Belang van technische bedrijfseenheid bij sociale verkiezingen

De technische bedrijfseenheid (TBE) is cruciaal voor sociale verkiezingen. Het bepaalt het aantal te verkiezen organen en moet nauwkeurig worden vastgesteld volgens zowel economische als sociale criteria. Bij twijfel wegen sociale criteria vaak zwaarder.

Leeftijd is de hardnekkigste factor van discriminatie

De Talent Pulse-werknemersbevraging van Acerta geeft aan dat het vaakst wordt gediscrimineerd tegen leeftijd. Om de arbeidskrapte tegen te gaan, is het belangrijk vooroordelen los te laten en alle talent te benutten. Te vaak wordt er gezocht naar klonen van bestaande medewerkers, waardoor we vele andere geschikte kandidaten missen.

Nieuwe sectorale akkoorden

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders uit de metaalsector- sectie monteerders van bruggen en metalen gebinten, PC 111.03  (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de bedienden uit de metaalnijverheid, PC 209  (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders uit de metaalsector, PC 111.01-02 (Liantis)

Het cijfer: 59

59% van werknemers geeft aan dat een ontoereikend loon de voornaamste reden is om een baan af te wijzen. Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half, in het kader van hun nieuwste Salarisgids. Werknemers zijn ook op zoek naar andere factoren in een job, zoals flexibele werkomstandigheden, kansen voor professionele groei en meer betaald verlof om hun werktevredenheid te vergroten.

Bijkomende begrotingsmaatregelen voor 2024

Het federale begrotingsakkoord voorziet de volgende maatregelen voor 2024: de activeringsbijdrage stijgt met 30%, de werkhervattingspremie verhoogt van €1,000 naar €1,725 voor werknemers met minstens één jaar arbeidsongeschiktheid, en toekomstige RSZ-doelgroepverminderingen vereisen dat werknemers gemiddeld minstens 28 uur per week werken.

Sociale verkiezingen: de belangrijkste fasen

We herinneren je eraan dat over 2 maanden het verkiezingsproces begint, dat bestaat uit een periode van 150 dagen, met 60 dagen voorbereiding en 90 dagen voor de verkiezingen. Belangrijk zijn de X-dag, wanneer de verkiezingsdatum wordt gecommuniceerd, en de Y-dag, de verkiezingsdag zelf, die 90 dagen na X valt. Het is van cruciaal belang om de procedures en deadlines strikt te volgen om ongeldigheid van de verkiezingen te voorkomen.

Slechte ergonomie op de werkplek leidt tot meer ziekteverzuim

Slechte werkplekinstellingen, zoals verkeerde armleuningposities, schermhoogte en leeshouding, zijn nauw verbonden met toekomstig ziekteverzuim. Het behouden van een correcte leeshouding vermindert de kans op ziekteverzuim zelfs met een opvallende 35,9%.

Ander nieuws van de dag:

• Loonaanpassingen oktober 2023 (volledig overzicht) (Attentia)

• Het mobiliteitsbudget in 14 vragen en antwoorden (Voka)

• Ondersteuning van de gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw – Tweede lezing (news.belgium)

• Betalingsdata arbeidsongevallen (Fedris)

• Flexi-jobs meest populair bij 60-plussers (SD Worx)

Het cijfer: 3435

3435 werknemers verloren sinds januari 2023 hun baan als resultaat van een collectief ontslag. Het grootste aantal ontslagen gebeurde in de (petro)chemie sector (922) en de textiel sector (595). Via de link vind je een uitgebreid rapport met meer cijfers.

Wijzigingen in het flexi-jobsysteem vanaf 1 januari 2024

Vanaf 1 januari 2024 zullen er enkele nieuwe regels van toepassing zijn in het flexi-jobsysteem. Naast de uitbreiding naar 12 extra sectoren, is er ook het gelijkschakelen van het loon met de barema’s toepasselijk in de betreffende sector (met uitzondering van de horeca), de werkgeversbijdrage die wordt verhoogd van 25% naar 28%, een aantal anti-misbruikmaatregelen, de eventuele keuze om via een sectorale coa flexi-jobs te verbieden of in te voeren, en de beperking van het fiscaal vrijgesteld bedrag dat per jaar verdiend mag worden.

Acerta Panel Webinar: De rol van AI in de werkplek

In het Acerta Panel Webinar van vorige week spraken enkele experts over het thema ‘Artificiële Intelligentie op het werk en binnen HR’. Zij haalden aan dat de vaardigheden van werknemers ontwikkelen cruciaal is, aangezien AI zowel nieuwe rollen zal creëren als sommige functies zal upgraden. Binnen HR kan AI worden gebruikt voor taakautomatisering en datagestuurde besluitvorming.

Een beter HR beleid voor oudere werknemers: 7 strategieën

Securex somt 7 strategieën op om oudere werknemers langer aan het werk te houden of opnieuw in te zetten, onder andere d.m.v. landingsbanen, RSZ-kortingen (nu het nog kan in Vlaanderen!), sectoraal loopbaanverlof, de pensioenbonus, een werkgelegenheidsplan, en meer.

