Het cijfer: 5

Ontdek de 5 belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim en hoe ze effectief aan te pakken. Succes in het bedrijfsleven vereist een sterk personeelsbestand. Leer hoe je ziekteverzuim beheert, de impact meet en strategisch handelt om de productiviteit te verbeteren. Randstad biedt een uitgebreide gids aan voor diepgaand inzicht en praktische oplossingen.

Federal Learning Account vanaf 1 april 2024

Vanaf 1 april 2024 ben je verplicht om alle individuele opleidingen die je werknemers volgen te registreren in het Federal Learning Account (FLA). Het FLA geeft werknemers een overzicht van hun individueel opleidingsrecht, inclusief het aantal opleidingsdagen en gevolgde trainingen. Werkgevers moeten opleidingsgegevens registreren, terwijl Sigedis het initiële opleidingsrecht en saldo berekent.

VBO pleit voor afschaffing loonindexering tegen 2030

Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) streeft naar het afschaffen van de automatische loonindexering en loonnorm tegen 2030. Hiermee willen ze vrijere onderhandelingen over loon- en arbeidsvoorwaarden bevorderen. Het VBO benadrukt dat België door de automatische index vooroploopt in loonaanpassingen, wat de concurrentiekracht schaadt. De vakbonden en sommige politieke partijen zijn tegen het voorstel.

Ander nieuws van de dag:

• Betaald educatief verlof: loongrens 2023-2024 (Partena Professional)

• Europese betoging op dinsdag 12 december 2023 (Securex)

• Coördinatiestructuur voor bouwplaatsen – geïndexeerd bedrag – aanpassing sinds 1 november 2023 (FOD Werkgelegenheid)

• Working in the Arts: de amateurkunstenvergoeding in een nieuwe onlinedienst (RSZ)

Het cijfer: 24,6

In 2023 ontving 24,6% van de bedienden in België een bonus. Het gemiddelde bonusbedrag bereikte een recordhoogte van €6.000. Onder de arbeiders ontving slechts 1 op de 10 een bonus, gemiddeld €1.250. De collectieve niet-recurrente bonus blijft het populairste, terwijl warrants als individuele bonus ook toenemen.

Rechtzetting startdatum van de ‘occulte periode’

In de nieuwsbrief van dinsdag 05 december 2023, werd er geschreven dat de 'occulte periode' voor de sociale verkiezingen van 2024 van start ging op 1 december 2023. Dit was incorrect en hadden we graag rechtgezet: werknemers zijn beschermd tegen ontslag van X-30 tot X+35. Afhankelijk van je gekozen datum voor de verkiezingen, kan de 'occulte periode' dus ten vroegste 14 januari 2024 beginnen. We linken nogmaals naar het artikel van Securex waar je alle cruciale data kan vinden. Onze excuses voor de verwarring.

Is het personeelsfeest arbeidstijd?

Personeelsfeesten worden beschouwd als arbeidstijd aangezien de werkgever ze organiseert en financiert, en de werknemer gedurende het feest "ter beschikking is van de werkgever", ook als het niet op de werkvloer of buiten de werkuren plaatsvindt. Werkgevers zijn wettelijk verplicht de veiligheid te waarborgen en kunnen aansprakelijk worden gesteld bij nalatigheid, zoals het laten rijden van een dronken werknemer. Zorgvuldige planning, duidelijke uitnodigingen en veilige terugreisopties zijn essentieel voor een succesvol personeelsfeest.

Webinar: rekruteren in Brussel

Op 12 en 14 december organiseert Actiris een gratis webinar voor wie hulp kan gebruiken bij het rekruteren in Brussel. Ontvang advies over lokale en internationale werving, tewerkstellingsmaatregelen en kostenbesparing. Meld je aan voor deze 1 uur durende sessie en krijg een antwoord op je vragen tijdens de interactieve Q&A.

Aanpassing ontslagbescherming personeelsafgevaardigden bij stijgende pensioenleeftijd

Op 1 december 2023 keurde de Belgische Kamer van Volksvertegenwoordigers een wetsvoorstel goed om een leemte in ontslagbescherming van personeelsafgevaardigden te dichten. Bij verandering van pensioenleeftijd naar 67 jaar wordt voorgesteld personeelsafgevaardigden boven 65 jaar te beschermen. De wet zou op 1 februari 2025 de leeftijd van 65 jaar vervangen door 66 jaar en vanaf 1 februari 2030 door 67 jaar.

Aangepaste grenswaarden voor gevaarlijke stoffen

Op 4 december 2023 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat de beroepsblootstellingsgrenswaarden voor kankerverwekkende stoffen zoals benzeen en nikkel aanpast. Werkgevers moeten letten op aangescherpte regels, inclusief melding van beroepsziekten door blootstelling aan carcinogene stoffen. Artikel 723bis15 van het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming wordt opgeheven, wat impact heeft op het gebruik van bepaalde stoffen. Dit besluit treedt in werking op 14 december 2023.

Het cijfer: 8

In het derde kwartaal van 2023 steeg de jaarlijkse loonkost per gewerkt uur met 8%, met de grootste stijging van 11,3% in de sector van accommodatie en maaltijden (NACE sectie I) en de laagste stijging van 4,6% in de sector van elektriciteit, gas, stoom en gekoelde lucht (sectie D).

Uitreikingsdatum koopkrachtpremie mogelijk verlengt tot 31 maart 2024

De ministerraad keurt een ontwerp van koninklijk besluit goed om de uitreikingsdatum van de koopkrachtpremie te verlengen tot 31 maart 2024. Het besluit laat bedrijven met goede resultaten in staat om tot die datum een belastingvrije eenmalige premie toe te kennen. Het ontwerp gaat naar de Raad van State voor advies.

