Extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid in 2024

Vanaf januari 2024 daalt de tijdelijke werkloosheidsuitkering naar 60%. Werkgevers moeten een compensatie van 5 euro per dag betalen voor elke dag tijdelijke werkloosheid. De vergoeding geldt vanaf de 27ste dag voor werknemers die meer dan 4.000 euro bruto per maand verdienen. Deze toeslag wordt geïndexeerd en geldt niet voor overmacht. Werkgevers kunnen vrijstelling krijgen via een cao die minstens 5 euro als compensatie voorziet.

Ander nieuws van de dag:

• ADVIES NR. 2.389: Ontwerp van koninklijk besluit inzake het permanent maken van de tijdelijke maatregelen ten gunste van de gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouw (NAR)

• ADVIES NR. 2.387: Kunstwerk – Hervorming van het statuut van de kunstwerkers – Ontwerp van koninklijk besluit – Follow-up van de adviezen nrs. 2.257 van 7 december 2021 en 2.298 van 16 juni 2022 (NAR)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de handel in brandstoffen, PC 127 (Liantis)

• Nationale actiedagen op donderdag 7 en dinsdag 12 december 2023  (Liantis)

• Flitscontroles vleessector in december 2023 (Attentia)

Het cijfer: 1,5359

De solidariteitsbijdrage voor bedrijfswagens, ook wel "CO2-taks" genoemd, ligt vast voor 2024. De indexatiecoëfficiënt wordt verhoogd tot 1,5359. Er zijn specifieke regels voor auto's besteld na 1 juli 2023, en er geldt een minimumbijdrage van €31,99 vanaf januari 2024. Bij privégebruik is bedrijfsvoorheffing op dit voordeel verplicht.

Veroordeling wegens gebrek aan beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag

Voor het eerst in België werd een werkgever veroordeeld voor discriminatie wegens ontbrekend beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Het ontbreken van een adequaat beleid wordt nu erkend als indirecte discriminatie tegen vrouwelijke werknemers. Deze uitspraak benadrukt de noodzaak voor werkgevers om preventief, beschermend en adequaat opvolgingsbeleid te implementeren tegen ongewenst gedrag op de werkvloer.

Sociale verkiezingen: loting nummers voor de lijsten

Bij de sociale verkiezingen in mei 2024 hebben de representatieve werknemersorganisaties (vakbonden) hun nummers via loting ontvangen:

• ACLVB-CGSLB (liberaal) - 1
• ACV-CSC (christelijk) - 2
• ABVV-FGTB (socialistisch) - 3
• NCK-CNC (kaderpersoneel) - 4

Terugbetaling elektriciteitskosten en thuislaadpalen bij elektrische bedrijfswagens

Werknemers met een elektrische bedrijfswagen en laadpaal geïnstalleerd bij hun thuis kunnen elektriciteitskosten vergoed krijgen, maar de fiscale behandeling varieert naargelang het soort traject. Belastingvrijstelling geldt momenteel alleen als de werkgever de laadpaal bezit.

Wijzigingen in het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid

Het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid wijzigt in het "Terug-naar-werk-traject". Het ontwerp van koninklijk besluit, goedgekeurd door de ministerraad, stelt dat de periode begint op de dag van ondertekening van de positieve engagementsverklaring. Dit verduidelijkt het startpunt en verbindt het met de verbintenis van de gerechtigde om actief deel te nemen aan het formele re-integratietraject voor socioprofessionele re-integratie binnen het "Terug naar werk-traject".

Het cijfer: 34.000

Er zijn 34.000 bedrijfswagens meer in gebruik in 2023, gelijk aan een toename van 6% tegenover 2022. Sinds 2007 groeit het aantal jaarlijks gemiddeld met 5%. Tussen 2007 en 2023 steeg het aantal werknemers met 16%, maar het aantal salariswagens nam met 118% toe. De cijfers omvatten enkel bedrijfswagens voor privégebruik door werknemers, excl. bedrijfsleiders en wagens uitsluitend voor professioneel gebruik.

De HR juridische vraag: Arbeidsongeschiktheid: wat zijn de mogelijke gevolgen?

"Is het toegestaan om een werknemer die vaak afwezig is wegens ziekte te ontslaan, omdat zijn of haar afwezigheid een te zware last vormt voor het bedrijf en de gevolgen van de afwezigheid niet meer door collega’s kunnen worden opgevangen? Wat zijn de risico's?" Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen. Indien je zelf een vraag hebt, gelieve deze te sturen naar legal@hralert.be

Duurzaamheidschecklist

De Internationale Federatie van Accountants (IFAC) heeft een duurzaamheidschecklist voor kleine bedrijven uitgebracht. Deze checklist is ontworpen als ondersteuning voor kleine en middelgrote ondernemingen om de voordelen van het opnemen van duurzaamheid in hun strategie en bedrijfsvoering te optimaliseren.

VDAB lanceert “leerjobs” vanaf januari 2024

Vanaf 1 januari 2024 introduceert VDAB "leerjobs" voor jongeren zonder diploma. Het programma combineert werkplekleren in een onderneming, waar ze een beroepskwalificatie kunnen behalen d.m.v. een ‘EVC-assessment’ (examen), met lessen in een onderwijsinstelling, waar ze hun beroepskwalificatie kunnen omzetten in een waardevol onderwijsdiploma. Via de link vind je de specifieke voorwaarden voor ondernemingen om een leerjob te kunnen aanbieden.

