Deadlines

• 1/4/2024: Federal Learning Account (Gedetailleerd artikel van Securex)

• 1/6/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 13 - 26/5/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)

Fijne feestdagen!

Het team van HR Alert wenst jullie hartelijk fijne feestdagen en een schitterend nieuwjaar! Na een jaar vol uitdagingen kijken we samen met jullie uit naar wat welverdiende rust en zelfzorg om 2023 in goede gezondheid af te sluiten. In de tweede week van januari 2024 zullen we opnieuw klaar staan met onze nieuwsbrief om jullie te voorzien van het laatste HR-nieuws. We willen jullie oprecht bedanken voor het vertrouwen en we hopen jullie ook in 2024 te ondersteunen op jullie professionele reis.

Het cijfer: 151,70

Vanaf 1 december 2023 stijgt de maximale telewerkvergoeding tot €151,70. Als er sprake is van structureel en regelmatig telewerken, is de vergoeding vrijgesteld van belastingen en socialezekerheidsbijdragen.

Sociaaljuridische veranderingen in 2024: een overzicht

Er staan veel veranderingen voor de deur in het nieuwe jaar. Acerta heeft een uitgebreide lijst gemaakt die uitleg biedt bij alle sociaaljuridische wijzigingen waar je best rekening mee houdt in 2024.

Wat werknemers écht willen als eindejaarscadeau

Slechts 52% van de Vlaamse werknemers ontvangt een eindejaarscadeau, met arbeiders (65%) als koplopers. 82% van de ontvangers waardeert een nuttig cadeau en vrij besteedbare opties, zoals cadeaubonnen. Personalisatie, zoals lokale geschenken en persoonlijke bedankjes, verhoogt de tevredenheid (26%). Werkgerelateerde cadeaus scoren lager, aangezien werknemers vooral cadeaus waarderen die hen helpen los te koppelen van het werk.

HR-Trends 2024: volledige tewerkstelling, digitale innovatie en medewerkerswelzijn

Terwijl we het eindejaar naderen, werpt arbeidsmarktexpert Jan Denys een blik op de HR-trends voor 2024. Diversiteit, schaarste op de arbeidsmarkt en hybride werken blijven relevant. Nieuw is het fenomeen van 'full employment', waardoor vacatures invullen enkel lastiger zal worden. Bedrijven moeten efficiëntie bekijken, digitale tools omarmen en retentie benadrukken. Medewerkerswelzijn krijgt extra aandacht in deze tijd van economische afkoeling en volledige tewerkstelling.

Het cijfer: 0,4269

Het nieuwe geïndexeerde bedrag van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen met een privéwagen is €0,4269 per km vanaf 1 januari 2024. Dit geldt enkel voor zij die een  driemaandelijkse indexering toepassen. Bij een jaarlijkse indexering blijft het momenteel €0,4280 per km.

Vakantieregeling 2024: overdragen van niet-opgenomen dagen

We herinneren je eraan dat er enkele versoepelingen rond het opnemen van vakantiedagen van toepassing zijn vanaf 2024. Zo mogen vakantiedagen die niet opgenomen konden worden voor het einde van het jaar door bepaalde schorsingen, zoals ziekte, overdragen worden tot 24 maanden na het vakantiejaar, ook bij een nieuwe werkgever. Bij ziekte tijdens de vakantie worden de dagen dat de werknemer ziek is opnieuw toegevoegd aan de nog op te nemen vakantiedagen van dat jaar.

Pilootproject secundaire preventie van burn-out

Sinds 2019 voert Fedris een pilootproject voor de secundaire preventie van burn-out uit in de ziekenhuis- en banksector. De resultaten zijn positief voor de gezondheid van de deelnemende werknemers, en minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke overweegt uitbreiding van het project naar alle sectoren. Via onderstaande link vind je de resultaten, vaststellingen en aanbevelingen van het project.

