HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefLage genderdiversiteit is gelinkt aan meer risico op burn-outs
Nieuw onderzoek toont aan dat bedrijven met lage genderdiversiteit dubbel zoveel risico lopen op burn-outgevallen. Ook blijkt er een duidelijk verband te zijn tussen de financiële gezondheid van een bedrijf en het absenteïsme en burn-outrisico van werknemers. Een lager absenteïsme voorspelt betere financiële resultaten en vermindert dus het risico op burn-outs. Het onderzoek benadrukt het belang van werknemerswelzijn voor bedrijfsprestaties. Met de verplichte ESG-rapportage vanaf dit jaar, wordt het welzijn van werknemers een cruciaal aspect van duurzaamheidsverslaggeving.
Klimaatverandering toegevoegd aan managementsysteemnormen
De Internationale Organisatie voor Standaardisatie (ISO) en het ‘International Accreditation Forum’ (IAF) hebben recent de managementsysteemnormen aangepast door klimaatverandering expliciet toe te voegen. Bedrijven moeten dit in hun risicobeoordeling integreren en, indien relevant, opnemen in doelstellingen en activiteiten.
Aansluiten bij Securex? Een zinvolle beslissing!
Bij Securex doen we er alles aan om de HR-partner te zijn waarop je kan vertrouwen. Met onze intuïtieve tools, persoonlijk advies en een toegankelijk en reactief team vereenvoudigen we jouw HR-beheer. Zo maakt je kostbare tijd vrij, zodat jij je volledig kan wijden aan de groei van jouw bedrijf en het welzijn van jouw werknemers.
Ben je klaar om de sprong te wagen en een sociaal secretariaat dat het verschil maakt te ontdekken? Vraag dan nu jouw offerte aan. Wij zorgen voor jouw inschrijving voor 30 juni, zodat we samen succesvol van start kunnen gaan vanaf 1 januari 2026!
Vraag jouw offerte voor ons sociaal secretariaat aan
De risico’s van fietsleasing
De fietslease wint terrein, maar sommige werknemers komen in de (financiële) problemen door valstrikken in de contracten. Hoge afkoopsommen en beperkingen bij ziekte leiden tot klachten. Gebrek aan regelgeving maakt het voor leasebedrijven een 'Wilde Westen'.
Lees meer
Aantal flexi-jobbers blijft stijgen
In de eerste twee maanden van 2024 registreert SD Worx in België een toename van 20% in het aantal flexi-jobbers, voornamelijk in Horeca en zelfstandige kleinhandel. Vooral kmo's met minder dan 50 werknemers gebruiken dit systeem om werkpieken op te vangen. Vanaf 1 april worden er nieuwe sectoren toegevoegd. Flexi-jobs bieden sociale en fiscale voordelen, met een brutoloon gelijk aan het nettoloon en geen belastingen of sociale bijdragen voor werknemers, maar er is een inkomensplafond van 12.000 euro vanaf dit jaar.
Lees meer
Absenteïsme : Cijfers, politieke analyse en strategische aanpak
Wat is absenteïsme?
Wat zegt de politiek, wat tonen de cijfers en wat leeft er écht op de werkvloer? Tijdens onze HR Alert Breakfast benaderen we deze vragen vanuit verschillende invalshoeken. We starten met een analyse op basis van actuele cijfers, werpen een blik op het politieke landschap en gaan vervolgens in gesprek over hoe organisaties hiermee omgaan. De interactieve workshop biedt ruimte om ervaringen, aanpakken en ideeën met elkaar te delen.
Link evenement en inschrijving hier
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 32
In België vindt 32% van de vrouwen dat hun baan van slechte kwaliteit is, tegenover 17% van de mannen. In deze jobs, worden vrouwen meer blootgesteld aan risico's, krijgen ze weinig steun van hun collega's en hebben ze relatief weinig autonomie over hun manier van werken. Naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag op 8 maart, benadrukt UN Women het belang van investeren in vrouwen, en heeft EU-OSHA een nota gepubliceerd over de genderdimensie van telewerken. Het onderstreept hoe de opkomst van telewerken en hybride modellen een aanzienlijke invloed heeft op het welzijn en de integratie van vrouwen op de arbeidsmarkt.
