HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefWegblokkades door boerenprotesten: impact op werkgevers
Wegblokkades door de boerenprotesten hinderen sinds gisteren het verkeer in België. Indien een werknemer hierdoor te laat of niet op het werk geraakt, heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon, aangezien het om onvoorspelbare omstandigheden gaat. Bij aanhoudende blokkades kan tijdelijke werkloosheid worden overwogen, na goedkeuring van het Beheerscomité van de RVA.
Lees meer
Asbest op de werkvloer: verlaagde grenswaarde en nieuwe meetmethode
Op 20 december 2023 werden op Europees niveau nieuwe regels ingevoerd voor asbest op de werkvloer. De grenswaarde wordt 10 keer verlaagd om medewerkers beter te beschermen tegen gezondheidsrisico's en er is een modernere meetmethode (elektronenmicroscopie) vereist om nauwkeurigere resultaten te bekomen. De lidstaten hebben twee jaar de tijd om de richtlijn om te zetten en zes jaar voor de implementatie van de nieuwe meetmethode.
Lees meer
Sneller en slimmer rekruteren met de ATS van Kelio !
Wil je je rekrutering automatiseren en tegelijkertijd je employer branding versterken?
Herdefinieer je rekruteringsstrategie met de ATS van Kelio! Innovatief en compleet, het versnelt je rekrutering: een carrièrepagina, publicatie van vacatures met één klik op meerdere jobboards, beheer van sollicitaties, automatisering van taken en slimme selectie van kandidaten om snel de beste talenten te vinden!
Vereenvoudig elke stap van je rekrutering en bied een unieke kandidaatervaring! Ontdek alle functies op onze website: de ATS van Kelio
Vakantieberekeningen: waar te beginnen?
Januari is traditioneel de maand waarin veel bedrijven de vakantieberekeningen voor hun werknemers maken, waarbij gekeken wordt naar de gewerkte en gelijkgestelde periodes van het voorgaande jaar. Dit omvat betaalde feestdagen, vakantiedagen, klein verlet, en dagen met gewaarborgd loon. Volgens de vakantieregels heb je per gewerkte of gelijkgestelde maand recht op 2 vakantiedagen, hoewel er ook vaak wordt gerekend met vakantie-uren. EasyPay Group licht verder toe m.b.v. een voorbeeld.
Lees meer
- Beheerst u de kunst van de vakantieduurberekening? (EasyPay Group)
Ander nieuws van de dag:
-
Nieuwe ontslagregeling statutairen bij Vlaamse lokale besturen (Acerta)
-
Arbeidsmarkt blijft krap, aantal knelpuntberoepen neemt verder toe (VDAB)
-
Voordeel van alle aard renteloze en goedkope leningen : referentierentevoeten gepubliceerd (SD Worx)
-
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegen- en/of nachtarbeid voor werken in onroerende staat verricht in ploegverband op locatie : minimumloon voor 2024 (Group S)
-
Het kunstenaarsstatuut in 2024: een overzicht (RVA)
Deadlines
-
31/03/2024: Uitbetaling koopkrachtpremie (news.belgium)
-
01/04/2024: Federal Learning Account (Gedetailleerd artikel van Securex)
-
01/04/2024: Behoud fiscale vrijstelling nacht- en ploegenarbeid (Securex)
-
Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)
-
13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)
-
01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
Het cijfer: 1.700
Volgens een rapport van het onafhankelijk economische onderzoeksinstituut Rexecode, werken belgen gemiddeld 1.700 uur per jaar. Ze staan daarmee vijfde in de lijst van landen die het minst werken in Europa. Finland spant de kroon, met 1.640 uur per jaar. De studie analyseerde de jaarlijkse werkuren voor voltijdwerkers sinds 2012 in de Europese Unie. Bij de berekening is rekening gehouden met verlof, feestdagen en ziekteverlof.
Lees meer
- Où travaille-t-on le moins en Europe ? (FR) (Moustique)
Wat er te wachten staat in februari
2024 is een schrikkeljaar en telt in februari 29 dagen, maar wat kan je als HR-professional nog verwachten volgende maand? De NMBS voert een jaarlijkse tariefaanpassing van 5,9% door, met mogelijke gevolgen voor de werkgeverskosten. Ondernemingen met meer dan 20 werknemers moeten nu een werkgelegenheidsplan opstellen voor werknemers van 45 jaar en ouder. Verder moet de interne preventiedienst het jaarverslag presenteren aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, met gegevens over arbeidsongevallen, ondernomen acties, bedrijfsstructuur voor preventie en bescherming, en externe dienstinformatie.
