Robert Half.
Uitreiking en berekening van de eindejaarspremie
Het recht op een eindejaarspremie wordt bepaald door sectorale cao's of op ondernemingsniveau (mogelijk via cao's, arbeidsreglement, individuele arbeidsovereenkomst, of bestaand gebruik). De berekening van de premie en inhoudingen wordt dus ook bepaald door de relevante rechtsbron. Ook socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing zijn van toepassing.
Lees meer
Klokkenluidersdeadline op 17 december 2023 nadert
We informeerden je reeds over de nieuwe regeling omtrent klokkenluiders voor ondernemingen tussen 50 en 249 werknemers. Implementeer ten laatste tegen 17 december 2023 de nodige verplichtingen, zoals een procedure, een meldkanaal en een opvolging invoeren. Voorkom sancties en zorg dat je tijdig voldoet aan deze EU-richtlijn.
Deloitte’s 2023 Gen Z en Millennial onderzoek
Vermijd kosten met tijdige Dimona-aangifte
Wil je misschien studenten tewerkstellen tijdens de kerstvakantie? Dan is een tijdige Dimona-aangifte essentieel. Ontdek hieronder de vereisten voor verminderde RSZ-bijdragen en voorkom problemen zoals het overschrijden van 600 uren.
Lees meer
Negatieve gevolgen van ploegenarbeid
Onderzoek toont aan dat ploegenarbeid en nachtdiensten schadelijk zijn voor het slaappatroon, fysieke en mentale gezondheid, en sociaal welzijn van de werknemers. Slechts 10% zegt dit tot 65 jaar vol te houden. Maatregelen ingezet om meer tewerkstelling te creëren hebben mogelijks een averechts effect. Compenserende premies en betere arbeidsorganisatie zijn dus essentieel.
Lees meer
- Ploegenarbeid is ongezond (Voka)
Het cijfer: 86
Uit een enquête blijkt dat 86% van vaders, meemoeders en meeouders hun geboorteverlof volledig opneemt, versus 71% in 2010. De rol van vaders evolueert positief, maar 82% ervaart moeilijkheden bij de werk-gezin balans. Opvallend is dat 84% een voorstander is van verplicht geboorteverlof, wat een duidelijke mentaliteitsverandering weerspiegelt.
Lees meer
- Geboorteverlof verplichten bevordert gendergelijkheid (Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen)
E-facturering verplicht voor B2B vanaf 2026
Vanaf 2026 moeten Belgische bedrijven overstappen van papieren naar digitale facturen. Dit vereenvoudigt processen, verlaagt kosten en bevordert fiscale transparantie. Ondernemingen moeten zich best nu voorbereiden op deze belangrijke stap in de modernisering van handelspraktijken.
Lees meer
Sociale verkiezingen: geen kandidatenlijsten in bouwsector (PC 124)
Vakbonden in de bouwsector (PC 124) zullen geen kandidatenlijsten indienen voor de sociale verkiezingen van 2024, net zoals in 2020. Bedrijven moeten echter nog altijd de sociale verkiezingsprocedure starten en de procedure volgen tot duidelijk wordt dat geen kandidatenlijst werd ingediend (rond dag X + 35). In ondernemingen met arbeiders uit verschillende paritaire comités kunnen vakbonden wel lijsten indienen.
Lees meer
Mentale zorg en vrouwengezondheid te weinig gedekt in groepsverzekeringen
Het bewustzijn voor gendergelijkheid en mentale gezondheid groeit op de werkvloer, maar onderzoek onthult dat groepsverzekeringen tekortschieten in hun kostendekking van mentale en vrouwelijke gezondheidszorg. Werkgevers doen er goed aan om met hun verzekeraars te overleggen hoe ze beter kunnen inspelen op de noden van hun werknemers.
Hoofdkantoor CFE Groep bekroont voor duurzaam en gezond werken
CFE Groep verhuist naar hun nieuw hoofdkantoor in Brussel, de Wood Hub. Het nieuwe hoofdkantoor is duurzaam en gezond, bekroond met BREEAM® Outstanding en WELL® Platinum-certificaten. Deze certificaten bevestigen de inzet die CFE met hun nieuw gebouw toont voor milieuprestaties en het welzijn van hun werknemers.
