HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbrief01/09/2023
60% van de Belgische werkgevers op zoek naar ‘groene’ vaardigheden
6 op 10 Belgische werkgevers zijn actief op zoek naar 'groene' profielen of bezig met het bekomen van de nodige vaardigheden voor de ecologische transitie, volgens een enquête van ManPowerGroup. 1 op 2 bedrijven vindt het echter moeilijk om profielen met deze skills te vinden.
Om verder te gaan
01/09/2023
Wijzigingen in loonberekening van bedienden land- en tuinbouw
De nieuwe cao's voor het gemend paritair comité van arbeiders en bedienden in de land- en tuinbouw (PC 144.200 en PC 145.200) brengen een herziening van de loon- en arbeidsvoorwaarden met zich mee. Securex heeft een grondig overzicht gemaakt van de aanpassingen die je moet uitvoeren.
Om verder te gaan
01/09/2023
Advertorial
Hoe scoort jouw bedrijf op risicodekking?
Werknemers hebben meer kans hebben om ziek te worden dan om in het ziekenhuis te belanden of te overlijden. Toch heeft slechts 18% van de bedrijven een verzekering Gewaarborgd Inkomen, terwijl maar liefst 90% van de werknemers zo’n dekking sterk zou waarderen. Kom meer te weten over de meest onderschatte risicodekking in Employee Benefits en ontdek hoe je bedrijf presteert ten opzichte van anderen in je sector dankzij onze benchmarkresultaten. Vraag nu je exemplaar van de whitepaper aan.
31/08/2023
Het cijfer: 663
In juli 2023 werden er 663 faillissementen geregistreerd. Hoewel dit een daling is van 39,3% t.o.v. juni 2023, ligt het totaal aantal faillisementen in het Vlaams Gewest (3.522) 8,0% hoger dan het vorig recordaantal voor dezelfde periode in 2013 (3.260).
Om verder te gaan
- Juli 2023 : 663 faillissementen (Statbel)
31/08/2023
Verloop van de loopbaan voorspellen met HR Advanced Analytics
Artificiële intelligentie en data-analyse toegepast in HR onthullen voorspellende kracht voor loopbanen en retentie. Acerta en KU Leuven's onderzoek toont dat harde HR-data kunnen helpen bij bv. het voorspellen van aangekondigde vertrekken. Het uiteindelijke doel is praktische tools te ontwikkelen inzetbaar op bv. payroll-data, in lijn met GDPR-richtlijnen.
Om verder te gaan
31/08/2023
ESG-duurzaamheidsrapportage en Klokkenluiders
Vanaf 2024 wordt ESG-duurzaamheidsrapportage cruciaal voor sommige grote bedrijven en groepen van bedrijven. Ook klokkenluiders en het intern meldkanaal spelen hierin een rol, om wantoestanden rond ecologische (E), sociale en mensenrechten (S), en governance-factoren (G) aan te kaarten.
Om verder te gaan
31/08/2023
De Vlaamse opinie na 6 maanden voltijdse vierdagenwerkweek
6% van de Vlaamse kmo's heeft de vierdagenwerkweek ingevoerd, maar meningen blijven verdeeld. In Vlaanderen denkt 21% dat het helpt bij het aantrekken en behouden van werknemers, 45% denkt van niet en 35% blijft neutraal. Bij de Waalse kmo’s is deze verhouding omgekeerd.
Om verder te gaan
29/08/2023
Het cijfer: 15
In 2022 verdienden mannelijke bedienden 15% meer dan vrouwelijke bedienden. Bij arbeiders was het verschil 16,9%. Kmo-werkgevers pleiten voor meer loontransparantie en meer flexibiliteit in de kinderopvang.
Om verder te gaan
29/08/2023
Wat er te wachten staat in september
Securex maakt een overzicht van opkomende activiteiten: op 1 september gaat het kwalificerend werkplekleren in Vlaanderen van start; 27 september is dag van de Franse gemeenschap; voor sommige sectoren moet de koopkrachtpremie tegen 30 september betaald worden; de deadline voor een intern meldkanaal nadert.
Om verder te gaan
- Wat beweegt er in september op HR vlak? (Securex)
29/08/2023
Nieuwe oproep naar duurzaam woon-werkverkeer
De nieuwe oproep wil het gebruik van nabijgelegen fietssnelwegen en de verbetering van de verbinding tussen openbaar vervoer en werkplekken stimuleren. Ook samenwerking tussen bedrijven wordt sterk aangemoedigd. Om een subsidie te krijgen moet je tussen 18 september en 18 oktober een dossiernummer aanvragen en tegen 18 januari 2024 het volledige subsidiedossier indienen.
Om verder te gaan
29/08/2023
Elektronische C3.2 A vanaf 1 september
Vanaf 1 september 2023 wordt het project van de elektronische C3.2 A uitgebreid naar werknemers van alle ondernemingen. De voornaamste voordelen zijn dat de controlekaart niet meer verloren of beschadigd kan worden en dat de papieren versie op het einde van de maand niet meer aan de uitbetalingsinstelling moet bezorgd worden.
Om verder te gaan
- Elektronische C3.2 A maakt algemene intrede! (EasyPay Group)
25/08/2023
Het cijfer: -0,53
In 2023 zien we een negatieve evolutie in de tewerkstelling bij kmo's (-0,53% t.o.v. +1,25% in 2022 en +2,02% in 2019 vóór Covid), voornamelijk in de industrie sector maar ook binnen ICT en communicatie.
