HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefBelgië in top 3 van Europa voor AI-gebruik op de werkvloer
Een kwart van de Belgische bedrijven gebruikt minstens één AI-toepassing, een stijging van 80% op een jaar tijd. Ons land staat daarmee op de derde plaats in Europa. Tegelijk verwacht 23% van de ondernemingen door AI minder personeel nodig te hebben, terwijl een derde nood ziet aan nieuwe competenties.
Steeds meer langdurig zieken hervatten deeltijds het werk
Het aantal (langdurig) zieken dat deeltijds weer aan de slag gaat, stijgt met 45% in vijf jaar, volgens cijfers van het CM gezondheidsfonds. 9 op de 10 keren binnen twee jaar volledig terug naar het werk. Werkgevers spelen een cruciale rol in succesvolle re-integratie door werkaanpassingen en steun te bieden.
Lees meer
- Een op vijf mensen in arbeidsongeschiktheid deeltijds terug aan het werk (Christelijke Mutualiteit)
Sneller en slimmer rekruteren met de ATS van Kelio !
Wil je je rekrutering automatiseren en tegelijkertijd je employer branding versterken?
Herdefinieer je rekruteringsstrategie met de ATS van Kelio! Innovatief en compleet, het versnelt je rekrutering: een carrièrepagina, publicatie van vacatures met één klik op meerdere jobboards, beheer van sollicitaties, automatisering van taken en slimme selectie van kandidaten om snel de beste talenten te vinden!
Vereenvoudig elke stap van je rekrutering en bied een unieke kandidaatervaring! Ontdek alle functies op onze website: de ATS van Kelio
Complimenten als krachtige tool voor verbinding
Een oprecht compliment versterkt de band tussen collega’s en draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur. Toch vinden velen het moeilijk om complimenten te geven én te ontvangen. Door gerichte en authentieke waardering te stimuleren, bouwen organisaties aan een positieve werksfeer. Wel is het belangrijk om bij burn-outrisico’s de werkdruk en balans mee in rekening te nemen. Zo kan een goedbedoeld compliment onbedoeld extra druk creëren voor een collega op de rand van een burn-out.
Lees meer
Deadlines
-
21/02/2025 - 02/03/2025: Staking spoorvakbond OVS (vrt News)
-
01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)
-
08/03/2025: Nationale actie Internationale vrouwendag (ABVV)
-
17/03/2025: Nationale spoorstaking (vrt News)
-
31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)
-
31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)
-
31/03/2025: Nationale stakingsdag (vrt News)
Het cijfer: 2,2%
In het vierde kwartaal van 2024 nam de loonkost per gewerkt uur op jaarbasis toe met 2,2%. De grootste stijging deed zich voor in de industrie (+3,4%), terwijl de kleinste toename werd opgetekend in het openbaar bestuur en defensie (+1,3%).
Lees meer
Wat er te wachten staat in maart
Maart brengt niet alleen de lente, maar ook enkele HR-veranderingen. Werkgevers moeten hun opleidingsplan indienen vóór 31 maart. De werkhervattingspremie loopt af en ondernemingscao’s worden vanaf 1 maart enkel nog digitaal verwerkt via e-Box Enterprise. Ook bezorgt de RSZ haar jaarlijkse Trillium-overzicht.
Lees meer
Kmo’s enthousiast over meer flexibele werkuren via ‘annualisering’
Bijna een op de drie kmo’s in Vlaanderen en Brussel wil meer flexibiliteit in werkuren, blijkt uit een SD Worx-bevraging. De ‘annualisering’ van arbeidstijd (de mogelijkheid om de maximale arbeidstijd op jaarbasis te spreiden) staat gepland in het federale regeerakkoord, en kan werkgevers en werknemers helpen pieken en dalen in werkdruk op te vangen en meer flexibele werkregimes te creëren.
Lees meer
De 5 stappen van een succesvolle onboarding
Een goede eerste indruk bepaalt het succes van nieuwe medewerkers. Randstad onderscheidt vijf cruciale stappen van een succesvolle onboarding: van pre-boarding tot offboarding. Een gestructureerd proces met een warme ontvangst, duidelijke verwachtingen en regelmatige check-ins verhoogt retentie en betrokkenheid.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
Het cijfer: 1/5
Eén op de vijf Belgische werknemers mist jaarlijks een nodige medische consultatie, vaak door lange wachtlijsten. Maar voor een aanzienlijk deel (20%) ligt de oorzaak bij het werk: zij kunnen geen vrijaf nemen. Initiatieven zoals consultatieverlof, zoals bij Volvo Cars Gent, tonen dat flexibele oplossingen mogelijk zijn.
Lees meer
Vlaamse arbeidsmarkt in stagnatie
De Vlaamse arbeidsmarkt kende in 2024 een periode van stagnatie tot lichte krimp. De werkzaamheidsgraad bleef lager dan in 2023, terwijl het aantal werkzoekenden steeg. Ondanks een afkoeling van de vacaturemarkt blijft de arbeidskrapte nijpend, met een hoge vraag naar nieuwe arbeidskrachten.