Nieuwe sectorale akkoorden

• Nieuw sectoraal akkoord voor de arbeiders van het paritair comité voor de kleding en confectie, PC 109 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor de garagesector, PC 112 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor de metaalhandel, PC 149.04 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de stoffering en houtbewerking, PC 126 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het aanvullend paritair comité voor de arbeiders, PC 100 (Liantis)

Het cijfer: 70,8

De werkgelegenheidsgraad van 20-64-jarigen bedroeg 70,8% in augustus 2023. De werkloosheidsgraad van 15-64-jarigen bedroeg 5,6%.

Federal Learning Account uitgesteld tot 1 april 2024

Het "Federal Learning Account" is een online tool waarmee werkgevers zowel formele als informele opleidingen van hun werknemers moeten registreren. Origineel was 1 januari 2024 vastgelegd voor de start van dit nieuwe online tool, maar deze datum is nu verschoven naar 1 april 2024.

Doccle: Gratis webinar op 24 oktober 2023

Ontdek tijdens een gratis webinar op 24 oktober 2023 om 13.00 uur hoe Doccle u in staat stelt om veilig loonstroken, fiscale fiches, tewerkstellingsattesten en individuele rekeningen naar uw werknemers te verzenden, en waarom dit zowel voor u als werkgever als voor uw werknemers voordelig is.

Sortering van keukenafval en etensresten verplicht vanaf 2024

Vanaf januari 2024 moeten alle ondernemingen keukenafval en etensresten sorteren, ook als er geen bedrijfsrestaurant aanwezig is. De volgende stappen zijn: neem contact op voor containers, bepaal de ophaalfrequentie, voorzie afvalbakken op de werkplek, communiceer met personeel, en zorg dat verantwoordelijken op de hoogte zijn.

Nieuwe sectorale akkoorden

Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de bedienden van de voedingsnijverheid, PC 220  (Liantis)

Nieuw sectoraal akkoord voor de bedienden uit de internationale handel, PC 226 (Liantis)

Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders van de voedingsnijverheid, PC 118 (Liantis)

Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders uit de bakkerijsector, PC 118.03 (Liantis)

Nieuw sectoraal akkoord voor de bedienden van het paritair comité voor kleding en confectie, PC 215 (Liantis)

Het cijfer: 54

54% van de Belgische werkgevers geeft aan onvoldoende personeel te hebben om het benodigde werk te verrichten. Zo blijkt 56% van de werkgevers te worstelen met het aantrekken van personeel, terwijl 36% moeite heeft om huidig personeel te behouden. Opleidingen worden gezien als een oplossing om medewerkers te ontwikkelen en in te zetten in de war for talent.

COVID-19: maatregelen van vandaag

Op dit moment is de COVID-19-situatie nog onder controle, vergelijkbaar met de jaarlijkse grieppiek. We bevinden ons nog steeds in de waakzaamheidsfase. Bij belangrijke uitbraken in bedrijven kan overleg met de bedrijfsarts leiden tot de oranje fase en de herintroductie van mondmaskers. Werknemers met klachten kunnen worden verzocht zich ziek te melden maar er is geen verplichte isolatieperiode. Ventilatie is essentieel en het gebruik van CO2-meters wordt aanbevolen.

Nieuwe browserextensie om phishing te bestrijden

In 2022 resulteerde phishing in een verlies van €39,8 miljoen. Naast hun App en email-adres (verdacht@safeonweb.be) lanceert Safeonweb nu ook een nieuwe browserextensie om verdachte websites te identificeren. Voor verdere details over deze inspanningen, kan je de persconferentie op 16 oktober 2023 in Brussel volgen. Bevestig je aanwezigheid vóór 15 oktober.

Werkbaar werk: Kwaliteitsvolle jobs voor gezondere werknemers

Jobkwaliteit in Vlaanderen verbetert. Steeds meer werknemers hebben werk zonder werkbaarheidsknelpunten, stijgend van 49,6% in 2019 naar 51,8% in 2023. Werkbaar werk is niet alleen gunstig voor werknemers; bedrijven en de samenleving plukken er ook de vruchten van. Werknemers met werkbaar werk zijn loyaler, langer gezond actief en minder afwezig. Ondanks de verbeteringen is blijvende inzet voor werkbaar werk noodzakelijk.

Het cijfer: 15

15% van Belgische werknemers zegt zich vaak of altijd emotioneel uitgeput te voelen door werk. De gemiddelde mentale uitputtingsscore is 34 (met 0 = "nooit emotioneel uitgeput" en 100 = "altijd emotioneel uitgeput"). Vrouwen scoren gemiddeld hoger dan mannen. FOD Werkgelegenheid biedt tools aan voor PSR-preventie en beheer. Meer info vind je in de "Voel je goed op het werk" -campagne.

De HR juridische vraag: Elektrische oplaadpalen voor personeel?

"Welke richtlijnen moeten er worden opgesteld voor het gebruik van elektrische oplaadpunten op bedrijfsparkeerplaatsen?" Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen. Indien je zelf een vraag hebt, gelieve deze te sturen naar legal@hralert.be

Koninklijk besluit brengt concrete regels voor mobiliteitsbudget

Op 29 september 2023 werden concrete regels voor het berekenen van het mobiliteitsbudget vastgelegd in een koninklijk besluit. Werknemers kunnen hun bedrijfswagen inruilen voor een mobiliteitsbudget in 3 pijlers. De berekening van het budget is nu gereguleerd, met opties voor 'werkelijke kosten' of 'forfaitaire waarden'. Veranderingen treden in werking op 1 januari 2024.