Circulaire over onterecht betaalde tijdelijke werkloosheidsuitkeringen

Een recente circulaire geeft informatie over de verschillende fiscale gevolgen van onterecht betaalde tijdelijke werkloosheidsuitkeringen. De RVA kan ten onrechte betaalde bruto werkloosheidsuitkeringen rechtstreeks terugvorderen van de werkgever. De werkgever moet het normale loon betalen voor de dagen waarop er geen tijdelijke werkloosheid van toepassing is.

Verlofplanning tijdens afwijkende schoolvakantieperiodes

De planning van verlofperiodes van werknemers kan voor uitdagingen komen te staan door de nieuwe schoolvakantiekalenders in Franse en Vlaamse gemeenschappen. Acerta somt mogelijke oplossingen op, zoals ouderschapsverlof, onbetaald verlof, en flexibele uurroosters. Voor ouders met kinderen in verschillende gemeenschappen is flexibel ouderschapsverlof een optie. Werkgevers kunnen ook collectieve sluitingsperioden overwegen om conflicten te voorkomen.

Kabelmanagement voor een betere werkomgeving

Goed kabelmanagement is belangrijk voor de veiligheid van medewerkers en apparatuur en draagt bij aan een georganiseerde en aantrekkelijke werkomgeving. Het voorkomt kabelspaghetti-ongelukken, verbetert de efficiëntie, ontlast de rug, en zorgt voor een opgeruimde en professionele uitstraling. Mensura geeft tips over veilig omgaan met snoeren.

Het cijfer: 28

In 2023 zijn er tot nu toe 28% meer jobs verloren dan in de eerste 42 weken van 2022, wat neerkomt op 22.568 verloren banen dit jaar tegenover 17.630 voor dezelfde periode in 2022. In vergelijking met 2019 is er echter nog steeds een lichte daling van 0,7% in het aantal verloren banen.

Maximale opzeggingstermijn van 13 weken vanaf 28 oktober 2023

Vanaf 28 oktober 2023 geldt er een maximaal opzeggingstermijn van 13 weken voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst zijn getreden, ongeacht hun statuut. Dit beëindigt interpretatieverschillen over opzeggingstermijnen. Voor "hogere" bedienden met specifieke jaarlijkse bezoldigingen geldt nu ook het 13-weken plafond. De nieuwe wet is van kracht voor opzeggingen vanaf 28 oktober 2023, terwijl de oude regels gelden voor opzeggingen vóór deze datum.

Compensatie voor tijdelijke werkloosheid door overmacht bij berekening vakantiedagen 2023

De RSZ voorziet een gedeeltelijke compensatie voor werkgeverskosten inzake de jaarlijkse vakantie voor bedienden wegens tijdelijke werkloosheid overmacht als gevolg van COVID-19, de overstromingen in de zomer van 2021 of het Oekraïne-conflict. Het bedrag wordt op 18 oktober 2023 bekendgemaakt en verrekend met RSZ-bijdragen voor Q3 2023.

Controleer opgenomen vakantiedagen in 2023: Impact voor Werkgevers

Werkgevers controleren best of werknemers in 2023 al hun wettelijke vakantiedagen, vervangingsfeestdagen en inhaalrustdagen hebben opgenomen. Niet-opgenomen dagen kunnen financiële gevolgen hebben. Overdracht van wettelijke vakantiedagen is in 2023 niet toegestaan, behalve bij overmacht. In dat geval moet de werkgever het vakantiegeld betalen op 31 december.

Het cijfer: 67

"67% van het ziekteverzuim is te wijten aan mentale problemen en musculoskeletale aandoeningen." Dat rapporteert de FOD Werkgelegenheid als deel van hun campagne over psychosociale risico's op het werk. De campagne focust op het begrijpen, voorkomen en effectief aanpakken van risico's zoals eenzaamheid en telewerken, alcohol en drugs, burn-out, pesten en ongewenst seksueel gedrag, stress, en geweld en agressie.

Enkel vertrekvakantiegeld wordt vanaf 2024 berekend in 2 fases

In 2024 zullen er wijzigingen zijn in de verrekening van het enkel vertrekvakantiegeld voor bedienden. Het wordt in twee fasen verrekend: 90% bij het opnemen van een vakantiedag, en eventuele correcties in december. Werkgevers moeten hun bedienden informeren via het vakantieattest, uitleg op aanvraag en loonfiche van december. Voor arbeiders verandert er niets.

Belang van technische bedrijfseenheid bij sociale verkiezingen

De technische bedrijfseenheid (TBE) is cruciaal voor sociale verkiezingen. Het bepaalt het aantal te verkiezen organen en moet nauwkeurig worden vastgesteld volgens zowel economische als sociale criteria. Bij twijfel wegen sociale criteria vaak zwaarder.

Leeftijd is de hardnekkigste factor van discriminatie

De Talent Pulse-werknemersbevraging van Acerta geeft aan dat het vaakst wordt gediscrimineerd tegen leeftijd. Om de arbeidskrapte tegen te gaan, is het belangrijk vooroordelen los te laten en alle talent te benutten. Te vaak wordt er gezocht naar klonen van bestaande medewerkers, waardoor we vele andere geschikte kandidaten missen.