Lees meer
Overeenkomst tussen België en Nederland over ‘vaste inrichting’ bij thuiswerk
België en Nederland sloten een overeenkomst over de interpretatie van "vaste inrichting" bij grensoverschrijdend thuiswerk door werknemers. Het richtlijnenkader bepaalt wanneer fiscale verplichtingen ontstaan, met criteria voor incidenteel, structureel en verplicht thuiswerken. Praktische regels, zoals een 50%-limiet voor thuiswerken in het woonland, zijn opgenomen. De overeenkomst hoopt helderheid te bieden, maar er blijven situaties waarin het ontstaan van een vaste inrichting niet eenduidig is.
Lees meer
Tournée Minérale: denk aan jouw alcohol- en drugsbeleid
In februari zet de campagne 'Tournée Minérale', dat het bewustzijn rond de gevolgen van alcoholgebruik wil verhogen, aan om voor een maand geen alcohol te drinken. Ook op het werk kan problematisch alcohol- en drugsgebruik zware gevolgen hebben. Werkgevers zijn dan ook verplicht om een alcohol- en drugspreventiebeleid in te voeren in hun bedrijf. Securex detailleert hoe dat in twee fasen uitgewerkt moet worden.
Lees meer
- FlasHR: Alcohol en Drugs op de Werkvloer (Securex)
Moederschapsbescherming en borstvoeding op het werk: wat moeten werkgevers weten?
Morgen (27 januari) is het World Breast Pumping Day. Daarom staan we graag even stil bij moederschapsbescherming en borstvoeding op het werk. Zwangere werknemers genieten van een wettelijke bescherming tegen risicovol werk en ontslag tot een maand na de postnatale rust. Borstvoedende moeders hebben recht op pauzes en een geschikte lactatieruimte, met voorzieningen zoals een koelkast. Werkgevers kunnen aangepast werk of preventief borstvoedingsverlof aanbieden als er risico's zijn.
Lees meer
Het cijfer: 49,3
Uit onderzoek van Liantis blijkt dat 49,3% van werkgevers nog altijd met een personeelstekort kampt. Ook het behouden van talent is niet vanzelfsprekend. Het onderzoek geeft de zes belangrijkste factoren aan voor werknemers in het kiezen van hun job, met name het woon-werkverkeer (63,4%), flexibele werkuren (60,6%), het brutoloon (58,9%), de sfeer op het werk (56,9%), het aantal vakantiedagen (56,1%), en de extra-legale voordelen (51,3%).
Lees meer
Communicatietips in de strijd tegen (langdurig) ziekteverzuim
Uit recente onderzoekscijfers van Acerta, blijkt dat bij 30% van kmo's het langdurig ziekteverzuim is gestegen in 2023. Communicatie is essentieel in zowel het voorkomen als het verhelpen van ziekteverzuim. Tips om een goede band met de zieke werknemer te behouden en de re-integratie te stimuleren zijn regelmatige telefonische opvolging, duidelijke afspraken over de werkoverdracht en een gepland gesprek bij de heropstart van de werknemer. Vage afspraken rond deconnectie na het werk leidden vaak tot overconnectie en burn-out.
Lees meer
Talentmanagement: de balans tussen technologie en menselijk contact
Jan Laurijssen (SD Worx) en Prof. Ans de Vos (Antwerp Management School) bespreken technologie en menselijke betrokkenheid in talentmanagement. De technologische vooruitgang gaat snel, maar de uitdaging ligt vooral in hoe we het inzetten. Tools kunnen menselijk contact niet vervangen en succesvol talentmanagement vereist menselijke connecties. Technologie kan ons nuttige info aanbieden, maar nuances en context komen pas in persoonlijke gesprekken naar voren.
Lees meer
Einde aan verplicht medisch pensioen voor langdurig zieke ambtenaren
De federale regering wil het verplicht medisch pensioen afschaffen voor langdurig zieke ambtenaren. Elk jaar worden tussen 2000 en 4000 ambtenaren op medisch pensioen gestuurd, waarvan een derde jonger dan 60 is. De nieuwe aanpak focust op een betere medische opvolging en meer herintreding in het werk, waar mogelijk.
Lees meer
Conferentie eerlijke mobiliteit in de EU en de rol van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA)
De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid en de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid organiseren een conferentie rond rechtvaardige mobiliteit binnen de Europese Unie en de functie van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA). Ministers en experts komen samen om twee hoofddoelen te verwezenlijken:
- Het bevorderen van de activiteiten en prestaties van ELA.