Het cijfer: 5
Ontdek de 5 belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim en hoe ze effectief aan te pakken. Succes in het bedrijfsleven vereist een sterk personeelsbestand. Leer hoe je ziekteverzuim beheert, de impact meet en strategisch handelt om de productiviteit te verbeteren. Randstad biedt een uitgebreide gids aan voor diepgaand inzicht en praktische oplossingen.
Lees meer
Federal Learning Account vanaf 1 april 2024
Vanaf 1 april 2024 ben je verplicht om alle individuele opleidingen die je werknemers volgen te registreren in het Federal Learning Account (FLA). Het FLA geeft werknemers een overzicht van hun individueel opleidingsrecht, inclusief het aantal opleidingsdagen en gevolgde trainingen. Werkgevers moeten opleidingsgegevens registreren, terwijl Sigedis het initiële opleidingsrecht en saldo berekent.
Lees meer
VBO pleit voor afschaffing loonindexering tegen 2030
Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) streeft naar het afschaffen van de automatische loonindexering en loonnorm tegen 2030. Hiermee willen ze vrijere onderhandelingen over loon- en arbeidsvoorwaarden bevorderen. Het VBO benadrukt dat België door de automatische index vooroploopt in loonaanpassingen, wat de concurrentiekracht schaadt. De vakbonden en sommige politieke partijen zijn tegen het voorstel.
Ander nieuws van de dag:
-
Betaald educatief verlof: loongrens 2023-2024 (Partena Professional)
-
Europese betoging op dinsdag 12 december 2023 (Securex)
-
Coördinatiestructuur voor bouwplaatsen – geïndexeerd bedrag – aanpassing sinds 1 november 2023 (FOD Werkgelegenheid)
-
Working in the Arts: de amateurkunstenvergoeding in een nieuwe onlinedienst (RSZ)
Het cijfer: 24,6
In 2023 ontving 24,6% van de bedienden in België een bonus. Het gemiddelde bonusbedrag bereikte een recordhoogte van €6.000. Onder de arbeiders ontving slechts 1 op de 10 een bonus, gemiddeld €1.250. De collectieve niet-recurrente bonus blijft het populairste, terwijl warrants als individuele bonus ook toenemen.
Lees meer
Rechtzetting startdatum van de ‘occulte periode’
In de nieuwsbrief van dinsdag 05 december 2023, werd er geschreven dat de 'occulte periode' voor de sociale verkiezingen van 2024 van start ging op 1 december 2023. Dit was incorrect en hadden we graag rechtgezet: werknemers zijn beschermd tegen ontslag van X-30 tot X+35. Afhankelijk van je gekozen datum voor de verkiezingen, kan de 'occulte periode' dus ten vroegste 14 januari 2024 beginnen. We linken nogmaals naar het artikel van Securex waar je alle cruciale data kan vinden. Onze excuses voor de verwarring.
Lees meer
Is het personeelsfeest arbeidstijd?
Personeelsfeesten worden beschouwd als arbeidstijd aangezien de werkgever ze organiseert en financiert, en de werknemer gedurende het feest "ter beschikking is van de werkgever", ook als het niet op de werkvloer of buiten de werkuren plaatsvindt. Werkgevers zijn wettelijk verplicht de veiligheid te waarborgen en kunnen aansprakelijk worden gesteld bij nalatigheid, zoals het laten rijden van een dronken werknemer. Zorgvuldige planning, duidelijke uitnodigingen en veilige terugreisopties zijn essentieel voor een succesvol personeelsfeest.
Lees meer
Webinar: rekruteren in Brussel
Op 12 en 14 december organiseert Actiris een gratis webinar voor wie hulp kan gebruiken bij het rekruteren in Brussel. Ontvang advies over lokale en internationale werving, tewerkstellingsmaatregelen en kostenbesparing. Meld je aan voor deze 1 uur durende sessie en krijg een antwoord op je vragen tijdens de interactieve Q&A.
Lees meer