Lees meer
Belgische werknemers ongezonder dan ze denken
Belgische werknemers schatten hun gezondheid vaak te rooskleurig in. Zo blijkt uit onderzoek dat 9 op de 10 zegt gezond te leven, terwijl twee derde van de ondervraagde werknemers een te hoge bloeddruk hebben en een even groot aantal kampt met overgewicht. Het zijn vooral mannen en 45-plussers die met deze gezondheidsproblemen te maken hebben. Ook zegt ongeveer de helft te kampen met stress, en doet vier op tien medewerkers nauwelijks of niet aan fysieke activiteit buiten het werk. Dit onderzoek onderstreept de noodzaak voor preventieve maatregelen op de werkvloer om het welzijn van medewerkers te waarborgen, wat leidt tot verminderd ziekteverzuim en een verhoogde productiviteit en motivatie.
Lees meer
- Belgische werknemers onderschatten hun gezondheidsrisico's (Wolters Kluwer)
Wat staat er op een geldig ziektebriefje?
Meeste werkgevers vragen bij ziekte nog steeds om een ziektebriefje, maar hoe kan je uitmaken of het zeker over een geldig attest gaat? De handtekening en de identificatiegegevens (naam, voornaam en RIZIV-nummer) van de arts moeten erop staan, alsook het feit dat de werknemer arbeidsongeschikt is, de duur ervan en of de werknemer zich mag verplaatsen voor een controle van de arbeidsongeschiktheid. Het attest moet in een door jou begrijpbare taal opgemaakt zijn en mag niet vermelden wat er onder het medisch beroepsgeheim valt (bv. welke ziekte je werknemer heeft).
Lees meer
Awards voor goede praktijken van EU-OSHA
EU-OSHA roept op tot nominaties voor de Awards voor goede praktijken in veiligheid en gezondheid op het werk (VGW). Organisaties kunnen innovatieve praktijken delen gericht op VGW-risicopreventie met digitale technologieën. Inzendingen worden beoordeeld op criteria zoals holistische aanpak en participatie van werknemers. Deadline voor indienen: 11 september 2024.
Ander nieuws van de dag:
Aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector uitgesteld tot 1 september ’24
Het verplichte gebruik van de onlinedienst 'Check In and Out at Work' om aanwezigheden te registreren in de schoonmaaksector is opnieuw uitgesteld tot 1 september 2024 (i.p.v. 1 april). De onlinedienst is reeds beschikbaar sinds 1 januari 2024. Tussen september en december 2024 zullen inspectiediensten gebruikers bijstaan om aan de nieuwe wetgeving te voldoen. Er worden geen boetes opgelegd tot 31 december 2024, behalve in geval van fraude.
Lees meer
- Check In and Out at Work (RSZ)
Deadlines
-
31/03/2024: Uitbetaling koopkrachtpremie (news.belgium)
-
31/03/2024: Behoud fiscale vrijstelling nacht- en ploegenarbeid (Securex)
-
Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)
-
13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)
-
01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
1/6/2024: Federal Learning Account (FLA) online (Gedetailleerd artikel van Securex)
-
30/11/2024: (Voorlopige) verplichting tot invullen FLA (SD Worx)
Het cijfer: 0,4265
De kwartaalindexering van de kilometervergoeding is vastgesteld op €0,4265/km voor de periode van 1 april 2024 tot 30 juni 2024. Dit bedrag is vrij van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing binnen een bepaalde maximumgrens.
Lees meer
Federal Learning Account: werkbaarheidsproblemen
De Federal Learning Account (FLA), die een registratie van alle formele en informele opleidingen van werknemers vereist, stuit op problemen. Hoewel de wet officieel in werking treedt op 1 april 2024, is de verplichting ervan reeds uitgesteld tot eind 2024, aangezien werkgevers het project onwerkbaar en administratief belastend vinden. Er is onduidelijkheid en een gebrek aan voorbereiding, wat verdere vertraging kan veroorzaken.
Lees meer
Vakantieplanning: wat je moet weten
Na enkele zonnige dagen, hangen de lentekriebels in de lucht en lijkt de zomervakantie opeens dichtbij. Moest het nog niet gebeurd zijn, is dit misschien wel de ideale tijd om de vakantiedagen van werknemers in te plannen en om de vakantiegegevens van het vorige jaar te raadplegen. Group S heeft een overzicht gemaakt van de specifieke regels en beschrijft hoe je de vakantiegegevens van (ex-)arbeiders kan inzien.
Lees meer
Ramadan: omgaan met vastende werknemers
Tijdens de ramadan (10 maart - 10 april) vasten moslims van zonsopgang tot zonsondergang. Dit kan mogelijke implicaties hebben op het werk, zoals meer vermoeidheid, concentratieproblemen en stress. Als leidinggevende kun je echter een aantal aanpassingen doen om deze ongemakken en risico’s te omzeilen, zoals flexibel zijn met werktijden en pauzes, taken aanpassen en oprechte interesse tonen in de religieuze traditie.