- Het beoordelen van de doeltreffendheid van haar missies.
Lees meer
- Volg het hier live, vandaag vanaf 9u (FOD WASO)
Het cijfer: 5,9
Vanaf 1 februari 2024 stijgen de treinkaarttarieven van de NMBS met 5,9%. Werkgevers moeten mogelijk hun bijdrage aan het woon-werkverkeer van werknemers aanpassen, vooral in sectoren die een percentage van de treinprijs hanteren. Voor andere sectoren blijft de tussenkomst hetzelfde.
Lees meer
Geneeskundig getuigschrift: uitstel van vakantie bij ziekte
Vanaf 1 januari 2024 kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie, deze vakantiedagen later opnieuw opnemen. De overheid heeft hiervoor een specifiek model van medisch getuigschrift gemaakt. Het bestaat in verschillende talen (Nederlands, Frans, Duits en Engels) en kan dus gemakkelijk door een buitenlandse arts ingevuld worden. Je vindt een link naar het document in onderstaand artikel. Het gebruik ervan is echter niet verplicht.
Lees meer
Aanwervingspremie: hoe werkt dat?
Binnen de huidige arbeidskrapte is alle hulp bij het vinden van nieuw talent welkom. Als werkgever kan je overwegen een aanwervingspremie toe te kennen aan werknemers die geschikt personeel aanbrengen. Deze premie is onderhevig aan sociale zekerheidsbijdragen. Zelfs als de fiscus het als divers inkomen ziet, kan de RSZ sociale bijdragen eisen. Het is belangrijk om hier voorzichtig mee om te gaan. Ook is deze premie niet van toepassing op medewerkers van de HR-dienst en leden van de directie, omdat zij beslissingsbevoegdheid hebben bij aanwervingen.
Lees meer
Eén op vijf werknemers beloond met koopkrachtpremie
Eind december 2023 kreeg 23% van de werknemers in België een koopkrachtpremie toegekend. In sectoren met arbeiders kreeg een kwart van hen de premie, met een mediaanbedrag van €400. Onder bedienden konden 21% mee genieten. Werkgevers in Limburg en West-Vlaanderen reikten relatief gezien het meest koopkrachtpremies uit, met respectievelijk 33% en 30% van de werknemers die ervan profiteerden. Het mediaanbedrag in Limburg was echter lager, namelijk €260.
Lees meer
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 7
In de nieuwe trends die we waarnemen op het gebied van HRM, hebben we het steeds vaker over de rol van bedrijven bij de zorg voor de kinderen van hun werknemers. In Wallonië lanceert de Union Wallonne des Entreprises de oprichting van 7 crèches tegen 2026, geïnspireerd door het bedrijf Technord uit Doornik en de crèche “les p'tits soleils”.
Lees meer
Vlaanderen: Afschaffing doelgroepvermindering oudere niet-werkende werkzoekende werknemers
De RSZ-vermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden in Vlaanderen wordt afgeschaft vanaf 1 juli 2024, met een overgangsmaatregel tot 30 juni 2028 voor werknemers die op 30 juni 2024 minimaal 62 jaar zijn. Als de werknemer in dienst trad vóór 1 juli 2024 dan blijft de vermindering voor de volledige duurtijd van 8 kwartalen gelden. Ook de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jonge werknemers verdwijnt vanaf 1 juli 2024.
Lees meer
10 HR-trends onthuld in IWG’s jaarlijks trendrapport
IWG, gespecialiseerd in het aanbieden van flexibele werkplekken, heeft een rapport voor 2024 uitgebracht over hun visie op HR-trends. Het is niet verrassend dat hybride werken en inclusiviteit sterk vertegenwoordigd zijn in de tien punten van het rapport. Onder de microscoop: Chief Hybrid Officer, kinderopvang voor jonge kinderen, integratie van neurodivergentie en vele anderen.
Lees meer
Tweede gratis webinar over de 4-daagse werkweek: 01/02/2024
Lees meer
- Webinar : Tweede gratis webinar over de 4-dagenwerkweek met arbeidsduurvermindering en loonbehoud (Federaal Planbureau)
- Webinar over de 4-daagse werkweek (HR Alert, 16/11/2023)
Het cijfer: 1,48
Januari brengt voor vele sectoren loonsverhogingen met zich mee door de jaarlijkse indexatie. Zo zien we in PC 200, het aanvullend paritair comité voor de bedienden, de lonen stijgen met 1,48% vanaf 1 januari 2024. Securex biedt een handige indexlijst aan om te checken of er in jouw sector een indexering of andere verhoging voorzien is.
Lees meer