Terugbetaling thuisladen elektrische bedrijfswagens: circulaire gepubliceerd

In onze nieuwsbrief van 3 oktober schreven we al over het tijdelijke CREG-tarief voor thuisladen. De langverwachte circulaire is nu gepubliceerd en bevestigt de spelregels: werkgevers kunnen in 2025 een forfait per kWh toepassen, gebaseerd op CREG-tarieven per gewest.

Langdurig zieken stuiten op drempels bij sollicitaties

Uit onderzoek van UGent blijkt dat werkgevers inactieve sollicitanten met een duidelijke reden voor hun loopbaanonderbreking, zoals een opleiding of zorgtaken, positiever beoordelen. Langdurig zieken scoren qua motivatie beter dan klassieke werklozen, maar blijven kampen met vooroordelen. Strategische re-integratie vraagt maatwerk en focus op relevante competenties.

Terugbetaling betaald educatief verlof in Brussel: deadline 31 december 2024

Werkgevers met werknemers in Brussel die betaald educatief verlof genoten, kunnen tot €22,07 per goedgekeurd uur terugvorderen. De deadline voor aanvragen voor het schooljaar 2023-2024 is 31 december 2024. Securex legt uit hoe je een foutloze aanvraag doet.

Deadlines

• 31/12/2024: Aanvraag tot terugbetaling educatief verlof Brussel (Securex)

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 01/04/2025: Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

Het cijfer: 25%

Gegevens van Partena Professional tonen aan dat het aantal werknemers dat een fietsvergoeding ontvangt, is gestegen met 25% tegenover vorig jaar. Deze groei lijkt los te staan van de verhoogde fiscale vrijstelling sinds 2024, wat wijst op een bredere maatschappelijke trend richting fietsen naar het werk. 70% van de fietsvergoedingen wordt uitbetaald aan Vlaamse werknemers.

Tien jaar wetgeving rond psychosociale risico’s: lessen en kansen

Sinds 2014 zet wetgeving werkgevers aan om psychosociale risico’s zoals stress, burn-out en pesten te voorkomen. Bewustzijn, preventieve acties en flexibele werkregelingen hebben vooruitgang gebracht, maar er blijft werk aan de winkel om welzijn structureel te versterken en risico’s te beheersen.

Wettelijke vakantiedagen worden nauwelijks gerecupereed bij ziekte

Sinds 2024 kunnen Belgische werknemers wettelijke vakantiedagen verloren door ziekte recupereren. Toch blijkt dit recht nauwelijks gebruikt: slechts 0,0265% of 1 op 3.722 werknemers deed dit in 2024, volgens Acerta. Vooral vrouwen maakten er vaker gebruik van, al blijft het een marginaal fenomeen.

Vakbonden eisen automatische erkenning van beroepsziekten bij huishoudhulpen

Huishoudhulpen kampen vaak met spier- en gewrichtsklachten door hun werk, maar slechts 1 op de 6 aanvragen wordt erkend als beroepsziekte. Vakbonden ACV en ABVV dringen aan op een eerlijkere behandeling en preventie, zodat deze aandoeningen automatisch erkend kunnen worden.

Wat werkgevers kunnen leren van Sinterklaas’ zorgplicht

Sinterklaas heeft deze nacht hard doorgewerkt, maar heeft hij ook gezorgd voor veilige en gezonde werkomstandigheden voor zijn helpers? Nachtwerk, valgevaar en stress zijn risico’s die ook jouw team kan treffen. Een actuele risicoanalyse en aandacht voor welzijn helpen piekperiodes veilig te overbruggen.

Ander nieuws van de dag

• Tewerkstellingsbarometer oktober 2024 (RSZ)

• Schijnzelfstandigheid bij architecten (Besox)

• Binnenkort nieuwe regels voor onderaanneming in de bouwsector, de verhuissector en de vleesnijverheid (Besox)

• Denk aan jouw voorafbetalingen voor het laatste trimester (Securex)

De cijfers: 43.106 en 86.212

Op 1 januari 2025 stijgen de loonbedragen uit de wet van 3 juli 1978 naar €43.106 en €86.212. Deze bedragen bepalen de voorwaarden voor niet-concurrentie-, arbitrage- en scholingsbedingen. De aanpassing volgt het algemene indexcijfer voor conventionele lonen van bedienden.

Verhoging pensioenleeftijd: wat verandert er voor werkgevers?

Vanaf 1 februari 2025 stijgt de pensioenleeftijd naar 66 jaar. Dit heeft impact op ontslagregels, aanvullende pensioenen, flexi-jobs en meer. Ontdek hoe je als werkgever hiermee omgaat en welke kansen je hebt om werknemers duurzaam en gemotiveerd langer aan boord te houden.