Lees meer
Belgische gender loonkloof in 2022
In 2022 lag het uurloon van vrouwen in België 5% lager dan dat van mannen. Daarmee daalt de gender loonkloof met 3,3% in vergelijking met 10 jaar geleden maar bleef het stabiel ten opzichte van 2021. Bij jongeren onder de 25 zien we een negatieve loonkloof van -0,2%, maar bij 55-64-jarigen stijgt het tot 8,5%. Internationaal gezien doet België het beter dan de meeste Europese landen, met slechts Luxemburg, Italië en Roemenië die een kleinere loonkloof hebben.
Lees meer
Pilootprojecten rond innovatieve arbeidsorganisatie: nieuwe aanvraagperiode
Ter ondersteuning van experimenten met innovatieve arbeidsorganisaties, gericht op een betere balans tussen werk en privéleven, opent de NAR een nieuwe projectoproep. Elk bedrijf dat dat wil, kan tussen 1 april en 31 mei 2024 een subsidieaanvraag indienen.
Lees meer
Het cijfer: 128,40
In de recente inflatievooruitzichten van het Federaal Planbureau wordt er een afgevlakte gezondheidsindex van 128,40 voorspeld voor april 2024, waarmee de huidige spilindex van 128,11 bereikt zou worden. Hierdoor zouden de lonen van overheidspersoneel met een stijging van 2% moeten aangepast worden in juni 2024. Een volgende overschrijding van de spilindex wordt voorspeld voor maart 2025.
Lees meer
- Indexcijfer der consumptieprijzen - Inflatievooruitzichten (Federaal Planbureau)
Individueel recht op opleiding in PC 200
Voltijdse werknemers in PC 200 hebben recht op 5 dagen opleiding per jaar. Bedrijven met meer dan 20 werknemers moeten jaarlijks een opleidingsplan indienen (deadline is 31 maart). Kleinere bedrijven kunnen een premie van €500 krijgen als ze toch een plan opstellen. Het sectoraal opleidingsplan is niet meer nodig. Ook wordt er een groeitraject voorzien waarin de opleidingsdagen gespreid kunnen worden over 5 jaar voor grote bedrijven, terwijl in kleine bedrijven werknemers recht hebben op 1 dag per jaar.
Lees meer
- Het opleidingsrecht in PC 200 (Securex)
Stijging in werkuren t.o.v. 2014: Vrouwen werker 11 dagen meer
Vrouwen in België werken nu gemiddeld 11 dagen per jaar meer dan tien jaar geleden, voornamelijk doordat 30% meer vrouwen parttime werk hebben verruild voor een voltijdse tewerkstelling. Deze trend komt zowel bij arbeidsters als bedienden voor, met een stijging van respectievelijk 7% en 5,1% in gewerkte uren. Gezamenlijk presteren werknemers bijna 7 dagen per jaar meer dan in 2014.
Lees meer
Mediaanloon in Vlaamse privésector is €3.390
Het doorsnee bruto maandsalaris voor voltijdse werknemers in de Vlaamse privésector is nu €3.390, wat een stijging is van meer dan 20% in vijf jaar. West- en Oost-Vlaanderen tonen de hoogste stijging in het laatste jaar, terwijl Brussel het hoogste mediaanloon heeft, rond €3.700.
Ander nieuws van de dag:
-
Webinar - Nacht- en ploegenvrijstelling: maak je fiscaal dossier klaar voor de toekomst (Securex)
-
Vakbondsacties op vrijdag 8 en dinsdag 12 maart 2024 (Securex)
-
Wetgevend kader rond bekwame helpers van kracht (Liantis)
-
EU komt dan toch met wet om producten uit dwangarbeid te bannen, maar wie wint erbij? (De Standaard)
Het cijfer: 7
SD Worx formuleert een antwoord op zeven essentiële vragen over flexi-jobs, zoals welke bedrijven ze mogen gebruiken, welke functies toegestaan zijn, welke werknemers ze kunnen uitvoeren, het minimum en maximum loon, het jaarlijkse onbelaste bijverdienplafond, de combinatie met vaste tewerkstelling, en de patronale bijdrage van 28%.
Lees meer
- 7 vragen over flexi-jobs (SD Worx)
Webinar 27 maart: Hoe lastige boodschappen brengen?
Op 27 maart 2024, van 12u tot 12u45, biedt Effectis een gratis webinar aan over essentiële HR-communicatievaardigheden. HR-experts Heleen Maenhout en Bo Van de Kerckhove bespreken hoe je helder en effectief communiceert, zelfs bij delicate onderwerpen. Dit evenement is gericht op jonge HR-professionals met een eerste werkervaring.
Lees meer