Sociale verkiezingen: pas op voor de ‘occulte periode’

Voor de sociale verkiezingen in mei 2024 treedt binnenkort de 'occulte periode' in. Dit betekent dat werknemers zijn beschermd tegen ontslag van X-30 tot X+35. Ontdek hieronder de cruciale data en tips om onnodige kosten te vermijden.

Geïndexeerde bedragen voor binnenlandse dienstreizen in België

Vanaf 1 december 2023 zijn de geïndexeerde bedragen voor binnenlandse dienstreizen in België verhoogd. De nieuwe dagvergoeding is €20,39 (was €19,99), de maandvergoeding €326,24 (was €319,84) en de verblijfskosten €152,99 (was €149,99).

Flitscontroles in 2024

SIOD plant in 2024 flitscontroles in de volgende sectoren:

• Januari: bouwsector (incl. elektrotechniek en metaal)
• Maart: verhuissector
• Juni: HORECA
• September: groene sectoren
• November: transport (incl. bus & truck)

Ander nieuws van de dag:

• Koopkrachtpremie Paritair comité 200 (Attentia)

• Doelgroepvermindering eerste aanwerving: publicatie overgangsregeling (CLB Group)

• Richtlijn (EU) 2023/2668 tot wijziging van Richtlijn 2009/148/EG betreffende de bescherming van werknemers tegen de risico’s van blootstelling aan asbest op het werk (FOD Werkgelegenheid)

• Economische werkloosheid bedienden: nieuwigheid voor niet BTW-plichtige ondernemingen (Group S)

Het cijfer: 5

Ontdek de top 5 cybersecurity profielen voor een optimale IT-bescherming. Robert Half beschrijft de verantwoordelijkheden, vaardigheden en certificeringen van deze experts, die cruciaal zijn voor gegevensbeveiliging en privacy te midden van de groeiende digitale transformatie.

Gender bias van Artificiële Intelligentie

Artificiële intelligentie (AI) kan dienen als een revolutionaire tool in jobmatching, maar het vertoont ook gender bias. AI vertrouwt namelijk op taalpatronen en kan aan het taalgebruik herkennen of een CV van een man of vrouw is. Hierdoor houdt het loonkloven in stand, waarbij termen die geassocieerd worden met mannen de voorkeur krijgen voor hogerbetaalde functies. De technologie, zonder maatschappelijke context, kan dus bestaande genderongelijkheid verergeren.

“Goed voorkomen” in je vacature? Beter niet.

Werkgevers mogen een 'verzorgd voorkomen' vragen in vacatures, maar 'goed voorkomen' kan als discriminerend worden beschouwd, zegt professor arbeidsrecht Inger De Wilde. Fysieke eigenschappen zoals gewicht, lengte of huidaandoeningen mogen niet leiden tot ongerechtvaardigde uitsluiting. Tatoeages en piercings kunnen geweigerd worden om hygiënische of veiligheidsredenen, maar werkgevers moeten redelijke motieven kunnen aantonen.

Wijzigingen in RSZ-korting bij arbeidsduurvermindering

Vanaf 2024 wordt de RSZ-korting bij collectieve arbeidsduurvermindering verscherpt met een extra voorwaarde voor deeltijdse tewerkstellingen. Voor voltijds geldt er korting tot 16 kwartalen, en bij deeltijds wordt het RSZ-voordeel berekend op basis van aangepast loon na arbeidsduurvermindering.

NAR advies over verkort opzeggingstermijn bij pensioengerechtigde leeftijd

De Nationale Arbeidsraad verzet zich tegen een wetsvoorstel dat gaat over het schrappen van artikel 37/6 van de Arbeidsovereenkomstenwet, wat een maximale opzeggingstermijn van 26 weken voorziet wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt omdat de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) van de werknemer is bereikt.

Het cijfer: 1.800

Vanaf 1 april 2024 wordt de regeling rond outplacementbegeleiding na medische overmacht vervangen door een bijdrage aan het 'Terug Naar Werk'-fonds. Werkgevers moeten €1.800 betalen en gegevens aan RIZIV verstrekken binnen 45 dagen nadat ze beroep doen op medische overmacht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Wat er te wachten staat in december

Welke HR-zaken staan er op je te wachten in december? Implementeer vóór 17 december een intern meldkanaal voor klokkenluiders, de sociale verkiezingen starten vanaf 15 december, de onthulling van indexcijfers op 22 december, en in Vlaanderen moet je voor 1 december het dossier voor terugbetaling van Vlaams opleidingsverlof indienen.

Aanpassingen in jaarlijkse loonbedragen vanaf 2024

Vanaf 1 januari 2024 worden de loonbedragen volgens de wet van 3 juli 1978 aangepast aan het indexcijfer. De nieuwe jaarlijkse bedragen zijn €41.969 en €83.939. Deze beïnvloeden de wettigheid van niet-concurrentiebedingen voor arbeiders en bedienden, het arbitragebeding voor bedienden, en de toepassing van scholingsbedingen.

Verlenging steunzones in Vlaams Gewest

Het Vlaams Gewest verlengt de toepassingsperiode van bestaande steunzones met twee jaar. Bedrijven die investeren in deze zones en nieuwe arbeidsplaatsen creëren, genieten van een fiscale vrijstelling. In Genk en Turnhout is de steun verlengd tot 31 oktober 2024, en rond Zaventem en Vilvoorde tot 31 mei 2028. Het Vlaams Gewest kan nu ook de steunzones actualiseren. Check via Geopunt of jouw locatie binnen een steunzone valt.