Optimaliseer je talentstrategie

Door de constante veranderingen in de maatschappij en de snelle evolutie van technologie, blijft het belangrijker dan ooit om je strategie voor talentmanagement up-to-date te houden. SD Worx heeft uiteengezet met welke veranderingen je moet rekening houden in het aanpassen van je beleid.

Ander nieuws van de dag:

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken, PC 132 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen voor arbeiders, PC 116 West-Vlaanderen (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen voor bedienden, PC 207 West-Vlaanderen (Liantis)

Het cijfer: 3,4

Gemiddeld volgt de Belgische bediende 3,4 dagen per jaar opleiding, onder de huidige verplichting van vier dagen en ver verwijderd van de vijf dagen vanaf januari 2024. Nochtans is er vraag naar gemiddeld 7,7 dagen opleiding maar tijdgebrek en onduidelijkheid over het aanbod blijken de redenen voor de kloof tussen wens en daad. Een op de drie volgt geen enkele opleiding, met babyboomers als meest weerbarstige groep.

Online shoppen tijdens de werkuren: reden voor ontslag?

Met fenomenen zoals Black Friday en Cyber Monday kan het zijn dat je je werknemers betrapt op online shoppen tijdens de werkuren. Bij een eerste overtreding kan je enkel een schriftelijke waarschuwing geven. Bij herhaalde overtredingen, zelfs na twee schriftelijke waarschuwingen, kan dit leiden tot ontslag.

Fietsende werknemers hebben lager ziekteverzuim

Fervente fietsers, die meer dan 6 maanden per jaar naar het werk fietsen, melden zich slechts 2,74% kortstondig ziek, aanzienlijk minder dan niet-fietsers (3,77%). Zelfs sporadische fietsers (1-3 maanden/jaar) hebben lager ziekteverzuim (3,32%). Fietsen bevordert een gezonde levensstijl en verlaagt cardiovasculaire risico's. Bedrijfsfietsen zien dan ook een groei van 126% t.o.v. vorig jaar.

Hoe een slimme vergadercultuur creëren

Volgens een UGent-onderzoek vergaderen Vlaamse werknemers gemiddeld 3 uur en 48 minuten per week, terwijl heel wat werknemers liefst minder vergadertijd zouden wensen. Voor het plannen van een vergadering, stel je best de volgende 3 vragen: wat is het doel, voor wie is ze relevant, en wanneer plan ik ze best in?

Ander nieuws van de dag:

• Vier ingrediënten voor succesvol leiderschap (Securex)

• Meer Steun Voor "Voorbeeldige" Bedrijven (1819)

• 8 uitdagingen voor hr-managers (Robert Half)

Het cijfer: 76

76 dagen is de gemiddelde duur van de informatie- en consultatieperiode onder de wet Renault, volgens de Federale Overheidsdienst. Dit is de periode tussen de aankondiging van de procedure en het einde van de raadpleging. Deze periode is een gemiddelde vastgesteld over de eerste 9 maanden van 2023.

Full-time in 4 dagen is niet gewild

Volgens de eerste cijfers maakt slechts 1 Belg op 200 gebruik van een voltijds 4-dagenrooster. Het aantal neemt toe, maar is nog steeds erg marginaal. De reden: een 4-daagse werkweek is te veeleisend en te weinig aangepast aan de balans tussen werk en privé. Meeste Belgen gebruiken hun eigen oplossingen om een evenwicht te bereiken.

Absenteïsme en presenteïsme: hoe kunnen ze worden verminderd?

Of je personeel nu afwezig is en dus niet kan werken (absenteïsme) of aanwezig is maar ondermaats presteert (presenteïsme), de situatie is niet onvermijdelijk. Eerst en vooral moet je de problemen kunnen identificeren en oplossingen formuleren. Randstad biedt een overzicht van mogelijke oplossingen.

Verkeersboetes voor bedrijfsauto’s: wie betaalt?

Bij snelheidsovertredingen met een bedrijfsauto kan de werkgever verplicht worden de boete te betalen als de overtreding tijdens werktijd is begaan. De werknemer wordt echter niet vrijgepleit. Het beste is om een duidelijk beleid te hebben voor bedrijfsauto's voor je werknemers.

België steeds competitiever

Volgens een rapport dat de NBB in november publiceerde, zijn de bedrijfswinsten sinds 2014 blijven groeien, ondanks de kostencrisis. Ook zien we dat sinds 2014 de arbeidskosten in verhouding tot de productiviteit aanzienlijk zijn verbeterd in vergelijking met onze buurlanden. In 2023 zullen de arbeidskosten per geproduceerde eenheid in België gelijk zijn aan die in Nederland en lager dan die in Frankrijk en Duitsland.

Ander nieuws van de dag:

• Tijdelijke werkloosheid omwille van de overstromingen? (Securex)

• Vier ingrediënten voor succesvol leiderschap (Securex)

• Werken op zondag 24-31/12 is mogelijk in de sector van de kappers en schoonheidszorgen (Besox)

Het cijfer: 16,8

16,8% van de nieuwe contracten van onbepaalde duur in 2022 werden binnen zes maanden beëindigd. Van deze stopzettingen was 64,5% 'fast quitting' en 35,5% ontslag. Vooral kmo's (<10 werknemers) ervaren een hoog percentage snelle stopzettingen (23,5%). Arbeiders nemen vaker ontslag binnen zes maanden (19,7%) dan bedienden (14,7%). Deze trend benadrukt het belang van zorgvuldige selectie en onboarding, vooral voor kleine bedrijven.