Nieuwe sectorale akkoorden

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders uit de metaalsector- sectie monteerders van bruggen en metalen gebinten, PC 111.03  (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de bedienden uit de metaalnijverheid, PC 209  (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders uit de metaalsector, PC 111.01-02 (Liantis)

Het cijfer: 59

59% van werknemers geeft aan dat een ontoereikend loon de voornaamste reden is om een baan af te wijzen. Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half, in het kader van hun nieuwste Salarisgids. Werknemers zijn ook op zoek naar andere factoren in een job, zoals flexibele werkomstandigheden, kansen voor professionele groei en meer betaald verlof om hun werktevredenheid te vergroten.

Bijkomende begrotingsmaatregelen voor 2024

Het federale begrotingsakkoord voorziet de volgende maatregelen voor 2024: de activeringsbijdrage stijgt met 30%, de werkhervattingspremie verhoogt van €1,000 naar €1,725 voor werknemers met minstens één jaar arbeidsongeschiktheid, en toekomstige RSZ-doelgroepverminderingen vereisen dat werknemers gemiddeld minstens 28 uur per week werken.

Sociale verkiezingen: de belangrijkste fasen

We herinneren je eraan dat over 2 maanden het verkiezingsproces begint, dat bestaat uit een periode van 150 dagen, met 60 dagen voorbereiding en 90 dagen voor de verkiezingen. Belangrijk zijn de X-dag, wanneer de verkiezingsdatum wordt gecommuniceerd, en de Y-dag, de verkiezingsdag zelf, die 90 dagen na X valt. Het is van cruciaal belang om de procedures en deadlines strikt te volgen om ongeldigheid van de verkiezingen te voorkomen.

Slechte ergonomie op de werkplek leidt tot meer ziekteverzuim

Slechte werkplekinstellingen, zoals verkeerde armleuningposities, schermhoogte en leeshouding, zijn nauw verbonden met toekomstig ziekteverzuim. Het behouden van een correcte leeshouding vermindert de kans op ziekteverzuim zelfs met een opvallende 35,9%.

Ander nieuws van de dag:

• Loonaanpassingen oktober 2023 (volledig overzicht) (Attentia)

• Het mobiliteitsbudget in 14 vragen en antwoorden (Voka)

• Ondersteuning van de gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw – Tweede lezing (news.belgium)

• Betalingsdata arbeidsongevallen (Fedris)

• Flexi-jobs meest populair bij 60-plussers (SD Worx)

Het cijfer: 3435

3435 werknemers verloren sinds januari 2023 hun baan als resultaat van een collectief ontslag. Het grootste aantal ontslagen gebeurde in de (petro)chemie sector (922) en de textiel sector (595). Via de link vind je een uitgebreid rapport met meer cijfers.

Wijzigingen in het flexi-jobsysteem vanaf 1 januari 2024

Vanaf 1 januari 2024 zullen er enkele nieuwe regels van toepassing zijn in het flexi-jobsysteem. Naast de uitbreiding naar 12 extra sectoren, is er ook het gelijkschakelen van het loon met de barema’s toepasselijk in de betreffende sector (met uitzondering van de horeca), de werkgeversbijdrage die wordt verhoogd van 25% naar 28%, een aantal anti-misbruikmaatregelen, de eventuele keuze om via een sectorale coa flexi-jobs te verbieden of in te voeren, en de beperking van het fiscaal vrijgesteld bedrag dat per jaar verdiend mag worden.

Acerta Panel Webinar: De rol van AI in de werkplek

In het Acerta Panel Webinar van vorige week spraken enkele experts over het thema ‘Artificiële Intelligentie op het werk en binnen HR’. Zij haalden aan dat de vaardigheden van werknemers ontwikkelen cruciaal is, aangezien AI zowel nieuwe rollen zal creëren als sommige functies zal upgraden. Binnen HR kan AI worden gebruikt voor taakautomatisering en datagestuurde besluitvorming.

Een beter HR beleid voor oudere werknemers: 7 strategieën

Securex somt 7 strategieën op om oudere werknemers langer aan het werk te houden of opnieuw in te zetten, onder andere d.m.v. landingsbanen, RSZ-kortingen (nu het nog kan in Vlaanderen!), sectoraal loopbaanverlof, de pensioenbonus, een werkgelegenheidsplan, en meer.

Nieuwe sectorale akkoorden

• Nieuw sectoraal akkoord voor de arbeiders van het paritair comité voor de kleding en confectie, PC 109 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor de garagesector, PC 112 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor de metaalhandel, PC 149.04 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de stoffering en houtbewerking, PC 126 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het aanvullend paritair comité voor de arbeiders, PC 100 (Liantis)

Het cijfer: 70,8

De werkgelegenheidsgraad van 20-64-jarigen bedroeg 70,8% in augustus 2023. De werkloosheidsgraad van 15-64-jarigen bedroeg 5,6%.

Federal Learning Account uitgesteld tot 1 april 2024

Het "Federal Learning Account" is een online tool waarmee werkgevers zowel formele als informele opleidingen van hun werknemers moeten registreren. Origineel was 1 januari 2024 vastgelegd voor de start van dit nieuwe online tool, maar deze datum is nu verschoven naar 1 april 2024.

Doccle: Gratis webinar op 24 oktober 2023

Ontdek tijdens een gratis webinar op 24 oktober 2023 om 13.00 uur hoe Doccle u in staat stelt om veilig loonstroken, fiscale fiches, tewerkstellingsattesten en individuele rekeningen naar uw werknemers te verzenden, en waarom dit zowel voor u als werkgever als voor uw werknemers voordelig is.