Werknemers behouden gsm-nummer na ontslag

De Commissie Sociale Zaken, Werk en Pensioenen keurde een wetsvoorstel goed om 'het gebruiksrecht van gsm-nummers van werknemers te garanderen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst'. De werknemer kan zo het eigen gsm-nummer terugvragen binnen één maand na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, ongeacht de reden van beëindiging. De inwerkingtreding is verwacht op 1 januari 2024.

Financiële stimulans en koopkrachtverhoging voor Vlaamse dienstenchequewerknemers

De Vlaamse Regering voorziet een tijdelijke financiële steun van 3,20 EUR per dienstencheque voor de periode van 1 oktober tot 30 november 2023. De verhoogde tegemoetkoming vereist dat de dienstencheques uiterlijk op 31 maart 2024 bij het uitgiftebedrijf worden ingediend voor terugbetaling. Minstens 20% tot maximaal 25% van dit bedrag moet de koopkracht van dienstenchequewerknemers versterken. Werkgevers moeten uiterlijk op 31 december 2023 dit voordeel uitbetalen, en kunnen kiezen in welke vorm (zoals premies, maaltijdcheques, of ecocheques).

Ander nieuws van de dag:

• DECAVA-bijdragen: verhoging in 2024 (Group S)

• Loonbeslaggrenzen 2024 (SD Worx)

• Werken op zondag 24 en 31 december: wat kan voor kleinhandelszaken? (Liantis)

• Een sectorakkoord en koopkrachtpremie in de horeca (PC 302) (Securex)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de toeristische attracties, PC 333 (Liantis)

Het cijfer: 3,16

In november steeg het kortdurend ziekteverzuim op het werk met 3,16%, wat ongeveer een kwart hoger is dan in 2020. Ongeveer één op zeven werknemers was minimum 1 dag ziek. Het aantal in quarantaine bereikte de hoogste piek sinds het ontstaan van deze maatregel, met een gemiddelde afwezigheid van 3,2 dagen. Arbeiders hebben het hoogste kortverzuim met 4,23%, wat 33% hoger is dan in 2020.

Bijzondere activeringsbijdrage verhoogt vanaf 2024

Vanaf 2024 verhoogt en breidt de activeringsbijdrage uit voor gedeeltelijke en volledige vrijstelling van arbeidsprestaties. Werkgevers betalen niet alleen bij volledige kwartaalvrijstelling, maar ook wanneer werknemers minder dan 1/3 van een voltijdse arbeidsregeling werken. Het bijdragepercentage daalt met 40% bij outplacementbegeleiding of verplichte opleiding. De vrijstelling bij minder dan 1/3 werken in een nieuwe baan vervalt.

Sociaal-juridische veranderingen in 2024

Strengere regels voor aannemers in Vlaanderen vanaf 2024

Vanaf 1 januari 2024 worden in Vlaanderen strengere regels ingevoerd om illegale tewerkstelling door aannemers aan te pakken. De maatregel richt zich op aannemers die buitenlandse zelfstandige onderaannemers of onderaannemers met buitenlandse werknemers inzetten. Aannemers moeten bij aanstelling meer gegevens opvragen, documenten bewaren en kunnen strengere sancties verwachten, waaronder een verhoogde administratieve geldboete tot 24.000 euro per illegale derdelander.

Voorspelde overschrijdingen van de spilindex

Volgens de voorspellingen van het Federaal Planbureau zal de spilindex in maart en oktober 2024 overschreden worden. Tot nu toe betekende dit ook een indexering van 2% voor de flexi-lonen, maar vanaf 1 januari 2024 zal het flexi-loon gelijk worden aan het barema loon (voor zijn functie) dat van toepassing is in de betreffende sector (met uitzondering van de horecasector). In het PC 200 ligt de prognose voor indexering in januari 2024 op 1,52%.