Om verder te gaan
25/08/2023
Wet diverse fiscale bepalingen: belangrijkste wijzigingen
De wet houdende diverse fiscale bepalingen is gepubliceerd en brengt enkele fiscale wijzigingen met zich mee. Securex heeft ze allemaal op een rijtje gezet.
Om verder te gaan
25/08/2023
Hoe werknemers te motiveren na vakantie
Vakanties zijn goed voor de werksfeer en resultaten, maar achteraf kan er een motivatiedip optreden. Preventieve maatregelen kunnen dit verhelpen, zoals een haalbare vakantieplanning en evenwichtige bezetting. Geef ook feedback en voldoende tijd om weer in het werkritme te komen.
Om verder te gaan
24/08/2023
Het Cijfer: 108
In de week van 14 tot 20 augustus zijn er 108 faillissementen uitgesproken in de ondernemingsrechtbanken. Hierdoor werden 251 banen geliquideerd.
Om verder te gaan
- Wekelijkse faillissementen (Statbel)
24/08/2023
Minder RSZ-vermindering bij eerste aanwerving vanaf 1 januari 2024
Vanaf 1 januari 2024 wordt de maximale RSZ-vermindering bij aanwerving van een eerste werknemer verlaagd van €4.000 naar €3.100 per kwartaal. De vermindering voor een vierde, vijfde of zesde werknemer wordt afgeschaft.
Om verder te gaan
- Werf tijdig uw vierde, vijfde en zesde werknemer aan! (EasyPay Group)
24/08/2023
Opkomende flitscontroles SIOD
In het najaar van 2023 zal SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) flitscontroles uitvoeren in sommige sectoren, meer bepaald tijdens augustus en december 2023 in de vleessector, en tijdens oktober 2023 in de groene sectoren.
Om verder te gaan
- Flitscontroles SIOD najaar 2023 (Accuria)
24/08/2023
Gewaarborgd loon in studentenjobs
Voor studenten gelden dezelfde regels tot gewaarborgd loon bij ziekte als voor de gewone werknemer. Bij de meeste contracten van 3 maanden of minder, heb je pas recht op gewaarborgd loon na de eerste maand. Bij contracten langer dan 3 maanden heb je onmiddellijk recht hierop.
Om verder te gaan
- Gewaarborgd loon studenten (Salar)
22/08/2023
Het cijfer: 1,2
Vanaf 1 juli 2023 worden uitkeringen met 1,2% verhoogd ingeval van 1/5 tijdskrediet met motief en bij thematische verloven – beide enkel als het gaat om werknemers die alleen wonen met een of meer kinderen ten laste.
Om verder te gaan
22/08/2023
Koopkrachtpremie voor bedienden ligt vast
In PC 200 moeten werkgevers met een hoog rendement werknemers een bonus op basis van winstratio’s betalen. De bedragen lopen van €125 tot €375. Bedrijven kunnen zelf beslissen een hoger bedrag te voorzien, met een limiet van €750.
Om verder te gaan
22/08/2023
Wijzigingen Vlaams Opleidingsverlof
Bij de aanvraag tot opleidingsverlof in het schooljaar 2023-2024, wordt gekeken naar het percentage tewerkstelling in de maand maart voorafgaand aan het schooljaar. Voordien werd er gekeken naar de tewerkstellingsbreuk in de maand september. Door deze verandering kunnen dossiers sneller verwerkt worden.
Om verder te gaan
22/08/2023
Wijzigingen in het Brussels Betaald Educatief Verlof
Voor het academiejaar 2023-2024 zijn er enkele veranderingen op komst voor het Betaald Educatief Verlof in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Deze veranderingen zullen gaan om deeltijdse werknemers, de erkende opleidingen, het maximumaantal uren BEV en de terugbetaling ervan.
Om verder te gaan
22/08/2023
Loon ruilen voor vakantie
Als werkgever kan je werknemers de optie aanbieden om extra vakantiedagen te ‘kopen’ bovenop de legale en extralegale vakantie. Dit kan via een cafetariaplan of via een individuele loonruil. De interesse naar extra vakantie is groot onder werknemers maar de keuze blijft altijd bij de werkgever.
Om verder te gaan
18/08/2023
Het cijfer: 0,4237
Vanaf 1 juli 2023 bedraagt de kilometervergoeding €0,4237 per kilometer. Een verdere aanpassing van de kilometervergoeding wordt verwacht op 01/10/2023.
Om verder te gaan
HR Legal
18/08/2023
13 mei – 26 mei 2023: Sociale verkiezingen
Er wordt bevestigd dat de sociale verkiezingen doorgaan tussen 13 mei en 26 mei 2024. De procedure dient opgestart te worden tussen 15 december en 28 december 2023, afhankelijk van de gekozen verkiezingsdatum.
Om verder te gaan
- Verkiezingskalender (FOD)
18/08/2023
Relance-overuren opnieuw ingevoerd t.e.m. 30/05/2025
Tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2025 kunnen werknemers vrijwillig 120 uur extra werken, bovenop de normale 100 uur vrijwillig overwerk per jaar. Deze relance-uren zijn financieel aantrekkelijker voor zowel werkgevers als werknemers.
Om verder te gaan