HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbrief18/08/2023
Premie bij progressieve werkhervatting
Wie tussen 1 april 2023 en 31 maart 2025 een werknemer tewerk stelt binnen een progressieve werkhervatting, kan als werkgever een premie aanvragen van €1000. De werknemer moet minstens 1 jaar arbeidsongeschikt geweest zijn en minstens 3 maanden het werk progressief hervatten.
Om verder te gaan
16/08/2023
HR Alert in een nieuw jasje
We hopen dat jullie alvast hebben kunnen genieten van een pauze en met een frisse blik uitkijken naar het komende HR nieuws. Ook wij hebben onze platforms een kleine makeover gegeven en zijn terug met een heleboel nieuwe dingen. Onze nieuwsbrief heeft een nieuw ontwerp gekregen en de website hebben we vereenvoudigd met het oog op meer content in de toekomst. Elke transitie vraagt wat aanpassen: er kunnen dus fouten, bugs of vertragingen voorkomen. We zorgen zo snel mogelijk voor een oplossing.
16/08/2023
Advertorial
Hoe scoort jouw bedrijf op risicodekking?
Werknemers hebben meer kans hebben om ziek te worden dan om in het ziekenhuis te belanden of te overlijden. Toch heeft slechts 18% van de bedrijven een verzekering Gewaarborgd Inkomen, terwijl maar liefst 90% van de werknemers zo’n dekking sterk zou waarderen. Kom meer te weten over de meest onderschatte risicodekking in Employee Benefits en ontdek hoe je bedrijf presteert ten opzichte van anderen in je sector dankzij onze benchmarkresultaten. Vraag nu je exemplaar van de whitepaper aan.
HR Legal
09/08/2023
Nieuwe maatregelen bij ziekteverzuim tijdens vakantie
Er zijn een aantal nieuwe regels opgesteld over het behoud van vakantiedagen ingeval van ziekte tijdens de vakantieperiode, zoals het doorgeven van je verblijfslocatie en een medische verklaring verstrekken, zelfs bij de eerste ziektedag. Deze wijzigingen gelden vanaf 1 januari 2024.
Om verder te gaan
- Wet van 17 juli 2023 tot wijziging van de wet van 3 juli 1978… (Etaamb.openjustice)
HR Legal
09/08/2023
Aanpassingen aan de antidiscriminatiewetten
Het gaat om de wijziging van bepaalde discriminatiecriteria, nieuwe vormen van discriminatie en de mogelijkheid voor de rechter om positieve maatregelen te nemen. Met ingang van 30 juli 2023.
Om verder te gaan
09/08/2023
Nieuwe online tool: de ‘Federal Learning Account’
Op 1 januari 2024 gaat de nieuwe ‘Federal Learning Account’ tool van start. Het helpt bij het opvolgen van formele en informele trainingen, waardoor werkgevers elke training binnen 20 werkdagen moeten registreren. De tool informeert over beschikbare opleidingsdagen, voltooide cursussen en opleidingskrediet.
Om verder te gaan
09/08/2023
Bekendmakingstermijn van variabele deeltijdse werkroosters verlengd
Vanaf 20 augustus 2023 moeten werkgevers deeltijdse werknemers met variabele werkroosters 7 werkdagen van tevoren informeren (i.p.v. de voormalige 5 werkdagen) en hun arbeidsreglement aanpassen. Uitzonderingen gelden in sommige sectoren zoals tuinbouw, schoonmaak en rijscholen of bij een sectoraal akkoord.
Om verder te gaan
07/08/2023
Het cijfer: 55
Sinds 1 juli 2023 en tot 30 juni 2025 kunnen werknemers van 55 jaar een eindeloopbaantijdskrediet aanvragen. Onder bepaalde voorwaarden kunnen deze werknemers hun arbeidsovereenkomst wijzigen naar deeltijdse of ⅕ tijd. La condition en 2023 est que leur salaire horaire soit au moins de 16,02 euros.