Ander nieuws van de dag:

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de houtsector, PC 125 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor het hotelbedrijf, PC 302 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité autobussen en autocars, PC 140.01 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, PC 202.01 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel, PC 201 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de handel in voedingswaren, PC 119 – ondernemingen met minder dan 50 werknemers (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg voor arbeiders, PC 116 Limburg. (Liantis)

Het cijfer: 1,9

De vacaturegraad - het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming - is in het derde kwartaal van 2023 gestegen met 1,9%. Zo stonden er 3.767 meer vacatures in Belgische bedrijven open tegenover het tweede kwartaal. Dit aantal zal mogelijks verder stijgen, aangezien meer dan één op drie kmo's van plan is om aan te werven in het eerste kwartaal 2024, volgens een recente bevraging van SD Worx.

Rekruteringstips om IT-skills te beoordelen

Hoewel het verleidelijk is om enkel te focussen op de loopbaan van een kandidaat bij het aanwerven van IT-profielen, blijft het belangrijk consistent te zijn in het rekruteringsproces, inclusief kennismakingsgesprekken, IT-skills assessments, interviews, en contact met voormalige werkgevers. Dit resulteert in objectieve en eerlijke beslissingen die zowel technische vaardigheden als culturele fit met het bedrijf waarborgen, wat op lange termijn succes bevordert.

Nieuwe tool om het aanpassingsvermogen van je werknemers meten

Acerta en Antwerp Management School introduceren een wetenschappelijke tool om de aanpasbaarheid van werknemers te meten. De tool, ontwikkeld op basis van breinonderzoek, bestaat uit een vragenlijst, analysemodel en workshop. Het meet factoren zoals emotionele intelligentie, creativiteit, werkstress en het omgaan met crisissituaties, die samen een beeld vormen van het aanpassingsvermogen van een werknemer.

Winterse weerstand: Code geel – Tips voor gezonde werknemers

De overheid heeft het epidemiologisch beheersniveau voor luchtweginfecties verhoogd naar code geel, wat betekent dat er een verhoogd risico heerst op respiratoire virussen maar dat de druk op zorginstellingen onder controle blijft. Om je werknemers te helpen de wintermaanden zo gezond mogelijk door te komen, geven we deze tips mee: Sensibiliseer over handhygiëne, ventileer goed, promoot hoest- en nieshygiëne, houd werkplekken schoon, en moedig een gezonde levensstijl en thuiswerk aan. Overweeg collectieve vaccinaties voor medewerkers en stimuleer zieke werknemers om thuis te blijven.

Mobiliteitsbudget 2024: Indexatie en nieuwe regelingen

Het mobiliteitsbudget heeft nu een minimum van €3.000 en een maximum van €16.000 per jaar. Een wetsontwerp stelt voor om vanaf 1 januari 2024 deze bedragen jaarlijks te indexeren op basis van de gezondheidsindex. Werkgevers zijn ook vrij om het budget jaarlijks zelf te indexeren. Andere voorgestelde wijzigingen omvatten de uitbreiding van het toepassingsgebied naar burgemeesters en schepenen, verduidelijkingen over duurzame vervoerswijzen, en de verplaatsing van beheerskosten naar de 2e pijler (duurzame vervoerswijzen) i.p.v de 1e pijler.

Het cijfer: 48

Volgens een enquête zouden 48% van de werknemers een titelverhoging zonder loonsverhoging accepteren als vorm van promotie. Jongere werknemers (18-34 jaar) tonen meer interesse dan oudere werknemers. Andere alternatieven voor promotie zijn betaalde opleidingen (52%), een bedrijfswagen (45%) en meer flexibiliteit in werktijden (44%). Werknemers ouder dan 55 tonen interesse in aanvullende pensioenplannen (67%). De personalisatie van promoties wint aan belang, erkent Robert Half.

Uitreiking en berekening van de eindejaarspremie

Het recht op een eindejaarspremie wordt bepaald door sectorale cao's of op ondernemingsniveau (mogelijk via cao's, arbeidsreglement, individuele arbeidsovereenkomst, of bestaand gebruik). De berekening van de premie en inhoudingen wordt dus ook bepaald door de relevante rechtsbron. Ook socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing zijn van toepassing.