Kort ziekteverzuim blijft stabiel, lange afwezigheden stijgen

Sinds augustus blijft het kortdurend ziekteverzuim stabiel, maar langere afwezigheden nemen toe. Uit SD Worx-data blijkt dat 13,27% van de werknemers dit jaar meer dan een maand afwezig was, een stijging van 5% t.o.v. vorig jaar. Eén op drie bleef echter volledig ziektevrij.

Kwetsbare groepen en kansen op de Vlaamse arbeidsmarkt

Het Trendrapport 2024 van Steunpunt Werk belicht de positie van kwetsbare groepen op de Vlaamse arbeidsmarkt. Zo blijkt dat de werkzaamheidsgraad stijgt bij vrouwen, 55-plussers en personen met een niet-EU-27-achtergrond, maar dat grote kloofdomeinen blijven bestaan, vooral bij kortgeschoolden en personen met een arbeidshandicap.

Verlenging steunmaatregel voor gepensioneerden in de zorg

Zoals we eind oktober rapporteerden, lag er een voorstel op tafel om de gunstmaatregelen voor gepensioneerde werknemers in de zorgsector tot 31 december 2024 te verlengen. Dit wetsontwerp is ondertussen goedgekeurd. Ook afwijkingen rond uurroosters en arbeidstijd blijven van kracht.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - december 2024 (Partena Professional)

• Kaderverdrag AI van de Raad van Europa en de AI-verordening (FOD WASO)

• Mogen bouwvakkers werken tijdens de kerstvakantie? (Acerta)

Lonen stijgen maar werkgeluk daalt

Het gemiddelde bruto maandloon in België steeg in 2024 naar 4.318 euro, een lichte stijging ten opzichte van vorig jaar. Vrouwen en werknemers zonder hoger diploma zagen de grootste loonstijging. Toch daalde de tevredenheid over het loonpakket, en de algemene gelukscore blijft laag, wat wijst op de groeiende kloof tussen inkomen en werkgeluk.

Het cijfer: 2/5

Bij controles langs de E40 bleken 2 op de 5 gecontroleerde bestelwagens sociale wetgeving te overtreden. De actie, gericht op sociale, fiscale en verkeersinbreuken, leverde boetes op voor onder meer schijnzelfstandigheid, illegale tewerkstelling, en verkeersveiligheidsovertredingen.

Nieuwe dienst voor gegevensoverdracht van flexi-jobbers vanaf 2 december

De RSZ lanceert Flexi at work, een onlinedienst voor werkgevers om loongegevens van flexi-jobbers te uploaden. Deze gegevens voeden de flexi-teller op mycareer.be. De overdracht vervangt de DmfA niet, maar moet wel binnen 5 dagen na de loonbrief gebeuren.

Hybride werken: productiviteit vs. verplichte kantoordagen

62% van de werknemers vindt hybride werken het meest productief, terwijl de helft van de werkgevers al verplichte kantoordagen invoerde. Slechts 4 op 10 werknemers zien voltijds kantoorwerk als productiviteitsverhogend terwijl 1 op de 3 de productiviteit juist ziet dalen. Dit spanningsveld tussen flexibiliteit en efficiëntie vraagt om duidelijke afspraken, stelt de Salarisgids 2025 van Robert Half.

Ander nieuws van de dag

• Herbeleef de Conferentie over alcohol- en druggebruik: uitdagingen voor een preventiebeleid op het werk (FOD WASO)

• PC 200.00 – Tijdelijke bruto jaarpremie (Salar)

Het cijfer: 3,57%

De lonen in de horeca (PC 302), voedingsindustrie (PC 118/220) en transport (PC 140.03) stijgen vanaf 1 januari 2025 met 3,57% door de automatische loonindexering. Voor bedienden (PC 200) voorspelt SD Worx een stijging van 3,56%.

Uitstel FLA goedgekeurd

De Kamer heeft op 28 november het wetsvoorstel tot uitstel van de Federal Learning Account (FLA) definitief goedgekeurd. Hierdoor start de verplichte registratie van opleidingen voor werkgevers pas op 1 april 2025. Meer uitleg over de invulling van het FLA vind je via de link in ons segment "Deadlines" onderaan de nieuwsbrief.

Wat er te wachten staat in december

December draait om feestdagen, eindejaarspremies en voorbereidingen op het nieuwe jaar. Kerstmis (25 december) is een wettelijke feestdag, maar 26 en 31 december niet. Vergeet zeker niet de eindejaarscheck te doen: vakantiedagen, vervangingsfeestdagen en premies moeten in orde zijn. Het definitieve indexcijfer volgt op 23 december.

Betaling van feestdagen na einde contract

Onder bepaalde voorwaarden moet een werkgever feestdagen betalen die vallen na het einde van een arbeidsovereenkomst. Dit geldt bijvoorbeeld voor feestdagen tot 14 of 30 dagen na afloop, afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer, tenzij hij bij een nieuwe werkgever aan de slag gaat.