Lees meer
- Kwartaalbericht Vlaamse arbeidsmarkt. December 2024 (Steunpunt Werk)
Nieuwe deadline voor vrijstelling bedrijfsvoorheffing na Waalse overstromingen
Werkgevers in Wallonië die schade leden door de overstromingen van juli 2021 kunnen een vrijstelling van 30% op de bedrijfsvoorheffing aanvragen. De deadline voor deze aanvraag is verlengd tot 11 april 2025, omdat het formulier begin februari nog niet beschikbaar was.
De impact van pesten op het werk op slaap: een ‘besmettelijk’ effect
Werknemers die slachtoffer zijn van pesten op het werk, kampen vaker met slaapstoornissen zoals slapeloosheid en vroeg ontwaken. Onderzoek toont aan dat deze slaapproblemen zich ook kunnen verspreiden naar hun partners. Ruminerende woede blijkt een sleutelrol te spelen in dit proces.
Lees meer
De cijfers: 19,9% en 7%
Volgens het nieuwe verslag van de CRB over de loonkloof tussen mannen en vrouwen, lag de niet-gecorrigeerde loonkloof in 2022 op 19.9%. Deze wordt berekend op basis van de bruto-uurlonen. De gecorrigeerde loonkloof, die rekening houdt met arbeidsduur op bruto jaarbasis, lag op 7,0%. Hoewel de neerwaartse trend aanhoudt, blijft deeltijds werk een grote invloed hebben op de reële loonkloof.
Lees meer
- Verslag 2024 over de loonkloof tussen vrouwen en mannen (Centrale Raad voor het Bedrijfsleven)
Mobiliteitsbudget: wat verandert er?
De regering-De Wever plant een hervorming van het mobiliteitsbudget. Werkgevers zouden verplicht worden om het mobiliteitsbudget aan te bieden aan werknemers met (recht op) een bedrijfswagen. Daarnaast zou het systeem opengesteld worden voor alle werknemers. Hoe dit precies vorm krijgt, blijft voorlopig onduidelijk.
Lees meer
- 6 vragen over het mobiliteitsbudget (SD Worx)
Is de arbeidsmarkt klaar voor de groene transitie?
De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid heeft een verslag gepubliceerd over de impact van de klimaattransitie op de arbeidsmarkt. Hoewel groene jobs toenemen, blijven tekorten aan vaardigheden en beperkte arbeidsmobiliteit een uitdaging. Meer STEM-onderwijs, omscholing en sectoroverschrijdende samenwerking zijn nodig om deze verschuiving succesvol te maken.
Lees meer
- De transitie naar een groenere arbeidsmarkt - Februari 2025 (Hoge Raad voor de werkgelegenheid)
Een polariserende maatschappij tegengaan begint op de werkplek
In tijden van onzekerheid en economische uitdagingen dreigt polarisatie toe te nemen. Ruim 30 bedrijfsleiders en experts roepen op om de werkplek als verbindende factor te gebruiken. Door samenwerking, dialoog en wederzijds begrip kunnen bedrijven een positieve impact hebben op werknemers en de bredere samenleving.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
Deadlines
-
21/02/2025 - 02/03/2025: Staking spoorvakbond OVS (vrt News)
-
23/02/2025 - 28/02/2025: Staking treinbestuurdersvakbond ASTB (vrt News)
-
01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)
-
31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)
-
31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)
-
31/03/2025: Nationale stakingsdag (vrt News)
Het cijfer: 63
Uit het jaarlijkse pensioenonderzoek van Acerta blijkt dat werknemers in België gemiddeld op 63 jaar en 5 maanden met pensioen gaan. Nooit eerder gingen zoveel werknemers vóór hun 65e met pensioen als in 2024. Vooral in sectoren zoals bouw en transport zwaait een meerderheid vroegtijdig af, terwijl in de zorgsector net langer wordt gewerkt.
Lees meer
Europa wil KMO’s beschermen tegen complexe duurzaamheidsrapportage
De Europese Commissie wil de administratieve lasten voor KMO’s verlichten door duurzaamheidswetgeving (CSRD, CS3D en Taxonomy) te stroomlijnen en het ‘trickle-down’ effect van rapporteringsverplichtingen te beperken. Dit moet KMO’s beschermen tegen excessieve vragenlijsten van grotere ondernemingen in hun waardeketen.
Lees meer
Meertaligheid daalt verder bij bedienden
De professionele taalvaardigheid in België gaat achteruit. Uit een analyse van Bright Plus blijkt dat het niveau van Frans, Engels en Nederlands als tweede taal bij bedienden sinds 2015 gestaag daalt. Toch blijft meertaligheid belangrijk: 81% van de bedienden gebruikt regelmatig een andere taal op het werk, en 11% begrijpt anderstalige collega's onvoldoende.
Lees meer
- Talenkennis van Belgische bedienden blijft afnemen (Bright Plus)
De gezondheid van Belgische werknemers wordt steeds slechter
Uit een analyse van medische onderzoeken door preventiedienst Attentia blijkt dat overgewicht, hoge bloeddruk en een ongezonde levensstijl bij Belgische werknemers blijven toenemen, vooral bij arbeiders. De federale regering wil langdurige afwezigheid aanpakken, maar preventieve gezondheidsmaatregelen op de werkvloer zijn minstens even cruciaal.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
-
Flexi-jobs in PC 331: er is een grens vastgesteld (EasyPay Group)
-
Fiscale fiches inkomsten 2024: Belcotax is geopend (Securex)